#shltools_вебинар Дорогие друзья и коллеги! Напоминаем, что 18 марта в 11:00 состоится вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».
Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.
Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?
✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться
Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.
Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?
✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться
❤4👍2
#shltools_вебинар #shltools_library Анастасия Берг, психолог, сертифицированный КПТ-терапевт, приходила в гости к Ирине Зариной, генеральному директору компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия). Поговорили в эфире о работе с неопределенностью, о перфекционизме и его последствиях, о влиянии истощения на когнитивные способности, а также об особенностях образа жизни первых лиц организации, о необходимости создания пространства для отдыха и пересборки опыта.
📌 Читайте статью: Анастасия Берг в гостях у Ирины Зариной
📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
📱 Подписывайтесь на каналы Ирины Зариной и Анастасии Берг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Январь-февраль 2025:
HR-тренды
✔️ GetExparts: Обзор рынка труда и зарплат в России 2024-2025
✔️ kept: HR-тренды 2025
✔️ FutureToday: Рейтинг лучших работодателей для молодых специалистов
✔️ Рейтинг работодателей HH.ru за 2024 год
✔️ Changellenge: Best Company Award 2025
✔️ HeadHunter: Краткий обзор рынка труда. Декабрь 2024
Цифровизация HR-процессов
✔️ Deloitte: Технотренды 2025
✔️ Capgemini: Топ-5 технологических трендов 2025
✔️ HBR: Сборник статей о технологиях 2025
✔️ Технологический компас от Bosch 2025
✔️ Deloitte: Разговоры об ИИ
✔️ FT Professional: Будущее ИИ
✔️ BCG: ИИ-тренды для генерального директора 2025
✔️ Google Cloud: 5 ИИ-трендов, которые будут влиять на бизнес в 2025 году
✔️ ВЭФ: Будущее рабочих мест 2025
✔️ Microsoft: Новый отчет о будущем работы 2024
Управление талантами
✔️ ВОЗ: Психическое здоровье на работе
📌 Новое в разделе Инсайты. Ноябрь-декабрь 2024
HR-тренды
✔️ GetExparts: Обзор рынка труда и зарплат в России 2024-2025
✔️ kept: HR-тренды 2025
✔️ FutureToday: Рейтинг лучших работодателей для молодых специалистов
✔️ Рейтинг работодателей HH.ru за 2024 год
✔️ Changellenge: Best Company Award 2025
✔️ HeadHunter: Краткий обзор рынка труда. Декабрь 2024
Цифровизация HR-процессов
✔️ Deloitte: Технотренды 2025
✔️ Capgemini: Топ-5 технологических трендов 2025
✔️ HBR: Сборник статей о технологиях 2025
✔️ Технологический компас от Bosch 2025
✔️ Deloitte: Разговоры об ИИ
✔️ FT Professional: Будущее ИИ
✔️ BCG: ИИ-тренды для генерального директора 2025
✔️ Google Cloud: 5 ИИ-трендов, которые будут влиять на бизнес в 2025 году
✔️ ВЭФ: Будущее рабочих мест 2025
✔️ Microsoft: Новый отчет о будущем работы 2024
Управление талантами
✔️ ВОЗ: Психическое здоровье на работе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Apple сопротивляется попыткам британских спецслужб получить бэкдор для доступа к зашифрованным данным в iCloud. Они анонсировали отключение этого функционала для граждан Великобритании. Такой жабогадюкинг мы любим, посмотрим, чем закончится.
💻 Забавная детективная игра для изучения SQL. Люблю вот такие штуки - и весело, и время с пользой проводишь. В комплекте подсказки и уровни сложности. Рекомендую для разминания мозга вечерком.
💻 Кто-то меняет техподдержку на чатботов, а кто-то использует нейросеточки для того, чтобы сделать так, чтоб индусы не звучали как индусы. Здесь прекрасно всё, мне кажется 😊
💻 США продолжают пытаться стянуть к себе побольше полупроводниковых производства. Трамп лично объявил, что TSMC (гигант производства различных чипов) вложит 100 миллиардов в завод в Аризоне. Всё ожидаемо.
💻 Сергей Брин тут записочку написал сотрудникам Гугла и предложил работать по 60 часов в неделю, так как это классно продуктивно. Ну и ходить на работу "хотя бы каждый будний день". Что-то он не предлагает никому агентами себя заменить, странно. Не хочет, видать, пиковой производительности.
💻 Apple сопротивляется попыткам британских спецслужб получить бэкдор для доступа к зашифрованным данным в iCloud. Они анонсировали отключение этого функционала для граждан Великобритании. Такой жабогадюкинг мы любим, посмотрим, чем закончится.
💻 Забавная детективная игра для изучения SQL. Люблю вот такие штуки - и весело, и время с пользой проводишь. В комплекте подсказки и уровни сложности. Рекомендую для разминания мозга вечерком.
💻 Кто-то меняет техподдержку на чатботов, а кто-то использует нейросеточки для того, чтобы сделать так, чтоб индусы не звучали как индусы. Здесь прекрасно всё, мне кажется 😊
💻 США продолжают пытаться стянуть к себе побольше полупроводниковых производства. Трамп лично объявил, что TSMC (гигант производства различных чипов) вложит 100 миллиардов в завод в Аризоне. Всё ожидаемо.
💻 Сергей Брин тут записочку написал сотрудникам Гугла и предложил работать по 60 часов в неделю, так как это классно продуктивно. Ну и ходить на работу "хотя бы каждый будний день". Что-то он не предлагает никому агентами себя заменить, странно. Не хочет, видать, пиковой производительности.
❤3👍2
#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о втором из пяти трендов-вызовов.
Фокус на производительности и навыках
Контекст. Всего один руководитель из пяти считает, что HR как функция реально способствует тому, чтобы сотрудники добивались результата. Честно говоря, это катастрофа. Следующий вопрос: а что именно должны для этого делать HR? Примерно 50% директоров уверены, что главным источником эффективности является обучение и развитие сотрудников. Но только 5% считают, что сегодня компания достаточно в это вкладывается.
А во что именно нужно инвестировать? Тут все тоже непросто. Во-первых, существует огромный разрыв между формально собираемыми показателями и реальным вкладом сотрудников в результаты бизнеса: менее 20% компаний действительно глубоко анализируют данные и понимают, в чем именно состоит ценность, которую приносят люди.
Во-вторых, есть привычная объективная реальность. Чаще всего приоритетом обучения и развития становятся «человеческие навыки» – всё, что касается работы с людьми, взаимодействия, коллаборации, коммуникации, управления и так далее. Что интересно, это уже не только задача, которая стоит перед HR. Больше чем в половине организаций развивать своих подчинённых требуют от менеджеров, от обычных руководителей, а сотрудники готовы увольняться, если организация не предлагает им возможностей развития.
О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.
✔️ Предыдущий пост про тренд-вызов №1
✔️ Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️ Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте
Фокус на производительности и навыках
Контекст. Всего один руководитель из пяти считает, что HR как функция реально способствует тому, чтобы сотрудники добивались результата. Честно говоря, это катастрофа. Следующий вопрос: а что именно должны для этого делать HR? Примерно 50% директоров уверены, что главным источником эффективности является обучение и развитие сотрудников. Но только 5% считают, что сегодня компания достаточно в это вкладывается.
А во что именно нужно инвестировать? Тут все тоже непросто. Во-первых, существует огромный разрыв между формально собираемыми показателями и реальным вкладом сотрудников в результаты бизнеса: менее 20% компаний действительно глубоко анализируют данные и понимают, в чем именно состоит ценность, которую приносят люди.
Во-вторых, есть привычная объективная реальность. Чаще всего приоритетом обучения и развития становятся «человеческие навыки» – всё, что касается работы с людьми, взаимодействия, коллаборации, коммуникации, управления и так далее. Что интересно, это уже не только задача, которая стоит перед HR. Больше чем в половине организаций развивать своих подчинённых требуют от менеджеров, от обычных руководителей, а сотрудники готовы увольняться, если организация не предлагает им возможностей развития.
О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
#shltools_исследования Коллеги из социального проекта «Культура счастья» готовят большое исследование корпоративных программ развития лидерства HappyCulture Report - Leadership development. В рамках исследования они проводят опрос HR и руководителей, и мы приглашаем вас принять в нем участие.
✅ Пройти опрос. Прохождение опроса займет не более 5 минут. Всем участникам опроса организаторы обещают прислать ссылку на готовый отчет до его официальной презентации.
Результаты исследования будут презентованы 20 марта на HappyWork Forum - 2025 в Москве. Для всех, кто не сможет участвовать очно, будет доступна бесплатная онлайн-трансляция.
✅ Пройти опрос. Прохождение опроса займет не более 5 минут. Всем участникам опроса организаторы обещают прислать ссылку на готовый отчет до его официальной презентации.
Результаты исследования будут презентованы 20 марта на HappyWork Forum - 2025 в Москве. Для всех, кто не сможет участвовать очно, будет доступна бесплатная онлайн-трансляция.
happyforum.ru
HappyWorkForum - 2026
СДЕЛАНО
❤3👍2
#shltools_исследования Эксперты консалтинговой компании «Яков и Партнёры» изучили текущую ситуацию и перспективы развития генеративного ИИ в странах, входящих в БРИКС, по состоянию на ноябрь 2024 года. По результатам исследования «Генеративный ИИ в странах БРИКС+: тренды и перспективы», к 2030 году ожидаемый реализованный экономический потенциал от внедрения технологий генеративного ИИ в государствах объединения может составить 350–600 млрд долл. США. При этом полный экономический потенциал от имплементации генеративных моделей в экономики участников объединения может достичь к этому времени 0,9–1,4 трлн долл. США, что составит 20% общего эффекта от ИИ в этих странах. Приведем некоторые результаты:
▪️Почти 70% потенциального эффекта от интеграции генеративного ИИ в экономики стран объединения придется на шесть ключевых отраслей: банковский сектор, розничную торговлю, машиностроение, энергетику, электронику и ИТ, считают эксперты.
▪️Банковская отрасль является наиболее крупной с точки зрения эффекта: на нее приходится 20% результата для компаний.
▪️Наибольшая доля генеративных моделей в общем эффекте от внедрения ИИ-решений отмечается в ИТ-сфере: почти треть эффекта в индустрии обеспечивается за счет этой технологии. Такое высокое значение отчасти связано с тем, что LLM-модели хорошо работают с кодом.
❤️ Скачать отчет
▪️Почти 70% потенциального эффекта от интеграции генеративного ИИ в экономики стран объединения придется на шесть ключевых отраслей: банковский сектор, розничную торговлю, машиностроение, энергетику, электронику и ИТ, считают эксперты.
▪️Банковская отрасль является наиболее крупной с точки зрения эффекта: на нее приходится 20% результата для компаний.
▪️Наибольшая доля генеративных моделей в общем эффекте от внедрения ИИ-решений отмечается в ИТ-сфере: почти треть эффекта в индустрии обеспечивается за счет этой технологии. Такое высокое значение отчасти связано с тем, что LLM-модели хорошо работают с кодом.
❤️ Скачать отчет
❤🔥4🔥2🤝2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Штат российских компаний в среднем укомплектован на 67%
✔️ Как социальные инвестиции бизнеса влияют на будущее страны. Дети, спорт и малые территории – что поддержат компании в 2025 году
✔️ Конкурентоспособные условия труда: как маркетплейсы и службы доставки привлекают персонал
✔️ В России стремительно растет спрос на инженеров-электронщиков. Компании нанимают даже студентов
✔️ Кто вошел в список 20 женщин во главе российских компаний
✔️ Штат российских компаний в среднем укомплектован на 67%
✔️ Как социальные инвестиции бизнеса влияют на будущее страны. Дети, спорт и малые территории – что поддержат компании в 2025 году
✔️ Конкурентоспособные условия труда: как маркетплейсы и службы доставки привлекают персонал
✔️ В России стремительно растет спрос на инженеров-электронщиков. Компании нанимают даже студентов
✔️ Кто вошел в список 20 женщин во главе российских компаний
❤5👍2
#talesoftools 8️⃣ Сегодня вряд ли кто-то может представить мир, в котором женщины исключены из общественной жизни и ущемлены работодателями. Хотя день 8 марта сыграл в процессе зарождения социального равноправия отнюдь не главную роль, вспомним, благодаря чему женщины сегодня достигают успеха не только на поприще ведения домохозяйства и воспитания детей (а это и сейчас непросто), но и управления серьезными и большими бизнесами. Читать!
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🎉2
#monday_funday
АЛЬФРЕД ХИЧКОК
ДЖОРДЖ ХИЧКОК, "Калипсо", 1906 г.
Я всегда говорил, что женщина должна быть как хороший фильм ужасов: чем больше места остается воображению, тем лучше.
АЛЬФРЕД ХИЧКОК
ДЖОРДЖ ХИЧКОК, "Калипсо", 1906 г.
❤4😁3
#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?»:
Итак, при внимательном рассмотрении можно выделить три ключевые темы HR-приоритетов:
1️⃣ Привлечение необходимых ресурсов (включает внешний найм, онбординг, развитие бренда работодателя, поиск и подготовку преемников).
2️⃣ Поддержка, сохранение и вовлечение сотрудников.
3️⃣ Обеспечение и измерение эффективности деятельности (включает обучение и развитие, прокачку хард и софт скилов, перформанс-менеджмент и, частично, развитие корпоративной культуры).
🎞 Смотрите запись вебинара Максима Пескина на YouTube и RuTube
– Приоритеты в HR стабильны. До 2020-2021 в своих ежегодных исследованиях LATR мы видели бОльшую динамику, первые места занимали разные задачи. В 2023-2025 всё стабильно: внешний найм – на первом месте, удержание – на втором, адаптация и онбординг – на третьем.
Итак, при внимательном рассмотрении можно выделить три ключевые темы HR-приоритетов:
🎞 Смотрите запись вебинара Максима Пескина на YouTube и RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2❤1
#shltools_team В новом интервью для рубрики «Перезагрузка» Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам компании «Бизнес Психологи», рассказывает о мотивации, саморазвитии и супергеройских способностях, которыми хотел бы обладать, пожалуй, каждый.
Героиня сегодняшнего выпуска пришла в компанию почти сразу после окончания университета и за годы работы выросла с позиции специалиста по технической поддержке онлайн-систем до должности линейного руководителя. Пять лет назад мы брали у Марии интервью и спрашивали о работе в условиях самоизоляции, самом важном в работе и жизни, взаимодействии с командой и вдохновении. За это время Мария и ее команда прошли долгий путь.
✅ Читайте на сайте
Героиня сегодняшнего выпуска пришла в компанию почти сразу после окончания университета и за годы работы выросла с позиции специалиста по технической поддержке онлайн-систем до должности линейного руководителя. Пять лет назад мы брали у Марии интервью и спрашивали о работе в условиях самоизоляции, самом важном в работе и жизни, взаимодействии с командой и вдохновении. За это время Мария и ее команда прошли долгий путь.
✅ Читайте на сайте
❤5👍3
🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟
Устали тратить часы на поиски полезной информации в Telegram? 😩
Не переживайте! Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀
🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?
Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!
Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!
https://t.me/addlist/F0qJ0r99KYZlYjQ6
Хотите в подборку?
Устали тратить часы на поиски полезной информации в Telegram? 😩
Не переживайте! Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀
🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?
Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!
Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!
https://t.me/addlist/F0qJ0r99KYZlYjQ6
Хотите в подборку?
❤1
#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 состоится вебинар «Управление талантами: опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей». В гости к Ириной Зариной, генеральному директору компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), придёт Марина Башкатова, главный специалист по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест.
Накануне вебинара мы взяли у спикера интервью. Марина рассказала о том, как складывается ее карьера в HR, какие источники вдохновения есть у неё на рабочем месте и в жизни. Читайте на сайте
✔️ Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы Марине Башкатовой
Накануне вебинара мы взяли у спикера интервью. Марина рассказала о том, как складывается ее карьера в HR, какие источники вдохновения есть у неё на рабочем месте и в жизни. Читайте на сайте
✔️ Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы Марине Башкатовой
❤5👍2