#shltools_словарь ROC-кривая - это детальный график, отражающий все возможные сочетания чувствительности и специфичности инструмента. Этот график по сути показывает эффективность работы инструмента как классификатора при любых «настройках» в сравнении с двумя крайностями: идеальным, безошибочным инструментом (заведомо недостижимым) и совершенно случайным принятием решений.

Главной закономерностью, которая проступает при таком подходе к анализу данных, является обратная зависимость чувствительности и специфичности инструмента: чем выше один параметр, тем, соответственно, ниже будет другой. Оптимальное значение планки отсева для каждого инструмента будет соответствовать той точке на его графике, которая будет лежать ближе всего к левому верхнему углу (то есть идеальному классификатору) или, что то же самое, дальше всего от диагонали «случайного выбора». Проводя такие экспериментальные исследования и сравнивая между собой разные инструменты и методы оценки, нетрудно увидеть, что в некоторых случаях общее качество и точность отбора могут быть заметно увеличены буквально за счет смещения планки отсева – или, напротив, изменение планки отсева уже не даст ощутимой выгоды, и единственным рабочим решением остается замена инструмента.

Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️«Автоматизация HR-процессов превращается в гигиеническую потребность»
✔️Рейтинг работодателей hh.ru 2024
✔️Лучшие IT-работодатели России 2024: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры
✔️Антон Котяков рассказал, какие специалисты нужны рынку труда в ближайшие 5 лет
✔️Генеративный ИИ в бизнесе: главное из отчета CB Insights
✔️55% работодателей считают, что в 2024 г. подбирать сотрудников было сложнее, чем в предыдущие годы
✔️Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров
✔️В Петербурге выросло число компаний, планирующих сокращение сотрудников

#monday_funday

- Вам и не снилось!
- Мы и не спали🦉

Каспар Давид Фридрих, "Сова в амбразуре готического окна", 1836, Государственный Эрмитаж, Санкт-Петербург

#HR_lol

Источник

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 OpenAI использовала сабреддит ChangeMyView для того, чтобы проверить, насколько он убедителен. Это звучало бы хорошо, если не знать, чем Реддит в целом знаменит. А знаменит он терминальной стадией леворадикализма головного мозга и невозможностью высказывать хоть какое-то мнение, кроме идеологически верного. Ты либо нацист, либо агент Кремля. В целом я бы сказал, что это скорее плохой пиар, чем хороший 😊

💻 Oracle так взвинтили цены на Java, что 88% опрошенных в рамках исследования как минимум задумались о переезде на опенсорс :) Жадность фраера и все дела, но тут всё чуть интереснее. Если у профессионалов вообще возникает мысль о переезде с чего-то платного на что-то бесплатное, значит, функционал, возможно, не весь есть, но его уже достаточно.

💻 Тут США озаботились китайскими нейросеточками и решили всё забанить под угрозой срока в 20 лет. Ссылку на запрещенную соцсеть дать не могу, но @opensauceAI в Х (запрещена на территории Руси Православной) пишет, что:

- пользоваться китайскими сетками нельзя;
- скачивать и устанавливать нельзя (не точно);
- экспортировать ИИшки (к нам тоже, полагаю);
- запрет на любой взаимодействие с "entity of concern" (термин, под который можно подогнать любое лицо и компанию, прям как у нас с фейками и пр.);
- штрафы от 1 до 100 миллионов долларов.
Короче, текста много, безумия тоже. Будем наблюдать внимательно.

💻 Ну и почему СМИ (включая меня, который даже не СМИ) надо читать осторожно и всё перепроверять? Вести перепостили статью сатирического издания ИА Панорама об использовании наработок советский программистов в DeepSeek :) (ссылка на канал Вестей на незапрещенном, но нерабочем YT, ссылка на оригинал).

💡 Подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль

#shltools_team В интервью для рубрики «Перезагрузка» Елена Дорохова, коммерческий директор компании «Бизнес Психологи», рассказывает о портрете клиента и стиле взаимодействия с компаниями-заказчиками, о своей команде, о наиболее актуальных проектах и т.д. Читайте на сайте

#HR_lol 100% понимания, 0% осуждения.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Системы мотивации персонала крупных российских компаний
✔️ Российские работодатели стали чаще думать о возвращении сотрудников в офис и об их увольнении
✔️ 30% российских компаний планируют увеличить инвестиции в развитие big data проектов
✔️ Работодатели снизили планы по найму новых сотрудников
✔️ И швец, и жнец: почему компании все чаще назначают сотрудников на две и более позиции
✔️ Перелом на рынке труда снова привлек внимание ЦБ
✔️ Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами