#monday_funday
«Над омраченным Петроградом дышал ноябрь осенним хладом»
Петербург при Петре Великом, Бенуа А.Н., 1912
«Над омраченным Петроградом дышал ноябрь осенним хладом»
Петербург при Петре Великом, Бенуа А.Н., 1912
❤6🔥2
#shltools_library Рубен Арутюнян, IT-директор, и Лида Капитанова, директор по маркетингу, недавно обсудили на вебинаре, как именно работает ИИ, каких типов бывают нейросети сегодня, как их использовать, справляются ли они с вопросами обучения, в каких задачах могут помочь HR-ам и многое другое. Публикуем тезисы беседы в Дзене. Читайте и подписывайтесь на наш канал.
📺 Запись вебинара на RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
Вот хороший пример по физике: “В пасмурный день за окном машины закреплен термометр. Машина начинает движение и быстро набирает скорость. Через несколько минут смотрим на термометр за окном. В какую сторону изменились его показания?”🙄 источник
«ИИ — это инструмент, который нельзя переоценивать как полную замену человеческой креативности. Это ремесленник, но не художник. Он никогда не станет Шекспиром».
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤🔥2
Сделали подборку постов из рубрики #shltools_словарь:
▪️Надежность и валидность инструмента оценки
▪️Очевидная валидность
▪️Содержательная валидность
▪️Конструктная валидность
▪️Критериальная валидность
▪️Теоретическая модель Тейлора-Рассела
▪️Хоторнский эффект
📖 Статьи-источники:
▪️Польза от тестирования и качество инструментов оценки
▪️Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
▪️Надежность и валидность инструмента оценки
▪️Очевидная валидность
▪️Содержательная валидность
▪️Конструктная валидность
▪️Критериальная валидность
▪️Теоретическая модель Тейлора-Рассела
▪️Хоторнский эффект
📖 Статьи-источники:
▪️Польза от тестирования и качество инструментов оценки
▪️Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
❤🔥3🔥3❤2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 В США преступники, пользуясь данными отслеживания посылок, крали их прямо с порогов. Что интересно, посылки были с айфонами и контрактом с AT&T. Есть вероятность, что ворам помог кто-то внутри оператора и предоставил данные о том, когда точно посылка прибывает на место. Неудобно вышло.
💻 Очередное позорище, теперь от Ростелекома. Тут недавно YT снова заработал нормально у некоторых операторов, а потом так же внезапно перестал. Ну, и господа из РТК решили отметиться и снова порассказывать нам байки об устаревающих серверах. Очень неприятно, когда всех держат за умственно отсталых.
💻 LLM Gemini предложила пользователю окончить свое существование. Было бы страшно, если бы мы не знали, что LLM не думают, а это просто чья-то еще мысль, которая каким-то образом просочилась в выдачу. Кто демотиваторы помнит, того таким не испугать.
💻 Ну, и снова немного про Ростелеком. Его президент считает, что данные всех россиян утекли в интернет (верим), и что виноваты во всем украинские хакеры (не уверены, что верим). Вот, в США есть злобные русские, у которых боты в твиттере (запрещенном!), и которые вообще вмешиваются. А у нас теперь будут злобные украинские хакеры, которые всё украли. Замечательно же, баланс.
💡 Друзья, срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор обещает регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой.
💻 В США преступники, пользуясь данными отслеживания посылок, крали их прямо с порогов. Что интересно, посылки были с айфонами и контрактом с AT&T. Есть вероятность, что ворам помог кто-то внутри оператора и предоставил данные о том, когда точно посылка прибывает на место. Неудобно вышло.
💻 Очередное позорище, теперь от Ростелекома. Тут недавно YT снова заработал нормально у некоторых операторов, а потом так же внезапно перестал. Ну, и господа из РТК решили отметиться и снова порассказывать нам байки об устаревающих серверах. Очень неприятно, когда всех держат за умственно отсталых.
💻 LLM Gemini предложила пользователю окончить свое существование. Было бы страшно, если бы мы не знали, что LLM не думают, а это просто чья-то еще мысль, которая каким-то образом просочилась в выдачу. Кто демотиваторы помнит, того таким не испугать.
💻 Ну, и снова немного про Ростелеком. Его президент считает, что данные всех россиян утекли в интернет (верим), и что виноваты во всем украинские хакеры (не уверены, что верим). Вот, в США есть злобные русские, у которых боты в твиттере (запрещенном!), и которые вообще вмешиваются. А у нас теперь будут злобные украинские хакеры, которые всё украли. Замечательно же, баланс.
💡 Друзья, срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор обещает регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой.
🔥5❤3👍1
YouTube
Выгорание - личное дело каждого
Что может сделать компания для профилактики выгорания:
✅ Расширять сферу влияния сотрудника
✅ Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи
✅ Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе
✅ Вовремя отправлять сотрудников в…
✅ Расширять сферу влияния сотрудника
✅ Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи
✅ Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе
✅ Вовремя отправлять сотрудников в…
#shltools_library На дворе ноябрь, самое время пересмотреть вебинар «Выгорание - личное дело каждого» и внести в планы на 2025 год пункт «Не выгорать!».
Дорогие HR-ы, если эта проблема тревожит не только вас лично, но и «дружный коллектив профессионалов» вашей компании, вы не одиноки, тема выгорания регулярно появляется в результатах HR-исследований и в обзорах трендов.
На платформе SHLTOOLS представлен результат наших долгих и упорных поисковволшебного средства от выгорания: комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма». Прочитайте статью об оценке выгорания и взгляните на образец описательного отчета. Возможно, наш подход подойдет вашей компании 🤝
Другие материалы по теме:
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
▪️Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
Дорогие HR-ы, если эта проблема тревожит не только вас лично, но и «дружный коллектив профессионалов» вашей компании, вы не одиноки, тема выгорания регулярно появляется в результатах HR-исследований и в обзорах трендов.
На платформе SHLTOOLS представлен результат наших долгих и упорных поисков
Другие материалы по теме:
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение: статья
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя: статья и запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»: статья и запись вебинара
▪️Гореть, не выгорая: статья и запись вебинара
❤5🔥3
#shltools_словарь «Эффект кобры» - сосредоточенность на определенных целевых показателях без учета средств и способов, за счет которых они достигаются, а также возможных последствий, т.е. игнорирование того, что установленные цели сами по себе становятся стимулами, влияющими на поведение. Название этого эффекта связано с легендарной историей о том, как британские колониальные власти в Индии решили бороться с распространением ядовитых змей и объявили, что за каждую голову кобры будут выдавать награду, а предприимчивые местные жители начали разводить змей специально для этой цели.
«Помимо прочего, это означает, что показатели, полезные для принятия решений на одном временном горизонте, нередко перестают быть информативными на другом», – уточняет Максим Пескин, менеджер по развитию новых продуктов.
Например, если компания определяет свою прибыль в текущем квартале как единственный значимый KPI, логичным будет отказаться от вложений в развитие продуктов. Однако совершенно очевидно, что такой подход может привести к катастрофическим проблемам в долгосрочной перспективе.
📌 Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
«Помимо прочего, это означает, что показатели, полезные для принятия решений на одном временном горизонте, нередко перестают быть информативными на другом», – уточняет Максим Пескин, менеджер по развитию новых продуктов.
Например, если компания определяет свою прибыль в текущем квартале как единственный значимый KPI, логичным будет отказаться от вложений в развитие продуктов. Однако совершенно очевидно, что такой подход может привести к катастрофическим проблемам в долгосрочной перспективе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4💯4❤🔥3
#shltools_исследования Если технологии влияют на жизнь людей, то и люди влияют на технологии. Исследование Accenture Life Trends 2025 описывает пять трендов, которые в 2025 год будут влиять на бизнес и технологии. Чтобы заинтриговать вас, приводим здесь названия трендов по источнику на русском языке. Чуть больше подробностей - в Дзене.
1️⃣ Чего стоит неуверенность.
2️⃣ Ловушка для родителей.
3️⃣ Экономика нетерпеливых.
4️⃣ Достоинство работающего человека.
5️⃣ Возвращение к истокам.
P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Принять участие
P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Принять участие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Нехватка кадров, рост зарплат: итоги Рейтинга работодателей РБК 2024 года
✔️ Повестку на рынке труда в регионах сегодня диктует соискатель
✔️ Труд платежом красен. Повышение зарплат остается основным инструментом найма и удержания работников
✔️ Больше половины компаний следят за психологическим состоянием сотрудников
✔️ Диалектика занятости. Что происходит с российским рынком труда
✔️ Названы самые востребованные сотрудники в России в 2024 году
✔️ Российские компании обновляют HR-бренды. Формирование позитивного имиджа работодателя будет главным приоритетом для многих предприятий в 2025 г.
✔️ 58% российских компаний готовы автоматизировать HR-процессы
✔️ Нехватка кадров, рост зарплат: итоги Рейтинга работодателей РБК 2024 года
✔️ Повестку на рынке труда в регионах сегодня диктует соискатель
✔️ Труд платежом красен. Повышение зарплат остается основным инструментом найма и удержания работников
✔️ Больше половины компаний следят за психологическим состоянием сотрудников
✔️ Диалектика занятости. Что происходит с российским рынком труда
✔️ Названы самые востребованные сотрудники в России в 2024 году
✔️ Российские компании обновляют HR-бренды. Формирование позитивного имиджа работодателя будет главным приоритетом для многих предприятий в 2025 г.
✔️ 58% российских компаний готовы автоматизировать HR-процессы
👍5❤4
#talesoftools В день рождения Владимира Ивановича Даля вспоминаем события из жизни этого удивительного человека и говорим о главных качествах речи нашей. Прочитать эту историю!
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
🎧 Слушайте подкаст "Факультет Забытых Вещей" там, где вам удобно: Яндекс Музыка или Mave или Звук
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥1
#monday_funday
- Какие ресурсы Вы используете для самообучения?
- В основном, грабли 😜
«Пастушка», Винсент Ван Гог, 1889 год
- Какие ресурсы Вы используете для самообучения?
- В основном, грабли 😜
«Пастушка», Винсент Ван Гог, 1889 год
❤5😁3🤣2❤🔥1
#shltools_вебинар Коллеги, уже завтра - 26 ноября в 11:00 - состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_lol 🥷🏻Когда опоздал на работу и крадешься мимо кабинета начальника...
Источник 👉Дарвиновский музей. Подписаться
Источник 👉Дарвиновский музей. Подписаться
😁12🔥3❤2🍾1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Помните, мы говорили про неудобства, создаваемые сенсорными кнопками и прочими не слишком тактильными средствами ввода? Вот, господа тоже озаботились проблемой и выпустили USB-шный сенсорный ползунок для настройки уровня звука. "Но он же снова сенсорный!" - скажете вы и будете частично правы. Однако в этом случае у нас есть ребра, они же контакты, чтобы понимать, как далеко мы провели пальцем. Можно увеличить звук быстро или медленно и, что мне кажется важным, точно. Я вот такое себе однозначно хочу.
💻 А что у нас запретили на этой неделе? Запретили думать про VPN. И писать. И говорить. И вообще: VPN - нельзя и плохо. И не дай бог, вы где-то что-то не то прочитаете и сломаетесь. А можно только про хороший VPN, который для безопасности и вообще защиты информации. Вот. И не перепутайте их.
💻 Правительство США потребовало у Google избавиться от Chrome. Это браузер такой. Документ по ссылке. Ну, и еще не пытаться монополизировать рынок рекламы и рынок ОС для смартфонов (да-да, и от Android тоже неплохо было бы отказаться). Дело большое, возможно будут апелляции, куда это всё приведет - не ясно.
💻 А вот тут у нас снова немного данных о том, как реально люди пользуются интернетом (спойлер: смотрят YT как раньше, только теперь трафик приходится гонять за бугор). Занимательное чтиво.
💡Срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор будет регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой. Обещал.
💻 Помните, мы говорили про неудобства, создаваемые сенсорными кнопками и прочими не слишком тактильными средствами ввода? Вот, господа тоже озаботились проблемой и выпустили USB-шный сенсорный ползунок для настройки уровня звука. "Но он же снова сенсорный!" - скажете вы и будете частично правы. Однако в этом случае у нас есть ребра, они же контакты, чтобы понимать, как далеко мы провели пальцем. Можно увеличить звук быстро или медленно и, что мне кажется важным, точно. Я вот такое себе однозначно хочу.
💻 А что у нас запретили на этой неделе? Запретили думать про VPN. И писать. И говорить. И вообще: VPN - нельзя и плохо. И не дай бог, вы где-то что-то не то прочитаете и сломаетесь. А можно только про хороший VPN, который для безопасности и вообще защиты информации. Вот. И не перепутайте их.
💻 Правительство США потребовало у Google избавиться от Chrome. Это браузер такой. Документ по ссылке. Ну, и еще не пытаться монополизировать рынок рекламы и рынок ОС для смартфонов (да-да, и от Android тоже неплохо было бы отказаться). Дело большое, возможно будут апелляции, куда это всё приведет - не ясно.
💻 А вот тут у нас снова немного данных о том, как реально люди пользуются интернетом (спойлер: смотрят YT как раньше, только теперь трафик приходится гонять за бугор). Занимательное чтиво.
💡Срочно подписывайтесь на канал Рубена Арутюняна 98 процентиль. Наш ИТ-директор будет регулярно рассказывать о новостях на стыке IT и HR и делиться уникальной экспертизой. Обещал.
🔥6👍3
#shltools_new Полезная информация, коллеги. Расписание открытых семинаров ООО "Бизнес Психологи" на 2025 год опубликовано на официальном сайте компании. Семинары и тренинги будут проходить в Москве, Санкт-Петербурге и онлайн.
Приглашаем на программы по работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и других типов интервью, организации и проведению Центров Оценки и разработке упражнений. 😎 Внесите обучение в свои планы на новый год уже сейчас!
📌 Дистанционный курс «Основы психометрики» можно пройти в любое время. Подробная информация и регистрация
Приглашаем на программы по работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и других типов интервью, организации и проведению Центров Оценки и разработке упражнений. 😎 Внесите обучение в свои планы на новый год уже сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес Психологи
Онлайн обучение основам психометрики | Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
Запись на семинар и тренинг · Дистанционный курс · Плюсы использования психометрической оценки · Инструменты оценки, разработанные компанией Бизнес Психологи (e...
❤🔥4👍3❤1
RUTUBE
HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей
Смотрите видео онлайн «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей» на канале «SHLTOOLS - платформа для HR» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 26 ноября 2024 года в 15:14, длительностью 01:05:33, на видеохостинге RUTUBE.
#shltools_вебинар Вчера на вебинаре «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей» ведущие – руководитель R&D Алексей Григорьев и старший консультант Ирина Монина – рассказали о сложностях оценки потенциала и в то же время о ее необходимости для выявления HiPo среди начинающих специалистов.
«Чем «младше» по должности сотрудник, тем важнее оценка его потенциала. Мы еще не знакомы с результатами предыдущей работы таких специалистов, с их опытом и компетенциями, но можем оценить склонности и возможности выполнения более сложной работы, то есть их потенциал. Это «оценка будущего», которое еще не наступило, которого мы еще не видели», – объяснил Алексей Григорьев.
📺 Запись вебинара смотрите на RuTube и YouTube
Что почитать по теме?
▪️Обновлено решение HIPO START (15.07.24)
▪️Решение HIPO START (23.05.24)
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START (02.05.24)
▪️HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала (04.03.24)
«Чем «младше» по должности сотрудник, тем важнее оценка его потенциала. Мы еще не знакомы с результатами предыдущей работы таких специалистов, с их опытом и компетенциями, но можем оценить склонности и возможности выполнения более сложной работы, то есть их потенциал. Это «оценка будущего», которое еще не наступило, которого мы еще не видели», – объяснил Алексей Григорьев.
Что почитать по теме?
▪️Обновлено решение HIPO START (15.07.24)
▪️Решение HIPO START (23.05.24)
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START (02.05.24)
▪️HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала (04.03.24)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
#shltools_исследования В отчете BCG "Где искать ценность в ИИ?" (Where's the value in AI) отмечается очевидное: вокруг ИИ много шумихи, но ценность внедрения посчитать сложно. Практические рекомендации компаниям:
1️⃣ Поставьте смелые стратегические цели.
2️⃣ Максимально используйте потенциал ИИ: оптимизируйте повседневные бизнес-процессы, отдельные бизнес-функции и разработку новых предложений.
3️⃣ Начните финансировать 1-3 самых ценных и легко осуществимых инициатив.
4️⃣ Убедитесь в наличии минимальной жизнеспособной инфраструктуры, необходимой для реализации этих инициатив.
5️⃣ Проведите оценку зрелости ИИ, чтобы определить текущие критические пробелы в возможностях по сравнению с аналогами.
6️⃣ Убедитесь, что управление внедрением ИИ сосредоточено на людях и процессах, а не на технологиях и алгоритмах.
7️⃣ Подготовьте инструкции для ответственного внедрения ИИ.
В отчете State of AI Report анализируются наиболее интересные события в области ИИ. Авторы ставят цель вести аргументированный разговор о состоянии ИИ и его значении для будущего. Отчет подготовлен инвестором в ИИ Натаном Бенаичем (Nathan Benaich) и компанией Air Street Capital. Документ интересный, однозначно рекомендуем к ознакомлению. В первый комментарий выносим только два слайда: насколько сбылись предсказания из прошлогоднего отчета и новая порция предположений (на следующие 12 месяцев).
В отчете State of AI Report анализируются наиболее интересные события в области ИИ. Авторы ставят цель вести аргументированный разговор о состоянии ИИ и его значении для будущего. Отчет подготовлен инвестором в ИИ Натаном Бенаичем (Nathan Benaich) и компанией Air Street Capital. Документ интересный, однозначно рекомендуем к ознакомлению. В первый комментарий выносим только два слайда: насколько сбылись предсказания из прошлогоднего отчета и новая порция предположений (на следующие 12 месяцев).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3