🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны и последние новости. Тем временем российский гроссмейстер Ян Непомнящий присоединился к киберспортивной команде Aurora Gaming; шахматист будет выступать от лица команды на предстоящем Esports World Cup с призовым фондом $1,5 млн; Непомнящий признался, что увлекается компьютерными играми и активно следит за киберспортом — пост.

🤖Робопсов привязали на цепь. Это проект «Динамика собаки на цепи» японского художника Такаюки Тодо. Робот Unitree Go2 пытается подбежать к посетителям выставки ENCOUNTERS в Токио, но каждый раз его останавливает металлическая цепь. Apple представила концепт робота-лампы, напоминающего культового персонажа Pixar. Устройство имитирует движения живого существа. В демо-ролике AI-компаньон реагировал на голосовые команды, наклоняя «голову», и будто бы «смотрел» в сторону источника информации.

🤖 В Москве появится памятник киберпанку. Если наш дивный новый мир и получит памятник, то он скоро появится в Багратионовском проезде Москвы. где строится ЖК Famous. Человекоподобный робот скопировал движения Криштиану Роналду и Коби Брайанта. Nvidia представила фреймворк ASAP, который позволяет гуманоидным роботам выполнять сложные и точные движения, в том числе повторять фирменные движения известных спортсменов. Технология использует двухступенчатый подход: сначала алгоритм обучается в виртуальной среде на видеозаписях движений людей, а затем адаптируются к реальному миру с помощью корректирующих моделей. Код системы выложен на GitHub.

🤖 Сэм Альтман анонсировал выход GPT-5 через несколько месяцев. Это будет не одна нейросеть, а система, в которую войдут разные модели и инструменты OpenAI, в том числе рассуждающая модель o3. Бесплатные пользователи получат доступ к GPT-5 с базовыми настройками, а подписчики Plus и Pro — к улучшенным версиям с расширенными возможностями. Также Альтман рассказал, что перед GPT-5 OpenAI выпустит GPT-4.5, которая станет последней не рассуждающей моделью компании.

🤖 Anthropic представила индекс влияния нейросетей на рынок труда. Он показывает, что нейросети чаще используются для расширения возможностей человека (57% запросов к чат-боту Claude), чем для полной автоматизации задач (43%). Больше всего технология применяется в программировании и техническом письме, но редко встречается в работах, требующих физического труда. "Невероятно", но факт:)))) Отличный материал "Кибернетическое будущее — пятый материал цикла «Безответственные прогнозы» от SETTERS Media".
Помните, что все будет хорошо!❤️

#shltools_исследования Компания «Бизнес Психологи» опросила 166 эйчаров и HR-директоров, чтобы узнать, как они справляются с актуальными трендами-вызовами. Новый термин нужен потому, что это не просто какие-то изменения, за которыми можно отстраненно наблюдать: они меняют реальность сферы HR и требуют от каждого эйчара активных действий. Таких трендов-вызовов всего 5: дефицит человеческих ресурсов, фокус на производительности и навыках, человекоцентричные организации, развитие и внедрение технологий ИИ в HR и, наконец, особенности поколения Z.

Максим Пескин, автор исследования «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?», отмечает:

Не все тренды и вызовы влияют на каждую организацию уже сегодня. Дефицит человеческих ресурсов – это сегодняшняя реальность для 3/4 компаний, и дальше он будет оказывать все более сильное влияние. С другими трендами ситуация иная. Фокус на производительности и особенности поколения Z затронули 40-50% компаний. Развитие и внедрение искусственного интеллекта пока не оказывает особенного влияния на 2/3 компаний (по мнению эйчаров). Но в то же время 80% из них уверены, что в будущем этот тренд будет играть весьма заметную роль.

Степень готовности реагировать на перечисленные тренды во всех компаниях разная. Хорошие новости: каждый третий HR говорит, что к дефициту людей, фокусу на навыках и человекоцентричному подходу его/её организация готова. Напротив, внедрение и развитие ИИ вызывает наибольшие опасения: примерно половина организаций либо совсем, либо скорее не готова.

Рассмотрим каждый из пяти трендов в следующих постах.

📺 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube

❗️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте