#HR_lol ВкусВилл, конечно, шарит в найме зумеров. Источник

👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ - ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegram и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как изменится рынок труда в 2025 году

✔️ Занятость в неформальном секторе России достигла рекорда с 2016 года. На какие тенденции рынка труда это указывает

✔️ Стало известно, как сотрудники российских компаний относятся к рекрутерам

✔️ Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob

✔️ Найти, обучить, удержать. Развитие персонала становится важнейшим инструментом, помогающим сохранить команду

✔️ Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма

✔️ Работодатели внедряют психологическую поддержку

✔️ ВШЭ: ИИ относится к сквозным цифровым технологиям

Каждый раз, когда я слышу очередной выдуманный термин, цель которого - слегка манипулировать окружающими, а не нести умное, доброе и вечное, мне хочется убежать в лес и выть на луну. Например, когда в ходе дискуссии говорят собеседнику, что он "неконструктивен", на самом деле имея ввиду, что слушающему просто не нравится или не подходит то, что он говорит, а содержательно там все хорошо. Таким образом, без какой-либо аргументации или указания на некорректность содержания, мнение собеседника выставляется "неправильным" и, следовательно, его можно смело игнорировать. В обиход вошли и другие волшебные обороты, вроде "экологичного общения", которые обычно используют люди, которым, на мой субъективный взгляд, процесс важнее результата.

"Экологичное общение" (буду брать в кавычки, так как формально такого термина нет) предполагает, что все друг друга уважают и стараются не нанести вреда и лалала и татата, но ни в одном определении, которое я нашел, нет ни слова о том, что это помогает добиться хоть чего-то в процессе общения. Чистая форма, ни слова о содержании. К сожалению, в ситуациях, когда надо добиваться результата в сжатые сроки в сложных условиях, возможности долго расшаркиваться и ходить вокруг очевидного нет, а есть прямая необходимость рявкнуть и добиться результата быстро, сейчас, пока не наступили негативные последствия.

В целом, принципы взаимодействия между людьми и их необходимость были описаны Сократом (или приписываются ему, автор не специалист по древним философам). Когда есть потребность что-то сказать, просеиваем это через три сита: сито правды, сито доброты и сито-ху... сито пользы. Я говорю правду? Я говорю с целью причинить добро? Будет ли это полезно человеку? Если ответ хоть на один из этих вопросов "нет" - не надо. Но если ваше "Семёныч, вали оттуда нахер!" (или более обсценный и еще более короткий вариант) позволит Семёнычу избежать падения на него 12 тонн бетона, а последующая лекция о вреде хождения под стрелой с применением идиоматических выражений спасет ему жизнь, экологично это будет или не очень - не важно. Даже если Семёныч не согласен.

#monday_funday

Пикассо vs Дали: выбери своего игрока 😁

Дэвид Вэла (1967). «Пикассо и Дали рисуют яйцо» (бумага, акрил, 1991), Музей Сарагосы, Испания. Источник

#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Уже завтра - 10 декабря в 11:00 - ждем вас на вебинаре Татьяны Андриановой, руководителя офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.

Татьяна расскажет о трендах и инновациях в обучении и развитии персонала.

Участники вебинара "Обучение: новое или забытое старое?" смогут обсудить:
✔️ Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
✔️ Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
✔️ Чему учить: востребованные навыки и компетенции.

Готовьте вопросы спикеру!Зарегистрироваться

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️AI в HR: очень хочется, но нет

Видео
▪️Запись вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей»
▪️Запись вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам»

ВзглядИзБездны: 11.11.-17.11.2024
Словарь: Эффект кобры

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Вспоминаем Владимира Ивановича Даля и говорим о главных качествах речи нашей. Часть 1 (22.11.2024) и Часть 2 (29.11.2024)
▪️История по случаю дня рождения буквы Ё 29.11.2024

Исследования
▪️21.11.2024
▪️28.11.2024
▪️04.12.2024

#shltools_library Компания SHL Global выпустила e-book о том, к каким пяти ожиданиям сотрудников каждой компании стоит прислушаться в 2025 году:

▫️Продолжайте нас развивать. Или мы продолжим увольняться.
▫️Цените нашу человечность. Мы — это не только навыки, которые может воспроизвести ИИ.
▫️Сделайте справедливость видимой. Нам важно доверять тому, как принимаются решения в компании.
▫️Помогите нам адаптироваться. Перемены происходят непрерывно, и мы нуждаемся в поддержке.
▫️Подготовьте нас к будущему. Мы хотим развиваться вместе с ИИ.

Основные рекомендации по каждому пункту раскрываем сегодня в новой статье в Дзене.

#shltools_исследования Свой отчет о зарплатах в HR в 2024 году опубликовало сообщество Recruitment for Friends. Суммы по должностям смотрите в источнике, а мы отметим факт, что в 2024 году почти половина HR-специалистов совмещала офис и удаленку (48%), больше трети на постоянной основе ходили в офис (28%), остальные работали только из дома (14%). Из тех, кто работает в гибридном формате большая часть (63%) должна обязательно приходить в офис фиксированное количество дней, остальные (37%) могут посещать офис по желанию.

В компенсационном пакете HR-а самые популярные льготы:
1. ДМС,
2. Оплата мобильной связи,
3. Корпоративное обучение.

Запомним эту информацию и посмотрим, что будет через год.

#HR_lol "Магия утра" в цвете 2025 года "мокко мусс"

Образование — это инвестиции в будущее. А лучшие кадры — это основа успешного обучения.💪

Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. Чек лист «Как развивать ключевые компетенции рекрутера»
Приятного поиска :)

Завтра этот пост будет удален, поэтому успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/16kpPDI8TrwzNTQy

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Эксперты Авито Работы рассказали про тренды рынка труда
✔️ Коммуникации обретают цену
✔️ Российские предприятия пересматривают способы удержания рабочих
✔️«Чем больше интеллекту­ального труда, тем сильнее будет роль ИИ». ИТ⁠-⁠эксперт — о близ­ком будущем
✔️ Российские компании выбирают форматы новогодних корпоративов
✔️ Большинство компаний считают низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров
✔️ How AI Can Radically Interconnect A Business… And Also HR

Есть такая замечательная штука - онбординг. Компании тратят время и ресурсы, чтобы новых сотрудник влился в рабочий процесс, коллектив, задачи, работу, наконец. И все понимаю, что это важно, нужно и полезно и без этого будут проблемы.

Но почти никто не говорит (или я не слышал, что тоже может быть) про онбординг в ВУЗах после школы. А это, на мой взгляд, гораздо более сложный переход. Это как из специалиста стать руководителем (что тоже сложный шаг).

До ВУЗа: тебе говорят, что делать. Есть четкие (и короткие) дедлайны. Все заинтересованы в том, чтобы у тебя получилось, и возможно даже не будут ставить низкие оценки в ситуациях, когда они бы были уместны.
В ВУЗе: всем всё равно, в целом, что ты делаешь. Дедлайны два раза в год, по факту, и их можно растягивать. Оценки будешь получать те, что заслужил (ну или может повезти, но рассчитывать на это не стоит).

Когда на работу новую устраиваешься нет такой жести, как на этом переходном этапе. И не забываем про гуляющие гормоны, параллельные увлечения и хобби и все прочие вещи, на которые надо тоже выделять время.

Я почти уверен, что все умудренные опытом, сединами и прочими признаками статуса с трибун вещают первокурсникам "правильные слова". Что начинается новый этап в вашей жизни, что новый мир откроется и куча аналогичной выспренной и довольно бесполезной демагогии, выцепить из которой нужно сможет очень небольшой процент студентов, которые по каким-то причинам обучены это делать. Все мы там были. На месте этих дядь и тёть я бы пугал студентов насмерть. "На первой сессии 50% из вас вылетят, потому что вы не имеете понятия, как учиться!", "вы можете пропускать занятия, но вот корреляция между вылетом и пропущенными занятиями", "вашим преподавателям на вас плевать!", а в случае с ИТ "они работают тут, потому что в реально ИТ они никому не нужны, можете представить, как они вас будут учить!" (не всегда так, но чаще, чем мне лично хотелось бы), "привыкайте искать информацию сами!". Это будет правда.

Обучения по самостоятельному поиску информации, проводимые "братьями, которые смогли" со старших курсов, и, возможно, иные мероприятия, которые могли бы помочь, тоже, на мой взгляд, нужны. В идеале, конечно, всем ученикам нужны ленивые родители, чтобы они уже в школе привыкали всё делать самостоятельно, но не у всех такие есть.