#monday_funday

Раньше было лучше!

Вот к примеру – вчера было воскресенье.

В.И. Нестеренко, "Триумф Екатерины", 2007

#shltools_new Подводим итоги года. Собрали в один пост все важные обновления на платформе SHLTOOLS 4.0 за 2024 год:

▪️Новый тест «Сверка данных» CAD (оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации).
▪️Новое решение HIPO START (предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов; подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров).
▪️Обновлен дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику (этот отчет дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду).
▪️Обновлено решение HIPO START (обновленный отчет содержит итоговый результат участника в 5-балльной шкале, а не в 3-балльной, как было в предыдущей версии, что позволяет лучше дифференцировать степень соответствия участника профилю высокопотенциального сотрудника; поведенческие индикаторы потенциала выводятся с учетом их приоритетности).
▪️Новый Тест комплексного делового мышления IBR (предназначен для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня).

✔️ Оставить заявку на получение демодоступа

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередная часть марлезонского балета с YT. Теперь мы таки блокируем YT, и даже президент уже высказался. Как его в эти, на мой взгляд очевидные, попытки Газпром-медиа продавать своё через запрет чужого втянули - мне неведомо.

💻 Есть у Яндекс.Такси такая занятная функция - цена растет по разным причинам, включая погодные условия, время суток, день недели, модель вашего телефона, уровень заряда вашего телефона и т.д. Делать это можно благодаря тому, что рыночек уже подмяли, можно гнать цены и откусывать ((и у таксистов, и у пассажиров). Но тут депутат решил ограничить (ага, "запретить повышать") цену в час пик более, чем на 20%. Не знаю, в курсе ли депутат, что цена останется прежней, а просто вырастет база, которая на 20% растет, если вдруг это всё внедрят, но наглядную демонстрацию непонимания работы многофакторной системы он точно продемонстрировал. Даже наблюдать не будем - очевидный провал.

💻 А теперь немного новостей из мира ИБ. Израильская NSO Group была признана судом в США виновной во взломе WhatsApp. Суд шел (относительно) долго - 5 лет. "Мы просто хотели ловить террористов и прочих ужасных элементов" не прокатило.

💻 И немного про душевное здоровье. Оказывается, игры с открытым миром, которые являются прекрасной, на мой взгляд, формой эскапизма, помогают людям содержать свою психику в лучшем состоянии. Не "рубится в игрушки", а отдыхает, не путаем теперь 😊

❄️ Сделайте новогодний подарок автору рубрики #войтивойти! Подпишитесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль

#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Ноябрь-декабрь 2024:

HR-тренды
✔️ Топ-5 приоритетов для HR-лидеров
✔️ Главные боли HR в 2024 году
✔️ Лайф тренды 2025 от Accenture
✔️ Рынки труда в эпоху изменений (ноябрь 2024) от Эксперт РА
✔️ 7 HR-трендов 2025
✔️ 11 HR-трендов 2025 года

Цифровизация HR-процессов
✔️ Ежегодный отчёт State of AI
✔️ Где искать ценность в ИИ? Отчет BCG

Управление талантами
✔️ Обзор зарплат в HR в России
✔️ Российский индекс CHRO 2024
✔️ HBR: 10 обязательных к прочтению статей 2025
✔️ Тренды в области вознаграждения персонала'24

▪️Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 32% компаний автоматизирует рекрутмент
✔️ Comindware: 75% российских компаний не могут преодолеть барьеры цифровой трансформации
✔️ Сотрудники российских компаний хотят получать в 2025 году в среднем 139 тыс. руб.
✔️ Нейросети встраиваются в работу. Какие российские компании и как используют искусственный интеллект
✔️ В РФ число готовых приступить к работе сравнялось с предложением на рынке труда
✔️ «Сетка» выявила отрасли с самыми высокооплачиваемыми руководителями в 2024 году
✔️ В управлении кадрами усиливается человекоцентричный подход
✔️ Бот на связи: когда цифровые сотрудники улучшат сервис в России
✔️ SuperJob: 1% компаний 28 декабря отпустят отдыхать сотрудников без отработки

Есть такая забавная вещь - причинно-следственная связь. А есть не менее забавная вещь - предвзятость подтверждения. А когда они садятся вместе попить чай - начинается лютая дичь. А когда они пьют чай с бизнесом, который готов на всё ради сверхприбыли, эта дичь начинает негативно влиять буквально на всех.

Я буду приводить примеры. Их будет ровно два и они будут крайне разные, но итог один (спойлер: безблагодатность).

Первый пример - западная индустрия кино и видеоигр. Которая сначала, с захода активистов, начала активно двигать везде всяческую повестку, потому что им казалось, что так они продадут кино (и видеоигры), после обвиняла во всех грехах мерзкую праворадикальную аудиторию, а в итоге закончила тем, что Disney вот буквально пару дней назад выкинул из мультфильма транс-повестку (что забавно, именно этот эпизод на мой взгляд можно было бы и оставить). Но по пути они уничтожили киновселенную Звездных Войн (ведьмы-коммунисты с песнопениями в космосе и угробленный лор им не простили), Марвел (фильмы, начиная с капитана Марвел, начали уходить в смену пола и цвета кожи героев, что никому не нужно) и начали готовить гроб для Властелина Колец с Кольцами Власти (мои глазааааа). Sony выпустила игру с толстыми некрасивыми женщинами (и толстыми, и некрасивыми и толстыми и некрасивыми, БИНГО), на которую убила 8 лет и по разным оценками от 200 до 400 миллионов долларов, и закрыла ее через две недели (никто не стал в это играть). Обвинили снова токсичных геймеров. Всё это, конечно, временно, но ментальная гимнастика, которая потребовалась для того, чтобы решить, что отталкивание собственной аудитории и издевательства над франшизами принесут денег, для меня является в данный момент эталоном того, как не надо делать.

А теперь второй пример - блокирование всего и вся у нас. Начали с врагов. Первым врагом оказался Телеграм. Его запрещали... зачем его запрещали? А, он не сотрудничал! Ну или что-то такое. Хотели припугнуть - эффекта не было (или был, но мы не знаем). И тут кто-то решил, что это отличная тактика. Давайте запретим ругать правительство, собираться больше трех, смотреть YouTube, чатиться в в WhatsApp(который ужасен, но это не повод его блокировать) и Discord и все прочие интересные вещи. В чьих интересах действует РКН, который спонсор этих блокировок, предположить несложно - когда бывший руководитель РКН оказывается в совете директоров Газпром Медиа, всё встает на свои места. И вот тут начинается смешное. Что должно было произойти: все смотрят видео в VK, чатятся в VK, молятся, постятся, слушают ради Радонеж и избавлены от мерзкой западной пропаганды. Что случилось реально: у всех массово появился ВПН (попытка блокировать материалы по его использованию достойна отдельной премии), вырос трафик к YT из Нидерландов, военные на СВО пострадали от блокировки Discord, все дружно ненавидят правительство (потому что, конечно, можно делать вид, что виноват только РКН, но мы-то знаем), а сидящим на YT с VPN показывают как раз 100% западную пропаганду с рекламой сбора денег для ВСУ, потому что теперь люди как бы в Финляндии, Нидерландах или куда у них там туннель ведёт. Десять тысяч санкций не смогли сделать то, что легко сделал РКН - насолить огромному проценту населения страны.

И в одном и в другом случае у тех, кто всё это устроил, были ожидания, что они тут хорошо заработают и принесут пользу (шутка, не думаю, что им такое интересно. я про пользу), а в итоге получилось только выставить себя в лучшем случае посмешищем, а в худшем - просто врагом людей, которым не очень не нравится, когда им рассказывают, как им думать и что им делать. Причем не нравится это всем, независимо от того, какие океаны омывают берега их стран.

#shltools_поздравляем

Уважаемые подписчики телеграм-канала платформы SHLTOOLS 4.0! Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Желаем здоровья, счастья и удачи в каждом вашем начинании! Пусть 2025 год принесет новые идеи, ресурсы и возможности.

За прошедший год команда ST4 выпустила немало новых инструментов. И у нас готов план внедрения улучшений на 2025 год. Все для того, чтобы пользователи быстрее находили правильных людей для своих компаний.

Спасибо, что читаете нас!
С Новым годом! 🎄

#monday_funday

С наступающим!🎄

Татьяна Еремина. Предновогодние хлопоты. 1953

#monday_funday

Колокольчик наш звенит,
Добрым людям говорит:
"Мы пришли колядовать,
С Рождеством вас поздравлять!"

К.А. Коровин, "Русская деревня зимой", 1930-е

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Борьба с выгоранием и расслоение среди кандидатов: главные тенденции рынка труда на 2025 год
✔️ Острая недостаточность рабочих рук и мозгов. Как в 2025 году собираются решать проблему кадров в России
✔️ Потеря смысла: как сотрудники выгорают из-за «сломанных» коммуникаций в компании
✔️ JAR: Искусственный интеллект помогает выявить депрессию у топ-менеджеров
✔️ McDonald’s отказалась от целевых показателей в области разнообразия и инклюзивности
✔️ Дефицит кадров в 2024 году. Прогноз на 2025 год
✔️ Компании отдают приоритет подготовке специалистов по работе с AI, а не сокращению рабочих мест