#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
❤4🔥3🤝2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.
💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.
💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.
💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.
💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.
💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.
💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.
💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.
❤4🔥3👍2
#shltools_исследования Уважаемые коллеги! Компания «Бизнес Психологи» проводит принципиально новое исследование «Барометр HR-трендов». Приглашаем принять участие и заполнить анкету.
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, объясняет:
«Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. ... Цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу.
Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России более 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов. Именно об этом мы спросим вас в анкете».
Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов. Звучит очень масштабно и серьезно. Но анкета получилась компактной, ее заполнение займет не более 20 минут.
📌 Заполнить анкету
Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024 включительно
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, объясняет:
«Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. ... Цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу.
Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России более 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов. Именно об этом мы спросим вас в анкете».
Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов. Звучит очень масштабно и серьезно. Но анкета получилась компактной, ее заполнение займет не более 20 минут.
Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024 включительно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🤝2
#shltools_исследования В исследовании SHRM 2024 Talent Trends. Artificial Intelligence in HR приняли участие 2 366 HR-специалистов, представлявших организации всех размеров из разных отраслей промышленности США. Цитируем некоторые результаты по источнику на русском языке:
▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.
▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.
▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.
▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.
▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.
▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.
▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.
▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.
👍4🔥3❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🤣4❤🔥3❤2😁2
#shltools_вебинар 22 октября на вебинаре Алина Богаченко рассказала о том, как общаться со стейкхолдерами по вопросам оценки компетенций и потенциала. Тема родилась после посещения одной из конференций по оценке, на которой целая панельная дискуссия была посвящена тому, как работать со сложными заказчиками внутри организации.
📺 Смотрите запись вебинара на RuTube, и вы узнаете:
▫️Основные элементы цикла продаж и какие моменты часто недооценивают даже опытные продавцы.
▫️Почему презентация вашей идеи должна находиться не в начале цикла продаж, а ближе к концу?
▫️Основные мотивы принятия решений.
▫️Работающие фразы и вопросы, которые помогают лучше понять вашего внутреннего клиента.
▫️Как работать с возражениями.
▫️Какова жизнь после утверждения проекта: поддержка и развитие отношений с заказчиком.
▫️Основные элементы цикла продаж и какие моменты часто недооценивают даже опытные продавцы.
▫️Почему презентация вашей идеи должна находиться не в начале цикла продаж, а ближе к концу?
▫️Основные мотивы принятия решений.
▫️Работающие фразы и вопросы, которые помогают лучше понять вашего внутреннего клиента.
▫️Как работать с возражениями.
▫️Какова жизнь после утверждения проекта: поддержка и развитие отношений с заказчиком.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала
Алина Богаченко – эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет - рассказала о том, как донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании
❤4👍4
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Как долго россияне готовы ждать ответа от потенциального работодателя – исследование
✔️ Как российские бренды лидируют на рынке труда. Почему корпоративная среда превращается в конкурентное преимущество в борьбе за кадры
✔️ Глава ФНС предложил отправить на рынок труда людей из госсектора
✔️ Опрос: работодатели оценили уровень профподготовки выпускников
✔️ Круговорот крика: как внешние факторы делают руководителей более токсичными
✔️ Корпоративная культура бывших западных компаний в России обрусела.
Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке
✔️ Gartner: развитие управленческих кадров будет главным приоритетом HR-служб третий год подряд
✔️ Как долго россияне готовы ждать ответа от потенциального работодателя – исследование
✔️ Как российские бренды лидируют на рынке труда. Почему корпоративная среда превращается в конкурентное преимущество в борьбе за кадры
✔️ Глава ФНС предложил отправить на рынок труда людей из госсектора
✔️ Опрос: работодатели оценили уровень профподготовки выпускников
✔️ Круговорот крика: как внешние факторы делают руководителей более токсичными
✔️ Корпоративная культура бывших западных компаний в России обрусела.
Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке
✔️ Gartner: развитие управленческих кадров будет главным приоритетом HR-служб третий год подряд
❤5🔥4👍3
#talesoftools Несколько лет назад FBI (оно же ФБР) объявило общенациональную рекрутинговую компанию #UnexpectedAgent по поиску специальных агентов. Из-за нехватки сотрудников пришлось даже пересмотреть суровый процесс отбора кандидатов. Прочитать эту историю
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3⚡3🔥2
#monday_funday
Когда уже запустил проект, но нашел более подходящих кандидатов..
«Выражения страстей души», Шарль Ле Брюн, 1727 год
Когда уже запустил проект, но нашел более подходящих кандидатов..
«Выражения страстей души», Шарль Ле Брюн, 1727 год
😁4❤🔥3💯2
#shltools_вебинар 26 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?
Расскажут спикеры вебинара:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❗️Обратите внимание, ранее этот вебинар был запланирован на 19 ноября. Дата проведения изменена по техническим причинам. Перерегистрация не требуется.
Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?
Расскажут спикеры вебинара:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❗️Обратите внимание, ранее этот вебинар был запланирован на 19 ноября. Дата проведения изменена по техническим причинам. Перерегистрация не требуется.
❤6👍3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Российские телеканалы требуют у YT 2*10^36 рублей. Я тут даже комментировать ничего не хочу. Вызывает только неподдельный интерес методика расчета подобных сумм.
💻 Тут Минцифры озаботилось сообществами. Это всё на волне отстранения 10 мэйтейнеров ядра Линукс из России. Линус Торвальдс отметил, что де финн и вообще против всяких агрессоров, а вот немецкий разработчик Харальд Вельте напомнил всем, что будет, если по национальному признаку людей строить (спойлер: будет как 1930-е в Германии). Всё это очень и очень плохо, так как МинЦифры может размахивать руками сколько угодно, но замен Линуксу у нас нет, и вклад разработчиков из России в мировой опенсорс значителен, но не критичен.
💻 13 миллиардов было украдено при разработке "умного планшета" почившим Роснано. Как обычно найдут кого-нибудь, дадут 3 года условно и штраф в два миллиона. Ну, или не найдут. Вот это - реальная проблема импортозамещения.
💻 Помните, у нас были новости про отказ от дискет в Германии и Японии? На очереди США и 212 миллионов долларов, которые придется потратить Сан-Франциско, чтобы отказаться от дискет 5.25 (это те, что были ДО трехдюймовых). Последний раз я такую видел лет 35 назад. Что забавно, поскольку систему внедряли в 1998 году, им уже тогда продали кошмарное старьё. Госзакупки дело такое.
💻 Российские телеканалы требуют у YT 2*10^36 рублей. Я тут даже комментировать ничего не хочу. Вызывает только неподдельный интерес методика расчета подобных сумм.
💻 Тут Минцифры озаботилось сообществами. Это всё на волне отстранения 10 мэйтейнеров ядра Линукс из России. Линус Торвальдс отметил, что де финн и вообще против всяких агрессоров, а вот немецкий разработчик Харальд Вельте напомнил всем, что будет, если по национальному признаку людей строить (спойлер: будет как 1930-е в Германии). Всё это очень и очень плохо, так как МинЦифры может размахивать руками сколько угодно, но замен Линуксу у нас нет, и вклад разработчиков из России в мировой опенсорс значителен, но не критичен.
💻 13 миллиардов было украдено при разработке "умного планшета" почившим Роснано. Как обычно найдут кого-нибудь, дадут 3 года условно и штраф в два миллиона. Ну, или не найдут. Вот это - реальная проблема импортозамещения.
💻 Помните, у нас были новости про отказ от дискет в Германии и Японии? На очереди США и 212 миллионов долларов, которые придется потратить Сан-Франциско, чтобы отказаться от дискет 5.25 (это те, что были ДО трехдюймовых). Последний раз я такую видел лет 35 назад. Что забавно, поскольку систему внедряли в 1998 году, им уже тогда продали кошмарное старьё. Госзакупки дело такое.
❤3🔥2
Midjourney и Ideogram выпустили обновления редактора изображений. В обоих сервисах можно загрузить своё изображение и обрабатывать с помощью нейросети, например, расширить границы кадра или удалить его часть и дорисовать нужный объект по текстовому описанию.
❤️В короткометражке «Дом завтрашнего дня» 1949 г. будущее представляли примерно так. Что из этого узнаете?
Помните, что все будет хорошо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍1
#shltools_исследования Министерство обороны Соединённого Королевства опубликовало седьмую редакцию руководства Global Strategic Trends: Out to 2055, подготовленную Центром развития, концепций и доктрин (DCDC).
В документе представлены 6 глобальных драйверов изменений, с ними связаны 22 тренда, которые, вероятно, будут определять ближайшие десятилетия. Всё вместе - это карта "стратегического контекста будущего", а контекст нужен всем, кто занимается разработкой долгосрочных планов, стратегий и политик.
В сентябре 2024 года темой нового выпуска Trend Vision 2024 от Ipsos стала человекоцентричность. Авторы предложили рассмотреть тему сквозь призму разных отраслей и актуальных трендов, к каждому разделу они подобрали кейсы-примеры. Основные инсайты из раздела "Работа и занятость":
▪️Новые модели занятости повышают удовлетворенность работой.
▪️Молодые хотят видеть в работе источник энергии, старшим важно совпадение ценностей.
▪️Работа со смыслом – ключ к удержанию талантов.
💡Знать тренды - это полезно. Еще полезнее - делать выводы и действовать. Как действуете вы? Приглашаем вас принять участие в новом исследовании «Барометр HR-трендов»⬅️ заполнить анкету
В документе представлены 6 глобальных драйверов изменений, с ними связаны 22 тренда, которые, вероятно, будут определять ближайшие десятилетия. Всё вместе - это карта "стратегического контекста будущего", а контекст нужен всем, кто занимается разработкой долгосрочных планов, стратегий и политик.
В сентябре 2024 года темой нового выпуска Trend Vision 2024 от Ipsos стала человекоцентричность. Авторы предложили рассмотреть тему сквозь призму разных отраслей и актуальных трендов, к каждому разделу они подобрали кейсы-примеры. Основные инсайты из раздела "Работа и занятость":
▪️Новые модели занятости повышают удовлетворенность работой.
▪️Молодые хотят видеть в работе источник энергии, старшим важно совпадение ценностей.
▪️Работа со смыслом – ключ к удержанию талантов.
💡Знать тренды - это полезно. Еще полезнее - делать выводы и действовать. Как действуете вы? Приглашаем вас принять участие в новом исследовании «Барометр HR-трендов»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Подписываться не рекомендуем. Любому адекватному человеку и так понятно, что "хорошие сапоги – надо брать!"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎃4👍3🔥2
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Сентябрь-октябрь 2024:
✔️ Offbeat: Обновленный радар трендов в сфере Learning & Development
✔️ СберУниверситет: Маршрут построен, кто поведет?
✔️ B1&RaExpert: Трансформация обучения и развития 2024
✔️ СберУниверситет: Искусственный интеллект
✔️ Roland Berger: Сборник мегатрендов до 2050
✔️ TrendHunter: Прогноз на 2025 год
✔️ ТеДо: ИИ в HR. Август 2024
✔️ ДРТ: Тренды и вызовы в сфере управления персоналом 2024
✔️ Randstad: Исследование бренда работодателя 2024
✔️ ВШЭ: Трендлеттер про автоматизацию и роботизацию труда
✔️ AIHR: Прогноз по трендам в HR на 2025 год
✔️ IEEE: Технологические мегатренды в 2024 году
✔️ J.P.Morgan: Новые технологические тренды 2024
✔️ MakeLove: Исследование "Синие воротнички"
✔️ SHRM: 2024 Тренды развития талантов. ИИ в HR
✔️ Ministry of Defence (UK): Global Strategic Trends: Out to 2055
✔️ Ipsos: TrendVision 2024
▪️ Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2024
✔️ Offbeat: Обновленный радар трендов в сфере Learning & Development
✔️ СберУниверситет: Маршрут построен, кто поведет?
✔️ B1&RaExpert: Трансформация обучения и развития 2024
✔️ СберУниверситет: Искусственный интеллект
✔️ Roland Berger: Сборник мегатрендов до 2050
✔️ TrendHunter: Прогноз на 2025 год
✔️ ТеДо: ИИ в HR. Август 2024
✔️ ДРТ: Тренды и вызовы в сфере управления персоналом 2024
✔️ Randstad: Исследование бренда работодателя 2024
✔️ ВШЭ: Трендлеттер про автоматизацию и роботизацию труда
✔️ AIHR: Прогноз по трендам в HR на 2025 год
✔️ IEEE: Технологические мегатренды в 2024 году
✔️ J.P.Morgan: Новые технологические тренды 2024
✔️ MakeLove: Исследование "Синие воротнички"
✔️ SHRM: 2024 Тренды развития талантов. ИИ в HR
✔️ Ministry of Defence (UK): Global Strategic Trends: Out to 2055
✔️ Ipsos: TrendVision 2024
▪️ Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2024
❤3🔥2