#shltools_исследования Отчет Digital 2025 Global Overview Report, опубликованный We Are Social и Meltwater, содержит, похоже, практически всё, что можно сказать по теме. Его объем более 630 страниц. В списке ключевых тем:
▫️Постоянно растущая роль цифровых технологий в повседневной жизни
▫️Ускорение темпов развития ИИ
▫️Как люди будут находить бренды и продукты в 2025 году
▫️Ошеломляющие темпы роста мобильного видео
▫️Неожиданные тренды в цифрах TikTok
▫️Эволюция онлайн-шопинга
▫️Некоторые удивительные факты о ТВ-потреблении в мире
▫️Подробности некоторых кардинальных изменений в расходах на рекламу
▫️Все последние тренды ведущих соцсетей
💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
▫️Постоянно растущая роль цифровых технологий в повседневной жизни
▫️Ускорение темпов развития ИИ
▫️Как люди будут находить бренды и продукты в 2025 году
▫️Ошеломляющие темпы роста мобильного видео
▫️Неожиданные тренды в цифрах TikTok
▫️Эволюция онлайн-шопинга
▫️Некоторые удивительные факты о ТВ-потреблении в мире
▫️Подробности некоторых кардинальных изменений в расходах на рекламу
▫️Все последние тренды ведущих соцсетей
💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
👍3❤2
#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», делится инсайтами и рекомендациями.
▫️Стратегия как диалог. Всё, что делает HR, должно быть привязано к стратегии бизнеса.
▫️Данные как фундамент. Важно использовать проверенные источники данных, валидные и надёжные инструменты оценки.
▫️ИИ как точка роста. Искусственный интеллект остаётся важной точкой роста, и необходимо четко понимать, что именно делают HR-специалисты в этом процессе.
▫️Человекоцентричность как философия. Любые люди в организации достойны уважения.
▫️Компетенции и навыки как фокус. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать, для чего именно организация хочет сохранить тех или иных сотрудников.
➡️ Читайте статью «Барометр трендов»: инсайты и рекомендации в Дзене.
✔️ Предыдущий пост про тренд-вызов №5
✔️ Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️ Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте
▫️Стратегия как диалог. Всё, что делает HR, должно быть привязано к стратегии бизнеса.
▫️Данные как фундамент. Важно использовать проверенные источники данных, валидные и надёжные инструменты оценки.
▫️ИИ как точка роста. Искусственный интеллект остаётся важной точкой роста, и необходимо четко понимать, что именно делают HR-специалисты в этом процессе.
▫️Человекоцентричность как философия. Любые люди в организации достойны уважения.
▫️Компетенции и навыки как фокус. Когда речь заходит об удержании сотрудников, важно понимать, для чего именно организация хочет сохранить тех или иных сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
#shltools_исследования Команда ProductSense совместно с МТС провела ежегодное исследование продуктового сообщества и опубликовала отчет «Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества». На что авторы советуют [продактам] обратить внимание? Приводим некоторые из рекомендаций:
1️⃣ Бренд компании и роль руководителя стали иметь больше веса при выборе нового места работы. С этим напрямую можно работать как через HR, так и помогать перспективным руководителям становиться более медийными.
4️⃣ По данным опроса существуют расхождения между навыками, которые планируют прокачивать респонденты и навыками, которые наиболее ценятся для данного грейда руководителями. Если изучить какие наиболее востребованные навыки для вашего грейда и прокачивать именно их, это может дать значительное усиление в карьерном развитии.
5️⃣ По сравнению с 2022 годом навык работы с командой занял третье место по востребованности. Умение взаимодействовать с коллегами и подчиненными на любом уровне для достижения поставленных целей – залог успешной работы команды и компании.
Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе SHLTOOLS 4.0 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2
«Эти почти живые системы обладают собственным разумом.
То, что произойдет дальше, может стать либо триумфом, либо крахом человеческой цивилизации».
Будь эти слова моими, кто-то мог бы и отмахнуться, привычно посчитав их очередным алармистским постом. Но это слова Джека Кларка из его вчерашнего «открытого письма миру», опубликованного в Import AI 404. Если кто не в курсе, поясню. Джек Кларк – сооснователь и Head of Policy компании Anthropic, бывший Policy Director OpenAI, а еще сопредседатель AI Index и секции AI & Compute в OECD, а также член Национального консультативного комитета правительства США по ИИ. Продолжение
Про страх будущего пишет в своем блоге Rodney Brooks, инженер-изобретатель всем вам известного робота-пылесоса-таблетки и один из основателей компании iRobot:
Мы все знаем о FOMO, страхе упустить что-то. В конце 2023 года для лекции о генеративном ИИ, которую я сделал в MIT, я придумал еще одну аббревиатуру , FOBAWTPALSL, страх быть слабаком-технопессимистом и выглядеть глупым позже. Возможно, это слишком сложно для восприятия. Эти два человеческих страха приводят людей к стадному поведению в установлении и распространении духа времени практически по любой теме. Продолжение
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Современный рынок труда приобретает черты квестовой системы из RPG-игр
✔️ Кадровый баланс: почему российским компаниям не хватает инженеров
✔️ Работодатели Петербурга в несколько раз увеличили количество рабочих мест рядом с домом работников
✔️ Как изменятся коммуникации сотрудников российских компаний на работе в 2025 году?
✔️ Только 27% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами
✔️ Современный рынок труда приобретает черты квестовой системы из RPG-игр
✔️ Кадровый баланс: почему российским компаниям не хватает инженеров
✔️ Работодатели Петербурга в несколько раз увеличили количество рабочих мест рядом с домом работников
✔️ Как изменятся коммуникации сотрудников российских компаний на работе в 2025 году?
✔️ Только 27% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами
❤2👍1
#talesoftools Сего дня расскажем историю возникновения близкой нашему сердцу и уму профессии асессора (можно сказать, родной🧐), для чего обратимся к русской классике. Интереснейшая история, я вам доложу, брат Пушкин!
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤🔥2❤2
#monday_funday Когда ты больше не борешься с депрессией, потому что стал в ней действительно хорош: теперь ты – профессионал в депрессии.
Роберт Рихтер, После Вакханалии (фрагмент), 1898. Частная коллекция.
Роберт Рихтер, После Вакханалии (фрагмент), 1898. Частная коллекция.
😁5💔2
#shltools_library #shltools_исследования Собрали для вас в одном посте ссылки на все статьи в Дзене о результатах исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»:
▪️«Барометр трендов»: тренды-вызовы меняют реальность сферы HR
▪️Тренд-вызов №1: Дефицит человеческих ресурсов
▪️Тренд-вызов №2: Фокус на производительности и навыках
▪️Основные HR-приоритеты
▪️Тренд-вызов №3: Человекоцентричные организации
▪️Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
▪️Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
▪️«Барометр трендов»: инсайты и рекомендации
📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✉️ Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставьте заявку на сайте
▪️«Барометр трендов»: тренды-вызовы меняют реальность сферы HR
▪️Тренд-вызов №1: Дефицит человеческих ресурсов
▪️Тренд-вызов №2: Фокус на производительности и навыках
▪️Основные HR-приоритеты
▪️Тренд-вызов №3: Человекоцентричные организации
▪️Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
▪️Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
▪️«Барометр трендов»: инсайты и рекомендации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
✨ Устали искать информацию о карьере и HR? Мы вас понимаем! ✨
🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀
Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.
💡 Что вас ждет?
✅ Советы от HR-экспертов.
✅ Полезные рекомендации по поиску работы.
✅ Обзоры новинок в управлении талантами.
Добавить папку
🤩 Подпишитесь на нашу коллекцию и откройте новые возможности для своей карьеры!
🚀 Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"! 🚀
Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.
💡 Что вас ждет?
Добавить папку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1
#shltools_library Критичность восприятия информации – один из сегодняшних трендов, особенно актуально это умение для руководителей. Наше понимание критического мышления: процесс мышления, направленный не только на аналитическую обработку и интерпретацию доступной информации, но и:
✔️ на проверку и оценку данных,
✔️ на установление истинного положения дел,
✔️ на выявление и осмысление значимых взаимосвязей и закономерностей,
✔️ на формирование корректных выводов.
Критическое мышление отличается от «других мышлений»:
✔️ аксиоматикой (данные заведомо несовершенны и не тождественны реальности),
✔️ целью, точкой приложения, направлением, вектором (не прямолинейная обработка данных, а их целенаправленная критика; проверка и оценка как данных, так и логики).
Что почитать по теме?
📌 Критическое мышление. Больше, чем способности
📌 Тест комплексного делового мышления IBR
Критическое мышление отличается от «других мышлений»:
Что почитать по теме?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Регулярно пишу про дырки в роутерах и сопутствующем софте, и вот тут отличился Keenetic. Данные почти миллиона пользователей утекли. "Ну и, собственно, что?". В целом — ничего, однако в данных есть сетки и пароли к ним, а в домашних сетях часто бывают всяческие устройства типа камер для присмотра за детьми, собаками, кошками и прочей живностью. И вот кто может из этих камер смотреть — большой вопрос. И это самое банальное применение этим данным.
💻 Импортозамещение шагает по планете. В Европе тоже задумались над тем, хотят ли они использовать сервисы, базирующиеся в США. Их соображения скорее идеологические, но, тем не менее. Как это будет выглядеть, будет интересно посмотреть, учитывая волну новостей о переходе с дискет в прошлом году 😊
💻 Прекрасное исследование того, как влияет использование чатботов на поведение людей. Процитирую одно предложение из выводов: "Исследование выявило, что длительное ежедневное использование чатботов повышает уровень одиночества и приводит к сниженной социализации, однако тон и вид взаимодействия сильно влияют на результаты". Под тоном и видом взаимодействия имеется ввиду голос/текст и то, как человек общается с ботом — сухими запросами, или всё же очеловечивает его. Будет как с климатом: "С планетой все нормально будет — это нам конец" (с) Джордж Карлин.
💻 "Умный стол" с лампой и лапами, похожими на паучьи, который следует за вами по дому. Кто решил, что это хорошая идея?
💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.
💻 Регулярно пишу про дырки в роутерах и сопутствующем софте, и вот тут отличился Keenetic. Данные почти миллиона пользователей утекли. "Ну и, собственно, что?". В целом — ничего, однако в данных есть сетки и пароли к ним, а в домашних сетях часто бывают всяческие устройства типа камер для присмотра за детьми, собаками, кошками и прочей живностью. И вот кто может из этих камер смотреть — большой вопрос. И это самое банальное применение этим данным.
💻 Импортозамещение шагает по планете. В Европе тоже задумались над тем, хотят ли они использовать сервисы, базирующиеся в США. Их соображения скорее идеологические, но, тем не менее. Как это будет выглядеть, будет интересно посмотреть, учитывая волну новостей о переходе с дискет в прошлом году 😊
💻 Прекрасное исследование того, как влияет использование чатботов на поведение людей. Процитирую одно предложение из выводов: "Исследование выявило, что длительное ежедневное использование чатботов повышает уровень одиночества и приводит к сниженной социализации, однако тон и вид взаимодействия сильно влияют на результаты". Под тоном и видом взаимодействия имеется ввиду голос/текст и то, как человек общается с ботом — сухими запросами, или всё же очеловечивает его. Будет как с климатом: "С планетой все нормально будет — это нам конец" (с) Джордж Карлин.
💻 "Умный стол" с лампой и лапами, похожими на паучьи, который следует за вами по дому. Кто решил, что это хорошая идея?
💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль.
❤3🔥2👍1
#shltools_вебинар 15 апреля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Психометрическая оценка для широкого спектра задач. Возможности платформы SHLTOOLS».
О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.
За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:
▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR
✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа
О возможностях использования платформы для решения самых разных HR-задач, в том числе в рамках демодоступа, расскажут Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия) и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам. Регистрируйтесь на вебинар и готовьте свои вопросы спикерам.
За более чем 20 лет с момента создания первой версии платформы мы накопили огромный массив данных по использованию различных инструментов. Обсудим:
▪️как максимально упростить старт работы в системе,
▪️преимущества использования системы для HR, заказчиков оценки, работодателей и кандидатов,
▪️возможности и инструменты платформы для продвижения бренда работодателя и информационного сопровождения проектов по оценке,
▪️возможности для оптимизации HR-процессов,
▪️кейсы применения системы для целей HR
✅ 15 апреля в 11:00. Зарегистрироваться
💻 Оставить заявку на получение демодоступа
❤3👍2
#shltools_исследования 20 марта на HappyWork Forum в Москве презентовали 130-страничный отчет по корпоративным программам развития лидерства в России и мире Happy Leadership Report 2025.
В отчете:
▪️исследование 1000 российских HR и СEO;
▪️кейсы корпоративных лидерских программ;
▪️рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ;
▪️обзор опросников и инструментов оценки;
▪️программы аутентичного лидерства.
Опрашиваемые HR поделились критериями отбора кандидатов. На вопрос ответили 432 респондента (см. стр.26).
Топ-3 фактора — профессиональные компетенции (78,7%), опыт (54,2%) и достижения (49,1%) — указывают на ориентированность компаний на конкретные знания и навыки. Ценности и смыслы (48,1%), личностный потенциал (47,7%) и лидерские качества (42,8%) также значимы. "Это может означать, что компании учитывают культурное соответствие и долгосрочный потенциал кандидатов", — отмечают авторы отчета.
В отчете:
▪️исследование 1000 российских HR и СEO;
▪️кейсы корпоративных лидерских программ;
▪️рекомендации по проектированию и оценке эффективности программ;
▪️обзор опросников и инструментов оценки;
▪️программы аутентичного лидерства.
Опрашиваемые HR поделились критериями отбора кандидатов. На вопрос ответили 432 респондента (см. стр.26).
Топ-3 фактора — профессиональные компетенции (78,7%), опыт (54,2%) и достижения (49,1%) — указывают на ориентированность компаний на конкретные знания и навыки. Ценности и смыслы (48,1%), личностный потенциал (47,7%) и лидерские качества (42,8%) также значимы. "Это может означать, что компании учитывают культурное соответствие и долгосрочный потенциал кандидатов", — отмечают авторы отчета.
❤3🔥1
#shltools_исследования Эксперты Фонда Росконгресс представили аналитический обзор «Коллега или конкурент: большие языковые модели ИИ на рынке труда». Они отмечают, что большие языковые модели искусственного интеллекта (LLM) меняют рынок труда быстрее, чем предполагалось. Трансформация этого рынка может затронуть до 40% рабочих мест в глобальном масштабе. Наибольшему влиянию подвергнутся развитые экономики и сектор профессиональных услуг, где концентрируются работники умственного труда. Юридические услуги занимают первое место по степени подверженности влиянию языковых моделей, за ними следуют финансовый сектор и страховые услуги. Существенное влияние также ожидается в сфере высшего образования, что может привести к значительной трансформации методов преподавания и организации образовательного процесса.
✔️ Запрос на бесплатный демодоступ к платформе оценки персонала ST4
✔️ Регистрация на бесплатный вебинар 15 апреля (начало в 11:00)
✔️ Запрос на бесплатный демодоступ к платформе оценки персонала ST4
✔️ Регистрация на бесплатный вебинар 15 апреля (начало в 11:00)
❤3👍2
🌟 Приветствуем вас, друзья!
Каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента. Это может быть утомительно, поэтому мы решили упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.
Сегодня подготовили
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀
Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!
Вот что вы найдете в этих каналах:
🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.
🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.
🔥 Поддержку в выборе профессии и определении карьерного пути.
https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi
Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨
Каждому из нас знакома ситуация, когда часами листаешь Telegram в поисках нужной информации, но вместо этого натыкаешься на массу неинтересного контента. Это может быть утомительно, поэтому мы решили упростить вашу жизнь и собрать для вас полезные ссылки.
Сегодня подготовили
подборку каналов, которые помогут вам в вопросах, связанных с карьерой! 🚀
Эти ресурсы предоставят вам множество ответов на вопросы о трудоустройстве, развитии профессиональных навыков и карьерном росте. Забудьте о бесконечных поисках — вся необходимая информация теперь собрана в одном месте!
Вот что вы найдете в этих каналах:
🔥 Рекомендации по построению карьеры и развитию профессиональных навыков.
🔥 Полезные советы от специалистов в области HR.
🔥 Актуальные вакансии и рекомендации по поиску работы.
🔥 Поддержку в выборе профессии и определении карьерного пути.
https://t.me/addlist/2P4EN2fHPsg5ODVi
Не упустите шанс подписаться на эти каналы и получать свежую информацию прямо в вашем Telegram! 💼✨
❤1👍1
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить:
Статьи
✔️ Обновлен стресс-отчет
✔️ Критичность восприятия информации
Исследование «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»
✔️ Тренд-вызов №4: Развитие и внедрение ИИ в HR
✔️ Тренд-вызов №5: Особенности поколения Z
✔️ «Барометр трендов»: инсайты и рекомендаци
✔️ Запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️ ВзглядИзБездны: 13.03.-20.03.2025
Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
✔️ 14.03.2025 говорили о личности выдающегося ученого, удивительного и "своеобычного" Дмитрия Ивановича Менделеева, попробовали опровергнуть некоторые расхожие мифы о нем.
✔️ История возникновения близкой нашему сердцу и уму профессии асессора (можно сказать, родной) потребовала обращения к русской классике. 21.03.2025
Исследования
▪️19.03.2025: Digital 2025 Global Overview Report
▪️20.03.2025: Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества
Статьи
Исследование «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»
✔️ ВзглядИзБездны: 13.03.-20.03.2025
Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
Исследования
▪️19.03.2025: Digital 2025 Global Overview Report
▪️20.03.2025: Менеджмент продуктов 2024: карьера, профессиональное развитие, зарплаты, компании и рекомендации сообщества
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ ЦБ видит все больше признаков снижения напряженности на рынке труда
✔️ Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году
✔️ Gartner: найм по способности к освоению, а не наличию требуемых навыков более эффективен для устранения имеющихся пробелов
✔️ Цифровые сотрудники: как ИИ трансформирует корпоративные данные в конкурентное преимущество
✔️ Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
✔️ От русского языка до big data: нужно ли вкладываться в обучение сотрудников?
✔️ ИИ как паспорт в будущее: какие тренды определяют эффективность компаний в России и за ее пределами
✔️ Самоуверенность и отвага: российские ИТ-компании не боятся возвращения западных вендоров
✔️ ЦБ видит все больше признаков снижения напряженности на рынке труда
✔️ Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году
✔️ Gartner: найм по способности к освоению, а не наличию требуемых навыков более эффективен для устранения имеющихся пробелов
✔️ Цифровые сотрудники: как ИИ трансформирует корпоративные данные в конкурентное преимущество
✔️ Средний работник постарел на 3 месяца и стал работать меньше на минуту
✔️ От русского языка до big data: нужно ли вкладываться в обучение сотрудников?
✔️ ИИ как паспорт в будущее: какие тренды определяют эффективность компаний в России и за ее пределами
✔️ Самоуверенность и отвага: российские ИТ-компании не боятся возвращения западных вендоров
❤3👍1
#talesoftools В период Кавказской войны для привлечения чиновников на службу в статские учреждения Кавказского наместничества была введена практика производства в коллежские асессоры помимо установленного порядка – без выслуги и экзаменов. Получивших таким образом чин и потомственное дворянство молодых чиновников в обществе шутливо называли «кавказскими асессорами». Причем тут гоголевский "Нос"? Читать...
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2