#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Системы мотивации персонала крупных российских компаний
✔️ Российские работодатели стали чаще думать о возвращении сотрудников в офис и об их увольнении
✔️ 30% российских компаний планируют увеличить инвестиции в развитие big data проектов
✔️ Работодатели снизили планы по найму новых сотрудников
✔️ И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
✔️ Перелом на рынке труда снова привлек внимание ЦБ
✔️ Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами
✔️ Системы мотивации персонала крупных российских компаний
✔️ Российские работодатели стали чаще думать о возвращении сотрудников в офис и об их увольнении
✔️ 30% российских компаний планируют увеличить инвестиции в развитие big data проектов
✔️ Работодатели снизили планы по найму новых сотрудников
✔️ И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
✔️ Перелом на рынке труда снова привлек внимание ЦБ
✔️ Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами
❤3
#talesoftools Стаханов действовал в соответствии с сегодняшними нормами бережливого производства: реорганизовал труд своей бригады, разделив функции ее членов. Читайте продолжение истории
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите в подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите в подборку?
👍4🔥2❤1
#monday_funday
Однажды ты станешь таким взрослым, что снова начнешь читать сказки.
Клайв Стейплз Льюис, Художник Ольга Юрченко
Источник: Тепло души
Однажды ты станешь таким взрослым, что снова начнешь читать сказки.
Клайв Стейплз Льюис, Художник Ольга Юрченко
Источник: Тепло души
🔥11❤7👍2
#shltools_подборка В нашем блоге на Дзене всего 5 статей на тему API, зато каких! Решили напомнить вам о них и заодно похвастаться новым разделом Интеграция на сайте, ведь именно там расположена форма запроса технической документации!
1️⃣ SHLTOOLS API: обзор преимуществ интеграции
2️⃣ Осмысленная интеграция существует!
3️⃣ Фишки ST4 и магия интеграции IT-систем
4️⃣ Как зафакапить интеграцию систем?
5️⃣ Истории об интеграции и разных типах айтишников
Поставьте ❤️, если хотите больше контента на тему API. Мы сразу всё поймём и обратимся за помощью к IT-директору и постоянному автору Рубену Арутюняну. Вопросы по API можно оставлять в комментариях.
Поставьте ❤️, если хотите больше контента на тему API. Мы сразу всё поймём и обратимся за помощью к IT-директору и постоянному автору Рубену Арутюняну. Вопросы по API можно оставлять в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 У нас каждая отрасль производства, которая просит льгот у государства, немедленно скатывается в помойку. Пришла очередь производства видеоигр. Тоже попросили послаблений. Помянем.
💻 В Соединенном Королевстве решили, что пора заканчивать с приватностью и попросили у Apple доступ к частным данным пользователей. Интересно, что будет, если им откажут в доступе?
💻 ESG и DEI как ворвались в жизнь мирового ИТ, так и исчезают из неё: быстро! Набор людей по признакам, которые не связаны со способностью выполнять работу, более не актуален (повесточка не поддерживается более правительством США). Гугл сворачивает все подобные программы и закрывает лавочку. Ну, и все остальные тоже. Кто не в курсе, о чём я, можно уже не беспокоиться. До нас эти ветры долетели очень слегка и только в контексте ESG, которую местами пытались пихать. Но теперь всё, живем как раньше.
💻 Google больше не обещает не использовать ИИ в военных целях. Не люблю я про нейросеточки писать, но тут уж слишком важный момент. У меня прямо в голове образ дрона с Full Self Driving, автоматическим определением целей по приоритетам и с нулевой зависимостью от внешней связи. Становится неуютно.
💻 У нас каждая отрасль производства, которая просит льгот у государства, немедленно скатывается в помойку. Пришла очередь производства видеоигр. Тоже попросили послаблений. Помянем.
💻 В Соединенном Королевстве решили, что пора заканчивать с приватностью и попросили у Apple доступ к частным данным пользователей. Интересно, что будет, если им откажут в доступе?
💻 ESG и DEI как ворвались в жизнь мирового ИТ, так и исчезают из неё: быстро! Набор людей по признакам, которые не связаны со способностью выполнять работу, более не актуален (повесточка не поддерживается более правительством США). Гугл сворачивает все подобные программы и закрывает лавочку. Ну, и все остальные тоже. Кто не в курсе, о чём я, можно уже не беспокоиться. До нас эти ветры долетели очень слегка и только в контексте ESG, которую местами пытались пихать. Но теперь всё, живем как раньше.
💻 Google больше не обещает не использовать ИИ в военных целях. Не люблю я про нейросеточки писать, но тут уж слишком важный момент. У меня прямо в голове образ дрона с Full Self Driving, автоматическим определением целей по приоритетам и с нулевой зависимостью от внешней связи. Становится неуютно.
❤4👍3🔥2
#shltools_исследования Компания Bosch рассказывает об итогах своего опроса о технологиях The Bosch Tech Compass 2025 (по ссылке откроется файл на английском языке). Упор сделан на навыки работы с ИИ, а вопросы задавались респондентам старше 18 лет из Бразилии, Китая, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США. Некоторые цифры:
✔️ Четверо из пяти опрошенных планируют самостоятельно осваивать ИИ-навыки.
✔️ 63% опрошенных считают, что изучение ИИ нужно внести в школьную программу.
✔️ 53% респондентов используют ИИ-инструменты на работе (включая тех, кто делает это редко).
✔️ Каждый четвёртый уже прошел какое-то обучение работе с ИИ на своем рабочем месте.
✔️ 67% опрошенных думают, что ИИ - самая актуальная технология будущего.
Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек+ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived), этим всё сказано.
✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек+ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived), этим всё сказано.
✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1👏1
#shltools_отчеты Опросник PRISM (Призма) - личностный опросник для экспресс-оценки ключевых личностных характеристик сотрудника - заполняется за 15 минут, и в этом его ключевое отличие от "больших" личностных опросников. Компактность с одной стороны и достаточно большой объем полезной информации с другой делают его удобным инструментом для оценки кандидатов на массовые позиции уровня главных специалистов, специалистов, даже младших менеджеров.
Необходимость более внимательно оценивать эти категории сотрудников продиктована дефицитом кадров, компании стремятся сразу отбирать тех, кто в перспективе сможет управлять людьми и браться за более сложные задачи. Отметим, что до появления PRISM мы рекомендовали для массовых позиций использовать наборы тестов способностей.
По итогам заполнения только опросника PRISM в системе ST4 доступны два отчета: Описательный отчет по вызовам и Профиль.
Описательный отчет по вызовам (открыть образец) показывает, как будет действовать кандидат в ситуациях решения типовых для предлагаемой позиции задач. В первой части отчета шкалы (от 1 до 5) по параметрам Люди и Задачи показывают стили поведения, во второй - даны подробные текстовые комментарии по каждому из стилей:
1️⃣ Управлять командой
2️⃣ Работать в составе кросс-функциональной команды
3️⃣ Обеспечивать клиентский сервис
4️⃣ Участвовать в переговорах и продажах
***
1️⃣ Критически анализировать информацию
2️⃣ Участвовать во внедрении новых технологий
3️⃣ Организовывать и координировать мероприятия
4️⃣ Включаться в работу над внеплановыми проектами и задачами
Отчет Профиль (открыть образец) - это 9 шкал (от 1 до 10), отражающие 9 личностных особенностей поведения участника в рабочих ситуациях. Отчет показывает компетенции: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность. Если администратор ST4 назначит в опроснике PRISM дополнение Оценка интересов, то в отчете Профиль он получит еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Они помогут понять, к работе в каких областях склонен кандидат.
Что почитать по теме?
✔️Опросник «Призма» (сайт)
✔️Новый опросник «Призма» (блог)
✔️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма» (блог)
✔️HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей (сайт)
Необходимость более внимательно оценивать эти категории сотрудников продиктована дефицитом кадров, компании стремятся сразу отбирать тех, кто в перспективе сможет управлять людьми и браться за более сложные задачи. Отметим, что до появления PRISM мы рекомендовали для массовых позиций использовать наборы тестов способностей.
По итогам заполнения только опросника PRISM в системе ST4 доступны два отчета: Описательный отчет по вызовам и Профиль.
Описательный отчет по вызовам (открыть образец) показывает, как будет действовать кандидат в ситуациях решения типовых для предлагаемой позиции задач. В первой части отчета шкалы (от 1 до 5) по параметрам Люди и Задачи показывают стили поведения, во второй - даны подробные текстовые комментарии по каждому из стилей:
***
Отчет Профиль (открыть образец) - это 9 шкал (от 1 до 10), отражающие 9 личностных особенностей поведения участника в рабочих ситуациях. Отчет показывает компетенции: Лидерство, Коммуникация, Сотрудничество, Рациональность, Новаторство, Исполнительность, Энергичность, Устойчивость и Амбициозность. Если администратор ST4 назначит в опроснике PRISM дополнение Оценка интересов, то в отчете Профиль он получит еще три шкалы: Интерес к Практике, Интерес к Поведению и Интерес к Искусству. Они помогут понять, к работе в каких областях склонен кандидат.
Что почитать по теме?
✔️Опросник «Призма» (сайт)
✔️Новый опросник «Призма» (блог)
✔️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма» (блог)
✔️HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей (сайт)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👍2
HR: от управления персоналом к стратегическому партнёрству
Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆
Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6
Роль HR-специалиста претерпевает значительную трансформацию. Уже давно HR — это не просто отдел, занимающийся наймом и оформлением документов. Современный HR – это стратегический партнёр бизнеса, играющий ключевую роль в достижении целей компании. 🏆
Чтобы было проще оставаться востребованными специалистами хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/hg1R9MPNASoyZWE6
❤4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️Индекс самочувствия опрошенных россиян на рынке труда достиг нового максимума
✔️Как удержать сотрудников в компании: опрос
✔️Без бумажки ты букашка. Работодатели Петербурга о важности высшего образования
✔️92% российских руководителей считают, что цифровая среда повышает их эффективность в процессе отдыха и общения
✔️Среднегодовой доход топ-менеджеров компаний в России чаще всего не превышает 20 млн рублей
✔️Win-win: почему межотраслевой переход выгоден и компании, и сотруднику?
✔️Джунов стало слишком много. Программисты-новички атакуют компании, но их не берут на работу. Всем нужны мидлы и сеньоры
✔️Индекс самочувствия опрошенных россиян на рынке труда достиг нового максимума
✔️Как удержать сотрудников в компании: опрос
✔️Без бумажки ты букашка. Работодатели Петербурга о важности высшего образования
✔️92% российских руководителей считают, что цифровая среда повышает их эффективность в процессе отдыха и общения
✔️Среднегодовой доход топ-менеджеров компаний в России чаще всего не превышает 20 млн рублей
✔️Win-win: почему межотраслевой переход выгоден и компании, и сотруднику?
✔️Джунов стало слишком много. Программисты-новички атакуют компании, но их не берут на работу. Всем нужны мидлы и сеньоры
❤3👍3
#talesoftools Продолжая тему мотивации и способов повышения производительности труда в СССР, нельзя не затронуть новаторство и рационализаторство. Читать дальше
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
#monday_funday
Мы называем это жизнью, а это просто список дел!
«Постоянство памяти» , Сальвадор Дали.1931.
Мы называем это жизнью, а это просто список дел!
«Постоянство памяти» , Сальвадор Дали.1931.
❤8
PR Talk: Digital-коммуникации в B2B (26.02)
B2B Journal проводит серию PR Talk в онлайн-формате, приглашаем вас принять участие!
Встречаемся 26 февраля, чтобы обсудить ключевые тренды и стратегии в digital-коммуникациях в B2B вместе с экспертами.
🎙 Спикеры:
🔹 Ксения Алексеева, управляющий партнер агентства Fresh Russian Communications
🔹 Ася Шабалина, руководитель digital-направления, iTrend — коммуникации для ИТ
🔹 Ульяна Громова, руководитель агентства GromPR
🔹 Лидия Капитанова, директор по маркетингу «Бизнес Психологи» (ex. SHL в России)
🔹 Игорь Малинин, руководитель рекламного холдинга The Business Pill, автор книг «Мир Ясен» и «Алое алоэ», основатель проекта «Что я несу?»
🔹 Иван Рычков, управляющий партнер Ex Libris
🔹 Сима Мусатова, основательница коммуникационного агентства LUMO, кандидат психологических наук, автор канала «PR BOSS»
📅 Дата и время: 26 февраля, 10:00–11:30 (МСК)
💻Формат: Онлайн (Zoom)
Участие бесплатное. Регистрация открыта на сайте и на TimePad.ru
B2B Journal проводит серию PR Talk в онлайн-формате, приглашаем вас принять участие!
Встречаемся 26 февраля, чтобы обсудить ключевые тренды и стратегии в digital-коммуникациях в B2B вместе с экспертами.
🎙 Спикеры:
🔹 Ксения Алексеева, управляющий партнер агентства Fresh Russian Communications
🔹 Ася Шабалина, руководитель digital-направления, iTrend — коммуникации для ИТ
🔹 Ульяна Громова, руководитель агентства GromPR
🔹 Лидия Капитанова, директор по маркетингу «Бизнес Психологи» (ex. SHL в России)
🔹 Игорь Малинин, руководитель рекламного холдинга The Business Pill, автор книг «Мир Ясен» и «Алое алоэ», основатель проекта «Что я несу?»
🔹 Иван Рычков, управляющий партнер Ex Libris
🔹 Сима Мусатова, основательница коммуникационного агентства LUMO, кандидат психологических наук, автор канала «PR BOSS»
📅 Дата и время: 26 февраля, 10:00–11:30 (МСК)
💻Формат: Онлайн (Zoom)
Участие бесплатное. Регистрация открыта на сайте и на TimePad.ru
🔥4👍2
#shltools_вебинар 18 марта в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Управление талантами: Опыт и практики ГК Металлоинвест под влиянием черных лебедей».
Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.
Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?
✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться
Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), встретится с Мариной Башкатовой, главным специалистом по кадровому резерву и оценке персонала ГК Металлоинвест. Не упустите возможность узнать об опыте и практиках ГК Металлоинвест в ситуации внешних трансформаций.
Темы:
▪️Почему актуально создание кадрового резерва?
▪️Как выглядит цикл управления талантами в компании «Металлоинвест»?
▪️Кадровый резерв: Вчера. Сегодня. Завтра.
▪️Как «Металлоинвест» пришли к тому, что бизнес полностью разделяет ответственность за резервистов вместе с HR (кадровые комитеты)?
✅ 18 марта в 11:00. Зарегистрироваться
👍4❤3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 "Правительство разработало законопроект по борьбе с кибермошенничеством" - буквально цитирую название статьи и добавить мне тут не... да нет, конечно, есть, что добавить. Отказ от рекламных звонков на уровне оператора - не ясно, как будет работать. Самозапрет на оформление сим-карт - прекрасно. Маркировка звонков от организаций - опять же, не ясно, как это должно работать. Новые платформы - ну да, ну да, ничего пока не понятно с ними. А вот самая мякотка у нас чуть дальше: "Запрет на рабочее общение в иностранных мессенджерах для сотрудников госучреждений, банков и операторов связи". Не то чтобы я часто общался с сотрудником банка в мессенджере, но бывало это только после звонка с вменяемого номера или если я звонил в банк сам. А теперь это будет агитация в пользу бедных отечественных мессенджеров, которые, к сожалению, такое себе. Вот депутатов на Лады они не сажают, а население на российские мессенджеры - извольте.
💻 Очередное исследование того, как влияет использование ИИшечки на пользователей. Позволю себе перевести и процитировать "...при использовании моделей фокус смещался с использования критического мышления для решения проблем на его использование для верификации результатов. БОльшая уверенность в качестве результатов, выдаваемых генеративныи ИИ приводит к меньшему использованию критического мышления". Там еще много грустных новостей для тех, кто думает, что на их мозге использование ИИшечек никак не отразится. Оказывается фильм Идиократия - документалка. Дожили. И даже 2205 еще не наступил.
💻 Во Франции правообладатели решили взяться за VPN-провайдеров и куски инфраструктуры DNS - резолверы. Что плохая мысль, потому что интернет и так не в очень хорошем состоянии, а подобные инициативы окончательно его фрагментируют.
💻 Китайские производители кукол для... эээ... взрослых показывают рекордные темпы роста продаж благодаря тому, что в изделия добавляют ИИшечку, и их характеристики это значительно улучшает. Еще одно подтверждение того, что любая технология будет быстро и бескомпромиссно использована для производства специфичного контента или специфичных устройств. У Китая и так с демографией проблемы, а тут вообще не ясно, где они будут через 30 лет.
💻 "Правительство разработало законопроект по борьбе с кибермошенничеством" - буквально цитирую название статьи и добавить мне тут не... да нет, конечно, есть, что добавить. Отказ от рекламных звонков на уровне оператора - не ясно, как будет работать. Самозапрет на оформление сим-карт - прекрасно. Маркировка звонков от организаций - опять же, не ясно, как это должно работать. Новые платформы - ну да, ну да, ничего пока не понятно с ними. А вот самая мякотка у нас чуть дальше: "Запрет на рабочее общение в иностранных мессенджерах для сотрудников госучреждений, банков и операторов связи". Не то чтобы я часто общался с сотрудником банка в мессенджере, но бывало это только после звонка с вменяемого номера или если я звонил в банк сам. А теперь это будет агитация в пользу бедных отечественных мессенджеров, которые, к сожалению, такое себе. Вот депутатов на Лады они не сажают, а население на российские мессенджеры - извольте.
💻 Очередное исследование того, как влияет использование ИИшечки на пользователей. Позволю себе перевести и процитировать "...при использовании моделей фокус смещался с использования критического мышления для решения проблем на его использование для верификации результатов. БОльшая уверенность в качестве результатов, выдаваемых генеративныи ИИ приводит к меньшему использованию критического мышления". Там еще много грустных новостей для тех, кто думает, что на их мозге использование ИИшечек никак не отразится. Оказывается фильм Идиократия - документалка. Дожили. И даже 2205 еще не наступил.
💻 Во Франции правообладатели решили взяться за VPN-провайдеров и куски инфраструктуры DNS - резолверы. Что плохая мысль, потому что интернет и так не в очень хорошем состоянии, а подобные инициативы окончательно его фрагментируют.
💻 Китайские производители кукол для... эээ... взрослых показывают рекордные темпы роста продаж благодаря тому, что в изделия добавляют ИИшечку, и их характеристики это значительно улучшает. Еще одно подтверждение того, что любая технология будет быстро и бескомпромиссно использована для производства специфичного контента или специфичных устройств. У Китая и так с демографией проблемы, а тут вообще не ясно, где они будут через 30 лет.
❤3🔥2
Forwarded from Коммуникации в мире AI
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤝2