SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#shltools_вебинар 4 февраля (уже завтра) в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?» Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Основные результаты исследования

Важнейшие процессы и задачи:
✔️Привлечение необходимых ресурсов (внешний найм, адаптация и онбординг, развитие бренда работодателя, внутренний найм, поиск и подготовка преемников).
✔️Поддержка, сохранение и вовлечение сотрудников (вовлечение и удержание, адаптация и онбординг, развитие корпоративной культуры).
✔️Обеспечение и измерение эффективности деятельности организации (обучение в плане профессиональных знаний и навыков, performance management, развитие корпоративной культуры, развитие поведенческих компетенций).

Новые тренды меняют ландшафт HR:
✔️Самый значимый тренд сегодня – дефицит человеческих ресурсов: он уже влияет на 3/4 организаций (и будет влиять еще сильнее), однако лишь 38% готовы воспользоваться этим трендом или противостоять ему.
✔️Самый опасный вызов – развитие и внедрение ИИ в HR: к этому не готовы более половины организаций, и почти 2/3 HR полагают, что сегодня ИИ еще не играет большой роли, однако 70% считают, что в будущем он будет оказывать заметное влияние на сферу HR.

▪️HR стремятся отвечать на стоящие перед ними вызовы. Как? Расскажем завтра на вебинаре. Начало в 11:00. Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍31🤝1
#talesoftools Продолжим неиссякаемую тему мотивации к труду, для чего совершим сегодня марш-бросок back in the USSR, где тема мотивации была неотделима от вечной советской гонки за повышением производительности труда. Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 OpenAI использовала сабреддит ChangeMyView для того, чтобы проверить, насколько он убедителен. Это звучало бы хорошо, если не знать, чем Реддит в целом знаменит. А знаменит он терминальной стадией леворадикализма головного мозга и невозможностью высказывать хоть какое-то мнение, кроме идеологически верного. Ты либо нацист, либо агент Кремля. В целом я бы сказал, что это скорее плохой пиар, чем хороший 😊

💻 Oracle так взвинтили цены на Java, что 88% опрошенных в рамках исследования как минимум задумались о переезде на опенсорс :) Жадность фраера и все дела, но тут всё чуть интереснее. Если у профессионалов вообще возникает мысль о переезде с чего-то платного на что-то бесплатное, значит, функционал, возможно, не весь есть, но его уже достаточно.

💻 Тут США озаботились китайскими нейросеточками и решили всё забанить под угрозой срока в 20 лет. Ссылку на запрещенную соцсеть дать не могу, но @opensauceAI в Х (запрещена на территории Руси Православной) пишет, что:

- пользоваться китайскими сетками нельзя;
- скачивать и устанавливать нельзя (не точно);
- экспортировать ИИшки (к нам тоже, полагаю);
- запрет на любой взаимодействие с "entity of concern" (термин, под который можно подогнать любое лицо и компанию, прям как у нас с фейками и пр.);
- штрафы от 1 до 100 миллионов долларов.
Короче, текста много, безумия тоже. Будем наблюдать внимательно.

💻 Ну и почему СМИ (включая меня, который даже не СМИ) надо читать осторожно и всё перепроверять? Вести перепостили статью сатирического издания ИА Панорама об использовании наработок советский программистов в DeepSeek :) (ссылка на канал Вестей на незапрещенном, но нерабочем YT, ссылка на оригинал).

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль
🔥41
#shltools_исследования На вебинаре, посвященном трендам в обучении и развитии, Татьяна Андрианова делилась последними данными глобальных и российских исследований в этой области. Ключевые выводы:

✔️Дефицит талантов - главный тренд настоящего и будущего
✔️Не хватает не только людей, но и необходимых навыков
✔️Нагрузка на функцию L&D возрастает
✔️Обучение как личный и экономический мотиватор

🎞 Смотрите полную запись вебинара на YouTube и RuTube. 😉 А если нет времени, смотрите по ссылке резюме часового разговора!

📌 Тренинги и семинары, которые проводит компания Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3
#shltools_вебинар #shltools_исследования Благодарим за внимание всех участников вебинара «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?» Вчера Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, рассказывал о результатах. Речь шла о дефиците человеческих ресурсов, фокусе на производительности и навыках, человекоцентричных организациях, развитии и внедрении технологий ИИ в HR и особенностях поколения Z.

🎞 Смотрите запись вебинара на YouTube и RuTube

❗️Если вы хотите получить полную версию отчета об исследовании, оставляйте заявку на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3🤝3
#shltools_отчеты В статье HIPO START - новое решение для оценки потенциала исполнителей рассказываем о модели высокого потенциала и элементах потенциала. И напоминаем о разнице между решениями HIPO и HIPO START.

Решение HIPO позволяет получить более глубокую оценку компетенций, выявляет менеджерские (для решения задач операционного управления) и лидерские (трансформация, изменения, поиск сложных решений) компетенции. При этом требует бОльших материальных и временных вложений заказчика. Решение HIPO START ориентировано на прогноз будущих возможностей молодых сотрудников без опыта руководящей работы, в него добавлен мотивационный фактор «Любознательность».

Откройте образец отчета по HIPO START. Разобраться с полученными результатами очень просто. Сначала посмотрите, в какую ячейку матрицы попал кандидат (5х5). Находится ли он в зоне готовности к расширению сферы ответственности и вовлечению в решение более сложных задач?

Посмотрите на результаты в блоках, они ниже или выше среднего?
✔️Личностные индикаторы потенциала показывают потенциал сотрудника к решению рабочих задач в условиях возрастающей ответственности, сложности и неопределенности.
✔️Стремление к достижениям - оценки этого блока показывают, насколько мотивацию участника поддерживают условия работы, связанные с решением сложных задач и ростом ответственности.

Остались вопросы по решению HIPO START? Заполните форму обратной связи на сайте (прямо под статьей), наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍3🔥2
#shltools_team В интервью для рубрики «Перезагрузка» Елена Дорохова, коммерческий директор компании «Бизнес Психологи», рассказывает о портрете клиента и стиле взаимодействия с компаниями-заказчиками, о своей команде, о наиболее актуальных проектах и т.д. Читайте на сайте
5👍2
#HR_lol 100% понимания, 0% осуждения.
😁10🔥3🤣3
#shltools_исследования Верхние строчки топ-20 работодателей среди крупнейших компаний (от 5 001 человека) рейтинга HH.ru 2024 заняли: 1. Альфа-Банк, 2. ВТБ и 3. X5 Group.

▫️Топ-3 субрейтинга «Самые популярные у соискателей»: 1. Альфа-Банк, 2. ВТБ и 3. Яндекс.
▫️Топ-3 субрейтинга «Самые высокоразвитые HR-процессы»: 1. Группа НЛМК, 2. СИБУР и 3. X5 Group.

Теперь обратимся к свежему рейтингу лучших работодателей FutureToday, который формируется на основе опроса студентов выпускного и предвыпускного курсов ведущих вузов.

▫️Топ-3 общего рейтинга: 1. Яндекс, 2. VK, 3. Т-Банк.
▫️Альфа-банк на 7-ом, ВТБ на 11-ом, X5 Group на 20-м, СИБУР на 25-ом месте общего рейтинга.
▫️Группа НЛМК
заняла 14 место в номинации «Лучшие в своей целевой аудитории» и второе место среди горно-металлургических компаний.

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
👍54
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Системы мотивации персонала крупных российских компаний
✔️ Российские работодатели стали чаще думать о возвращении сотрудников в офис и об их увольнении
✔️ 30% российских компаний планируют увеличить инвестиции в развитие big data проектов
✔️ Работодатели снизили планы по найму новых сотрудников
✔️ И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
✔️ Перелом на рынке труда снова привлек внимание ЦБ
✔️ Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами
3
#talesoftools Стаханов действовал в соответствии с сегодняшними нормами бережливого производства: реорганизовал труд своей бригады, разделив функции ее членов. Читайте продолжение истории

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?
👍4🔥21
#monday_funday

Однажды ты станешь таким взрослым, что снова начнешь читать сказки.

Клайв Стейплз Льюис, Художник Ольга Юрченко

Источник: Тепло души
🔥117👍2
#shltools_подборка В нашем блоге на Дзене всего 5 статей на тему API, зато каких! Решили напомнить вам о них и заодно похвастаться новым разделом Интеграция на сайте, ведь именно там расположена форма запроса технической документации!

1️⃣SHLTOOLS API: обзор преимуществ интеграции
2️⃣Осмысленная интеграция существует!
3️⃣Фишки ST4 и магия интеграции IT-систем
4️⃣Как зафакапить интеграцию систем?
5️⃣Истории об интеграции и разных типах айтишников

Поставьте ❤️, если хотите больше контента на тему API. Мы сразу всё поймём и обратимся за помощью к IT-директору и постоянному автору Рубену Арутюняну. Вопросы по API можно оставлять в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 У нас каждая отрасль производства, которая просит льгот у государства, немедленно скатывается в помойку. Пришла очередь производства видеоигр. Тоже попросили послаблений. Помянем.

💻 В Соединенном Королевстве решили, что пора заканчивать с приватностью и попросили у Apple доступ к частным данным пользователей. Интересно, что будет, если им откажут в доступе?

💻 ESG и DEI как ворвались в жизнь мирового ИТ, так и исчезают из неё: быстро! Набор людей по признакам, которые не связаны со способностью выполнять работу, более не актуален (повесточка не поддерживается более правительством США). Гугл сворачивает все подобные программы и закрывает лавочку. Ну, и все остальные тоже. Кто не в курсе, о чём я, можно уже не беспокоиться. До нас эти ветры долетели очень слегка и только в контексте ESG, которую местами пытались пихать. Но теперь всё, живем как раньше.

💻 Google больше не обещает не использовать ИИ в военных целях. Не люблю я про нейросеточки писать, но тут уж слишком важный момент. У меня прямо в голове образ дрона с Full Self Driving, автоматическим определением целей по приоритетам и с нулевой зависимостью от внешней связи. Становится неуютно.
4👍3🔥2
#shltools_исследования Компания Bosch рассказывает об итогах своего опроса о технологиях The Bosch Tech Compass 2025 (по ссылке откроется файл на английском языке). Упор сделан на навыки работы с ИИ, а вопросы задавались респондентам старше 18 лет из Бразилии, Китая, Франции, Германии, Индии, Великобритании и США. Некоторые цифры:

✔️Четверо из пяти опрошенных планируют самостоятельно осваивать ИИ-навыки.
✔️63% опрошенных считают, что изучение ИИ нужно внести в школьную программу.
✔️53% респондентов используют ИИ-инструменты на работе (включая тех, кто делает это редко).
✔️Каждый четвёртый уже прошел какое-то обучение работе с ИИ на своем рабочем месте.
✔️67% опрошенных думают, что ИИ - самая актуальная технология будущего.

Сборник статей HBR о технологиях (The Year in Tech 2025) тоже посвящен ИИ. Вступительное слово редактора носит заголовок «Рабочее место «человек+ИИ» стало реальностью» (The Human-AI Workplace Has Arrived), этим всё сказано.

✔️ Изучить материалы раздела «Инсайты» на платформе ST4 можно, отправив запрос на бесплатный демодоступ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🔥1👏1