#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам» с Ириной Зариной, генеральным директором компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), переносится с 15 октября на 12 ноября. Начало в 11:00.
✅ Если вы успели зарегистрироваться на 15.10, повторная регистрация не требуется. Всех остальных приглашаем зарегистрироваться
✅ Если вы успели зарегистрироваться на 15.10, повторная регистрация не требуется. Всех остальных приглашаем зарегистрироваться
🤝5❤3🔥2
Финская компания Saidot, которая занимается тем, что делает риски ИИ более заметными запустили необычную кампанию "What's Your 6th Finger?". Они отправили шестипалые перчатки ключевым фигурам в отрасли, где шестой палец символизирует незаметные, но потенциально опасные побочные эффекты ИИ-моделей.
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👾2🤯1
#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем);
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей);
▫️презентация решения;
▫️работа с возражениями и защита бюджета;
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач.
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем);
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей);
▫️презентация решения;
▫️работа с возражениями и защита бюджета;
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач.
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
❤4🔥4🤓2
💻 Телеграм после прогиба Павла Дурова под французскую власть демонстрирует небывалые улучшения. На картинке выше - список причин для репорта на пост. "Мне не нравится" и "это легально, но надо удалить" меня лично несколько... удивляют. Возможно, так тележенька будет собирать информацию об альтернативно одаренных, но, скорее всего, будет что-то менее приятное. Например, прогиб под законодательство других стран, вроде UK. Там за твиты сажают (ненадолго). Наблюдаем.
💻 У яндекса есть свой (на базе хромиум) браузер. Теперь становится понятно - зачем. Яндекс прямо в него встроил свою рассрочку Сплит. Скоро он и рекламу свою в него встрои... а, погодите.
💻 А вот и новый реестр. Ну, на самом деле нет. Просто тут товарищи решили сертифицировать ИТ специалистов. И товарищей таких несколько. Минцифры вот тоже хочет. Задачи три:
1. Сделать сертификацию взамен ушедших. Это хорошо.
2. Сделать какой-то механизм отбора людей на позиции в ИТшечке по каким-то более-менее объективным критериям.
3. Давать их за денежку и под это дело писать контракты и тратить государственные деньги на "специалистов". Ну, деньги налогоплательщиков.
И бонусом - реестр ИТ специалистов по областям.
💻 Волшебные новости о том, что глава Минцифры Максут Шадаев теперь зампред совета директоров Ростелекома, а Дмитрий Медведев - председатель. Это не конфликт интересов, нет тут ничего такого, проходите мимо. Ростелеком звонит мне с предложением воспользоваться их интернетом регулярно, ибо я совершил такую ошибку лет 12 назад и был подключен пару месяцев. Теперь каждый раз, когда они звонят, я сразу спрашиваю, надо ли мне будет ЛИЧНО везти роутер обратно в их офис при расторжении договора. И вот уже 12 лет ответ стабильно "да". Очень продвинутая компания.
💻 У яндекса есть свой (на базе хромиум) браузер. Теперь становится понятно - зачем. Яндекс прямо в него встроил свою рассрочку Сплит. Скоро он и рекламу свою в него встрои... а, погодите.
💻 А вот и новый реестр. Ну, на самом деле нет. Просто тут товарищи решили сертифицировать ИТ специалистов. И товарищей таких несколько. Минцифры вот тоже хочет. Задачи три:
1. Сделать сертификацию взамен ушедших. Это хорошо.
2. Сделать какой-то механизм отбора людей на позиции в ИТшечке по каким-то более-менее объективным критериям.
3. Давать их за денежку и под это дело писать контракты и тратить государственные деньги на "специалистов". Ну, деньги налогоплательщиков.
И бонусом - реестр ИТ специалистов по областям.
💻 Волшебные новости о том, что глава Минцифры Максут Шадаев теперь зампред совета директоров Ростелекома, а Дмитрий Медведев - председатель. Это не конфликт интересов, нет тут ничего такого, проходите мимо. Ростелеком звонит мне с предложением воспользоваться их интернетом регулярно, ибо я совершил такую ошибку лет 12 назад и был подключен пару месяцев. Теперь каждый раз, когда они звонят, я сразу спрашиваю, надо ли мне будет ЛИЧНО везти роутер обратно в их офис при расторжении договора. И вот уже 12 лет ответ стабильно "да". Очень продвинутая компания.
🔥5😁4💔2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️Критическое мышление. Больше, чем способности
▪️Запись встречи с Екатериной Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels, в рамках проекта #HRoom
▪️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. История об ораторском мастерстве героев революционного прошлого: Керенского, Маяковского, Троцкого и Ленина. Часть 1 (26.09.2024). Часть 2 (04.10.2024).
▪️ВзглядИзБездны: 16.09.-22.09.2024 и
23.09.-29.09.2024
▪️Исследования (03.10.2024)
▪️Рубрика Рубена Арутюняна #войтивойти:
24.09.2024 и 02.10.2024
▪️Рубрика #HRTech: 27.09.2024 и
04.10.2024
▪️Критическое мышление. Больше, чем способности
▪️Запись встречи с Екатериной Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels, в рамках проекта #HRoom
▪️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. История об ораторском мастерстве героев революционного прошлого: Керенского, Маяковского, Троцкого и Ленина. Часть 1 (26.09.2024). Часть 2 (04.10.2024).
▪️ВзглядИзБездны: 16.09.-22.09.2024 и
23.09.-29.09.2024
▪️Исследования (03.10.2024)
▪️Рубрика Рубена Арутюняна #войтивойти:
24.09.2024 и 02.10.2024
▪️Рубрика #HRTech: 27.09.2024 и
04.10.2024
❤3🔥3⚡1
#shltools_исследования Эксперты AIHR в статье «11 HR-трендов 2025 года: Принимая перемены» (11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption) отмечают, что тренды укладываются в три больших темы:
1. Технологическая трансформация — это бизнес-реальность, с которой HR-у следует работать.
2. Меняются демография, возраст и стиль работы сотрудников.
3. Пришло время применять тактики организационного развития.
➕11 трендов перечисляем в новой статье на Дзене.
➕ Наш пост о мегатрендах 2024 года, которые называли эксперты AIHR
1. Технологическая трансформация — это бизнес-реальность, с которой HR-у следует работать.
2. Меняются демография, возраст и стиль работы сотрудников.
3. Пришло время применять тактики организационного развития.
➕11 трендов перечисляем в новой статье на Дзене.
➕ Наш пост о мегатрендах 2024 года, которые называли эксперты AIHR
🔥5👍4❤3
#shltools_исследования В отчете о технологических мегатрендах IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) 2024 Technology Megatrends Report отмечается:
Ключевые выводы:
▫️Искусственный интеллект продолжит ускоренное развитие, помогая человеку в работе и требуя все больше источников энергии.
▫️Устойчивость новых центров обработки данных с инновационными источниками энергии будет обеспечиваться в том числе переносом рабочих нагрузок через географические границы (в целях снижения выбросов углекислого газа и потребления воды).
▫️Цифровая трансформация будет включать AR/VR (как дополнение к совокупности технологий), особое внимание получат технологии, которые можно будет в дальнейшем автоматизировать и масштабировать.
Эксперты из JPMorganChase (отчет Emerging technology trends: a JPMorganChase perspective) отмечают, что новейшие технологии (AI) влияют на обновление уже имеющегося стека, на объемы обработки данных, на появление инновационных продуктов/услуг и на IT-решения для защиты данных.
Мегатренд оказывает влияние на развитие множества трендов мирового уровня. Технологические мегатренды переплетаются с экономическими, экологическими и социальными, а поскольку мегатренды могут развиваться в течение 20 лет и более, в отчете описывается совокупность технологий в рамках каждого из трех мегатрендов.
Ключевые выводы:
▫️Искусственный интеллект продолжит ускоренное развитие, помогая человеку в работе и требуя все больше источников энергии.
▫️Устойчивость новых центров обработки данных с инновационными источниками энергии будет обеспечиваться в том числе переносом рабочих нагрузок через географические границы (в целях снижения выбросов углекислого газа и потребления воды).
▫️Цифровая трансформация будет включать AR/VR (как дополнение к совокупности технологий), особое внимание получат технологии, которые можно будет в дальнейшем автоматизировать и масштабировать.
Эксперты из JPMorganChase (отчет Emerging technology trends: a JPMorganChase perspective) отмечают, что новейшие технологии (AI) влияют на обновление уже имеющегося стека, на объемы обработки данных, на появление инновационных продуктов/услуг и на IT-решения для защиты данных.
❤5🔥3🤝2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Нанимай как знаешь. Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
✔️ Стало известно, каких кандидатов российские работодатели боятся брать на работу
✔️ Смотрите новый HRtech-рейтинг по итогам II квартала 2024
✔️ Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел
✔️ Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда
✔️ Стало известно, что 73 процента компаний следят за сотрудниками конкурентов
✔️ Нанимай как знаешь. Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
✔️ Стало известно, каких кандидатов российские работодатели боятся брать на работу
✔️ Смотрите новый HRtech-рейтинг по итогам II квартала 2024
✔️ Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел
✔️ Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда
✔️ Стало известно, что 73 процента компаний следят за сотрудниками конкурентов
🔥5❤3
#talesoftools Недавно услышав от знакомого эйчара в ответ на вопрос "Как дела?" - "Все отлично, вот только персонал найти не можем на производство, рабочих в помине не сыщешь", - невольно возникла историческая аналогия (нет, не с "плачем Ярославны😭) со знаменитым производством Генри Форда, которое работало как швейцарский часовой механизм. Но прежде, чем предприятие Форда стало идеальным производством (хотя сам он так не считал - нет предела совершенству), этому предшествовала огромная работа... 📌 Читайте новую увлекательную историю по ссылке.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
#monday_funday
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
😁5🔥3🤡2
#shltools_вебинар Компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице. Ещё сложнее отыскать будущих успешных руководителей среди рядовых сотрудников без руководящего опыта. Как это сделать?
19 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
19 ноября в 11:00 приглашаем вас на вебинар «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей».
Спикеры:
- Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов.
- Ирина Монина, старший консультант.
✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❤5👍4🔥3
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4❤🔥2
#shltools_словарь На вопрос о том, как коэффициент корреляции связан с качеством найма в реальности, отвечает широко известная теоретическая модель Тейлора-Рассела. Согласно этой модели, для определения качества найма (доли верных решений) необходимо учесть не только валидность теста, но и сложность выполняемой работы (в этой модели она выражена через долю сотрудников на данной должности, которые уже сейчас справляются со своей работой), а также форму воронки, т.е. жесткость отбора.
Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.
▪️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
«Чем сложнее работа, тем больший эффект валидность инструмента оказывает на качество найма. И чем жестче отбор, тем большую роль играет валидность инструмента», – объясняет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании «Бизнес Психологи».
Например, если известно, что с работой справляется 50% действующих сотрудников, и в то же время HR намерены дать положительный ответ практически любым кандидатам, то, независимо от применяемого инструмента, качество найма не поднимется существенно выше 50%. Если же конкурс составляет 10-20 человек на место, то, по мере внедрения все более валидных инструментов, можно увидеть неуклонный рост качества найма.
▪️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
❤4🔥3🤝1