#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Оказывается задавать вопросы по списку и интерпретировать ответы не так сложно. Китайские компании массово избавляются от рекрутеров и заменяют их нейросетками. Ожидаемо. Вопрос в том, есть ли вообще смысл прикручивать к ним "лицо" в каком-либо виде или же стоит даже не пытаться делать вид, что это человек, но это уже отдельный вопрос.

✔️ Иногда лучше молчать, чем говорить. Александр Жаров (бывший сотрудник РКН) в манере демонстрирующей, на мой взгляд, исключительно презрение к интеллекту тех, для кого он, предположительно, вещает, сообщил, что "успехи" RuTube связаны не только с тем, что был заблокирован YouTube, но и с развитием платформы. Копирайтеры из Тольятти наверняка одобряют подобное, а я просто закачу глаза.

✔️ Google Play больше не дат монетизировать свои продукты продавцам из России. Большие компании не пострадают - у них уже есть юрлица в других юрисдикциях, а вот всяческие продукты от небольших разработчиков либо исчезнут либо переедут либо в них появится возможность оплачивать услуги через локального оператора.

✔️ Мой лоб устал, я прикладываю к нему руку так часто, что скоро будет мозоль. Наши доблестные думские любители продвинуть что-нибудь, чтоб сымитировать бурную деятельность, решили взяться за видеоигры. И если ярлыки с тем, что в игре содержится (рисованное насилие, страшные бранные слова или, не дай бог, сигареты!), я еще могу понять, то вот идентификация людей через Госуслуги для этого уже вызывает вопросики. Вероятнее всего это очередная попытка продвинуть отечественные сервисы( вроде никому не нужного VK Play) не через улучшение сервиса, а через создание условий, которые другие сервисы просто не обеспечат (потому что это немного дно). Традиционно нам расскажут про массовые улучшения и как все хорошо, а потом попросят дотаций на что-нибудь. Автоваз и Рутюб не дадут соврать.

#shltools_исследования Исследование "Российский индекс CHRO 2024" лаконично отвечает на два вопроса: кто и как становится CHRO. Из отчета (файл в первом комментарии) вы узнаете, например, что средний срок "дорастания" до позиции CHRO составляет 10 лет, а внешний найм преобладает над внутренним. Приводим основные выводы экспертов из раздела "Заключение":

✔️ HR службы крупных российских компаний в последние 20-25 лет прошли существенную трансформацию
✔️ Нет жестких требований для входа в функцию
✔️ Наличие опыта в индустрии не является определяющим
✔️ Стремительное проникновение технологий и их доступность
✔️ Продуктовые подходы и концепция восприятия сотрудника как клиента
✔️ Растет роль различных HR-комьюнити как вовне, так и внутри групп компаний

#shltools_library Свой первый вебинар по трендам Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex SHL Россия), провела в феврале 2024 года. По итогам вышла большая статья «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика» (часть 1 и часть 2). К ноябрю накопилось много новых статей, исследований и отчетов, второй вебинар по трендам вызвал не менее живой отклик аудитории. Ирина Зарина поделилась наблюдениями с коллегами (статья в Дзене).

🎞 Смотрите запись вебинара на RuTube

#HR_lol Когда ты ничего не сделал, а тебе объявили благодарность

#shltools_исследования Изучая папку с трендами, которую собирает автор Телеграм-канала "Настоящее будущее с Антоном Поповым", выбрали полезные для HR-ов материалы:

✔️ Классика: HBR's 10 Must Reads 2025 (на английском) поднимает темы рескиллинга в эпоху ИИ, адекватные темпы роста компании, сохранение эмпатии, новые типы работников, DEI, стратегического мышления и другие. Чтение лучших статей HBR помогает развивать тот самый критический "взгляд с птичьего полета" и замечать темы, которые случайно выпали из рабочего плана на будущий год.

✔️ Тренды в области вознаграждения персонала, бюджеты на пересмотр 2024-2025 гг. (на русском). Тема узкая. Для тех, кто не занимается программами вознаграждения, здесь найдется справочная информация для участия в обсуждениях зарплат и премий сотрудникам.

✔️ 11 трендов 2025 года (перевод на русский, источник: AIHR) и 7 HR-трендов - 2025 (перевод на русский, источник: human in progress). Глобальные тренды во многом актуальны и для России, берем на заметку.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ «Система образования должна быть ориентирована на рынок труда»
✔️ РБК: МЭР подготовило изменения в ТК РФ для увеличения гибкости рынка труда
✔️ Возьмите деньгами: как эффективно мотивировать сотрудников
✔️ Россияне назвали топ-5 причин, по которым готовы задержаться на рабочем месте
✔️ Инновации для профориентации. Как Москва готовит кадры для рынка труда
✔️ Исследование: чего будут ждать российские ИТ-специалисты от работодателей в 2025 году
✔️ Дефицит кадров в России объяснили разбалансировкой рынка труда
✔️ Офисные сотрудники тратят в среднем 28 тысяч рублей в год на покупку одежды и обуви в соответствии с дресс-кодом компании
✔️ Дефицит кадров: почему специалисты и работодатели не могут друг друга найти

#monday_funday

Раньше было лучше!

Вот к примеру – вчера было воскресенье.

В.И. Нестеренко, "Триумф Екатерины", 2007

#shltools_new Подводим итоги года. Собрали в один пост все важные обновления на платформе SHLTOOLS 4.0 за 2024 год:

▪️Новый тест «Сверка данных» CAD (оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации).
▪️Новое решение HIPO START (предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов; подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров).
▪️Обновлен дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику (этот отчет дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду).
▪️Обновлено решение HIPO START (обновленный отчет содержит итоговый результат участника в 5-балльной шкале, а не в 3-балльной, как было в предыдущей версии, что позволяет лучше дифференцировать степень соответствия участника профилю высокопотенциального сотрудника; поведенческие индикаторы потенциала выводятся с учетом их приоритетности).
▪️Новый Тест комплексного делового мышления IBR (предназначен для оценки критического мышления как умения, объединяющего интеллектуальные способности и наработанные навыки, при работе с данными в контексте актуальных деловых задач руководителей среднего и высшего уровня).

✔️ Оставить заявку на получение демодоступа

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередная часть марлезонского балета с YT. Теперь мы таки блокируем YT, и даже президент уже высказался. Как его в эти, на мой взгляд очевидные, попытки Газпром-медиа продавать своё через запрет чужого втянули - мне неведомо.

💻 Есть у Яндекс.Такси такая занятная функция - цена растет по разным причинам, включая погодные условия, время суток, день недели, модель вашего телефона, уровень заряда вашего телефона и т.д. Делать это можно благодаря тому, что рыночек уже подмяли, можно гнать цены и откусывать ((и у таксистов, и у пассажиров). Но тут депутат решил ограничить (ага, "запретить повышать") цену в час пик более, чем на 20%. Не знаю, в курсе ли депутат, что цена останется прежней, а просто вырастет база, которая на 20% растет, если вдруг это всё внедрят, но наглядную демонстрацию непонимания работы многофакторной системы он точно продемонстрировал. Даже наблюдать не будем - очевидный провал.

💻 А теперь немного новостей из мира ИБ. Израильская NSO Group была признана судом в США виновной во взломе WhatsApp. Суд шел (относительно) долго - 5 лет. "Мы просто хотели ловить террористов и прочих ужасных элементов" не прокатило.

💻 И немного про душевное здоровье. Оказывается, игры с открытым миром, которые являются прекрасной, на мой взгляд, формой эскапизма, помогают людям содержать свою психику в лучшем состоянии. Не "рубится в игрушки", а отдыхает, не путаем теперь 😊

❄️ Сделайте новогодний подарок автору рубрики #войтивойти! Подпишитесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль

#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Ноябрь-декабрь 2024:

HR-тренды
✔️ Топ-5 приоритетов для HR-лидеров
✔️ Главные боли HR в 2024 году
✔️ Лайф тренды 2025 от Accenture
✔️ Рынки труда в эпоху изменений (ноябрь 2024) от Эксперт РА
✔️ 7 HR-трендов 2025
✔️ 11 HR-трендов 2025 года

Цифровизация HR-процессов
✔️ Ежегодный отчёт State of AI
✔️ Где искать ценность в ИИ? Отчет BCG

Управление талантами
✔️ Обзор зарплат в HR в России
✔️ Российский индекс CHRO 2024
✔️ HBR: 10 обязательных к прочтению статей 2025
✔️ Тренды в области вознаграждения персонала'24

▪️Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 32% компаний автоматизирует рекрутмент
✔️ Comindware: 75% российских компаний не могут преодолеть барьеры цифровой трансформации
✔️ Сотрудники российских компаний хотят получать в 2025 году в среднем 139 тыс. руб.
✔️ Нейросети встраиваются в работу. Какие российские компании и как используют искусственный интеллект
✔️ В РФ число готовых приступить к работе сравнялось с предложением на рынке труда
✔️ «Сетка» выявила отрасли с самыми высокооплачиваемыми руководителями в 2024 году
✔️ В управлении кадрами усиливается человекоцентричный подход
✔️ Бот на связи: когда цифровые сотрудники улучшат сервис в России
✔️ SuperJob: 1% компаний 28 декабря отпустят отдыхать сотрудников без отработки

Есть такая забавная вещь - причинно-следственная связь. А есть не менее забавная вещь - предвзятость подтверждения. А когда они садятся вместе попить чай - начинается лютая дичь. А когда они пьют чай с бизнесом, который готов на всё ради сверхприбыли, эта дичь начинает негативно влиять буквально на всех.

Я буду приводить примеры. Их будет ровно два и они будут крайне разные, но итог один (спойлер: безблагодатность).

Первый пример - западная индустрия кино и видеоигр. Которая сначала, с захода активистов, начала активно двигать везде всяческую повестку, потому что им казалось, что так они продадут кино (и видеоигры), после обвиняла во всех грехах мерзкую праворадикальную аудиторию, а в итоге закончила тем, что Disney вот буквально пару дней назад выкинул из мультфильма транс-повестку (что забавно, именно этот эпизод на мой взгляд можно было бы и оставить). Но по пути они уничтожили киновселенную Звездных Войн (ведьмы-коммунисты с песнопениями в космосе и угробленный лор им не простили), Марвел (фильмы, начиная с капитана Марвел, начали уходить в смену пола и цвета кожи героев, что никому не нужно) и начали готовить гроб для Властелина Колец с Кольцами Власти (мои глазааааа). Sony выпустила игру с толстыми некрасивыми женщинами (и толстыми, и некрасивыми и толстыми и некрасивыми, БИНГО), на которую убила 8 лет и по разным оценками от 200 до 400 миллионов долларов, и закрыла ее через две недели (никто не стал в это играть). Обвинили снова токсичных геймеров. Всё это, конечно, временно, но ментальная гимнастика, которая потребовалась для того, чтобы решить, что отталкивание собственной аудитории и издевательства над франшизами принесут денег, для меня является в данный момент эталоном того, как не надо делать.

А теперь второй пример - блокирование всего и вся у нас. Начали с врагов. Первым врагом оказался Телеграм. Его запрещали... зачем его запрещали? А, он не сотрудничал! Ну или что-то такое. Хотели припугнуть - эффекта не было (или был, но мы не знаем). И тут кто-то решил, что это отличная тактика. Давайте запретим ругать правительство, собираться больше трех, смотреть YouTube, чатиться в в WhatsApp(который ужасен, но это не повод его блокировать) и Discord и все прочие интересные вещи. В чьих интересах действует РКН, который спонсор этих блокировок, предположить несложно - когда бывший руководитель РКН оказывается в совете директоров Газпром Медиа, всё встает на свои места. И вот тут начинается смешное. Что должно было произойти: все смотрят видео в VK, чатятся в VK, молятся, постятся, слушают ради Радонеж и избавлены от мерзкой западной пропаганды. Что случилось реально: у всех массово появился ВПН (попытка блокировать материалы по его использованию достойна отдельной премии), вырос трафик к YT из Нидерландов, военные на СВО пострадали от блокировки Discord, все дружно ненавидят правительство (потому что, конечно, можно делать вид, что виноват только РКН, но мы-то знаем), а сидящим на YT с VPN показывают как раз 100% западную пропаганду с рекламой сбора денег для ВСУ, потому что теперь люди как бы в Финляндии, Нидерландах или куда у них там туннель ведёт. Десять тысяч санкций не смогли сделать то, что легко сделал РКН - насолить огромному проценту населения страны.

И в одном и в другом случае у тех, кто всё это устроил, были ожидания, что они тут хорошо заработают и принесут пользу (шутка, не думаю, что им такое интересно. я про пользу), а в итоге получилось только выставить себя в лучшем случае посмешищем, а в худшем - просто врагом людей, которым не очень не нравится, когда им рассказывают, как им думать и что им делать. Причем не нравится это всем, независимо от того, какие океаны омывают берега их стран.