SHLTOOLS - платформа для HR
6.7K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
📌 Напоминаем о существовании Дзен-канала системы онлайн-оценки SHLTOOLS и приглашаем подписаться. Подборки материалов по темам:

▪️Оценка HiPo
▪️HR и цифра
▪️API
▪️Вызовы для лидеров
▪️Оценка выгорания
▪️Книжная полка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2
#shltools_исследования Доклад Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025» (Future of Jobs Report 2025) содержит анализ мнений более 1000 крупных мировых работодателей, представляющих в совокупности более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках мира. Главная тема: как макротренды (технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и «зеленый» переход) влияют на рабочие места и навыки, как работодатели планируют реагировать на макротренды в период с 2025 по 2030 год. В списке ключевых выводов:

- В среднем работники могут ожидать, что в период 2025-2030 годов две пятых (39 %) имеющихся у них навыков изменятся или устареют.
- Аналитическое мышление остается самым востребованным основным навыком среди работодателей: семь из десяти компаний считают его необходимым в 2025 году.
- Респонденты исследования считают пробелы в знаниях и навыках самым серьезным препятствием для трансформации бизнеса: 63 % работодателей назвали их основным препятствием в период 2025-2030гг.

✔️Обзорная статья на русском

В декабре 2024 года вышел отчет Microsoft New Future of Work Report 2024. Четвертое издание серии, выпущенное накануне 50-летнего юбилея Microsoft, опирается на данные предыдущих отчетов. В 2024 году организации начали масштабно внедрять генеративный ИИ, выявив его плюсы и минусы, поэтому в отчете особое внимание уделяется практическим выводам, полученным в ходе исследований. Темы и вопросы в отчете: продуктивность, промптинг, влияние ИИ на мышление и обучение, доверие к ИИ, пользовательский опыт, применение агентов, влияние ИИ на общество и культуру.

✔️3 января в блоге Microsoft появился пост, посвященный планам корпорации активно развивать ИИ: The Golden Opportunity for American AI
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3
#shltools_словарь Специфичность инструмента оценки

Существует еще один близкий критерий эффективности инструмента оценки – специфичность. Если чувствительность теста говорит о том, насколько часто действительно эффективные участники тестирования получают положительные результаты, то специфичность, напротив, показывает, как часто неэффективные сотрудники не справляются с тестом.

Специфичность инструмента почти всегда прямо пропорциональна его точности, и ее часто используют как еще более наглядный и удобный параметр, когда необходимо описать общую эффективность инструмента в классификации и принятии решений.

Итак, чтобы определить чувствительность и специфичность теста в определенных условиях, необходимо задать две «границы»: во-первых, отделить эффективных участников от неэффективных, во-вторых, установить планку отсева по результатам теста.

После этого можно сравнить последствия разных решений. Если сделать отбор более жестким, усложнив тест или повысив планку отсева, то вырастет специфичность инструмента – но его чувствительность упадет, и возрастет вероятность ложно-отрицательного результата для эффективных сотрудников. Если же, напротив, тест упростить или понизить планку отсева, эффект получится ровно противоположным. Это говорит о том, что невозможно одновременно избавиться от ложно-положительных и ложно-отрицательных результатов.

«Можно увидеть результаты и текущий баланс, после чего необходимо будет принять решение: что в текущих обстоятельствах является более приоритетным, то есть, иначе говоря, ошибаться в какую сторону будет более предпочтительным», – говорит Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).


Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
3👍3
#shltools_исследования В кратком обзоре рынка труда от HeadHunter (декабрь 2024) отмечается:

✔️Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: розничная торговля, медицина, рабочий и производственный персонал.
✔️В декабре hh.индекс составил 4,5: к концу года заметно снижается число как активных вакансий, так и активных резюме, но соискательская активность сокращается медленнее.
✔️Зарплатная гонка к концу года остановилась возле отметки в 75 тысяч рублей в месяц: работодатели по-прежнему в среднем предлагают больше, чем ожидают соискатели, что в очередной раз подчёркивает продолжающуюся гонку за персонал.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ HeadHunter стал участником Ассоциации больших данных
✔️ Большинство руководителей российских компаний регулярно занимаются спортом
✔️ Работодатели все чаще предлагают работникам оплачивать питание, бензин и проезд
✔️ Кадры меняют сотню: объем рынка HR-tech в 2024 году достигнет 100 млрд рублей
✔️ Каждый пятый офисный работник никогда не проходил инструктаж по информационной безопасности
✔️ Рынок труда требует смены квалификации
✔️ В 2024 году крупные отечественные компании сократили IT-вакансии на 15%
✔️ В России наблюдается рост вакансий без опыта работы. В чем причина
3👍2
Forwarded from 98 процентиль
В моей жизни было ровно два события, связанных с работой, которые привели меня в состояние, наиболее близкое к ярости. И оба раза это были утверждения, которые мой мозг просто отказывался воспринимать. Я приведу оба диалога.
Первый:
- <аргументация позиции с цифрами, графиками и прочими атрибутами приличной презентации>
- Вы меня не убедили
- Что, вам кажется, тут не так?
- Всё так, но вы меня не убедили
Второй:
- Почему был выбран именно этот способ решения проблемы?
- Мы всегда так делали!
(тут, признаюсь честно, я был рад, что у меня нет под рукой степлера)
И если по первому случаю мне потом рассказывали про рациональные и эмоциональные аргументы, которые нужны, даже если собеседник сам не понимает, что ему нужно, то второй со мной навсегда, мне кажется. В основном потому, что собеседник, похоже, искренне считал, что это вполне себе даже аргумент.
После того, как я слегка успокоился, я пошел читать, что это вообще было и как с этим жить. И узнал, что прекрасные люди давно и детально описали основные логические ошибки (а как минимум второе - это именно она), и можно этими знаниями прекрасно пользоваться (приложу таблички ниже).
К сожалению логические ошибки редко приходят одни. С ними в комплекте часто идут манипуляции, газлайтинг (глядите, я тут популярное слово ввернул), абьюз (и еще одно!) и прочие радости межличностного общения. Например, вам могут сказать, что вы скандалите, когда вы просто аргументируете и отстаиваете свою позицию в диалоге или же пытаетесь прояснить позицию собеседника. Или (моё любимое) "вы неконструктивны!", что в переводе на человеческий значит "вы не соглашаетесь с моей позицией, но я не буду приводить аргументы в ее поддержку, а просто налеплю на вас ярлык".
Сначала я злился, потом я игнорировал, но с каждым новым годом всё меньше переживаешь, что о тебе подумают, поэтому я просто перевожу все подобные заходы на человеческий и вывожу их в пространство проговоренного словами через рот.
- вы неконструктивны!
- ваша попытка указать на то, что я должен автоматически согласиться с вашей позицией засчитана, но не прошла.
Так что сохраняйте спокойствие и аргументируйте свою позицию правильно.
🔥52
#talesoftools Продолжаем рассматривать идеи и мысли Иммануила Канта с нашей прикладной и прагматичной позиции управления персоналом. Берем на вооружение правило трех вопросов Канта. Читать

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" : Яндекс Музыка или Mave или Звук

*Иллюстрация: Рене Магритт. «Чистый разум» (1948)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
Не пытайтесь бороться с темнотой. Даже не тревожьтесь о ней. Просто зажгите свет, и темнота уйдет. Зажгите свет чистого разума, и все отрицательное исчезнет.

Дэвид Линч, режиссер, сценарист, продюсер
❤‍🔥6🔥5💔5
#shltools_вебинар 23 января в 11:00 в гости к Ирине Зариной придет Анастасия Берг, клинический психолог, сертифицированный КПТ-терапевт, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии.

Анастасия занимается психологическим консультированием с 2004 года, является автором корпоративных программ Mental wellbeing strategies. Специализируется на бизнес-консультировании, имеет образование в сфере практической психологии, психологического и организационного консультирования (стажировалась в Гарварде).

Образование:
• Московский Институт Психоанализа — клиническая психология (1500 часов, стажировка в Психиатрической клинической больницы № 4 им. П.Б. Ганнушкина, НИИ нейрохирургии им. акад. Н.Н. Бурденко etc);
• РНИМУ им Пирогова - кафедра психотерапии;
• Ассоциация когнитивно-поведенческой терапии, КПТ А. Бека (275 часов);
• CBT-clinic - когнитивно-поведенческая терапия в лечении ПТСР и кПСТР
• CBT-clinic - психотерапия клинического перфекционизма

Участие бесплатное, необходима регистрация

📱 Подписывайтесь на канал Анастасии Берг в телеграм, там много интересного
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем в Китае разработали самого быстрого в мире четвероногого робота. Он может бежать со скоростью 10 метров в секунду (36 км/ч). Этого удалось достичь благодаря пружинам в коленях для амортизации и специальным «кроссовкам», улучшающим сцепление ног с дорогой.

🤖ChatGPT научился выполнять повторяющиеся и отложенные задачи. Его можно попросить присылать прогноз погоды каждое утро или напоминать позаниматься английским, используя каждый раз новую мотивирующую фразу. Для этого в настройках модели нужно выбрать «4o with scheduled tasks» и поставить задачу, указав время и периодичность. Ограничения: активных задач может быть не более 10, также необходима платная подписка.

🤖 Учёные из Университета Иллинойса с помощью AI выяснили, о чём щебечут птицы — более опытные передают информацию менее опытным, помогая им корректировать маршруты во время миграции. А Instagram* выпустил обновление, которое убивает красоту. Годами пользователи делали квадратные изображения для соцсети и выстраивали их таким образом, чтобы страница выглядела визуально приятно. Теперь формат фото 4:5, что сильно влияет на вид уже загруженных фото и видео. Лучшее враг хорошего? (*принадлежит Meta, которая признана в РФ экстремистской и запрещена)

🤖 OpenAI обновила настройки персонализации для ChatGPT. Теперь пользователи могут не только задавать профессиональные и личные данные, но и выбирать «черты характера» чат-бота, такие как «болтливый», «воодушевляющий» или «в стиле поколения Z». Тем временем Лео — виртуальный любовник, которого Айрин создала с помощью ChatGPT. Он харизматичный, внимательный и всегда знает нужные слова. Лео стал для неё не просто собеседником, а чем-то большим: он помогает с повседневными задачами, поддерживает её увлечения и даже заменяет психолога. Сейчас будет ещё интереснее — у Айрин есть живой муж, и он знает о Лео. Вместо ревности он воспринимает эту историю как «кринж 99 уровня». Айрин проводит с ним десятки часов в неделю, обсуждая свою жизнь, чувства и фантазии. Более того, чтобы сохранить их связь, она оформила максимальную подписку на ChatGPT Pro за $200 в месяц.

🤖 На CES 2025 компания Intelligent Cranium Helmets представила мотоциклетный шлем iC-R. Системой обзора на 240 градусов, фронтальная экшн-камера, система предупреждения о сходе с полосы, автоматический вызов 911 при аварии (если мотоциклист неподвижен более 15 секунд), и проекционный дисплей для отображения скорости, навигации и сообщений. Очень хочется в этом году доосуществить свою мечту и получить права категории А - пусть останется здесь, как обещание!

Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43🤝2
#shltools_вебинар #shltools_исследования 4 февраля в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Барометр трендов. Готовы ли HR к новым вызовам?». Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, расскажет о результатах и поделится рекомендациями от экспертов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia).

Темы вебинара:
✔️Значение и приоритеты HR,
✔️Новые роли HR, имеющиеся ресурсы и перспективы,
✔️Применение объективных инструментов оценки,
✔️Особенности внедрения и использования технологий искусственного интеллекта.

Готовьте вопросы спикеру! Ждем вас 4 февраля в 11:00. Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍3🔥1
#HRoom Делимся статьей о стратегиях обучения и развития персонала. Екатерина Овчинникова, ex. HRD сети отелей Wone Hotel, стала гостем проекта HRoom и рассказала о своем опыте работы в разных отраслях, особенностях гостиничного бизнеса и лайфхаках по работе с персоналом.

📹 Смотрите видеозапись на RuTube и YouTube
4👍3