SHLTOOLS - платформа для HR
6.69K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

На этой неделе сплошь новости и раздела "лучше бы не было никаких новостей".

💻 Телеграм теперь будет раскрывать данные пользователей. Раньше нужно было постановление суда, а теперь "мы просто спросить" тоже работает. Грустно. Особенно грустно, что при высоком уровне коррупции "только спросить" может кто угодно и, что особенно неприятно, этот запрос нигде не "светится", в отличие от постановления суда.

💻 Основатель ресурса Флибуста (библиотеки книг) написал, что у него рак, и на этом его жизнь и жизнь ресурса окончена. Мы регулярно недооцениваем роль отдельных конкретных людей в нашей жизни, а иногда даже не знаем про них, и только их исчезновение заставляет задуматься. Stiver через некоторое время исчезнет из жизни огромного количества людей, и они заметят. Хочется верить, что знамя кто-то поднимет.

💻 Провайдеры пожаловались с ФАС на замедление YT, но не на то, на что вы подумали. Они пожаловались на то, что замедление неравномерно, и у мобильных операторов всё ок периодически, а вот у остальных - не очень. При этом депутаты, которые еще в августе говорили, что блокировка YT не нужна, теперь уже откровенно говорят, что всё замедление было связано исключительно с желанием поднять "отечественные" площадки. Кому принадлежат эти площадки - догадаться несложно.

💻 Рисовые братья из Zeekr будут блокировать автомобили, ввезенные по серым схемам. Чем дальше, тем выгоднее быть луддитом. Я скоро буду как заезженная пластинка говорить, что если вы купили что-то с любым видом "облака", оно вообще не ваше. По возможности избегайте любых устройств, которые требуют от вас прибиться гвоздями к любому облачному сервису и способны передавать производителю данные.

💻 Apple попытаются обязать добавить RuStore в предустановленные приложения для России (предположительно с 1 сентября 2025 года). Там есть пара нюансов в виде отсутствия, собственно, RuStore для iOS, но когда нашим законотворцам такие мелочи мешали?
🗿4🔥31
#shltools_словарь На практике ключевой является валидность по критерию, т.е. взаимосвязь результатов оценки с каким-то конкретным внешним параметром. Именно с этим типом валидности связана способность инструмента прогнозировать определенные аспекты производительности и эффективности работы сотрудника.

При определении критериальной валидности используются три подхода, различающиеся по моменту сбора данных:

▫️в ретроспективных исследованиях результаты тестирования сопоставляются с прошлыми показателями работы,
▫️в конкуррентных (здесь нет опечатки: это слово означает не «соперничающий», а «одновременный») – с собранными за текущий период,
▫️в предиктивных сбор рабочих показателей происходит в будущем, уже после завершения тестирования.

Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
3👍2🤝1
#shltools_исследования Исследование бренда работодателя от Randstad (Randstad Employer Brand Research 2024) показывает факторы привлекательности крупных работодателей Бельгии (изучали 179 компаний). В топе факторов ничего удивительного: достойная зарплата и льготы, гарантия трудоустройства, хорошее финансовое состояние компании, приятная рабочая обстановка, интересное содержание работы и так далее.

Некоторые из советов работодателям:

✔️ Будьте последовательны в коммуникациях: убедитесь, что внутренние и внешние коммуникации отражают одни и те же ценности, несут одинаковые сообщения о культуре компании и бренде работодателя.
✔️ Создайте позитивную рабочую среду, способствующую удовлетворенности и вовлеченности сотрудников; среда напрямую влияет на бренд работодателя.
✔️ Регулярно оценивайте бренд работодателя с помощью опросов и обратной связи, чтобы понять особенности его восприятия аудиторией и вовремя внести необходимые коррективы.
✔️ Поощряйте баланс между работой и личной жизнью, он становится все более важным для потенциальных сотрудников.
✔️ Работайте над поддержанием хорошей репутации в отрасли, она существенно влияет на восприятие компании потенциальными сотрудниками.
👍21
#HR_lol Единственная сказка, которой хочется верить. Источник
😁8🔥2
Коллеги, вчера состоялась очередная встреча в рамках проекта #HRoom. Татьяна Андрианова, руководитель филиала компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге, побывала в гостях у Екатерины Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels.

Эксперты обсудили стратегии обучения и развития персонала, Екатерина рассказала о своем опыте работы в разных отраслях, о том, как она пришла в гостиничный бизнес, и поделилась лайфхаками по работе с персоналом.

❗️Смотрите видеозапись на нашем RuTube-канале
4👍2🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Половина работодателей Петербурга хочет вернуть распределение выпускников вузов
✔️ Треть сотрудников российских компаний доверяют фишинговым письмам
✔️ Работодатели открыли охоту на кадровиков. На Северо-Западе готовы платить до 500 тыс. рублей
✔️ В дефиците ИТ-специалистов виноваты сами ИТ-компании. Они вынуждают их увольняться, лишая удаленки. Опрос
✔️ Полтриллиона за работника. Рынок подбора персонала растет на 20% в год
✔️ Технари идут нарасхват. Как энергетика борется с кадровым голодом
✔️ Глава HeadHunter предупредил о кризисе на рынке труда в России
✔️ На рынке труда вырос спрос на школьников
👍3🔥3
#monday_funday Идеальная команда - Белбину и не снилось:)

«Команда», Владимир Мойсейкин (1963), Курская картинная галерея им. Дейнеки.
5🆒4🤣3
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▪️Новый Тест комплексного делового мышления IBR доступен пользователям ST4
▪️Тренды в рекрутменте: шквал офферов и work-life balance

Словарь
▫️Содержательная валидность
▫️Конструктная валидность
▫️Критериальная валидность

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой: История о великом математике Карле Гауссе и о его знаменитой кривой, которую иначе называют "кривой нормального распределения". Часть 1 (13.09.2024), часть 2 (20.09.2024).

ВзглядИзБездны
▪️09.09.-15.09.2024
▪️16.09.-22.09.2024

Исследования
▫️Исследования (11.09.2024)
▫️Исследования (12.09.2024)
▫️Исследования (18.09.2024)
▫️Исследование бренда работодателя от Randstad (25.09.2024)
❤‍🔥3👍2
#talesoftools
Это зрелище, этот маленький, хрупкий человек, вознесенный над толпами и повелевающий массами, как «власть имеющий», силою одного лишь своего пламенного слова — в этом есть что-то классическое, что-то близко напоминающее не только революционные времена Франции, но и век Перикла, первого гражданина, «диктатора духа» Эллады, или дни, когда римский народ позволял себя убеждать своим любимым трибунам.
[К речи А.Керенского в Большом театре, газета "Утро России". М., 1917. 27 мая].

Сегодня про ораторское мастерство. Для этого нам не понадобятся курсы TED, мы обратимся к нашей истории и великому революционному прошлому, в коем выдающихся ораторов было немало.

📣 25 мая 1917 года, Керенский только что прибыл с фронта в Москву и прямо с вокзала отправился в Большой театр, где должен был состояться очередной концерт-митинг. Наконец, под гром аплодисментов на сцене появился Керенский. Он поднял руку и заговорил. Содержание его выступления передать сложно, но главное в данном случае не содержание, а то, что было потом. «Окончив речь, он в изнеможении упал назад, подхваченный адъютантом. Солдаты помогли ему спуститься со сцены, пока в истерическом припадке вся аудитория повскакала с мест и до хрипоты кричала «ура»... Жена какого-то миллионера бросила на сцену свое жемчужное ожерелье. Все женщины последовали ее примеру. И град драгоценностей посыпался из всех уголков громадного здания». Так о знаменитой речи Александра Керенского писал английский дипломат-разведчик Р. Локкарт.

Однако вот что странно: опубликованные речи Керенского абсолютно не производят впечатления. В них нет ни убеждающей логики, ни эффектных риторических приемов. По своему содержанию они представляют собой набор одних и тех же повторяющихся фраз, излишне пафосных и чаще всего абсолютно бессодержательных. Но, выступая перед многотысячной толпой, Керенский словно преображался. В обычной жизни у него был совсем не сильный, а скорее мягкий голос. К тому же он слегка картавил. Но на трибуне все менялось. Голос Керенского становился хриплым. Начиная речь спокойно и даже тихо, он к концу уже не говорил, а что-то отрывочно выкрикивал. Публика слушала Керенского, но не слышала, о чем он говорит. Воспринимались не слова, а жесты, интонации, общий настрой. Причем эмоциональное воздействие выступлений Керенского было настолько сильно, что действовало не только на непосредственных слушателей, но через них — на более широкую аудиторию.

Читать эту историю дальше

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥2
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем 10 октября Илон Маск представит робота, который должен войти в учебники истории. Интригующе… А в Китае устроили шоу дронов, установившее новый мировой рекорд Гиннесса. В небо подняли 7598 коптеров, сформировавших Великую Китайскую стену, красочного дракона, гигантского тигра, а также еще несколько фигур.

🤖 OpenAI находится в процессе реструктуризации, сообщает Reuters. В ходе нее организация, созданная «на благо человечества», может стать коммерческой. Таким образом OpenAI пытается снять ограничения по прибыли для инвесторов и привлечь дополнительное финансирование. В результате изменений впервые долю в компании — около 7%, или $10 млрд — получит ее глава Сэм Альтман.

🤖Microsoft начала тестировать функцию проверки генеративного контента на ошибки. Новая функция в сервисе Azure AI Studio позволяет анализировать ответы больших языковых моделей перед тем, как они отдаются клиентам. Нейросеть может выявить ошибки, исправить их и привести объяснение, используя как собственные знания, так и материалы, загруженные пользователем, например, документацию по проекту.

Производитель замков научит их впускать робособак Boston Dynamics. Assa Abloy — один из крупнейших производителей замков в мире — объявил, что разработает в партнёрстве с Boston Dynamics систему, позволяющую роботам открывать двери, подключаясь к ним с помощью Bluetooth. Компании рассчитывают, что это упростит использование робособак для патрулирования зданий.

Apple планирует отказаться от запуска функций на базе искусственного интеллекта Apple Intelligence на территории Евросоюза — всё из-за новых правил по регулированию отрасли. СМИ пишут, что окончательного решения пока никто не принял.

🤖 Режиссёр Джеймс Кэмерон вошёл в совет директоров компании Stability AI (модель Stable Diffusion). Создатель «Терминатора» станет визионером компании, их общая миссия — дать авторам такие AI-инструменты, которые «трансформируют визуальные медиа на следующее столетие».

Сегодня ровно в 11:00 поговорим об искусственном интеллекте в HR вместе с моим коллегой, нашим ИТ-директором, Рубеном Арутюняном. Зарегистрироваться.

Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥2👍2🔥2
#shltools_вебинар Уважаемые коллеги! 15 октября в 11:00 приглашаем вас принять участие в вебинаре «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), поделится размышлениями о трендах и тенденциях в сфере HR.

К примеру, отчет «Тренды и вызовы в сфере управления персоналом» фиксирует следующие тренды:

🔹Кардинальное изменение структуры персонала
🔹Мультиформатная занятость
🔹Многозадачность
🔹Человекоцентричность
🔹Изменение подходов к мотивации
🔹Трансформация корпоративной культуры
🔹Обучение и развитие как фактор повышения производительности
🔹Цифровизация и автоматизация процессов
🔹Непрерывная аналитика

Какие тренды замечаете вы? Обсудим на вебинаре!

15 октября в 11:00. Зарегистрироваться
2👍2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Обучение LLM на контенте от пользователей - см. скриншоты:)

💻 ВШЭ и Яндекс выложили гайд по промптингу. Делаем LLMки полезнее.

💻 ABBYY внезапно стал американской компанией с американским предпринимателем во главе (википедию уже поправили, да) и уволил всех сотрудников. Сочувствую релокантам.

💻 Google выложила 2.7 млрд долларов, чтоб выкупить стартап бывшего сотрудника вместе с сотрудником, чтоб он и дальше занимался ИИ в Google.

💻 Соскучились по реестрам? Вот вам новый :) Теперь курьеры на электросамокатах попали под раздачу. Конца и края реестрам не видно.
3🔥3
#shltools_library Уважаемые коллеги, представляем вашему вниманию статью по мотивам выступления наших коллег на недавней кейс-конференции "Оценка персонала 2024. Лучшие практики. Осенняя сессия". Читайте на нашем сайте: Критическое мышление. Больше, чем способности
👍3🔥3❤‍🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_lol АААА: в Португалии инспектор по пожарной безопасности бросил сигарету в траву во время тушения лесного пожара.

Чисто ты и работа в команде.
🤣4❤‍🔥3
#shltools_исследования Мартовский выпуск трендлеттеров Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, выпускаемых в рамках совместного проекта НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» и кафедры ЮНЕСКО по исследованиям будущего НИУ ВШЭ был посвящен сценариям развития рынка труда в новой реальности. По ссылке откроется анонс, в котором есть ссылка на файл для свободного скачивания.

Эксперты отмечают: сфера робототехники имеет существенный потенциал развития: мировой рынок может увеличиться до 225.6 млрд долл. к 2030 г. (в 2022 г. – 88.2 млрд долл.). Изменение роли человека в производственных процессах формирует потребность не просто в переобучении из-за вытеснения человека роботами, а в освоении навыков взаимодействия с ними.

Рекомендуем также обратить внимание на Базу глобальных трендов и вызовов, связанных с развитием человеческого потенциала, с учетом влияния пандемии COVID-19 от ВШЭ.
👍3🔥3
#shltools_вебинар 1 октября прошел вебинар «AI в HR: очень хочется, но нет». Наши коллеги Лида Капитанова и Рубен Арутюнян обсуждали искусственный интеллект, умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где они лучше всего применимы и каков диапазон их использования и многое другое. В одних задачах нейросети могут помочь HR’ам, в других - помешать.

📺 Смотрите запись вебинара на нашем RuTube-канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥3🔥3