#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
✔️ 62% крупнейших компаний сталкиваются с проблемами при внедрении российского ПО
✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года
✔️ Исследование: Какие подарки от работодателя хотят получать сотрудники российских компаний
✔️ Удаленный доступ: российский рынок реагирует на рост спроса
✔️ Дмитрий Пучков: «70% кадровых потребностей – в сфере рабочих специальностей»
✔️ Президентская академия провела исследование требований медиаорганизаций к специалистам, результаты помогут улучшить качество образования
✔️ Только треть работников готовы предложить помощь коллеге
✔️ Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
✔️ 62% крупнейших компаний сталкиваются с проблемами при внедрении российского ПО
✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года
✔️ Исследование: Какие подарки от работодателя хотят получать сотрудники российских компаний
✔️ Удаленный доступ: российский рынок реагирует на рост спроса
✔️ Дмитрий Пучков: «70% кадровых потребностей – в сфере рабочих специальностей»
✔️ Президентская академия провела исследование требований медиаорганизаций к специалистам, результаты помогут улучшить качество образования
✔️ Только треть работников готовы предложить помощь коллеге
❤3⚡3👍3
#talesoftools Теперь ФБР охотится за кандидатами. "Раньше рекрутерам из ФБР не нужно было кого-то уговаривать подать заявление о приеме на работу. Но сегодня на рынке труда предложений больше чем спроса, поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным вариантом, нам нужно вносить коррективы в свою рекрутинговую стратегию», — говорил в 2019 году Питер Сурси, директор по персоналу в ФБР. 🔎 Что изменилось в процессе отбора в недавнем ФБР?
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1
Собрали записи вебинаров этой осени в одном посте.
📺 #HRoom 25 сентября гостем проекта HRoom стала Екатерина Овчинникова, HRD сети отелей Wone Hotels, эксперт в области обучения, развития, адаптации персонала, а также в формировании и развитии корпоративной культуры, как в российских, так и в иностранных компаниях. Тема разговора: стратегии обучения и развития персонала, инструменты анализа вовлеченности. Посмотреть на RuTube
📺 1 октября прошел #shltools_вебинар «AI в HR: очень хочется, но нет». Наши коллеги Лида Капитанова и Рубен Арутюнян обсуждали искусственный интеллект, умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где они лучше всего применимы и каков диапазон их использования и многое другое. В одних задачах нейросети могут помочь HR’ам, в других - помешать. Посмотреть на RuTube
📺 22 октября прошел вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, показала работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж. Посмотреть на RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Начнем сегодня с прекрасного. С одной стороны сообщают, что ФСПП теперь использует автоматизированную систему для работы с должниками, которая сама все возбуждает, а потом закрывает. И должно же лучше стать и быстрее и дешевле, да ведь? Нет! Будет дороже, причем с 9 сентября подняли стоимость оспаривания действий приставов.
💻 Ну, вот вам и формочка на госуслугах. Мы еще не там, но, надеюсь, с вашей помощью доберемся.
💻 Кто к нам на тренинг ходил, читая такое, не смеется. И еще не смеется, увидев результат в 99 баллов (я практически уверен, что это процентиль), вероятно, некорректно интерпретированный HR-ом. В такие дни я думаю, что "миссия компании" - не такой уж высокопарный концепт, и надо нести просвещение в массы, а не Таро.
💻 И снова у нас компании против юзабилити. Apple: вот вам новый мак мини, у него кнопка включения на пузе, но вы же его и так не будете выключать, правда? Пользователи: ??? (да, на последней картинке просто предлагается его перевернуть)
💻 У mail.ru случился маркетинговый провал. Своим пользователям, которые в 2013 году получили "вечные" 100 ГБ места, он сообщает, что вечность была короче, чем ожидалось, и подарок забирают обратно. Просто это не ваш компьютер, и с ним могут делать, что хотят :)
💻 Начнем сегодня с прекрасного. С одной стороны сообщают, что ФСПП теперь использует автоматизированную систему для работы с должниками, которая сама все возбуждает, а потом закрывает. И должно же лучше стать и быстрее и дешевле, да ведь? Нет! Будет дороже, причем с 9 сентября подняли стоимость оспаривания действий приставов.
💻 Ну, вот вам и формочка на госуслугах. Мы еще не там, но, надеюсь, с вашей помощью доберемся.
💻 Кто к нам на тренинг ходил, читая такое, не смеется. И еще не смеется, увидев результат в 99 баллов (я практически уверен, что это процентиль), вероятно, некорректно интерпретированный HR-ом. В такие дни я думаю, что "миссия компании" - не такой уж высокопарный концепт, и надо нести просвещение в массы, а не Таро.
💻 И снова у нас компании против юзабилити. Apple: вот вам новый мак мини, у него кнопка включения на пузе, но вы же его и так не будете выключать, правда? Пользователи: ??? (да, на последней картинке просто предлагается его перевернуть)
💻 У mail.ru случился маркетинговый провал. Своим пользователям, которые в 2013 году получили "вечные" 100 ГБ места, он сообщает, что вечность была короче, чем ожидалось, и подарок забирают обратно. Просто это не ваш компьютер, и с ним могут делать, что хотят :)
❤4🔥3💯2
#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
👍4🔥4
Уважаемые коллеги! Осталась неделя до вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам».
12 ноября в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Принять участие
Тем временем продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Хотите иметь в распоряжении не только список трендов, но и перечень рекомендаций: как действовать, как более эффективно управлять талантами в ближайшем будущем? Примите участие в нашем ежегодном исследовании, чтобы получить инсайты по почте одним из первых.
12 ноября в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Принять участие
Тем временем продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Хотите иметь в распоряжении не только список трендов, но и перечень рекомендаций: как действовать, как более эффективно управлять талантами в ближайшем будущем? Примите участие в нашем ежегодном исследовании, чтобы получить инсайты по почте одним из первых.
❤🔥4❤3👍2
#shltools_исследования Авторы отчета "Навигатор будущего: HR-тренды 2024" (Navigating the Future: Human Resource Tends) отмечают, что HR-ам приходится принимать сложные решения с далеко идущими последствиями. В списке актуальных трендов:
▫️Искусственный интеллект
▫️Job Design
▫️DEI
▫️Облачные системы управления персоналом
▫️Кадровая аналитика
▫️Цифровизация опыта сотрудников
▫️Аутентичный PR (Authentic PR)
▫️Устойчивое развитие под руководством HR
▫️EAP и консолидация систем
▫️Wellbeing
▫️Активное слушание сотрудников
▫️Обучение и развитие
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Ваши ответы помогут подготовить бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров, но и актуальные текущие практики в сфере управления персоналом.
▫️Искусственный интеллект
▫️Job Design
▫️DEI
▫️Облачные системы управления персоналом
▫️Кадровая аналитика
▫️Цифровизация опыта сотрудников
▫️Аутентичный PR (Authentic PR)
▫️Устойчивое развитие под руководством HR
▫️EAP и консолидация систем
▫️Wellbeing
▫️Активное слушание сотрудников
▫️Обучение и развитие
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Ваши ответы помогут подготовить бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров, но и актуальные текущие практики в сфере управления персоналом.
🔥3❤2👍1
#shltools_исследования В этом году в отчете KPMG за 2024 год «За пределами ажиотажа: баланс между скоростью, безопасностью и ценностью» (KPMG Global Tech Report) показано, как руководители технологических компаний достигают этого баланса. В исследовании приняли участие 2450 технологических специалистов из 26 стран и 8 отраслей промышленности.
Очевидно, что организации боятся упустить новые возможности, которые обещают новейшие технологии, и в то же время боятся слишком поспешно вкладывать в них деньги. Ключевые рекомендации по итогам исследования:
▪️Не поддавайтесь FOMO, принимайте взвешенные решения.
▪️Будьте практичны в определении ценности, следите за метриками.
▪️Постоянно снижайте технический долг.
▪️Используйте все возможности партнерского взаимодействия.
▪️При выборе технологических решений в первую очередь оценивайте их безопасность.
▪️Создайте в компании прочную платформу для работы с данными.
▪️Развивайте у сотрудников навыки работы с ИИ, поощряйте обмен знаниями.
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024.
Очевидно, что организации боятся упустить новые возможности, которые обещают новейшие технологии, и в то же время боятся слишком поспешно вкладывать в них деньги. Ключевые рекомендации по итогам исследования:
▪️Не поддавайтесь FOMO, принимайте взвешенные решения.
▪️Будьте практичны в определении ценности, следите за метриками.
▪️Постоянно снижайте технический долг.
▪️Используйте все возможности партнерского взаимодействия.
▪️При выборе технологических решений в первую очередь оценивайте их безопасность.
▪️Создайте в компании прочную платформу для работы с данными.
▪️Развивайте у сотрудников навыки работы с ИИ, поощряйте обмен знаниями.
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024.
❤3👍3
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
Статьи
▫️Компания «Бизнес Психологи» запускает исследование «Барометр HR-трендов»
▫️Критическое мышление. Больше, чем способности
▫️22 октября на вебинаре Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала. Запись вебинара
#ВзглядИзБездны
▪️23.09.-29.09.2024
▪️30.09.-06.10.2024
▪️07.10.-13.10.2024
▪️21.10.-27.10.2024
#shltools_словарь
▫️Теоретическая модель Тейлора-Рассела
#talesoftools Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️История о Генри Форде 11.10.2024
▪️История о подготовке агентов ФБР в двух частях (25.10.2024 и 01.11.2024)
Исследования
▫️ 09.10.2024, 10.10.2024
▫️ 17.10.2024
▫️ 30.10.2024, 31.10.2024
Статьи
▫️Компания «Бизнес Психологи» запускает исследование «Барометр HR-трендов»
▫️Критическое мышление. Больше, чем способности
▫️22 октября на вебинаре Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала. Запись вебинара
#ВзглядИзБездны
▪️23.09.-29.09.2024
▪️30.09.-06.10.2024
▪️07.10.-13.10.2024
▪️21.10.-27.10.2024
#shltools_словарь
▫️Теоретическая модель Тейлора-Рассела
#talesoftools Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️История о Генри Форде 11.10.2024
▪️История о подготовке агентов ФБР в двух частях (25.10.2024 и 01.11.2024)
Исследования
▫️ 09.10.2024, 10.10.2024
▫️ 17.10.2024
▫️ 30.10.2024, 31.10.2024
❤3👍2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Опрос: 60 процентов российских компаний привлекают внештатных сотрудников
✔️ В РФ 80% компаний сталкиваются с нехваткой персонала
✔️ Сотрудники российских компаний в среднем тратят более 40 минут на один видеозвонок
✔️ Треть российских компаний проведут новогодние корпоративы
✔️ Что определяет эффективность топ-менеджера сегодня
✔️ Сопротивление будущему: готова ли промышленность России к цифровым технологиям
✔️ Я смотрю на вас, вы не готовы: почему компании увольняют зумеров почти сразу после найма
✔️ Опрос: 60 процентов российских компаний привлекают внештатных сотрудников
✔️ В РФ 80% компаний сталкиваются с нехваткой персонала
✔️ Сотрудники российских компаний в среднем тратят более 40 минут на один видеозвонок
✔️ Треть российских компаний проведут новогодние корпоративы
✔️ Что определяет эффективность топ-менеджера сегодня
✔️ Сопротивление будущему: готова ли промышленность России к цифровым технологиям
✔️ Я смотрю на вас, вы не готовы: почему компании увольняют зумеров почти сразу после найма
❤5👍3
#talesoftools В 107 годовщину Великой Октябрьской Социалистической революции вспомним основные критерии и принципы подбора и расстановки кадров в одной из самых жестких структур того времени - Всероссийской Чрезвычайной Комиссии (ВЧК) по борьбе с контрреволюцией и саботажем, которая была создана в декабре 1917 года. Прочитать
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
#monday_funday Вместо того, чтобы писать «извините за долгий ответ», напишите «Тьма окутала меня. И я оказался за пределами мыслей и времени», чтобы звучать более волнующе и намекнуть на ваше недавнее сражение с Балрогом Моргота.
Александр Кабанель, “Падший ангел (фрагмент)”, 1847
Источник
Александр Кабанель, “Падший ангел (фрагмент)”, 1847
Источник
🤣7🔥3
#shltools_вебинар Уважаемые коллеги, завтра - 12 ноября - в 11:00 ждем вас на вебинаре «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Уже во второй раз Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), поделится актуальными размышлениями о трендах и тенденциях в сфере HR.
✅ Зарегистрироваться на вебинар
Хотите подготовиться к встрече и освежить в памяти тренды, о которых Ирина говорила в начале 2024 года? Посмотрите первую и вторую части статьи «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика».
P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов».
✅ Принять участие
Хотите подготовиться к встрече и освежить в памяти тренды, о которых Ирина говорила в начале 2024 года? Посмотрите первую и вторую части статьи «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика».
P.S. Напоминаем, что до 1 декабря продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤🔥3