#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Есть тенденция забывать, что ИТ - это еще и железочки, на которых всё крутится. И вот, производитель одноплатных компьютеров Raspberry Pi сменил способ пайки и улучшил показатели возвратов на 50%(!) и еще и сократил выбросы. Молодцы!

💻 Год назад компания разработчик БД Redis решила, что они не хотят быть Open Source и пора становиться проприетарными и корпоративными. Но не повезло, не фартануло: несколько компаний выпустили открытые форки, и будущее стало не слишком радужным. Теперь они возвращаются к исходной модели, в процессе пролю... потеряв доверие тех, кто ее использовал. Оглушительный успех, что сказать.

💻 Xiaomi выпустила обновление для SU7 Ultra, а потом отозвала его. Почему?
Если коротко:
- мощность снизили с 1500+ лошадей до 900 (чтобы разлокировать полную мощность надо получить ачивку... а зря я зачеркнул, надо-таки получить ачивку: пройти квалификационный круг на одной из сертифицированных трасс);
- контроль скорости в первые 60 секунд движения после остановки, чтоб не рвали со светофоров.

Те, кто купил авто, справедливо возмутились, и изменения откатили. Интересные времена.

💻 Тим Кейн - один из сотрудников Interplay (все старички смахнули слезу) некоторое время назад рассказал, что после увольнения его попросили удалить все материалы по легендарным Fallout 1 и 2, а потом пришли к нему просить их, когда сами потеряли :)

После этого одна из сооснователей Interplay поделилась, что у нее вообще исходный код остался, хотя показать она его не может ибо это нарушит права текущих владельцев франшизы.

Немного о диком мире программирования в девяностые :)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ МИРБИС: HR + AI: Не вместо человека, а вместе с человеком
✔️ ITWeek: BIA Technologies и hh.ru: каждый третий соискатель в ИТ-сфере — зумер
✔️ Открытые системы: ИИ в управлении продажами: как компании используют цифровых сотрудников для снижения рисков и ускорения сделок
✔️ Росбалт: «Зарплаты не успевают за ценами»: в Петербурге растет число активных резюме
✔️ CNews: Какую работу ищут выпускники колледжей – исследование HeadHunter
✔️ Сноб: Адаптивность как новая валюта: почему когнитивная гибкость решает все
✔️ Ведомости: Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские

Никто не забыт и ничто не забыто!

Кравцов Игорь Михайлович (1964 - 2010) - "Память"

#shltools_FAQ Как устроено обучение работе с платформой?

Базовые обучающие ролики по работе платформой расположены в личном кабинете пользователя в разделе Руководство. В подразделе Как начать дана инструкция, как организовать онлайн-оценку, если вы в системе впервые. Проекты, Кандидаты и Каталог – крупные тематические разделы системы. В разделе Меню собрана информация о том, что можно найти, кликнув по верхней навигационной панели. В разделе FAQ собраны ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при работе в системе.

Дистанционный онлайн-курс Основы психометрики знакомит с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач. Это базовое сертификационное обучение для новых пользователей SHLTOOLS, по итогам выдается личный номерной сертификат.

Углублённое очное обучение даёт более комплексное понимание работы опросников и тестов. Участники изучают: что такое психометрика, как работает прикладная статистика, что такое нормы, как сравнивать группы между собой и т.д. Информация о тренингах и семинарах доступна на сайте.

Пользователям платформы доступен раздел Семинары, в котором представлены не только программы обучающих курсов, но и полезные экспертные материалы.

#войтивойти

💻 Apple продолжает бороться с необходимостью позволять платить с помощью сторонних платежных системы в AppStore (слишком вкусный кусок уплывает) и впилила вот такой вот баннер, предупреждающий об их опасности. Конечно верим. Ведь только святое Яблоко может освещать неразумных.

💻 Около года назад компания Klarna (скандинавский финтех) уволила решила заменить 700 человек в поддержки ИИшечкой. Даже на сайте OpenAI они упомянуты. Внезапно год спустя выяснилось, что общается ИИшечка как не слишком умная железка и качество упало в ноль. И компания снова набирает людей.  Парам-пабам-пам.

💻 Автор проекта curl крайне недоволен тем, что через платформу сообщения об уязвимостях шлют отчеты об уязвимостях, сгенеренные ИИшечками, ни один из которых ни оказался корректным. Прям неделя новостей о неосиляторстве получается.

💻 Абсолютно потрясающий ход от Philips. Они предоставляют макеты частей для своих устройств, которые можно напечатать и использовать при ремонте. Я такого еще не видел.

#shltools_исследования ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи — старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Приводим некоторые цифры:

▪️Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом не сложен. 53% старшекурсников вузов и колледжей, и 55% молодых специалистов с ВО и СПО полагают, что легко найдут желаемую работу.
▪️Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33% опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать.
▪️Большинство в 59% нацелено на рост и развитие в одной компании.
▪️56% всех опрошенных предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача.
▪️77% всех опрошенных хотели бы превращения пятницы в «полувыходной»: чтобы работодатель не ставил в этот день сложных и срочных задач, а работу можно было завершить в середине дня.

✔️ Статья на тему: Как привлечь в компанию молодых специалистов? Вызовы на старте карьеры
✔️ Запросите демодоступ к платформе онлайн-оценке персонала прямо сейчас

#shltools_исследования СберУниверситет и Рексофт Консалтинг провели совместное исследование «Выстраивая мосты: как руководителю эффективно коммуницировать с командой» по результатам комплексной диагностики 20 команд российских компаний, включающей 723 сотрудника и 272 руководителя, с января по декабрь 2024 года.

Процитируем один из выводов:

«В коммуникациях по рабочим задачам эффективно сочетание визионерского и товарищеского стилей. В обсуждении обратной связи и вопросов развития эффективнее использовать коучинговый стиль. Директивный стиль управления востребован в сложных и нестандартных ситуациях, в условиях острого дефицита времени и высокого уровня ответственности. При этом он отрицательно сказывается на эффективности коммуникаций по рабочим задачам в обычной обстановке».

В разных контекстах руководители принимают решения и взаимодействуют с сотрудниками по-разному. Полезно, если руководитель знает свой стиль и понимает, в каких примерно ситуациях ему следует корректировать свои (привычные) действия для улучшения результатов общей работы. «Отчет по стилям руководства 2.0» (образец) на платформе SHLTOOLS предназначен для самостоятельного изучения. В нём используется другая типология стилей руководства: в основе лежит выделение паттернов поведения лидерского (CHANGE) и менеджерского (RUN) подходов, на основании чего определяется общий стиль управления. Система формирует отчет после прохождения участником Профессионального личностного опросника.

❗️Заполнить заявку на бесплатный демодоступ к платформе онлайн-оценки персонала