#shltools_отчеты Опросник SMQ – короткий мотивационный опросник, оценивающий заинтересованность сотрудника в развитии и расширении области ответственности и полномочий. Опросник включает мотивационные предикторы потенциала и факторы, которые помогают получить более полную информацию об ожиданиях сотрудника от будущего развития.

Какие отчеты основаны на данных короткого мотивационного опросника SMQ?

Описательный отчет (образец), включающий развернутые описания особенностей мотивации кандидата и рабочих задач, которые способствуют готовности прикладывать усилия, либо, наоборот, ее снижают, можно использовать вместо обратной связи сотруднику или предоставлять руководителю.

Отчет-Профиль (образец), содержащий оценки по факторам опросника, удобно использовать для групповой аналитики и принятия решений.

Решение HIPO START (образец), предназначенное для выявления высокопотенциальных сотрудников среди персонала линейного уровня. Это комплексный отчет, включающий как оценку мотивации (SMQ), так и наличия внутренних личностных ресурсов, а также способностей для решения сложных задач на более высоком уровне ответственности (личностный опросник PRISM, тест DC3)

#shltools_подборка Более половины работающих россиян (59%) сталкиваются с симптомами выгорания — такие результаты в сентябре 2024 года показало исследование страхового брокера Mainsgroup. По данным опросов других компаний, с этой проблемой знакомы от 43% до 76% экономически активных жителей страны. Делимся подборкой фильмов, которые и отвлечься помогут, и, кто знает, новые инсайты принесут.

Худший человек на свете (2021). Сюжет (!это и следующие описания взяты с портала Кинопоиск): Юная студентка Юлия из хорошей норвежской семьи начинает взрослую жизнь, думая, что станет врачом. Её главные черты — беспокойство и рефлексия. Ни одно событие и переживание Юлия не оставляет просто так, ставит под сомнение собственные и чужие ценности и живёт в постоянном внутреннем конфликте. После первых месяцев учёбы она решает, что психология ей куда ближе, чем медицина — а потом увлекается писательством, фотографией и книжным делом. Фильм разбит на 12 последовательных глав: Юлия меняет профессии и возлюбленных, переживает длительные отношения и лёгкие увлечения, приспосабливается к новым обстоятельствам и открывает разные стороны своей личности.

Девять дней (2021). Сюжет: Отшельник живёт в доме, расположенном за границами обычной реальности. Там он общается с разными кандидатами — олицетворениями человеческих душ. Один из этих кандидатов будет удостоен права быть рождённым.

Самый лучший босс (2021). Сюжет: Бланко, владелец семейного предприятия, ждет визита комиссии, которая должна решить, получит ли он награду за успехи в бизнесе. Для этого, разумеется, всё должно быть идеально, однако, как назло, проблемы возникают одна за другой.

Прорваться в НБА (2022). Сюжет: Баскетбольный скаут натыкается на молодое дарование и решает использовать его, чтобы вернуться в НБА.

P.S. На платформе онлайн-оценки персонала SHLTOOLS есть инструменты для выявления признаков выгорания. Посмотрите, например, образец отчета по опроснику BOQ и тематическую подборку статей в Дзене.

#monday_funday

Когда в рабочей переписке ответил «на днях», обозначая любой день между настоящим моментом ​​и концом света, чтобы добавить в движение проекта немного интриги и спонтанности.

Арнольд Бёклин, Автопортрет с бокалом вина, 1885. Старая национальная галерея, Берлин.

Источник

#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».

Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.

Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?

✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_подборка Быть бодрым и продуктивным по понедельникам - настоящий личный вызов, не каждый сможет выдержать. А если серьезно, сегодня хотим напомнить вам о решении Leader Edge|Вызовы для лидеров, которое доступно пользователям платформы SHLTOOLS. Оно предназначено для оценки менеджеров среднего и высшего звена, прогнозирует эффективность решения задач в конкретной рабочей среде. Решение представлено в апреле 2022 года и пользуется стабильным спросом.

В отчете Вызовы для лидеров (открыть) дается оценка потенциальной эффективности участника в разрешении значимых вызовов, которые стоят перед организацией.

Что почитать по теме?
✔️ Шесть вызовов времени для одного лидера
✔️ Ирина Зарина о решении Edge|Вызовы для лидеров (видео)
✔️ Пора оценивать не только компетенции сотрудников
✔️ Как найти лидера, способного провести компанию через кризис?
✔️ Оценка лидеров в эпоху перемен

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Когда-то давно, работая в техподдержке, я отвечал на запрос пользователя, но начинал решать его проблему через две минуты. Многие за это время справлялись сами и, с одной стороны, получали полезный навык самостоятельного решения проблем и могли потом быстро передавать знания коллегам, а с другой - ускоряли итоговое время решения вопросов. Видимо, про эту схему узнали эффективные менеджеры из компании HP и решили ее улучшить. Они ввели 15-минутное принудительное ожидание при попытке до них дозвониться, таким образом пытаясь стимулировать обращения онлайн. Отличный план, надежный, как швейцарские часы 😊

✔️ Лавры Ивы (и кто там еще пытался прогнозировать поведение и увольнение сотрудников?) не дают покоя, и вот теперь МФТИ взялся за задачу. Ждем, когда они тоже обнаружат, что прогнозировать, конечно, можно, но количество и уровень доступа к данным сотрудника (переписка, в том числе личная, звонки и пр.) являются основной проблемой, а не поиск корреляций между высказываниями и отчаливанием сотрудника. И я бы на их месте прогнозировал не то, как сотрудники уходят, а тот, как их руководитель вынуждает уходить. Вот это был бы абсолютный хит.

✔️ Когда Роскомнадзор бросается меня от кого-то там защищать, я начинаю нервничать. Вот тут господин Липов хвастается тем, что теперь Рунет у нас полностью независимый (что само по себе хорошо, конечно), но упор делает за запреты исключительно. Как же приятно, когда за тебя умные люди решают, что тебе можно, а что нельзя, боже мой. Напоминаю, что телефонных мошенников как не могли найти, так и не могут в подавляющем большинстве случаев, но это выгодоприобретателям блокировок всего и вся не мешает.

✔️ И небольшой с одной стороны - курьёз, а с другой - наглядная демонстрация того, как производители железа иногда совершенно не беспокоятся об обратной совместимости. В видеокартах от Nvidia есть возможность обрабатывать физику с помощью технологии PhysX, чем и пользуется большое количество игр. Но в 50хх серии видеокарт поддержку 32-битной технологии убрали, и старые игры просели по кадрам в секунду в несколько раз, так как теперь физика обрабатывается процессором, а это медленно. И люди ставят старые видеокарты (почти любой старый кусочек железа от Nvidia подойдет) чтобы в эти игры играть. Причем, сделано это было втихую. Поддержку никто не вернет, вероятнее всего. Но теперь я знаю, где мне пригодится старенькая, низкопрофильная 750 с пассивным охлаждением.

#shltools_отчеты Выгорание – это состояние эмоционального истощения и физического утомления, ощущение опустошенности и безразличия к происходящему на работе, потеря интереса и разочарование в происходящем. Сотрудники, сталкивающиеся с подобным состоянием, могут снижать продуктивность, допускать больше ошибок в работе, демонстрировать раздражительность, апатию и цинизм по отношению к окружающим, уходить от контактов с коллегами. Выгорание негативно влияет на эффективность сотрудников и требует регулярной профилактики. Любое выгорание – это результат сочетания и взаимодействия внутренних и внешних факторов.

Не всегда выгорание бывает очевидно самому человеку, благодаря опроснику можно вовремя заметить тревожные признаки и изменить стратегию действий: в описательном отчете «Оценка выгорания» (открыть) содержится информация о выраженности выгорания и о том, как именно это проявляется в поведении. Кроме этого, мы анализируем особенности личностного стиля, который может создавать риски возникновения нересурсных состояний. В случае выраженности личностных факторов, способствующих выгоранию, приводится описание возможных стратегий для снижения дискомфорта. Результаты могут быть использованы для диагностики и своевременной профилактики нересурсных состояний сотрудников и/или кандидатов.

Что почитать по теме?
✔️ Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
✔️ Оценка выгорания
✔️ Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
✔️ Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
✔️ Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
✔️ Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Россия на пороге массового сокращения ИТ-сотрудников, несмотря на их дефицит. На улицу отправят джунов и тех, кто «не вписался в рынок»
✔️ ЦБ: напряженность на рынке труда перестала нарастать
✔️ Тренды на рынке труда в будущем
✔️ О том как ИИ меняет рынок труда. Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса
✔️ В России растёт популярность внутреннего совместительства: опрос SuperJob
✔️ Смогут ли российские ИТ-решения конкурировать с западными на российском и международном рынках

#monday_funday

У зимы есть свой запах — запах чудес и сказок! А на дворе тем временем весна!

Stanislav Eckstein "Мартовский кот"