#ФорумТруда #shltools_news Выступая на Форуме Труда в Петербурге, Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), сформулировал важную мысль о той опасности, которая грозит активным пользователям ИИ:
В своем выступлении спикер компании Бизнес Психологи (ex SHL Россия) упомянул:
▫️Исследования OpenAI и MIT: общение с ChatGPT повышает уровень одиночества
▫️Как знаки препинания влияют на способность ИИ отвечать на запросы
▫️Проблемы использования искусственного интеллекта студентом в решении индивидуальных образовательных задач
▫️Фильм: Идиократия (2005)
▫️Книга: Г.Уэлс, Машина времени
P.S. Для проверки критического мышления сотрудников можно использовать тест IBR на платформе SHLTOOLS
Впервые возникла ситуация, что "железка" делает вид, что думает за нас. Раньше мы говорили, что компьютеру делать. А теперь он "сам" выполняет то, что мы хотим. Разучиться думать легко. Например, посмотрите на людей, которые ничего интеллектуального не делают на пенсии: они медленно деградируют. С ИИ появился способ деградировать быстрее.
В своем выступлении спикер компании Бизнес Психологи (ex SHL Россия) упомянул:
▫️Исследования OpenAI и MIT: общение с ChatGPT повышает уровень одиночества
▫️Как знаки препинания влияют на способность ИИ отвечать на запросы
▫️Проблемы использования искусственного интеллекта студентом в решении индивидуальных образовательных задач
▫️Фильм: Идиократия (2005)
▫️Книга: Г.Уэлс, Машина времени
P.S. Для проверки критического мышления сотрудников можно использовать тест IBR на платформе SHLTOOLS
❤3👍2
Остается открытым вопрос - как скоро первые настоящие агенты "потоков опыта" появятся в реальном мире, и готовы ли мы к последствиям этого перехода? Источник.
Отрезвляющий пост про друга ЖПТ - от души рекомендую прочитать. Помните, что все будет хорошо! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3❤🔥2
#monday_funday Когда пытаешься спрятаться от всех новых рабочих задач между майскими праздниками.
Ольга Соколова, Кузнецы в старом городе. Самарканд (фрагмент), 1930. Государственная Третьяковская галерея. Сейчас на выставке «Путь на Восток».
Ольга Соколова, Кузнецы в старом городе. Самарканд (фрагмент), 1930. Государственная Третьяковская галерея. Сейчас на выставке «Путь на Восток».
😁4❤🔥1
#talesoftools Продолжая неиссякаемую тему когнитивных искажений, поговорим сегодня о так называемом "эффекте Барнума" и, конечно, его последствиях в нашей рабочей практике 🤐
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Есть тенденция забывать, что ИТ - это еще и железочки, на которых всё крутится. И вот, производитель одноплатных компьютеров Raspberry Pi сменил способ пайки и улучшил показатели возвратов на 50%(!) и еще и сократил выбросы. Молодцы!
💻 Год назад компания разработчик БД Redis решила, что они не хотят быть Open Source и пора становиться проприетарными и корпоративными. Но не повезло, не фартануло: несколько компаний выпустили открытые форки, и будущее стало не слишком радужным. Теперь они возвращаются к исходной модели, в процессе пролю... потеряв доверие тех, кто ее использовал. Оглушительный успех, что сказать.
💻 Xiaomi выпустила обновление для SU7 Ultra, а потом отозвала его. Почему?
Если коротко:
- мощность снизили с 1500+ лошадей до 900 (чтобы разлокировать полную мощность надополучить ачивку... а зря я зачеркнул, надо-таки получить ачивку: пройти квалификационный круг на одной из сертифицированных трасс);
- контроль скорости в первые 60 секунд движения после остановки, чтоб не рвали со светофоров.
Те, кто купил авто, справедливо возмутились, и изменения откатили. Интересные времена.
💻 Тим Кейн - один из сотрудников Interplay (все старички смахнули слезу) некоторое время назад рассказал, что после увольнения его попросили удалить все материалы по легендарным Fallout 1 и 2, а потом пришли к нему просить их, когда сами потеряли :)
После этого одна из сооснователей Interplay поделилась, что у нее вообще исходный код остался, хотя показать она его не может ибо это нарушит права текущих владельцев франшизы.
Немного о диком мире программирования в девяностые :)
💻 Есть тенденция забывать, что ИТ - это еще и железочки, на которых всё крутится. И вот, производитель одноплатных компьютеров Raspberry Pi сменил способ пайки и улучшил показатели возвратов на 50%(!) и еще и сократил выбросы. Молодцы!
💻 Год назад компания разработчик БД Redis решила, что они не хотят быть Open Source и пора становиться проприетарными и корпоративными. Но не повезло, не фартануло: несколько компаний выпустили открытые форки, и будущее стало не слишком радужным. Теперь они возвращаются к исходной модели, в процессе пролю... потеряв доверие тех, кто ее использовал. Оглушительный успех, что сказать.
💻 Xiaomi выпустила обновление для SU7 Ultra, а потом отозвала его. Почему?
Если коротко:
- мощность снизили с 1500+ лошадей до 900 (чтобы разлокировать полную мощность надо
- контроль скорости в первые 60 секунд движения после остановки, чтоб не рвали со светофоров.
Те, кто купил авто, справедливо возмутились, и изменения откатили. Интересные времена.
💻 Тим Кейн - один из сотрудников Interplay (все старички смахнули слезу) некоторое время назад рассказал, что после увольнения его попросили удалить все материалы по легендарным Fallout 1 и 2, а потом пришли к нему просить их, когда сами потеряли :)
После этого одна из сооснователей Interplay поделилась, что у нее вообще исходный код остался, хотя показать она его не может ибо это нарушит права текущих владельцев франшизы.
Немного о диком мире программирования в девяностые :)
👍3🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ МИРБИС: HR + AI: Не вместо человека, а вместе с человеком
✔️ ITWeek: BIA Technologies и hh.ru: каждый третий соискатель в ИТ-сфере — зумер
✔️ Открытые системы: ИИ в управлении продажами: как компании используют цифровых сотрудников для снижения рисков и ускорения сделок
✔️ Росбалт: «Зарплаты не успевают за ценами»: в Петербурге растет число активных резюме
✔️ CNews: Какую работу ищут выпускники колледжей – исследование HeadHunter
✔️ Сноб: Адаптивность как новая валюта: почему когнитивная гибкость решает все
✔️ Ведомости: Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские
✔️ МИРБИС: HR + AI: Не вместо человека, а вместе с человеком
✔️ ITWeek: BIA Technologies и hh.ru: каждый третий соискатель в ИТ-сфере — зумер
✔️ Открытые системы: ИИ в управлении продажами: как компании используют цифровых сотрудников для снижения рисков и ускорения сделок
✔️ Росбалт: «Зарплаты не успевают за ценами»: в Петербурге растет число активных резюме
✔️ CNews: Какую работу ищут выпускники колледжей – исследование HeadHunter
✔️ Сноб: Адаптивность как новая валюта: почему когнитивная гибкость решает все
✔️ Ведомости: Только две трети компаний готовы надолго отпустить сотрудников в майские
❤3
#talesoftools Продолжаем разговор об "эффекте Барнума", который начали в понедельник. Читать
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#monday_funday Когда уволился и вернулся в офис в качестве комментатора, как это делают спортсмены, выходя на пенсию: критически оценивая каждую строчку в таблице Excel, слайд презентации и переписку в почте между коллегами.
Питер Брейгель Младший, Деревенский адвокат, 1621. Музей изящных искусств Гента, Бельгия.
Питер Брейгель Младший, Деревенский адвокат, 1621. Музей изящных искусств Гента, Бельгия.
❤4😁1
#shltools_FAQ Как устроено обучение работе с платформой?
Базовые обучающие ролики по работе платформой расположены в личном кабинете пользователя в разделе Руководство. В подразделе Как начать дана инструкция, как организовать онлайн-оценку, если вы в системе впервые. Проекты, Кандидаты и Каталог – крупные тематические разделы системы. В разделе Меню собрана информация о том, что можно найти, кликнув по верхней навигационной панели. В разделе FAQ собраны ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при работе в системе.
Дистанционный онлайн-курс Основы психометрики знакомит с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач. Это базовое сертификационное обучение для новых пользователей SHLTOOLS, по итогам выдается личный номерной сертификат.
Углублённое очное обучение даёт более комплексное понимание работы опросников и тестов. Участники изучают: что такое психометрика, как работает прикладная статистика, что такое нормы, как сравнивать группы между собой и т.д. Информация о тренингах и семинарах доступна на сайте.
Пользователям платформы доступен раздел Семинары, в котором представлены не только программы обучающих курсов, но и полезные экспертные материалы.
Базовые обучающие ролики по работе платформой расположены в личном кабинете пользователя в разделе Руководство. В подразделе Как начать дана инструкция, как организовать онлайн-оценку, если вы в системе впервые. Проекты, Кандидаты и Каталог – крупные тематические разделы системы. В разделе Меню собрана информация о том, что можно найти, кликнув по верхней навигационной панели. В разделе FAQ собраны ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при работе в системе.
Дистанционный онлайн-курс Основы психометрики знакомит с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач. Это базовое сертификационное обучение для новых пользователей SHLTOOLS, по итогам выдается личный номерной сертификат.
Углублённое очное обучение даёт более комплексное понимание работы опросников и тестов. Участники изучают: что такое психометрика, как работает прикладная статистика, что такое нормы, как сравнивать группы между собой и т.д. Информация о тренингах и семинарах доступна на сайте.
Пользователям платформы доступен раздел Семинары, в котором представлены не только программы обучающих курсов, но и полезные экспертные материалы.
❤3👍2
#войтивойти
💻 Apple продолжает бороться с необходимостью позволять платить с помощью сторонних платежных системы в AppStore (слишком вкусный кусок уплывает) и впилила вот такой вот баннер, предупреждающий об их опасности. Конечно верим. Ведь только святое Яблоко может освещать неразумных.
💻 Около года назад компания Klarna (скандинавский финтех) уволила решила заменить 700 человек в поддержки ИИшечкой. Даже на сайте OpenAI они упомянуты. Внезапно год спустя выяснилось, что общается ИИшечка как не слишком умная железка и качество упало в ноль. И компания снова набирает людей. Парам-пабам-пам.
💻 Автор проекта curl крайне недоволен тем, что через платформу сообщения об уязвимостях шлют отчеты об уязвимостях, сгенеренные ИИшечками, ни один из которых ни оказался корректным. Прям неделя новостей о неосиляторстве получается.
💻 Абсолютно потрясающий ход от Philips. Они предоставляют макеты частей для своих устройств, которые можно напечатать и использовать при ремонте. Я такого еще не видел.
💻 Apple продолжает бороться с необходимостью позволять платить с помощью сторонних платежных системы в AppStore (слишком вкусный кусок уплывает) и впилила вот такой вот баннер, предупреждающий об их опасности. Конечно верим. Ведь только святое Яблоко может освещать неразумных.
💻 Около года назад компания Klarna (скандинавский финтех) уволила решила заменить 700 человек в поддержки ИИшечкой. Даже на сайте OpenAI они упомянуты. Внезапно год спустя выяснилось, что общается ИИшечка как не слишком умная железка и качество упало в ноль. И компания снова набирает людей. Парам-пабам-пам.
💻 Автор проекта curl крайне недоволен тем, что через платформу сообщения об уязвимостях шлют отчеты об уязвимостях, сгенеренные ИИшечками, ни один из которых ни оказался корректным. Прям неделя новостей о неосиляторстве получается.
💻 Абсолютно потрясающий ход от Philips. Они предоставляют макеты частей для своих устройств, которые можно напечатать и использовать при ремонте. Я такого еще не видел.
❤3👍1
#shltools_исследования ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о проблемах трудоустройства молодежи — старшекурсников вузов и колледжей и молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Приводим некоторые цифры:
▪️Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом не сложен. 53% старшекурсников вузов и колледжей, и 55% молодых специалистов с ВО и СПО полагают, что легко найдут желаемую работу.
▪️Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33% опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать.
▪️Большинство в 59% нацелено на рост и развитие в одной компании.
▪️56% всех опрошенных предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача.
▪️77% всех опрошенных хотели бы превращения пятницы в «полувыходной»: чтобы работодатель не ставил в этот день сложных и срочных задач, а работу можно было завершить в середине дня.
✔️ Статья на тему: Как привлечь в компанию молодых специалистов? Вызовы на старте карьеры
✔️ Запросите демодоступ к платформе онлайн-оценке персонала прямо сейчас
▪️Существующий в моменте «рынок соискателя» формирует у молодежи ощущение, что поиск работы в целом не сложен. 53% старшекурсников вузов и колледжей, и 55% молодых специалистов с ВО и СПО полагают, что легко найдут желаемую работу.
▪️Исследование выявило значимый сегмент «экспериментаторов». 33% опрошенных нацелены на частую смену работы, пока не наберутся достаточно опыта или не найдут работу, которая будет полностью устраивать.
▪️Большинство в 59% нацелено на рост и развитие в одной компании.
▪️56% всех опрошенных предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача.
▪️77% всех опрошенных хотели бы превращения пятницы в «полувыходной»: чтобы работодатель не ставил в этот день сложных и срочных задач, а работу можно было завершить в середине дня.
✔️ Статья на тему: Как привлечь в компанию молодых специалистов? Вызовы на старте карьеры
✔️ Запросите демодоступ к платформе онлайн-оценке персонала прямо сейчас
🔥3❤2
"Что самое ценное? — Время. Что лучше всего продаётся? — Внимание. Голливуд был построен на принципе захвата внимания в начале прошлого века и развивался благодаря графике ещё какое-то время. Контент со временем становился всё более захватывающим, но уже не количеством взрывающейся геометрии на экране, а своей адаптацией под ваши потребности...Roblox сообщает о 98 миллионах ежедневных пользователях. Поколение альфа сейчас невозможно заставить смотреть полнометражное что-либо — это долго и скучно." Источник
Почему ИИ может начать раздражать и как остаться людьми? Помните, что все будет хорошо! ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3