#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Meta (запрещенная на территории РФ организация, кстати) собирается вложить 10 млрд долларов в кабель по дну моря. Зачем им это - понятно, трафик у Меты огромен. Из плюсов - у австралийцев наконец появится нормальный интернет, а то у них регулярно сложности возникают. Будем посмотреть, чем всё закончится. Найти судно для таких работ довольно сложно. Все подобные суда обычно зафрахтованы на несколько лет вперед.

✔️ У всех (или почти у всех) дома стоит железка, которая раздает wifi и выпускает пользователей в интернет. Полезная железка. Роутером зовется. Однако подобные железки очень часто подвержены различным уязвимостям, которые не менее часто производителем не исправляются никогда (да-да, прямо так и говорят, что срок поддержки закончился, покупайте новое). Для подобных железок есть прошивка OpenWRT, которая заменяет штатную, и в которой обычно уязвимостей поменьше, и они правятся. Так вот, специально для этой прошивки выпустили роутер на плате Raspberry Pi. В комплекте возможность не брать корпус, а если берете - вырвиглазный цвет и дизайн прямиком из тяжелого машинстроения идут бонусом. Всё как я люблю. Ждем на просторах необъятной.

✔️ Panasonic решила оцифровать своего основателя и обучить нейросетку на его данных. Учитывая культ всяческих предков и любовь японцев к истории, будет крайне интересно посмотреть, как оно пойдет, и какие решения будут приниматься на базе выдаваемой этой сеткой информации.

✔️ YT решил видимо следовать заветам РКН и попросил блогеров из России удалить ролики о VPN. Будет ли это распространяться на блогеров из других стран, не ясно, но тот факт, что это вообще происходит, вызывает интерес. Пора достать попкорн, который в прошлый раз не доели.

#HR_lol ВкусВилл, конечно, шарит в найме зумеров. Источник

👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ - ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegram и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как изменится рынок труда в 2025 году

✔️ Занятость в неформальном секторе России достигла рекорда с 2016 года. На какие тенденции рынка труда это указывает

✔️ Стало известно, как сотрудники российских компаний относятся к рекрутерам

✔️ Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob

✔️ Найти, обучить, удержать. Развитие персонала становится важнейшим инструментом, помогающим сохранить команду

✔️ Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма

✔️ Работодатели внедряют психологическую поддержку

✔️ ВШЭ: ИИ относится к сквозным цифровым технологиям

Каждый раз, когда я слышу очередной выдуманный термин, цель которого - слегка манипулировать окружающими, а не нести умное, доброе и вечное, мне хочется убежать в лес и выть на луну. Например, когда в ходе дискуссии говорят собеседнику, что он "неконструктивен", на самом деле имея ввиду, что слушающему просто не нравится или не подходит то, что он говорит, а содержательно там все хорошо. Таким образом, без какой-либо аргументации или указания на некорректность содержания, мнение собеседника выставляется "неправильным" и, следовательно, его можно смело игнорировать. В обиход вошли и другие волшебные обороты, вроде "экологичного общения", которые обычно используют люди, которым, на мой субъективный взгляд, процесс важнее результата.

"Экологичное общение" (буду брать в кавычки, так как формально такого термина нет) предполагает, что все друг друга уважают и стараются не нанести вреда и лалала и татата, но ни в одном определении, которое я нашел, нет ни слова о том, что это помогает добиться хоть чего-то в процессе общения. Чистая форма, ни слова о содержании. К сожалению, в ситуациях, когда надо добиваться результата в сжатые сроки в сложных условиях, возможности долго расшаркиваться и ходить вокруг очевидного нет, а есть прямая необходимость рявкнуть и добиться результата быстро, сейчас, пока не наступили негативные последствия.

В целом, принципы взаимодействия между людьми и их необходимость были описаны Сократом (или приписываются ему, автор не специалист по древним философам). Когда есть потребность что-то сказать, просеиваем это через три сита: сито правды, сито доброты и сито-ху... сито пользы. Я говорю правду? Я говорю с целью причинить добро? Будет ли это полезно человеку? Если ответ хоть на один из этих вопросов "нет" - не надо. Но если ваше "Семёныч, вали оттуда нахер!" (или более обсценный и еще более короткий вариант) позволит Семёнычу избежать падения на него 12 тонн бетона, а последующая лекция о вреде хождения под стрелой с применением идиоматических выражений спасет ему жизнь, экологично это будет или не очень - не важно. Даже если Семёныч не согласен.

#monday_funday

Пикассо vs Дали: выбери своего игрока 😁

Дэвид Вэла (1967). «Пикассо и Дали рисуют яйцо» (бумага, акрил, 1991), Музей Сарагосы, Испания. Источник

#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Уже завтра - 10 декабря в 11:00 - ждем вас на вебинаре Татьяны Андриановой, руководителя офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.

Татьяна расскажет о трендах и инновациях в обучении и развитии персонала.

Участники вебинара "Обучение: новое или забытое старое?" смогут обсудить:
✔️ Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
✔️ Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
✔️ Чему учить: востребованные навыки и компетенции.

Готовьте вопросы спикеру!Зарегистрироваться

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️AI в HR: очень хочется, но нет

Видео
▪️Запись вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей»
▪️Запись вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам»

ВзглядИзБездны: 11.11.-17.11.2024
Словарь: Эффект кобры

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Вспоминаем Владимира Ивановича Даля и говорим о главных качествах речи нашей. Часть 1 (22.11.2024) и Часть 2 (29.11.2024)
▪️История по случаю дня рождения буквы Ё 29.11.2024

Исследования
▪️21.11.2024
▪️28.11.2024
▪️04.12.2024

#shltools_library Компания SHL Global выпустила e-book о том, к каким пяти ожиданиям сотрудников каждой компании стоит прислушаться в 2025 году:

▫️Продолжайте нас развивать. Или мы продолжим увольняться.
▫️Цените нашу человечность. Мы — это не только навыки, которые может воспроизвести ИИ.
▫️Сделайте справедливость видимой. Нам важно доверять тому, как принимаются решения в компании.
▫️Помогите нам адаптироваться. Перемены происходят непрерывно, и мы нуждаемся в поддержке.
▫️Подготовьте нас к будущему. Мы хотим развиваться вместе с ИИ.

Основные рекомендации по каждому пункту раскрываем сегодня в новой статье в Дзене.

#shltools_исследования Свой отчет о зарплатах в HR в 2024 году опубликовало сообщество Recruitment for Friends. Суммы по должностям смотрите в источнике, а мы отметим факт, что в 2024 году почти половина HR-специалистов совмещала офис и удаленку (48%), больше трети на постоянной основе ходили в офис (28%), остальные работали только из дома (14%). Из тех, кто работает в гибридном формате большая часть (63%) должна обязательно приходить в офис фиксированное количество дней, остальные (37%) могут посещать офис по желанию.

В компенсационном пакете HR-а самые популярные льготы:
1. ДМС,
2. Оплата мобильной связи,
3. Корпоративное обучение.

Запомним эту информацию и посмотрим, что будет через год.

#HR_lol "Магия утра" в цвете 2025 года "мокко мусс"

Образование — это инвестиции в будущее. А лучшие кадры — это основа успешного обучения.💪

Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. Чек лист «Как развивать ключевые компетенции рекрутера»
Приятного поиска :)

Завтра этот пост будет удален, поэтому успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/16kpPDI8TrwzNTQy

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Эксперты Авито Работы рассказали про тренды рынка труда
✔️ Коммуникации обретают цену
✔️ Российские предприятия пересматривают способы удержания рабочих
✔️«Чем больше интеллекту­ального труда, тем сильнее будет роль ИИ». ИТ⁠-⁠эксперт — о близ­ком будущем
✔️ Российские компании выбирают форматы новогодних корпоративов
✔️ Большинство компаний считают низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров
✔️ How AI Can Radically Interconnect A Business… And Also HR