#shltools_словарь На вопрос о том, как коэффициент корреляции связан с качеством найма в реальности, отвечает широко известная теоретическая модель Тейлора-Рассела. Согласно этой модели, для определения качества найма (доли верных решений) необходимо учесть не только валидность теста, но и сложность выполняемой работы (в этой модели она выражена через долю сотрудников на данной должности, которые уже сейчас справляются со своей работой), а также форму воронки, т.е. жесткость отбора.

«Чем сложнее работа, тем больший эффект валидность инструмента оказывает на качество найма. И чем жестче отбор, тем большую роль играет валидность инструмента», – объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании «Бизнес Психологи».

Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.

▪️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На прошлом мероприятии, которое было посвящено ИИшечке, мы говорили в том числе и о том, что ИИ - не совсем ИИ, а просто нейросетки, которые хорошо воспроизводят данные, которые видели. И тут товарищи из Apple решили тоже поисследовать вопрос и выяснили, что незначительные изменения в задачах снижают точность выдаваемго LL-ками результата. Больше тут. Чуда не случилось. Пока что.

💻 Телеграм стал предлагать услугу верификации телефонов пользователей за один цент. Это всё прекрасно, но вот операторы мобильной связи не будут довольны: смски - прибыльный бизнес. Ждем антителеграмное лобби через 5, 4, 3...

💻 РКН решил, что как-то некрасиво, видимо, выглядят блокировки всего подряд без суда и следствия, так что ему надо больше полномочий. Ну, и приказ соответствующий уже подготовил. Наблюдать придется, хоть уже и не хочется.

💻 Роботы-пылесосы Ecovacs были взломаны (причем информацию об уязвимости у производителя была, но проблема не была исправлена) и позволяли просматривать видео с камеры и слушать, что происходит вокруг. А потом начали разговаривать с хозяевами с применением нецензурной брани :) Добро пожаловать в будущее 😎

Мы знаем , сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:

▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.

✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться

#shltools_исследования Employer-брендинговое агентство makelove провело исследование «Техническая культура: идентичность синих воротничков» о ценностях, мотиваторах и особенностях работников промышленности.

Эксперт отмечают, что промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков. Перед HR-ами этой сферы стоит непростая задача находить и удерживать специалистов. Одни соискатели увольняются, чтобы попробовать себя в e-com или digital, другие ищут зарплату побольше и пакет нематериальных бонусов в придачу. В исследовании представлена информация, которая поможет выстроить HR-коммуникации с работниками промышленного предприятия:

▫️ситуация на рынке труда (статистика в промышленности);
▫️информационное пространство синих воротничков;
▫️выдержки из глубинных интервью с сотрудниками предприятий;
▫️подходы к применению знаний об аудитории при разработке пирамиды бренда (ценности, преимущества, EVP и т.д.);
▫️примеры HR-коммуникации на аудиторию синих воротничков.

✔️ Карточку с зелеными и красными "флагами" для синих воротничков, опубликованную в Телеграм-канале агентства makelove, размещаем в первом комментарии.

#HR_lol «Мы не теряем пессимизма»: наш новый девиз для очередной рабочей недели. Источник

#shltools_исследования Дубайский Фонд будущего (Dubai Future Foundation) ежегодно публикует доклад The Global 50, где освещаются возможности, трансформации, инновации и мегатренды, которые формируют будущее человечества (2024).

В этом году к Саммиту будущего ООН (проходил с 22 по 23 сентября в Нью-Йорке) они сделали специальный выпуск Youth, в котором собрали 14 мегатрендов будущего, важных для молодежи и будущих поколений, из своих отчетов за 2022, 2023 и 2024 годы. Приглашенные эксперты из разных стран прокомментировали эти идеи. Рекомендуем ознакомиться с документом, скачав его с сайта фонда (ссылка выше), а список трендов перевели на русский и публикуем в Дзене.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Все в телефонах: как в России развивается платформенная экономика
✔️ Две трети российских работодателей прибегают к хантингу кандидатов и переманивают сотрудников из других компаний
✔️ Рейтинговое агентство AK&M представляет четвёртый рейтинг ответственности перед обществом крупнейших российских компаний
✔️ Удаленка под угрозой: зарубежные компании возвращают людей в офисы. Почему это неизбежно затронет Россию?
✔️ ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам
✔️ За кем из специалистов будут гоняться работодатели через 10 лет
✔️ Modern Technology Creates Modern HR Solutions

#monday_funday

Все мои планы на будущее строятся на
том, что однажды утром я проснусь с
невероятным уровнем самодисциплины
и целеустремленности, которых у меня
никогда в жизни прежде не было.

«Муки творчества», Леонид Осипович Пастернак, 1892

#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:

▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.

✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.

💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.

💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.

💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.

#shltools_исследования В исследовании SHRM 2024 Talent Trends. Artificial Intelligence in HR приняли участие 2 366 HR-специалистов, представлявших организации всех размеров из разных отраслей промышленности США. Цитируем некоторые результаты по источнику на русском языке:

▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.

▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.

▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.

▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как долго россияне готовы ждать ответа от потенциального работодателя – исследование

✔️ Как российские бренды лидируют на рынке труда. Почему корпоративная среда превращается в конкурентное преимущество в борьбе за кадры

✔️ Глава ФНС предложил отправить на рынок труда людей из госсектора

✔️ Опрос: работодатели оценили уровень профподготовки выпускников

✔️ Круговорот крика: как внешние факторы делают руководителей более токсичными

✔️ Корпоративная культура бывших западных компаний в России обрусела.
Но это помогло найти новые возможности для развития на меняющемся рынке

✔️ Gartner: развитие управленческих кадров будет главным приоритетом HR-служб третий год подряд

#monday_funday

Когда уже запустил проект, но нашел более подходящих кандидатов..

«Выражения страстей души», Шарль Ле Брюн, 1727 год