Midjourney и Ideogram выпустили обновления редактора изображений. В обоих сервисах можно загрузить своё изображение и обрабатывать с помощью нейросети, например, расширить границы кадра или удалить его часть и дорисовать нужный объект по текстовому описанию.
❤️В короткометражке «Дом завтрашнего дня» 1949 г. будущее представляли примерно так. Что из этого узнаете?
Помните, что все будет хорошо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍1
#shltools_исследования Министерство обороны Соединённого Королевства опубликовало седьмую редакцию руководства Global Strategic Trends: Out to 2055, подготовленную Центром развития, концепций и доктрин (DCDC).
В документе представлены 6 глобальных драйверов изменений, с ними связаны 22 тренда, которые, вероятно, будут определять ближайшие десятилетия. Всё вместе - это карта "стратегического контекста будущего", а контекст нужен всем, кто занимается разработкой долгосрочных планов, стратегий и политик.
В сентябре 2024 года темой нового выпуска Trend Vision 2024 от Ipsos стала человекоцентричность. Авторы предложили рассмотреть тему сквозь призму разных отраслей и актуальных трендов, к каждому разделу они подобрали кейсы-примеры. Основные инсайты из раздела "Работа и занятость":
▪️Новые модели занятости повышают удовлетворенность работой.
▪️Молодые хотят видеть в работе источник энергии, старшим важно совпадение ценностей.
▪️Работа со смыслом – ключ к удержанию талантов.
💡Знать тренды - это полезно. Еще полезнее - делать выводы и действовать. Как действуете вы? Приглашаем вас принять участие в новом исследовании «Барометр HR-трендов»⬅️ заполнить анкету
В документе представлены 6 глобальных драйверов изменений, с ними связаны 22 тренда, которые, вероятно, будут определять ближайшие десятилетия. Всё вместе - это карта "стратегического контекста будущего", а контекст нужен всем, кто занимается разработкой долгосрочных планов, стратегий и политик.
В сентябре 2024 года темой нового выпуска Trend Vision 2024 от Ipsos стала человекоцентричность. Авторы предложили рассмотреть тему сквозь призму разных отраслей и актуальных трендов, к каждому разделу они подобрали кейсы-примеры. Основные инсайты из раздела "Работа и занятость":
▪️Новые модели занятости повышают удовлетворенность работой.
▪️Молодые хотят видеть в работе источник энергии, старшим важно совпадение ценностей.
▪️Работа со смыслом – ключ к удержанию талантов.
💡Знать тренды - это полезно. Еще полезнее - делать выводы и действовать. Как действуете вы? Приглашаем вас принять участие в новом исследовании «Барометр HR-трендов»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Подписываться не рекомендуем. Любому адекватному человеку и так понятно, что "хорошие сапоги – надо брать!"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎃4👍3🔥2
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024:
✔️ Offbeat: Обновленный радар трендов в сфере Learning & Development
✔️ СберУниверситет: Маршрут построен, кто поведет?
✔️ B1&RaExpert: Трансформация обучения и развития 2024
✔️ СберУниверситет: Искусственный интеллект
✔️ Roland Berger: Сборник мегатрендов до 2050
✔️ TrendHunter: Прогноз на 2025 год
✔️ ТеДо: ИИ в HR. Август 2024
✔️ ДРТ: Тренды и вызовы в сфере управления персоналом 2024
✔️ Randstad: Исследование бренда работодателя 2024
✔️ ВШЭ: Трендлеттер про автоматизацию и роботизацию труда
✔️ AIHR: Прогноз по трендам в HR на 2025 год
✔️ IEEE: Технологические мегатренды в 2024 году
✔️ J.P.Morgan: Новые технологические тренды 2024
✔️ MakeLove: Исследование "Синие воротнички"
✔️ SHRM: 2024 Тренды развития талантов. ИИ в HR
✔️ Ministry of Defence (UK): Global Strategic Trends: Out to 2055
✔️ Ipsos: TrendVision 2024
▪️ Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2024
✔️ Offbeat: Обновленный радар трендов в сфере Learning & Development
✔️ СберУниверситет: Маршрут построен, кто поведет?
✔️ B1&RaExpert: Трансформация обучения и развития 2024
✔️ СберУниверситет: Искусственный интеллект
✔️ Roland Berger: Сборник мегатрендов до 2050
✔️ TrendHunter: Прогноз на 2025 год
✔️ ТеДо: ИИ в HR. Август 2024
✔️ ДРТ: Тренды и вызовы в сфере управления персоналом 2024
✔️ Randstad: Исследование бренда работодателя 2024
✔️ ВШЭ: Трендлеттер про автоматизацию и роботизацию труда
✔️ AIHR: Прогноз по трендам в HR на 2025 год
✔️ IEEE: Технологические мегатренды в 2024 году
✔️ J.P.Morgan: Новые технологические тренды 2024
✔️ MakeLove: Исследование "Синие воротнички"
✔️ SHRM: 2024 Тренды развития талантов. ИИ в HR
✔️ Ministry of Defence (UK): Global Strategic Trends: Out to 2055
✔️ Ipsos: TrendVision 2024
▪️ Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2024
❤3🔥2
#shltools_словарь Хоторнский эффект - один из самых известных вариантов возможного искажения данных. Описан около ста лет назад по итогам серии организационно-психологических экспериментов, показавших, что сам факт наблюдения и сбора данных, касающихся производительности труда, может приводить к систематическому изменению поведения людей, в основном в сторону повышения измеряемых показателей. Впрочем, стоит отметить, что эти эксперименты все еще остаются предметом бурных споров, и в научной литературе встречается множество интерпретаций и объяснений обнаруженных закономерностей.
Как этот эффект может проявляться в рамках процессов оценки персонала в современной организации, использующей актуальные психометрические инструменты? Дело в том, что любой новый способ, метод или инструмент сбора данных – не важно, внутри организации или снаружи – это некое новое «наблюдение», которое так или иначе создает для сотрудников новые поведенческие стимулы.
Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
Как этот эффект может проявляться в рамках процессов оценки персонала в современной организации, использующей актуальные психометрические инструменты? Дело в том, что любой новый способ, метод или инструмент сбора данных – не важно, внутри организации или снаружи – это некое новое «наблюдение», которое так или иначе создает для сотрудников новые поведенческие стимулы.
Источник: Цифры имеют значение: о подходах к сбору и анализу данных
❤3🔥3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
✔️ 62% крупнейших компаний сталкиваются с проблемами при внедрении российского ПО
✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года
✔️ Исследование: Какие подарки от работодателя хотят получать сотрудники российских компаний
✔️ Удаленный доступ: российский рынок реагирует на рост спроса
✔️ Дмитрий Пучков: «70% кадровых потребностей – в сфере рабочих специальностей»
✔️ Президентская академия провела исследование требований медиаорганизаций к специалистам, результаты помогут улучшить качество образования
✔️ Только треть работников готовы предложить помощь коллеге
✔️ Эксперты прогнозируют, что импортозамещение ПО на рынке HR Tech может завершиться в ближайшие 3–5 лет
✔️ 62% крупнейших компаний сталкиваются с проблемами при внедрении российского ПО
✔️ Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. II квартал 2024 года
✔️ Исследование: Какие подарки от работодателя хотят получать сотрудники российских компаний
✔️ Удаленный доступ: российский рынок реагирует на рост спроса
✔️ Дмитрий Пучков: «70% кадровых потребностей – в сфере рабочих специальностей»
✔️ Президентская академия провела исследование требований медиаорганизаций к специалистам, результаты помогут улучшить качество образования
✔️ Только треть работников готовы предложить помощь коллеге
❤3⚡3👍3
#talesoftools Теперь ФБР охотится за кандидатами. "Раньше рекрутерам из ФБР не нужно было кого-то уговаривать подать заявление о приеме на работу. Но сегодня на рынке труда предложений больше чем спроса, поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным вариантом, нам нужно вносить коррективы в свою рекрутинговую стратегию», — говорил в 2019 году Питер Сурси, директор по персоналу в ФБР. 🔎 Что изменилось в процессе отбора в недавнем ФБР?
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1
Собрали записи вебинаров этой осени в одном посте.
📺 #HRoom 25 сентября гостем проекта HRoom стала Екатерина Овчинникова, HRD сети отелей Wone Hotels, эксперт в области обучения, развития, адаптации персонала, а также в формировании и развитии корпоративной культуры, как в российских, так и в иностранных компаниях. Тема разговора: стратегии обучения и развития персонала, инструменты анализа вовлеченности. Посмотреть на RuTube
📺 1 октября прошел #shltools_вебинар «AI в HR: очень хочется, но нет». Наши коллеги Лида Капитанова и Рубен Арутюнян обсуждали искусственный интеллект, умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где они лучше всего применимы и каков диапазон их использования и многое другое. В одних задачах нейросети могут помочь HR’ам, в других - помешать. Посмотреть на RuTube
📺 22 октября прошел вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, показала работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж. Посмотреть на RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Начнем сегодня с прекрасного. С одной стороны сообщают, что ФСПП теперь использует автоматизированную систему для работы с должниками, которая сама все возбуждает, а потом закрывает. И должно же лучше стать и быстрее и дешевле, да ведь? Нет! Будет дороже, причем с 9 сентября подняли стоимость оспаривания действий приставов.
💻 Ну, вот вам и формочка на госуслугах. Мы еще не там, но, надеюсь, с вашей помощью доберемся.
💻 Кто к нам на тренинг ходил, читая такое, не смеется. И еще не смеется, увидев результат в 99 баллов (я практически уверен, что это процентиль), вероятно, некорректно интерпретированный HR-ом. В такие дни я думаю, что "миссия компании" - не такой уж высокопарный концепт, и надо нести просвещение в массы, а не Таро.
💻 И снова у нас компании против юзабилити. Apple: вот вам новый мак мини, у него кнопка включения на пузе, но вы же его и так не будете выключать, правда? Пользователи: ??? (да, на последней картинке просто предлагается его перевернуть)
💻 У mail.ru случился маркетинговый провал. Своим пользователям, которые в 2013 году получили "вечные" 100 ГБ места, он сообщает, что вечность была короче, чем ожидалось, и подарок забирают обратно. Просто это не ваш компьютер, и с ним могут делать, что хотят :)
💻 Начнем сегодня с прекрасного. С одной стороны сообщают, что ФСПП теперь использует автоматизированную систему для работы с должниками, которая сама все возбуждает, а потом закрывает. И должно же лучше стать и быстрее и дешевле, да ведь? Нет! Будет дороже, причем с 9 сентября подняли стоимость оспаривания действий приставов.
💻 Ну, вот вам и формочка на госуслугах. Мы еще не там, но, надеюсь, с вашей помощью доберемся.
💻 Кто к нам на тренинг ходил, читая такое, не смеется. И еще не смеется, увидев результат в 99 баллов (я практически уверен, что это процентиль), вероятно, некорректно интерпретированный HR-ом. В такие дни я думаю, что "миссия компании" - не такой уж высокопарный концепт, и надо нести просвещение в массы, а не Таро.
💻 И снова у нас компании против юзабилити. Apple: вот вам новый мак мини, у него кнопка включения на пузе, но вы же его и так не будете выключать, правда? Пользователи: ??? (да, на последней картинке просто предлагается его перевернуть)
💻 У mail.ru случился маркетинговый провал. Своим пользователям, которые в 2013 году получили "вечные" 100 ГБ места, он сообщает, что вечность была короче, чем ожидалось, и подарок забирают обратно. Просто это не ваш компьютер, и с ним могут делать, что хотят :)
❤4🔥3💯2
#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 состоится вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
Спикеры:
▪️Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
▪️Ирина Монина, старший консультант.
Разговор пойдет о том, как отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта.
✅ Зарегистрироваться
👍4🔥4
Уважаемые коллеги! Осталась неделя до вебинара «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам».
12 ноября в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Принять участие
Тем временем продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Хотите иметь в распоряжении не только список трендов, но и перечень рекомендаций: как действовать, как более эффективно управлять талантами в ближайшем будущем? Примите участие в нашем ежегодном исследовании, чтобы получить инсайты по почте одним из первых.
12 ноября в 11:00 Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Принять участие
Тем временем продолжается сбор анкет от участников нашего нового исследования «Барометр HR-трендов». Хотите иметь в распоряжении не только список трендов, но и перечень рекомендаций: как действовать, как более эффективно управлять талантами в ближайшем будущем? Примите участие в нашем ежегодном исследовании, чтобы получить инсайты по почте одним из первых.
❤🔥4❤3👍2
#shltools_исследования Авторы отчета "Навигатор будущего: HR-тренды 2024" (Navigating the Future: Human Resource Tends) отмечают, что HR-ам приходится принимать сложные решения с далеко идущими последствиями. В списке актуальных трендов:
▫️Искусственный интеллект
▫️Job Design
▫️DEI
▫️Облачные системы управления персоналом
▫️Кадровая аналитика
▫️Цифровизация опыта сотрудников
▫️Аутентичный PR (Authentic PR)
▫️Устойчивое развитие под руководством HR
▫️EAP и консолидация систем
▫️Wellbeing
▫️Активное слушание сотрудников
▫️Обучение и развитие
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Ваши ответы помогут подготовить бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров, но и актуальные текущие практики в сфере управления персоналом.
▫️Искусственный интеллект
▫️Job Design
▫️DEI
▫️Облачные системы управления персоналом
▫️Кадровая аналитика
▫️Цифровизация опыта сотрудников
▫️Аутентичный PR (Authentic PR)
▫️Устойчивое развитие под руководством HR
▫️EAP и консолидация систем
▫️Wellbeing
▫️Активное слушание сотрудников
▫️Обучение и развитие
❗️Приглашаем вас принять участие в исследовании «Барометр HR-трендов». Ваши ответы помогут подготовить бенчмарк, который опишет не просто настроения российских эйчаров, но и актуальные текущие практики в сфере управления персоналом.
🔥3❤2👍1