#shltools_отчеты Выгорание – это состояние эмоционального истощения и физического утомления, ощущение опустошенности и безразличия к происходящему на работе, потеря интереса и разочарование в происходящем. Сотрудники, сталкивающиеся с подобным состоянием, могут снижать продуктивность, допускать больше ошибок в работе, демонстрировать раздражительность, апатию и цинизм по отношению к окружающим, уходить от контактов с коллегами. Выгорание негативно влияет на эффективность сотрудников и требует регулярной профилактики. Любое выгорание – это результат сочетания и взаимодействия внутренних и внешних факторов.

Не всегда выгорание бывает очевидно самому человеку, благодаря опроснику можно вовремя заметить тревожные признаки и изменить стратегию действий: в описательном отчете «Оценка выгорания» (открыть) содержится информация о выраженности выгорания и о том, как именно это проявляется в поведении. Кроме этого, мы анализируем особенности личностного стиля, который может создавать риски возникновения нересурсных состояний. В случае выраженности личностных факторов, способствующих выгоранию, приводится описание возможных стратегий для снижения дискомфорта. Результаты могут быть использованы для диагностики и своевременной профилактики нересурсных состояний сотрудников и/или кандидатов.

Что почитать по теме?
✔️ Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
✔️ Оценка выгорания
✔️ Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
✔️ Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
✔️ Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
✔️ Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Россия на пороге массового сокращения ИТ-сотрудников, несмотря на их дефицит. На улицу отправят джунов и тех, кто «не вписался в рынок»
✔️ ЦБ: напряженность на рынке труда перестала нарастать
✔️ Тренды на рынке труда в будущем
✔️ О том как ИИ меняет рынок труда. Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса
✔️ В России растёт популярность внутреннего совместительства: опрос SuperJob
✔️ Смогут ли российские ИТ-решения конкурировать с западными на российском и международном рынках

#monday_funday

У зимы есть свой запах — запах чудес и сказок! А на дворе тем временем весна!

Stanislav Eckstein "Мартовский кот"

⚡️ Много, много, ОЧЕНЬ МНОГО подарков несем мы вам, друзья, в первые весенние дни. Для удобства аукцион невиданной щедрости упакован в полезную папку База Знаний – можно разом подписаться на классные каналы и отправиться в путешествие по ним, потому что в закрепленных сообщениях вы найдете:

🎉 ценные гайды, чек-листы, памятки
🎉 приятные скидки на обучение и консультации
🎉 тесты и подборки промтов для нейросетей
🎉 розыгрыши призов, которые очень пригодятся для работы и личного роста

❤️ Лучшей благодарностью будет, конечно, подписка, тем более что База Знаний – это коллекция уникальных каналов, авторы которых щедро делятся опытом, экспертными советами, полезными инструментами и своим, очень оригинальным взглядом на профессиональную жизнь.

➡️ ЗАБРАТЬ БАЗУ ЗНАНИЙ И ПОДАРКИ

👍 Подарок от нас - в закрепе!

#shltools_вебинар Дорогие друзья и коллеги! Напоминаем, что 18 марта в 11:00 состоится вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».

Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.

Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?

✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться