#shltools_new Уважаемые подписчики! Обновлен демодоступ к платформе онлайн-оценки персонала SHLTOOLS 4.0. Что изменилось? Расширили перечень инструментов для пилотного использования.

1️⃣ Шестифакторный личностный опросник 6FQ
2️⃣ Мотивационный опросник SMQ https://t.me/shltools/1885
3️⃣ Опросник ПРИЗМА
4️⃣ Решение HIPO Start
5️⃣ Решение Edge | Вызовы для начинающих специалистов
6️⃣ Комплексное решение по оценке выгорания на основе опросников BOQ и «Призма»

Оставив заявку на получение демодоступа, вы по-прежнему получаете:
✔️ Доступ к системе на 21 день;
✔️ Доступ в качестве администратора и ответственного лица;
✔️ 6 готовых проектов для просмотра с возможностью выгрузки примеров отчетов;
✔️ Возможность ознакомиться со всем списком инструментов оценки и отчетов, представленных в системе в разделе «Каталог»;
✔️ Доступ к актуальной информации в разделе «Новости»;
✔️ Возможность выбирать и скачивать актуальные исследования в разделе «Инсайты».

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о первом из пяти трендов-вызовов.

1️⃣Дефицит человеческих ресурсов

Контекст. Исследования показывают, что в России и многих других странах наблюдается довольно существенная нехватка работников, и в перспективе ближайших лет ситуация будет все более сложной. Уже сегодня каждый четвёртый сотрудник в мире при этом рассматривает возможности для релокации, и большинство готовы удаленно работать на работодателя из другой страны. Почти половина HR хотят ухватить кусок этого уменьшающегося «пирога» талантов и считают, что нужно наращивать внешний найм.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.

✔️Предыдущий пост на эту тему
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Оставьте заявку на получение полной версии отчета об исследовании

#shltools_вебинар #shltools_library Анастасия Берг, психолог, сертифицированный КПТ-терапевт, приходила в гости к Ирине Зариной, генеральному директору компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия). Поговорили в эфире о работе с неопределенностью, о перфекционизме и его последствиях, о влиянии истощения на когнитивные способности, а также об особенностях образа жизни первых лиц организации, о необходимости создания пространства для отдыха и пересборки опыта.

📌 Читайте статью: Анастасия Берг в гостях у Ирины Зариной
📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
📱 Подписывайтесь на каналы Ирины Зариной и Анастасии Берг

#shltools_исследования Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», рассказывает о втором из пяти трендов-вызовов.

Фокус на производительности и навыках

Контекст. Всего один руководитель из пяти считает, что HR как функция реально способствует тому, чтобы сотрудники добивались результата. Честно говоря, это катастрофа. Следующий вопрос: а что именно должны для этого делать HR? Примерно 50% директоров уверены, что главным источником эффективности является обучение и развитие сотрудников. Но только 5% считают, что сегодня компания достаточно в это вкладывается.

А во что именно нужно инвестировать? Тут все тоже непросто. Во-первых, существует огромный разрыв между формально собираемыми показателями и реальным вкладом сотрудников в результаты бизнеса: менее 20% компаний действительно глубоко анализируют данные и понимают, в чем именно состоит ценность, которую приносят люди.

Во-вторых, есть привычная объективная реальность. Чаще всего приоритетом обучения и развития становятся «человеческие навыки» – всё, что касается работы с людьми, взаимодействия, коллаборации, коммуникации, управления и так далее. Что интересно, это уже не только задача, которая стоит перед HR. Больше чем в половине организаций развивать своих подчинённых требуют от менеджеров, от обычных руководителей, а сотрудники готовы увольняться, если организация не предлагает им возможностей развития.

О том, что делают российские компании в этом контексте, читайте в Дзене.

✔️Предыдущий пост про тренд-вызов №1
✔️Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube
✔️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте