#shltools_вебинар 1 октября прошел вебинар «AI в HR: очень хочется, но нет». Наши коллеги Лида Капитанова и Рубен Арутюнян обсуждали искусственный интеллект, умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где они лучше всего применимы и каков диапазон их использования и многое другое. В одних задачах нейросети могут помочь HR’ам, в других - помешать.
📺 Смотрите запись вебинара на нашем RuTube-канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3🔥3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Когда работать некому. Как низкая безработица влияет на рынок труда
✔️ Работодатели в России изменили отношение к кандидатам старше 50 лет
✔️ Больше половины российских компаний увольняли сотрудников из-за корпоративной культуры
✔️ В России работодатели стали чаще искать овощеводов: спрос увеличился в 2,5 раза
✔️ Молодым соискателям рассказали, чем полезны игровые навыки при поиске работы
✔️ Sample Questions for Evaluating Aspects of HR Tech Decisions
✔️ Transforming HR for the Future: Empowering Frontline Workers Through AI
✔️ Когда работать некому. Как низкая безработица влияет на рынок труда
✔️ Работодатели в России изменили отношение к кандидатам старше 50 лет
✔️ Больше половины российских компаний увольняли сотрудников из-за корпоративной культуры
✔️ В России работодатели стали чаще искать овощеводов: спрос увеличился в 2,5 раза
✔️ Молодым соискателям рассказали, чем полезны игровые навыки при поиске работы
✔️ Sample Questions for Evaluating Aspects of HR Tech Decisions
✔️ Transforming HR for the Future: Empowering Frontline Workers Through AI
❤4🔥3
#talesoftools Тема ораторского мастерства революционных вождей не была бы раскрыта, если бы мы не вспомнили про две значительные фигуры - конечно же, Льва Давидовича Троцкого и Владимира Ильича Ленина. ➡️ Читайте новую историю по ссылке
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4🗿1
#monday_funday
Зачем ворошить старое, если можно наворошить новое?😜
«Тайная записка», 2014 год.
Художница Наталья Сюзева
Зачем ворошить старое, если можно наворошить новое?😜
«Тайная записка», 2014 год.
Художница Наталья Сюзева
❤5😁4🙈2
#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! Вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам» с Ириной Зариной, генеральным директором компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), переносится с 15 октября на 12 ноября. Начало в 11:00.
✅ Если вы успели зарегистрироваться на 15.10, повторная регистрация не требуется. Всех остальных приглашаем зарегистрироваться
✅ Если вы успели зарегистрироваться на 15.10, повторная регистрация не требуется. Всех остальных приглашаем зарегистрироваться
🤝5❤3🔥2
Финская компания Saidot, которая занимается тем, что делает риски ИИ более заметными запустили необычную кампанию "What's Your 6th Finger?". Они отправили шестипалые перчатки ключевым фигурам в отрасли, где шестой палец символизирует незаметные, но потенциально опасные побочные эффекты ИИ-моделей.
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3👾2🤯1
#shltools_вебинар 22 октября в 11:00 состоится вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Алина Богаченко, эксперт по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет, покажет работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем);
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей);
▫️презентация решения;
▫️работа с возражениями и защита бюджета;
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач.
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем);
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей);
▫️презентация решения;
▫️работа с возражениями и защита бюджета;
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач.
Вы узнаете, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности. После вебинара вам будет легче доносить важность оценки персонала до владельца бизнеса. И еще вы прокачаете навыки продаж своих проектов внутри компании.
✅ 22 октября в 11:00. Вебинар «Работа со стейкхолдерами по вопросам оценки персонала». Зарегистрироваться
❤4🔥4🤓2
💻 Телеграм после прогиба Павла Дурова под французскую власть демонстрирует небывалые улучшения. На картинке выше - список причин для репорта на пост. "Мне не нравится" и "это легально, но надо удалить" меня лично несколько... удивляют. Возможно, так тележенька будет собирать информацию об альтернативно одаренных, но, скорее всего, будет что-то менее приятное. Например, прогиб под законодательство других стран, вроде UK. Там за твиты сажают (ненадолго). Наблюдаем.
💻 У яндекса есть свой (на базе хромиум) браузер. Теперь становится понятно - зачем. Яндекс прямо в него встроил свою рассрочку Сплит. Скоро он и рекламу свою в него встрои... а, погодите.
💻 А вот и новый реестр. Ну, на самом деле нет. Просто тут товарищи решили сертифицировать ИТ специалистов. И товарищей таких несколько. Минцифры вот тоже хочет. Задачи три:
1. Сделать сертификацию взамен ушедших. Это хорошо.
2. Сделать какой-то механизм отбора людей на позиции в ИТшечке по каким-то более-менее объективным критериям.
3. Давать их за денежку и под это дело писать контракты и тратить государственные деньги на "специалистов". Ну, деньги налогоплательщиков.
И бонусом - реестр ИТ специалистов по областям.
💻 Волшебные новости о том, что глава Минцифры Максут Шадаев теперь зампред совета директоров Ростелекома, а Дмитрий Медведев - председатель. Это не конфликт интересов, нет тут ничего такого, проходите мимо. Ростелеком звонит мне с предложением воспользоваться их интернетом регулярно, ибо я совершил такую ошибку лет 12 назад и был подключен пару месяцев. Теперь каждый раз, когда они звонят, я сразу спрашиваю, надо ли мне будет ЛИЧНО везти роутер обратно в их офис при расторжении договора. И вот уже 12 лет ответ стабильно "да". Очень продвинутая компания.
💻 У яндекса есть свой (на базе хромиум) браузер. Теперь становится понятно - зачем. Яндекс прямо в него встроил свою рассрочку Сплит. Скоро он и рекламу свою в него встрои... а, погодите.
💻 А вот и новый реестр. Ну, на самом деле нет. Просто тут товарищи решили сертифицировать ИТ специалистов. И товарищей таких несколько. Минцифры вот тоже хочет. Задачи три:
1. Сделать сертификацию взамен ушедших. Это хорошо.
2. Сделать какой-то механизм отбора людей на позиции в ИТшечке по каким-то более-менее объективным критериям.
3. Давать их за денежку и под это дело писать контракты и тратить государственные деньги на "специалистов". Ну, деньги налогоплательщиков.
И бонусом - реестр ИТ специалистов по областям.
💻 Волшебные новости о том, что глава Минцифры Максут Шадаев теперь зампред совета директоров Ростелекома, а Дмитрий Медведев - председатель. Это не конфликт интересов, нет тут ничего такого, проходите мимо. Ростелеком звонит мне с предложением воспользоваться их интернетом регулярно, ибо я совершил такую ошибку лет 12 назад и был подключен пару месяцев. Теперь каждый раз, когда они звонят, я сразу спрашиваю, надо ли мне будет ЛИЧНО везти роутер обратно в их офис при расторжении договора. И вот уже 12 лет ответ стабильно "да". Очень продвинутая компания.
🔥5😁4💔2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️Критическое мышление. Больше, чем способности
▪️Запись встречи с Екатериной Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels, в рамках проекта #HRoom
▪️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. История об ораторском мастерстве героев революционного прошлого: Керенского, Маяковского, Троцкого и Ленина. Часть 1 (26.09.2024). Часть 2 (04.10.2024).
▪️ВзглядИзБездны: 16.09.-22.09.2024 и
23.09.-29.09.2024
▪️Исследования (03.10.2024)
▪️Рубрика Рубена Арутюняна #войтивойти:
24.09.2024 и 02.10.2024
▪️Рубрика #HRTech: 27.09.2024 и
04.10.2024
▪️Критическое мышление. Больше, чем способности
▪️Запись встречи с Екатериной Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels, в рамках проекта #HRoom
▪️Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой. История об ораторском мастерстве героев революционного прошлого: Керенского, Маяковского, Троцкого и Ленина. Часть 1 (26.09.2024). Часть 2 (04.10.2024).
▪️ВзглядИзБездны: 16.09.-22.09.2024 и
23.09.-29.09.2024
▪️Исследования (03.10.2024)
▪️Рубрика Рубена Арутюняна #войтивойти:
24.09.2024 и 02.10.2024
▪️Рубрика #HRTech: 27.09.2024 и
04.10.2024
❤3🔥3⚡1
#shltools_исследования Эксперты AIHR в статье «11 HR-трендов 2025 года: Принимая перемены» (11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption) отмечают, что тренды укладываются в три больших темы:
1. Технологическая трансформация — это бизнес-реальность, с которой HR-у следует работать.
2. Меняются демография, возраст и стиль работы сотрудников.
3. Пришло время применять тактики организационного развития.
➕11 трендов перечисляем в новой статье на Дзене.
➕ Наш пост о мегатрендах 2024 года, которые называли эксперты AIHR
1. Технологическая трансформация — это бизнес-реальность, с которой HR-у следует работать.
2. Меняются демография, возраст и стиль работы сотрудников.
3. Пришло время применять тактики организационного развития.
➕11 трендов перечисляем в новой статье на Дзене.
➕ Наш пост о мегатрендах 2024 года, которые называли эксперты AIHR
🔥5👍4❤3
#shltools_исследования В отчете о технологических мегатрендах IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) 2024 Technology Megatrends Report отмечается:
Ключевые выводы:
▫️Искусственный интеллект продолжит ускоренное развитие, помогая человеку в работе и требуя все больше источников энергии.
▫️Устойчивость новых центров обработки данных с инновационными источниками энергии будет обеспечиваться в том числе переносом рабочих нагрузок через географические границы (в целях снижения выбросов углекислого газа и потребления воды).
▫️Цифровая трансформация будет включать AR/VR (как дополнение к совокупности технологий), особое внимание получат технологии, которые можно будет в дальнейшем автоматизировать и масштабировать.
Эксперты из JPMorganChase (отчет Emerging technology trends: a JPMorganChase perspective) отмечают, что новейшие технологии (AI) влияют на обновление уже имеющегося стека, на объемы обработки данных, на появление инновационных продуктов/услуг и на IT-решения для защиты данных.
Мегатренд оказывает влияние на развитие множества трендов мирового уровня. Технологические мегатренды переплетаются с экономическими, экологическими и социальными, а поскольку мегатренды могут развиваться в течение 20 лет и более, в отчете описывается совокупность технологий в рамках каждого из трех мегатрендов.
Ключевые выводы:
▫️Искусственный интеллект продолжит ускоренное развитие, помогая человеку в работе и требуя все больше источников энергии.
▫️Устойчивость новых центров обработки данных с инновационными источниками энергии будет обеспечиваться в том числе переносом рабочих нагрузок через географические границы (в целях снижения выбросов углекислого газа и потребления воды).
▫️Цифровая трансформация будет включать AR/VR (как дополнение к совокупности технологий), особое внимание получат технологии, которые можно будет в дальнейшем автоматизировать и масштабировать.
Эксперты из JPMorganChase (отчет Emerging technology trends: a JPMorganChase perspective) отмечают, что новейшие технологии (AI) влияют на обновление уже имеющегося стека, на объемы обработки данных, на появление инновационных продуктов/услуг и на IT-решения для защиты данных.
❤5🔥3🤝2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Нанимай как знаешь. Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
✔️ Стало известно, каких кандидатов российские работодатели боятся брать на работу
✔️ Смотрите новый HRtech-рейтинг по итогам II квартала 2024
✔️ Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел
✔️ Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда
✔️ Стало известно, что 73 процента компаний следят за сотрудниками конкурентов
✔️ Нанимай как знаешь. Российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
✔️ Стало известно, каких кандидатов российские работодатели боятся брать на работу
✔️ Смотрите новый HRtech-рейтинг по итогам II квартала 2024
✔️ Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел
✔️ Внештатная работа в 2024 году: краткий обзор рынка труда
✔️ Стало известно, что 73 процента компаний следят за сотрудниками конкурентов
🔥5❤3
#talesoftools Недавно услышав от знакомого эйчара в ответ на вопрос "Как дела?" - "Все отлично, вот только персонал найти не можем на производство, рабочих в помине не сыщешь", - невольно возникла историческая аналогия (нет, не с "плачем Ярославны😭) со знаменитым производством Генри Форда, которое работало как швейцарский часовой механизм. Но прежде, чем предприятие Форда стало идеальным производством (хотя сам он так не считал - нет предела совершенству), этому предшествовала огромная работа... 📌 Читайте новую увлекательную историю по ссылке.
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
#monday_funday
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
Вовремя послать — это тактика. Послать туда, куда надо — стратегия. Послать вовремя, туда, куда надо, того, кого надо — талант.
Густав Клуцис, Фотомонтаж, 1924
😁5🔥3🤡2