#shltools_исследования В отчете BCG "Где искать ценность в ИИ?" (Where's the value in AI) отмечается очевидное: вокруг ИИ много шумихи, но ценность внедрения посчитать сложно. Практические рекомендации компаниям:
1️⃣ Поставьте смелые стратегические цели.
2️⃣ Максимально используйте потенциал ИИ: оптимизируйте повседневные бизнес-процессы, отдельные бизнес-функции и разработку новых предложений.
3️⃣ Начните финансировать 1-3 самых ценных и легко осуществимых инициатив.
4️⃣ Убедитесь в наличии минимальной жизнеспособной инфраструктуры, необходимой для реализации этих инициатив.
5️⃣ Проведите оценку зрелости ИИ, чтобы определить текущие критические пробелы в возможностях по сравнению с аналогами.
6️⃣ Убедитесь, что управление внедрением ИИ сосредоточено на людях и процессах, а не на технологиях и алгоритмах.
7️⃣ Подготовьте инструкции для ответственного внедрения ИИ.
В отчете State of AI Report анализируются наиболее интересные события в области ИИ. Авторы ставят цель вести аргументированный разговор о состоянии ИИ и его значении для будущего. Отчет подготовлен инвестором в ИИ Натаном Бенаичем (Nathan Benaich) и компанией Air Street Capital. Документ интересный, однозначно рекомендуем к ознакомлению. В первый комментарий выносим только два слайда: насколько сбылись предсказания из прошлогоднего отчета и новая порция предположений (на следующие 12 месяцев).
В отчете State of AI Report анализируются наиболее интересные события в области ИИ. Авторы ставят цель вести аргументированный разговор о состоянии ИИ и его значении для будущего. Отчет подготовлен инвестором в ИИ Натаном Бенаичем (Nathan Benaich) и компанией Air Street Capital. Документ интересный, однозначно рекомендуем к ознакомлению. В первый комментарий выносим только два слайда: насколько сбылись предсказания из прошлогоднего отчета и новая порция предположений (на следующие 12 месяцев).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
#shltools_исследования Уважаемые коллеги, 1 декабря завершается прием анкет от участников исследования «Барометр HR-трендов». Успейте принять участие.
В этом году мы проводим исследование, которого не проводили ещё никогда. Вместо привычного LATR 2024, посвященного инструментам оценки персонала и актуальным для HR-ов задачам, создаем вместе с вами «Барометр HR-трендов». Хотим узнать, какие реальные ДЕЙСТВИЯ совершают организации в русле выделенных больших трендов.
Задаемся вопросами:
▪️HR-ы вообще готовы к новым вызовам в сфере управления персоналом?
▪️Какие идеи и подходы коллеги внедряют, чтобы воспользоваться большими трендами?
▪️В практике HR-ов больше новых решений или знакомых инструментов?
🚩 Примите участие, чтобы в числе первых получить результаты исследования. Заполните анкету прямо сейчас
В этом году мы проводим исследование, которого не проводили ещё никогда. Вместо привычного LATR 2024, посвященного инструментам оценки персонала и актуальным для HR-ов задачам, создаем вместе с вами «Барометр HR-трендов». Хотим узнать, какие реальные ДЕЙСТВИЯ совершают организации в русле выделенных больших трендов.
Задаемся вопросами:
▪️HR-ы вообще готовы к новым вызовам в сфере управления персоналом?
▪️Какие идеи и подходы коллеги внедряют, чтобы воспользоваться большими трендами?
▪️В практике HR-ов больше новых решений или знакомых инструментов?
🚩 Примите участие, чтобы в числе первых получить результаты исследования. Заполните анкету прямо сейчас
🔥5❤3👍3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️Кадровики погружаются в мир технологий
✔️«Сегодня роль HR-руководителей меняется»
✔️В ЦБ заявили об отсутствии намеков на стабилизацию рынка труда в России
✔️Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов в российских компаниях
✔️Российские компании увеличивают расходы на корпоративное образование
✔️71% российских руководителей заявили об отсутствии «любимчика» в коллективе
✔️Названы наиболее востребованные в ближайшие 10 лет навыки
✔️Кадровики погружаются в мир технологий
✔️«Сегодня роль HR-руководителей меняется»
✔️В ЦБ заявили об отсутствии намеков на стабилизацию рынка труда в России
✔️Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов в российских компаниях
✔️Российские компании увеличивают расходы на корпоративное образование
✔️71% российских руководителей заявили об отсутствии «любимчика» в коллективе
✔️Названы наиболее востребованные в ближайшие 10 лет навыки
❤5👍4🔥1
#talesoftools Сегодня продолжим нашу увлекательную тему о наследии Владимира Ивановича Даля и богатстве русского языка, тем более что этот день (29 ноября) считается днем рождения самой противоречивой буквы русского алфавита.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
#monday_funday
Когда голосуешь за введение тихого часа на работе, но не для сна, а чтобы твои коллеги помолчали хотя бы один час. Источник
Андреа Казали, Портрет сэра Чарльза Фредерика, 1705/1764. Музей Ашмола, Оксфорд.
Когда голосуешь за введение тихого часа на работе, но не для сна, а чтобы твои коллеги помолчали хотя бы один час. Источник
Андреа Казали, Портрет сэра Чарльза Фредерика, 1705/1764. Музей Ашмола, Оксфорд.
❤8😁4
#shltools_вебинар 10 декабря в 11:00 состоится вебинар «Обучение: новое или забытое старое? Тренды и инновации в обучении и развитии».
Спикер: Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.
Темы для обсуждения:
▪️Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
▪️Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
▪️Чему учить: востребованные навыки и компетенции.
✅ 10 декабря в 11:00. Зарегистрироваться
Татьяна Андрианова - автор любимой многими рубрики #talesoftools. Подписывайтесь на её личный Телеграм-канал "Факультет Забытых Вещей". 🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук.
Спикер: Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.
Темы для обсуждения:
▪️Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
▪️Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
▪️Чему учить: востребованные навыки и компетенции.
✅ 10 декабря в 11:00. Зарегистрироваться
Татьяна Андрианова - автор любимой многими рубрики #talesoftools. Подписывайтесь на её личный Телеграм-канал "Факультет Забытых Вещей". 🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук.
❤3⚡2
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Руководители” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Руководители” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
❤2
Forwarded from 98 процентиль
Давно ли вы видели китобоев? Вот и я давно их не видел. А в какой-то момент это была целая отрасль производства, без которой жить было крайне тяжело. Были телефонистки, конные лучники, матера чертить руками на ватмане и прочие люди, чьи профессии либо исчезли либо изменились до неузнаваемости. Много ли я переживаю на этот счет? Вообще не переживаю. Я с этим сделать ничего не могу, так что переживать прока мало.
В этой связи когда заводят разговор о том, что нейросетки и ИИ (уууу, страааашно звучит) завтра всех заменят - остается только пожать плечами и начинать заниматься тем, что он не заменит, а не пытаться агитировать в пользу китобоев. Недавно в США произошла волшебная забастовка: бастовали портовые грузчики. Поскольку США - остров, по большому счету, на их требования быстро согласились. Ну почти. Одним из требований было не внедрять автоматизацию. Денег грузчикам дали, а вот требование по автоматизации было отклонено.
Все мы прекрасно понимаем, что грузчиков заменят. Как минимум чтоб риски подобных мероприятий в будущем минимизировать. И заменят еще большое количество людей. И разрыв между теми, у кого есть работа, и теми, у кого нет или она крайне плохая, будет расти. И всё будет по-другому. Не лучше, не хуже - по-другому. Понравится ли нам? Не знаю. Но сопротивляться этому можно с тем же успехом, с каким можно сопротивляться цунами. Грузчиков хватило на три дня.
В этой связи когда заводят разговор о том, что нейросетки и ИИ (уууу, страааашно звучит) завтра всех заменят - остается только пожать плечами и начинать заниматься тем, что он не заменит, а не пытаться агитировать в пользу китобоев. Недавно в США произошла волшебная забастовка: бастовали портовые грузчики. Поскольку США - остров, по большому счету, на их требования быстро согласились. Ну почти. Одним из требований было не внедрять автоматизацию. Денег грузчикам дали, а вот требование по автоматизации было отклонено.
Все мы прекрасно понимаем, что грузчиков заменят. Как минимум чтоб риски подобных мероприятий в будущем минимизировать. И заменят еще большое количество людей. И разрыв между теми, у кого есть работа, и теми, у кого нет или она крайне плохая, будет расти. И всё будет по-другому. Не лучше, не хуже - по-другому. Понравится ли нам? Не знаю. Но сопротивляться этому можно с тем же успехом, с каким можно сопротивляться цунами. Грузчиков хватило на три дня.
❤4👍2🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
✔️ Meta (запрещенная на территории РФ организация, кстати) собирается вложить 10 млрд долларов в кабель по дну моря. Зачем им это - понятно, трафик у Меты огромен. Из плюсов - у австралийцев наконец появится нормальный интернет, а то у них регулярно сложности возникают. Будем посмотреть, чем всё закончится. Найти судно для таких работ довольно сложно. Все подобные суда обычно зафрахтованы на несколько лет вперед.
✔️ У всех (или почти у всех) дома стоит железка, которая раздает wifi и выпускает пользователей в интернет. Полезная железка. Роутером зовется. Однако подобные железки очень часто подвержены различным уязвимостям, которые не менее часто производителем не исправляются никогда (да-да, прямо так и говорят, что срок поддержки закончился, покупайте новое). Для подобных железок есть прошивка OpenWRT, которая заменяет штатную, и в которой обычно уязвимостей поменьше, и они правятся. Так вот, специально для этой прошивки выпустили роутер на плате Raspberry Pi. В комплекте возможность не брать корпус, а если берете - вырвиглазный цвет и дизайн прямиком из тяжелого машинстроения идут бонусом. Всё как я люблю. Ждем на просторах необъятной.
✔️ Panasonic решила оцифровать своего основателя и обучить нейросетку на его данных. Учитывая культ всяческих предков и любовь японцев к истории, будет крайне интересно посмотреть, как оно пойдет, и какие решения будут приниматься на базе выдаваемой этой сеткой информации.
✔️ YT решил видимо следовать заветам РКН и попросил блогеров из России удалить ролики о VPN. Будет ли это распространяться на блогеров из других стран, не ясно, но тот факт, что это вообще происходит, вызывает интерес. Пора достать попкорн, который в прошлый раз не доели.
✔️ Meta (запрещенная на территории РФ организация, кстати) собирается вложить 10 млрд долларов в кабель по дну моря. Зачем им это - понятно, трафик у Меты огромен. Из плюсов - у австралийцев наконец появится нормальный интернет, а то у них регулярно сложности возникают. Будем посмотреть, чем всё закончится. Найти судно для таких работ довольно сложно. Все подобные суда обычно зафрахтованы на несколько лет вперед.
✔️ У всех (или почти у всех) дома стоит железка, которая раздает wifi и выпускает пользователей в интернет. Полезная железка. Роутером зовется. Однако подобные железки очень часто подвержены различным уязвимостям, которые не менее часто производителем не исправляются никогда (да-да, прямо так и говорят, что срок поддержки закончился, покупайте новое). Для подобных железок есть прошивка OpenWRT, которая заменяет штатную, и в которой обычно уязвимостей поменьше, и они правятся. Так вот, специально для этой прошивки выпустили роутер на плате Raspberry Pi. В комплекте возможность не брать корпус, а если берете - вырвиглазный цвет и дизайн прямиком из тяжелого машинстроения идут бонусом. Всё как я люблю. Ждем на просторах необъятной.
✔️ Panasonic решила оцифровать своего основателя и обучить нейросетку на его данных. Учитывая культ всяческих предков и любовь японцев к истории, будет крайне интересно посмотреть, как оно пойдет, и какие решения будут приниматься на базе выдаваемой этой сеткой информации.
✔️ YT решил видимо следовать заветам РКН и попросил блогеров из России удалить ролики о VPN. Будет ли это распространяться на блогеров из других стран, не ясно, но тот факт, что это вообще происходит, вызывает интерес. Пора достать попкорн, который в прошлый раз не доели.
❤3👍2🔥2
#shltools_исследования В ноябре РА Expert выпустило обзор "Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления", посвященный скрытым закономерностям на глобальных рынках труда. На основе проведенного анализа эксперты предлагают шесть ключевых подходов для улучшения состояния рынка труда в России:
1️⃣ Развитие системы образования и повышение квалификации.
2️⃣ Привлечение мигрантов и создание гибкой миграционной системы.
3️⃣ Стимулирование занятости женщин и пожилых людей.
4️⃣ Поддержка малого и среднего бизнеса.
5️⃣ Технологическая модернизация.
6️⃣ Снижение неформальной занятости.
💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
💡 Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своему кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?
Обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ - ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegram и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
Обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ - ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegram и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊 Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
👍5❤4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Как изменится рынок труда в 2025 году
✔️ Занятость в неформальном секторе России достигла рекорда с 2016 года. На какие тенденции рынка труда это указывает
✔️ Стало известно, как сотрудники российских компаний относятся к рекрутерам
✔️ Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob
✔️ Найти, обучить, удержать. Развитие персонала становится важнейшим инструментом, помогающим сохранить команду
✔️ Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма
✔️ Работодатели внедряют психологическую поддержку
✔️ ВШЭ: ИИ относится к сквозным цифровым технологиям
✔️ Как изменится рынок труда в 2025 году
✔️ Занятость в неформальном секторе России достигла рекорда с 2016 года. На какие тенденции рынка труда это указывает
✔️ Стало известно, как сотрудники российских компаний относятся к рекрутерам
✔️ Что ждет рынок труда в 2025 году – прогноз Superjob
✔️ Найти, обучить, удержать. Развитие персонала становится важнейшим инструментом, помогающим сохранить команду
✔️ Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма
✔️ Работодатели внедряют психологическую поддержку
✔️ ВШЭ: ИИ относится к сквозным цифровым технологиям
❤4👍2
Forwarded from 98 процентиль
Каждый раз, когда я слышу очередной выдуманный термин, цель которого - слегка манипулировать окружающими, а не нести умное, доброе и вечное, мне хочется убежать в лес и выть на луну. Например, когда в ходе дискуссии говорят собеседнику, что он "неконструктивен", на самом деле имея ввиду, что слушающему просто не нравится или не подходит то, что он говорит, а содержательно там все хорошо. Таким образом, без какой-либо аргументации или указания на некорректность содержания, мнение собеседника выставляется "неправильным" и, следовательно, его можно смело игнорировать. В обиход вошли и другие волшебные обороты, вроде "экологичного общения", которые обычно используют люди, которым, на мой субъективный взгляд, процесс важнее результата.
"Экологичное общение" (буду брать в кавычки, так как формально такого термина нет) предполагает, что все друг друга уважают и стараются не нанести вреда и лалала и татата, но ни в одном определении, которое я нашел, нет ни слова о том, что это помогает добиться хоть чего-то в процессе общения. Чистая форма, ни слова о содержании. К сожалению, в ситуациях, когда надо добиваться результата в сжатые сроки в сложных условиях, возможности долго расшаркиваться и ходить вокруг очевидного нет, а есть прямая необходимость рявкнуть и добиться результата быстро, сейчас, пока не наступили негативные последствия.
В целом, принципы взаимодействия между людьми и их необходимость были описаны Сократом (или приписываются ему, автор не специалист по древним философам). Когда есть потребность что-то сказать, просеиваем это через три сита: сито правды, сито доброты исито-ху... сито пользы. Я говорю правду? Я говорю с целью причинить добро? Будет ли это полезно человеку? Если ответ хоть на один из этих вопросов "нет" - не надо. Но если ваше "Семёныч, вали оттуда нахер!" (или более обсценный и еще более короткий вариант) позволит Семёнычу избежать падения на него 12 тонн бетона, а последующая лекция о вреде хождения под стрелой с применением идиоматических выражений спасет ему жизнь, экологично это будет или не очень - не важно. Даже если Семёныч не согласен.
"Экологичное общение" (буду брать в кавычки, так как формально такого термина нет) предполагает, что все друг друга уважают и стараются не нанести вреда и лалала и татата, но ни в одном определении, которое я нашел, нет ни слова о том, что это помогает добиться хоть чего-то в процессе общения. Чистая форма, ни слова о содержании. К сожалению, в ситуациях, когда надо добиваться результата в сжатые сроки в сложных условиях, возможности долго расшаркиваться и ходить вокруг очевидного нет, а есть прямая необходимость рявкнуть и добиться результата быстро, сейчас, пока не наступили негативные последствия.
В целом, принципы взаимодействия между людьми и их необходимость были описаны Сократом (или приписываются ему, автор не специалист по древним философам). Когда есть потребность что-то сказать, просеиваем это через три сита: сито правды, сито доброты и
❤6
#talesoftools В эпоху метаний от поколения "бумеров" к поколению "зумеров", поговорим об шумерах исторических практиках в области воспитания и обучения молодежи, а также о зарождении древнейшего метода обучения - наставничества. Читать
❗️Поговорим про обучение и наставничество на вебинаре 10.12. Приходите: регистрация
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук
❗️Поговорим про обучение и наставничество на вебинаре 10.12. Приходите: регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
#monday_funday
Пикассо vs Дали: выбери своего игрока 😁
Дэвид Вэла (1967). «Пикассо и Дали рисуют яйцо» (бумага, акрил, 1991), Музей Сарагосы, Испания. Источник
Пикассо vs Дали: выбери своего игрока 😁
Дэвид Вэла (1967). «Пикассо и Дали рисуют яйцо» (бумага, акрил, 1991), Музей Сарагосы, Испания. Источник
🔥7😁5❤1
#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Уже завтра - 10 декабря в 11:00 - ждем вас на вебинаре Татьяны Андриановой, руководителя офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.
Татьяна расскажет о трендах и инновациях в обучении и развитии персонала.
Участники вебинара "Обучение: новое или забытое старое?" смогут обсудить:
✔️ Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
✔️ Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
✔️ Чему учить: востребованные навыки и компетенции.
Готовьте вопросы спикеру!Зарегистрироваться
Татьяна расскажет о трендах и инновациях в обучении и развитии персонала.
Участники вебинара "Обучение: новое или забытое старое?" смогут обсудить:
✔️ Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
✔️ Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
✔️ Чему учить: востребованные навыки и компетенции.
Готовьте вопросы спикеру!Зарегистрироваться
❤4👍3
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️AI в HR: очень хочется, но нет
Видео
▪️Запись вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей»
▪️Запись вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам»
ВзглядИзБездны: 11.11.-17.11.2024
Словарь: Эффект кобры
Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Вспоминаем Владимира Ивановича Даля и говорим о главных качествах речи нашей. Часть 1 (22.11.2024) и Часть 2 (29.11.2024)
▪️История по случаю дня рождения буквы Ё 29.11.2024
Исследования
▪️21.11.2024
▪️28.11.2024
▪️04.12.2024
Статьи
▪️Расписание семинаров на 2025
▪️AI в HR: очень хочется, но нет
Видео
▪️Запись вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей»
▪️Запись вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам»
ВзглядИзБездны: 11.11.-17.11.2024
Словарь: Эффект кобры
Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Вспоминаем Владимира Ивановича Даля и говорим о главных качествах речи нашей. Часть 1 (22.11.2024) и Часть 2 (29.11.2024)
▪️История по случаю дня рождения буквы Ё 29.11.2024
Исследования
▪️21.11.2024
▪️28.11.2024
▪️04.12.2024
Дзен | Статьи
Система онлайн-оценки SHLTOOLS
Пост автора «Система онлайн-оценки SHLTOOLS» в Дзене ✍: Полезная информация, коллеги.
❤4👍3🤝3