#monday_funday
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
😁5🔥3🤡2
#shltools_вебинар Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?
19 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
19 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❤5👍4🔥3
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4❤🔥2
#shltools_словарь На вопрос о том, как коэффициент корреляции связан с качеством найма в реальности, отвечает широко известная теоретическая модель Тейлора-Рассела. Согласно этой модели, для определения качества найма (доли верных решений) необходимо учесть не только валидность теста, но и сложность выполняемой работы (в этой модели она выражена через долю сотрудников на данной должности, которые уже сейчас справляются со своей работой), а также форму воронки, т.е. жесткость отбора.
Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.
▪️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
«Чем сложнее работа, тем больший эффект валидность инструмента оказывает на качество найма. И чем жестче отбор, тем большую роль играет валидность инструмента», – объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании «Бизнес Психологи».
Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.
▪️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
❤4🔥3🤝1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 На прошлом мероприятии, которое было посвящено ИИшечке, мы говорили в том числе и о том, что ИИ - не совсем ИИ, а просто нейросетки, которые хорошо воспроизводят данные, которые видели. И тут товарищи из Apple решили тоже поисследовать вопрос и выяснили, что незначительные изменения в задачах снижают точность выдаваемго LL-ками результата. Больше тут. Чуда не случилось. Пока что.
💻 Телеграм стал предлагать услугу верификации телефонов пользователей за один цент. Это всё прекрасно, но вот операторы мобильной связи не будут довольны: смски - прибыльный бизнес. Ждем антителеграмное лобби через 5, 4, 3...
💻 РКН решил, что как-то некрасиво, видимо, выглядят блокировки всего подряд без суда и следствия, так что ему надо больше полномочий. Ну, и приказ соответствующий уже подготовил. Наблюдать придется, хоть уже и не хочется.
💻 Роботы-пылесосы Ecovacs были взломаны (причем информацию об уязвимости у производителя была, но проблема не была исправлена) и позволяли просматривать видео с камеры и слушать, что происходит вокруг. А потом начали разговаривать с хозяевами с применением нецензурной брани :) Добро пожаловать в будущее 😎
💻 На прошлом мероприятии, которое было посвящено ИИшечке, мы говорили в том числе и о том, что ИИ - не совсем ИИ, а просто нейросетки, которые хорошо воспроизводят данные, которые видели. И тут товарищи из Apple решили тоже поисследовать вопрос и выяснили, что незначительные изменения в задачах снижают точность выдаваемго LL-ками результата. Больше тут. Чуда не случилось. Пока что.
💻 Телеграм стал предлагать услугу верификации телефонов пользователей за один цент. Это всё прекрасно, но вот операторы мобильной связи не будут довольны: смски - прибыльный бизнес. Ждем антителеграмное лобби через 5, 4, 3...
💻 РКН решил, что как-то некрасиво, видимо, выглядят блокировки всего подряд без суда и следствия, так что ему надо больше полномочий. Ну, и приказ соответствующий уже подготовил. Наблюдать придется, хоть уже и не хочется.
💻 Роботы-пылесосы Ecovacs были взломаны (причем информацию об уязвимости у производителя была, но проблема не была исправлена) и позволяли просматривать видео с камеры и слушать, что происходит вокруг. А потом начали разговаривать с хозяевами с применением нецензурной брани :) Добро пожаловать в будущее 😎
👍4❤1
Мы знаем , сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
👍3
#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
👍5🔥3🤝2
Telegram
makelove agency
Промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков!
Одни соискатели уходят с работы, потому что им не предлагают иные преимущества кроме зарплаты. Другие считают производственные профессии непрестижными. А третьи уходят в сферы с лёгким входом, e-com…
Одни соискатели уходят с работы, потому что им не предлагают иные преимущества кроме зарплаты. Другие считают производственные профессии непрестижными. А третьи уходят в сферы с лёгким входом, e-com…
#shltools_исследования Employer-брендинговое агентство makelove провело исследование «Техническая культура: идентичность синих воротничков» о ценностях, мотиваторах и особенностях работников промышленности.
Эксперт отмечают, что промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков. Перед HR-ами этой сферы стоит непростая задача находить и удерживать специалистов. Одни соискатели увольняются, чтобы попробовать себя в e-com или digital, другие ищут зарплату побольше и пакет нематериальных бонусов в придачу. В исследовании представлена информация, которая поможет выстроить HR-коммуникации с работниками промышленного предприятия:
▫️ситуация на рынке труда (статистика в промышленности);
▫️информационное пространство синих воротничков;
▫️выдержки из глубинных интервью с сотрудниками предприятий;
▫️подходы к применению знаний об аудитории при разработке пирамиды бренда (ценности, преимущества, EVP и т.д.);
▫️примеры HR-коммуникации на аудиторию синих воротничков.
✔️ Карточку с зелеными и красными "флагами" для синих воротничков, опубликованную в Телеграм-канале агентства makelove, размещаем в первом комментарии.
Эксперт отмечают, что промышленной сфере не хватает 54,7% синих воротничков. Перед HR-ами этой сферы стоит непростая задача находить и удерживать специалистов. Одни соискатели увольняются, чтобы попробовать себя в e-com или digital, другие ищут зарплату побольше и пакет нематериальных бонусов в придачу. В исследовании представлена информация, которая поможет выстроить HR-коммуникации с работниками промышленного предприятия:
▫️ситуация на рынке труда (статистика в промышленности);
▫️информационное пространство синих воротничков;
▫️выдержки из глубинных интервью с сотрудниками предприятий;
▫️подходы к применению знаний об аудитории при разработке пирамиды бренда (ценности, преимущества, EVP и т.д.);
▫️примеры HR-коммуникации на аудиторию синих воротничков.
✔️ Карточку с зелеными и красными "флагами" для синих воротничков, опубликованную в Телеграм-канале агентства makelove, размещаем в первом комментарии.
🔥7👍4❤3
#shltools_исследования Дубайский Фонд будущего (Dubai Future Foundation) ежегодно публикует доклад The Global 50, где освещаются возможности, трансформации, инновации и мегатренды, которые формируют будущее человечества (2024).
В этом году к Саммиту будущего ООН (проходил с 22 по 23 сентября в Нью-Йорке) они сделали специальный выпуск Youth, в котором собрали 14 мегатрендов будущего, важных для молодежи и будущих поколений, из своих отчетов за 2022, 2023 и 2024 годы. Приглашенные эксперты из разных стран прокомментировали эти идеи. Рекомендуем ознакомиться с документом, скачав его с сайта фонда (ссылка выше), а список трендов перевели на русский и публикуем в Дзене.
В этом году к Саммиту будущего ООН (проходил с 22 по 23 сентября в Нью-Йорке) они сделали специальный выпуск Youth, в котором собрали 14 мегатрендов будущего, важных для молодежи и будущих поколений, из своих отчетов за 2022, 2023 и 2024 годы. Приглашенные эксперты из разных стран прокомментировали эти идеи. Рекомендуем ознакомиться с документом, скачав его с сайта фонда (ссылка выше), а список трендов перевели на русский и публикуем в Дзене.
❤4👍4🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Все в телефонах: как в России развивается платформенная экономика
✔️ Две трети российских работодателей прибегают к хантингу кандидатов и переманивают сотрудников из других компаний
✔️ Рейтинговое агентство AK&M представляет четвёртый рейтинг ответственности перед обществом крупнейших российских компаний
✔️ Удаленка под угрозой: зарубежные компании возвращают людей в офисы. Почему это неизбежно затронет Россию?
✔️ ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам
✔️ За кем из специалистов будут гоняться работодатели через 10 лет
✔️ Modern Technology Creates Modern HR Solutions
✔️ Все в телефонах: как в России развивается платформенная экономика
✔️ Две трети российских работодателей прибегают к хантингу кандидатов и переманивают сотрудников из других компаний
✔️ Рейтинговое агентство AK&M представляет четвёртый рейтинг ответственности перед обществом крупнейших российских компаний
✔️ Удаленка под угрозой: зарубежные компании возвращают людей в офисы. Почему это неизбежно затронет Россию?
✔️ ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам
✔️ За кем из специалистов будут гоняться работодатели через 10 лет
✔️ Modern Technology Creates Modern HR Solutions
👍4❤3🤝2
#monday_funday
Все мои планы на будущее строятся на
том, что однажды утром я проснусь с
невероятным уровнем самодисциплины
и целеустремленности, которых у меня
никогда в жизни прежде не было.
«Муки творчества», Леонид Осипович Пастернак, 1892
Все мои планы на будущее строятся на
том, что однажды утром я проснусь с
невероятным уровнем самодисциплины
и целеустремленности, которых у меня
никогда в жизни прежде не было.
«Муки творчества», Леонид Осипович Пастернак, 1892
⚡5❤3👍1👻1
TechRec снова в деле!
Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.
Вот, что будет на конференции:
📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.
Также будут:
🟣 практические мастер-классы;
🟣 мастермайнд с HR-экспертами;
🟣 демо-зоны от партнеров.
Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!
Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.
Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.
Вот, что будет на конференции:
📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.
Также будут:
Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
▪️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▪️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▪️презентация решения
▪️работа с возражениями и защита бюджета
▪️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
❤4🔥3🤝2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.
💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.
💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.
💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.
💻 Итальянцы украли методичку у РКН и заблокировали Google Drive софтом под названием Piracy Shield, который понятно, что делает (из названия). Общая тенденция делить интернет на куски мне не очень нравится, а подобные довольно безмозглые действия выглядят вообще как привет из каменного века.
💻 Тут внезапно дизайнеры обнаружили, что тачскрины - это вообще не очень удобно для многих действий, и надо бы кнопок добавить. iPhone добавил кнопку, автопроизводители их возвращают (СПАСИБО!). Сразу вспоминается волшебное китайское авто, где для открытия бардачка надо было по менюшкам лазать во встроенной системе.
💻 Учёные (опять же, внезапно, у нас тенденция на этой неделе - внезапность) обнаружили, что видеоигры помогают замедлять старение мозга. Вероятнее всего, любая интеллектуальная активность помогает это делать, так что тут скорее речь о том, что игры таки можно считать видом мозговой активности, чай, не видосики в ТикТоке смотреть. Ну что ж, возможно, миллениалы+ будут проваливаться в пучины деменции попозже. Хорошо же.
💻 Прекрасный пост в телеге о том, как работают "компьютерные мастера". Есть месяц осведомленности о заболеваниях, а нам нужен день осведомленности о мошенниках в этой сфере. Покажите родным, да и сами посмотрите. Крайне интересно.
❤4🔥3👍2
#shltools_исследования Уважаемые коллеги! Компания «Бизнес Психологи» проводит принципиально новое исследование «Барометр HR-трендов». Приглашаем принять участие и заполнить анкету.
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, объясняет:
«Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. ... Цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу.
Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России более 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов. Именно об этом мы спросим вас в анкете».
Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов. Звучит очень масштабно и серьезно. Но анкета получилась компактной, ее заполнение займет не более 20 минут.
📌 Заполнить анкету
Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024 включительно
Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования, объясняет:
«Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. ... Цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу.
Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России более 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов. Именно об этом мы спросим вас в анкете».
Благодаря вашим ответам мы сможем увидеть степень готовности HR и организаций в целом к новым вызовам в сфере управления персоналом; измерить уровень внедрения передовых идей и подходов, которые позволят воспользоваться большими трендами либо защититься от них; оценить актуальность как новых решений, так и уже знакомых инструментов. Звучит очень масштабно и серьезно. Но анкета получилась компактной, ее заполнение займет не более 20 минут.
Сбор анкет открыт до 1 декабря 2024 включительно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🤝2
#shltools_исследования В исследовании SHRM 2024 Talent Trends. Artificial Intelligence in HR приняли участие 2 366 HR-специалистов, представлявших организации всех размеров из разных отраслей промышленности США. Цитируем некоторые результаты по источнику на русском языке:
▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.
▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.
▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.
▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.
▪️3 из 4 HR-специалистов согласны с тем, что в ближайшие пять лет развитие искусственного интеллекта приведет к повышению значимости человеческого интеллекта на рабочем месте.
▪️Каждый четвертый HR-специалист обеспокоен тем, что ИИ приведет к вытеснению рабочих мест в его организации. Однако на практике HR-специалисты, работающие в организациях, использующих ИИ, в 16 раз чаще говорят, что ИИ преобразует существующие рабочие места (32%), а не вытесняет людей (2%) в их компании.
▪️В число трех основных областей, где организации используют ИИ для поддержки деятельности, связанной с персоналом, входят рекрутинг, интервьюирование и прием на работу (64%), обучение и развитие (43%) и управление эффективностью (25%). Среди организаций, использующих ИИ для поддержки рекрутинга, собеседований и найма, две из трех используют ИИ для создания описаний должностей.
▪️Среди организаций, использующих ИИ для поддержки HR-деятельности, 2 из 5 испытывают беспокойство по поводу безопасности и конфиденциальности данных, используемых инструментами ИИ.
👍4🔥3❤2