#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Нехватка кадров, рост зарплат: итоги Рейтинга работодателей РБК 2024 года
✔️ Повестку на рынке труда в регионах сегодня диктует соискатель
✔️ Труд платежом красен. Повышение зарплат остается основным инструментом найма и удержания работников
✔️ Больше половины компаний следят за психологическим состоянием сотрудников
✔️ Диалектика занятости. Что происходит с российским рынком труда
✔️ Названы самые востребованные сотрудники в России в 2024 году
✔️ Российские компании обновляют HR-бренды. Формирование позитивного имиджа работодателя будет главным приоритетом для многих предприятий в 2025 г.
✔️ 58% российских компаний готовы автоматизировать HR-процессы

#monday_funday

- Какие ресурсы Вы используете для самообучения?

- В основном, грабли 😜

«Пастушка», Винсент Ван Гог, 1889 год

#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра - 26 ноября в 11:00 - состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.

Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.

✅ Зарегистрироваться

#HR_lol 🥷🏻Когда опоздал на работу и крадешься мимо кабинета начальника...

Источник 👉Дарвиновский музей. Подписаться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Помните, мы говорили про неудобства, создаваемые сенсорными кнопками и прочими не слишком тактильными средствами ввода? Вот, господа тоже озаботились проблемой и выпустили USB-шный сенсорный ползунок для настройки уровня звука. "Но он же снова сенсорный!" - скажете вы и будете частично правы. Однако в этом случае у нас есть ребра, они же контакты, чтобы понимать, как далеко мы провели пальцем. Можно увеличить звук быстро или медленно и, что мне кажется важным, точно. Я вот такое себе однозначно хочу.

💻 А что у нас запретили на этой неделе? Запретили думать про VPN. И писать. И говорить. И вообще: VPN - нельзя и плохо. И не дай бог, вы где-то что-то не то прочитаете и сломаетесь. А можно только про хороший VPN, который для безопасности и вообще защиты информации. Вот. И не перепутайте их.

💻 Правительство США потребовало у Google избавиться от Chrome. Это браузер такой. Документ по ссылке. Ну, и еще не пытаться монополизировать рынок рекламы и рынок ОС для смартфонов (да-да, и от Android тоже неплохо было бы отказаться). Дело большое, возможно будут апелляции, куда это всё приведет - не ясно.

💻 А вот тут у нас снова немного данных о том, как реально люди пользуются интернетом (спойлер: смотрят YT как раньше, только теперь трафик приходится гонять за бугор). Занимательное чтиво.

💡Срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор будет регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой. Обещал.

#HR_lol Тот самый уровень стрессоустойчивости, который так нужен нам всем под конец года. Источник

#shltools_исследования Уважаемые коллеги, 1 декабря завершается прием анкет от участников исследования «Барометр HR-трендов». Успейте принять участие.

В этом году мы проводим исследование, которого не проводили ещё никогда. Вместо привычного LATR 2024, посвященного инструментам оценки персонала и актуальным для HR-ов задачам, создаем вместе с вами «Барометр HR-трендов». Хотим узнать, какие реальные ДЕЙСТВИЯ совершают организации в русле выделенных больших трендов.

Задаемся вопросами:
▪️HR-ы вообще готовы к новым вызовам в сфере управления персоналом?
▪️Какие идеи и подходы коллеги внедряют, чтобы воспользоваться большими трендами?
▪️В практике HR-ов больше новых решений или знакомых инструментов?

🚩 Примите участие, чтобы в числе первых получить результаты исследования. Заполните анкету прямо сейчас

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️Кадровики погружаются в мир технологий

✔️«Сегодня роль HR-руководителей меняется»

✔️В ЦБ заявили об отсутствии намеков на стабилизацию рынка труда в России

✔️Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов в российских компаниях

✔️Российские компании увеличивают расходы на корпоративное образование

✔️71% российских руководителей заявили об отсутствии «любимчика» в коллективе

✔️Названы наиболее востребованные в ближайшие 10 лет навыки

#monday_funday

Когда голосуешь за введение тихого часа на работе, но не для сна, а чтобы твои коллеги помолчали хотя бы один час. Источник

Андреа Казали, Портрет сэра Чарльза Фредерика, 1705/1764. Музей Ашмола, Оксфорд.

#shltools_вебинар 10 декабря в 11:00 состоится вебинар «Обучение: новое или забытое старое? Тренды и инновации в обучении и развитии».

Спикер: Татьяна Андрианова, руководитель офиса компании Бизнес Психологи (ex. SHL России) в Северо-Западном регионе.

Темы для обсуждения:
▪️Зачем учить: стратегии и задачи корпоративного обучения.
▪️Как учить: каналы, методы и форматы обучения.
▪️Чему учить: востребованные навыки и компетенции.

✅ 10 декабря в 11:00. Зарегистрироваться

Татьяна Андрианова - автор любимой многими рубрики #talesoftools. Подписывайтесь на её личный Телеграм-канал "Факультет Забытых Вещей". 🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук.

Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Руководители” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Давно ли вы видели китобоев? Вот и я давно их не видел. А в какой-то момент это была целая отрасль производства, без которой жить было крайне тяжело. Были телефонистки, конные лучники, матера чертить руками на ватмане и прочие люди, чьи профессии либо исчезли либо изменились до неузнаваемости. Много ли я переживаю на этот счет? Вообще не переживаю. Я с этим сделать ничего не могу, так что переживать прока мало.

В этой связи когда заводят разговор о том, что нейросетки и ИИ (уууу, страааашно звучит) завтра всех заменят - остается только пожать плечами и начинать заниматься тем, что он не заменит, а не пытаться агитировать в пользу китобоев. Недавно в США произошла волшебная забастовка: бастовали портовые грузчики. Поскольку США - остров, по большому счету, на их требования быстро согласились. Ну почти. Одним из требований было не внедрять автоматизацию. Денег грузчикам дали, а вот требование по автоматизации было отклонено.

Все мы прекрасно понимаем, что грузчиков заменят. Как минимум чтоб риски подобных мероприятий в будущем минимизировать. И заменят еще большое количество людей. И разрыв между теми, у кого есть работа, и теми, у кого нет или она крайне плохая, будет расти. И всё будет по-другому. Не лучше, не хуже - по-другому. Понравится ли нам? Не знаю. Но сопротивляться этому можно с тем же успехом, с каким можно сопротивляться цунами. Грузчиков хватило на три дня.