#talesoftools В период Кавказской войны для привлечения чиновников на службу в статские учреждения Кавказского наместничества была введена практика производства в коллежские асессоры помимо установленного порядка – без выслуги и экзаменов. Получивших таким образом чин и потомственное дворянство молодых чиновников в обществе шутливо называли «кавказскими асессорами». Причем тут гоголевский "Нос"? Читать...
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2
#monday_funday
Не вините клоуна за то, что он ведет себя как клоун. Спросите себя, почему вы продолжаете ходить в цирк? Напоминаем, что завтра 1 апреля 😜
«Арлекин», Хосеп Кусакс, 1884 г.
Не вините клоуна за то, что он ведет себя как клоун. Спросите себя, почему вы продолжаете ходить в цирк? Напоминаем, что завтра 1 апреля 😜
«Арлекин», Хосеп Кусакс, 1884 г.
🔥10👍2
Коллеги, напоминаем, что компания "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия) проводит обучающие программы по работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и других типов интервью, организации и проведению Центров Оценки и разработке упражнений в Москве, Санкт-Петербурге и онлайн. Посмотреть подробности на сайте
📌Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация
📌Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация
Бизнес Психологи
Тренинги и семинары для HR и руководителей по оценке персонала | Бизнес Психологи (ex.SHL)
Компания по практике HR-консалтинга Бизнес психологи (ex.SHL) в России ✔ Тренинги, семинары и курсы по оценке персонала и управления талантами ✔ Развивайте свои...
❤4
#shltools_library О связи между личностными особенностями и копинг-стратегиями рассказывает Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок компании "Бизнес Психологи" (ex. SHL Россия):
Что почитать по теме?
✔️ Почему люди по-разному реагируют на стресс?
✔️ Обновленный стресс-отчет
Копинг- стратегии – это стили преодоления, совладания со стрессом и решения проблем, адаптации к трудным обстоятельствам. От особенностей личности зачастую зависит, будут ли индивидуальные характеристики человека помогать или ограничивать его возможности справляться со стрессом и напряжением.
Согласно данным метаанализа, проведенного для выявления взаимосвязей факторов личности Большой пятерки и стилей совладания со стрессом, каждая из 5 черт личности предсказывает вполне определенные стратегии поведения (копинг-стратегии) в сложных ситуациях. При этом на основе понимания личностных особенностей нельзя сказать, будет ли поведение человека в напряженных условиях в целом эффективным или неэффективным, так как любые стратегии в определенном контексте все равно будут давать результат.
Важно отметить, что в оценке эффективности преодоления стресса лежит и фактор вариативности использования различных тактик поведения, который также во многом связан с личностными особенностями. Согласно результатам исследований, личность сильнее предсказывает поведение, если мы говорим о более молодой аудитории, а также сотрудниках, которые находятся в данный момент в сильном стрессе. В силу разных причин личность сильнее связана со стилем поведения в трудных ситуациях в тех случаях, когда у человека меньше готовности действовать с учетом специфики ситуации (контекста), делая осознанный выбор в пользу той или иной тактики.
Что почитать по теме?
✔️ Почему люди по-разному реагируют на стресс?
✔️ Обновленный стресс-отчет
❤3⚡2
#shltools_исследования Новое исследование «Эпоха творцов», проведенное Институтом исследований культуры НИУ ВШЭ, подтверждает растущий тренд на использование отечественных платформ креаторами, подчеркивая важность микроинфлюенсеров, коротких видеоформатов и региональной экспансии.
Цель исследования — выяснить текущее положение представителей российской креативной экономики, их потребности в работе в социальных медиа, а также ожидания от владельцев цифровых платформ в России. Исследование проводилось в IV квартале 2024 года. Институт исследований культуры НИУ ВШЭ провел количественный опрос 2389 человек, фокус-группы с представителями различных креативных сфер в России, экспертные интервью с руководителями агентств, помогающих развитию блогеров и других креаторов.
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Цель исследования — выяснить текущее положение представителей российской креативной экономики, их потребности в работе в социальных медиа, а также ожидания от владельцев цифровых платформ в России. Исследование проводилось в IV квартале 2024 года. Институт исследований культуры НИУ ВШЭ провел количественный опрос 2389 человек, фокус-группы с представителями различных креативных сфер в России, экспертные интервью с руководителями агентств, помогающих развитию блогеров и других креаторов.
Среди блогеров, инфлюенсеров и администраторов сообществ только каждый шестой говорит о наличии профильного образования. В различных группах креаторов профильное образование имеют 51% опрошенных дизайнеров, 49% специалистов по работе с текстами, 33% специалистов по работе со звуком, 24% специалистов в сфере видеопродакшена и по 16% блогеров и владельцев и администраторов сообществ или каналов.
❗️Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
👍4❤3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Как же я люблю, когда чиновники манипулируют статистикой. Вот и Максут Шадаев в Думе заявил, что 90% мошеннических действий совершаются в иностранных мессенджерах. Это, вероятнее всего, связано с тем, что ими пользуются 90% людей, но это, конечно, не важно, да. Опять что-то запретить хотят и почву готовят.
💻 Когда большие компании рассказывают нам про то, как всех заменит ИИ, можно прямо приводить в пример историю студента, который написал инструмент для читинга на интервью. Его приложение запускалось оверлеем поверх задания, не транслировалось при трансляции экрана и меняло положение текста чтобы глаза смотрели именно туда, куда надо. Он успешно прошел интервью в Amazon и еще несколько компаний, но они все отозвали офферы. И еще его выгнали из университета :) Это я к тому, что что-то никто не горит желанием заменять разработчика ИИшечкой в компаниях, которые эти самые ИИшечки активно двигают.
💻 Около недели назад проект Organic Maps на GitHub был забанен, так как у одного из разработчиков геолокация оказалась в запрещенном регионе. Во избежание подобных инцидентов они развернули для себя Forgejo и переехали на него. Полностью. За неделю. Отличный пример для подражания, я считаю.
💻 Что-то местами ипортозамещение как-то не идет. Вот и разработчик ПО для "российской ОС" Аврора объявил, что временно работать не будет, так как их продукт никому не нужен (я полагаю). Штош. Будем наблюдать дальше.
💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.
💻 Как же я люблю, когда чиновники манипулируют статистикой. Вот и Максут Шадаев в Думе заявил, что 90% мошеннических действий совершаются в иностранных мессенджерах. Это, вероятнее всего, связано с тем, что ими пользуются 90% людей, но это, конечно, не важно, да. Опять что-то запретить хотят и почву готовят.
💻 Когда большие компании рассказывают нам про то, как всех заменит ИИ, можно прямо приводить в пример историю студента, который написал инструмент для читинга на интервью. Его приложение запускалось оверлеем поверх задания, не транслировалось при трансляции экрана и меняло положение текста чтобы глаза смотрели именно туда, куда надо. Он успешно прошел интервью в Amazon и еще несколько компаний, но они все отозвали офферы. И еще его выгнали из университета :) Это я к тому, что что-то никто не горит желанием заменять разработчика ИИшечкой в компаниях, которые эти самые ИИшечки активно двигают.
💻 Около недели назад проект Organic Maps на GitHub был забанен, так как у одного из разработчиков геолокация оказалась в запрещенном регионе. Во избежание подобных инцидентов они развернули для себя Forgejo и переехали на него. Полностью. За неделю. Отличный пример для подражания, я считаю.
💻 Что-то местами ипортозамещение как-то не идет. Вот и разработчик ПО для "российской ОС" Аврора объявил, что временно работать не будет, так как их продукт никому не нужен (я полагаю). Штош. Будем наблюдать дальше.
💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.
❤4🤝2
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».
О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.
За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:
▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR
✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа
О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.
За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:
▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR
✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа
❤5👍2
#shltools_инструменты Тест комплексного делового мышления IBR оценивает критическое мышление руководителей среднего и высшего уровня (эффективность работы с данными в контексте актуальных бизнес-задач). На данный момент на рынке нет теста, который можно назвать полным аналогом IBR.
Области применения:
✔️ внешний найм (управленческие позиции);
✔️ внутренний найм (кадровый резерв, переход на управленческие роли);
✔️ регулярная оценка/аудит талантов;
✔️ формирование управляющих команд + исследование их эффективности и развитие.
Варианты применения IBR:
✔️ Как основной инструмент оценки критического мышления участников.
✔️ Как дополнительный инструмент оценки компетенций «стратегическое мышление», «принятие решений», «планирование и организация», «коммерческое мышление».
✔️ Совместно с ситуационными тестами («Сценарии») и личностными опросниками. Ситуационные тесты показывают проявление критического мышления при взаимодействии, а IBR – при работе с данными в контексте актуальных деловых задач.
Что почитать по теме?
📌 Критическое мышление. Больше, чем способности
📌 Тест комплексного делового мышления IBR
Области применения:
Варианты применения IBR:
Что почитать по теме?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2
#HRtech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Российский бизнес с нетерпением ждет возвращения ИТ-компаний
✔️ Дистанционный смотритель: компании начали применять ИИ при подборе сотрудников
✔️ Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире
✔️ IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025
✔️ У сотрудников российских компаний резко подскочил уровень стресса
✔️ Skillaz и HRlink: 9 из 10 сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях с программой адаптации
✔️ Кросс-подход в работе: как новые требования меняют рынок труда в России
✔️ Российский бизнес с нетерпением ждет возвращения ИТ-компаний
✔️ Дистанционный смотритель: компании начали применять ИИ при подборе сотрудников
✔️ Старение и дефицит кадров. Перспективы рынка труда в России и в мире
✔️ IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025
✔️ У сотрудников российских компаний резко подскочил уровень стресса
✔️ Skillaz и HRlink: 9 из 10 сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях с программой адаптации
✔️ Кросс-подход в работе: как новые требования меняют рынок труда в России
❤3
#talesoftools Считается, что чувство юмора — врожденное качество. Можно ли научиться остроумию? В этой истории вы найдёте три упражнения для тренировки чувства юмора))
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
#ФорумТруда Рубен Арутюнян, IT-директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), выступил на "Форуме Труда" в Санкт-Петербурге.
Клуб Работодателей пригласил нашего спикера обсудить тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб". Подробно о выступлении Рубена расскажем на следующей неделе. На фото - команда Бизнес Психологов на форуме.
Клуб Работодателей пригласил нашего спикера обсудить тему "Эффективность производства, внедрение ИИ: новые подходы и новые задачи в работе HR-подразделений/служб". Подробно о выступлении Рубена расскажем на следующей неделе. На фото - команда Бизнес Психологов на форуме.
❤5👍3
#monday_funday
Профессор С.П.Капица, советский и российский учёный-физик, просветитель и телеведущий
Е.В.Волобуев, "Весеннее утро", 1957
Руководить — это значит не мешать хорошим людям работать.
Е.В.Волобуев, "Весеннее утро", 1957
❤6💯3
#shltools_инструменты
В составе теста комплексного делового мышления IBR три субтеста:
1️⃣ Задания на комплексный анализ данных из нескольких источников. 9 заданий. Контрольное время 22 минуты.
2️⃣ Задания на понимание неявных закономерностей и обоснование решений. 10 заданий. Контрольное время 18 минут.
3️⃣ Задания на анализ и обобщение текстовой информации. 8 заданий. Контрольное время 20 минут.
Участник может проходить субтесты независимо и в любой последовательности.
Задания всех субтестов – это закрытые вопросы с несколькими вариантами ответа, из которых участник должен выбрать один правильный. Каждое задание содержит один фрагмент текста (например, проблемный процесс, текущие результаты или положение дел, предлагаемое решение и ряд ограничений), а также один вопрос.
В процессе выполнения теста IBR участник преодолевает:
✔️ содержательную неоднозначность текста,
✔️ противоречивые факты и мнения,
✔️ иллюзорные взаимосвязи и т.п.
❗️В отчете представлены отдельные результаты по каждому субтесту и общая оценка (образец).
📌 Что почитать по теме?
Критическое мышление. Больше, чем способности
В составе теста комплексного делового мышления IBR три субтеста:
Участник может проходить субтесты независимо и в любой последовательности.
Задания всех субтестов – это закрытые вопросы с несколькими вариантами ответа, из которых участник должен выбрать один правильный. Каждое задание содержит один фрагмент текста (например, проблемный процесс, текущие результаты или положение дел, предлагаемое решение и ряд ограничений), а также один вопрос.
В процессе выполнения теста IBR участник преодолевает:
❗️В отчете представлены отдельные результаты по каждому субтесту и общая оценка (образец).
Критическое мышление. Больше, чем способности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
#shltools_инструменты Пользователям платформы ST4 доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения.
Новый тест комплексного делового мышления IBR более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений. Проходя тест IBR, участник должен мыслить критически, так как тест состоит из трех субтестов, включающих задания, которые соответствуют типичным рабочим вопросам и проблемам.
Тест способностей к системному мышлению SRT (образец отчета) позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В него входят четыре группы задач, требующих системного подхода.
Новый тест комплексного делового мышления IBR более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений. Проходя тест IBR, участник должен мыслить критически, так как тест состоит из трех субтестов, включающих задания, которые соответствуют типичным рабочим вопросам и проблемам.
Тест способностей к системному мышлению SRT (образец отчета) позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В него входят четыре группы задач, требующих системного подхода.
🔥4