SHLTOOLS - платформа для HR
6.68K subscribers
1.77K photos
99 videos
3 files
1.41K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Есть такая прекрасная организация - Unicode Consortium. Они утверждают символы, которые войдут в кодировку Unicode и делают другие полезные вещи. И, что особенно важно - они утверждают новые эмодзи (потому что они просто символы). И вот теперь у нас есть эмодзи для понедельника :)

💻 Роскомнадзор ответил одному из провайдеров на вопрос о замедлении YT. Оказывается это они так "мотивируют" Google. То есть никаких правовых оснований для подобных действий всё еще нет. Это просто плохие люди, будем их замедлять. Так себе прецедент.

💻 В США FDA (государственная контора, которая занимается лекарствами и едой) выдала разрешение на использования AirPods в качества слухового аппарата. Я уже читал отзывы владельцев AirPods, которые использовали это функционал - они его хвалили. Двойное назначение здоровых людей

💻 Не слишком свежая статья, на которую я наткнулся только сейчас. Спецы по хранению всяких данных из компании Iron Mountain обнаружили, что HDD не так хорошо переносят длительное хранение, как хотелось бы. Буквально 10-15 лет и привет - есть шанс, что ваши данные превратились в... ни во что не превратились, просто исчезли. Глиняные таблички в разы надежнее! Тем не менее проблема реальная и напоминаю, что хранить что-то на одном носителе данных, особенно в ситуации, когда вы не мониторите постоянно его состояние - крайне опрометчиво. Кроме того стоит обратить внимание на тот факт, что SSD оказываются надежней HDD (удобно жить без движущихся частей).
2👍1
#HRoom #shltools_library Мария Россошанская, руководитель группы по подбору и адаптации персонала AVANT, и Рубен Арутюнян, наш IT-директор, на недавней онлайн-встрече поговорили о главных трендах в подборе персонала 2023-2024, подробно обсудили основные «боли» в рекрутменте ИТ-специалистов, влияние образования для найма профессионалов этой сферы, ситуацию на рынке труда HR. Читайте инсайты по итогам их встречи в карточках и в Дзене.
🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_lol В середине рабочей недели особенно важно помнить про технику безопасности рабочих созвонов. Источник
😁4🔥2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

Статьи
▪️Что поможет работодателю эффективно отслеживать процесс выгорания своих сотрудников?
▪️Gartner Hype Cycle для инновационных практик, 2024
▪️Новый Тест комплексного делового мышления IBR доступен пользователям ST4

Словарь
▪️Очевидная валидность
▪️Содержательная валидность

Новое в разделе Инсайты
▪️Июль-август 2024

Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой
▪️Проводим параллель между состояниями "ложной памяти" и оценкой кандидатов при подборе персонала.
▪️История метода кейс-стади в двух частях: первая 30.08.2024 и вторая 06.09.2024
▪️История о великом математике Карле Гауссе 13.09.2024

ВзглядИзБездны
▪️19.08.-25.08.2024
▪️26.08.-01.09.2024
▪️02.09.-08.09.2024

Исследования
▪️Исследования (28.08.2024)
▪️Исследования: L&D (04.09.24)
▪️Исследования: L&D (05.09.24)
▪️Исследования (11.09.2024)
▪️Исследования (12.09.2024)
🔥42
#shltools_исследования Специалисты компании ДРТ не просто подготовили обзор HR-трендов (российских и глобальных), но и дополнили его практическими рекомендациями. В документе "Тренды и вызовы в сфере управления персоналом" отмечается, что тренды - это реакция на три ключевых вызова для HR-подразделений. Тренды:

▪️Кардинальное изменение структуры персонала
▪️Мультиформатная занятость
▪️Многозадачность
▪️Человекоцентричность
▪️Изменение подходов к мотивации
▪️Трансформация корпоративной культуры
▪️Обучение и развитие как фактор повышения производительности
▪️Цифровизация и автоматизация процессов
▪️Непрерывная аналитика
3👍2🔥2
#shltools_словарь Конструктная валидность – это, как следует из названия, количественная оценка соответствия шкалы инструмента заявленному конструкту (это уточнение особенно важно для опросников, содержащих множество шкал: этот показатель необходимо измерить для каждой).

Золотым стандартом измерения конструктной валидности является подход MTMM (Multitrait-Multimethod). Этот подход предполагает, что необходимо проанализировать не только корреляции между оценками «того же» параметра другими инструментами (т.н. конвергентная валидность: оценки сходных характеристик, очевидно, должны быть близки), но и между оценками разных параметров разными инструментами (дивергентная валидность: оценки разных характеристик, напротив, не должны быть неожиданно близкими, ведь это заставило бы подозревать, что конструкт в исследуемом инструменте как минимум некорректно обозначен).

✔️Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
3👍2🔥2
"Математическая статистика, знаете ли, это очень точная наука, хотя она и имеет дело со случайными величинами. И кроме того, это очень красноречивая наука, очень наглядная…

" А. и Б.Стругацкие, "Пикник на обочине"

🔔Одним из важнейших открытий Гаусса было так называемое нормальное распределение, которое называют также гауссианой, гауссовой кривой или колоколообразной кривой (а еще ее очень напоминает рисунок с удавом, проглотившим слона🐘 в романе Сент-Экзюпери "Маленький принц"). Впервые понятие нормального распределения ввел английский математик Абрахам де Муавр в 1738 году в своей работе «Доктрина случайностей» - первом учебнике по теории вероятностей, для которой он провел вероятностное исследование азартных игр и ряда статистических данных по народонаселению. А в 1809 году Гаусс в сочинении «Теория движения небесных тел» ввёл понятие нормального распределения, возникающего в результате многократных измерений движения небесных тел. Продолжение.

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3👻2👍1
#monday_funday

Немного художественного юмора с утра😁

Источник
😁4❤‍🔥3🤣3
#shltools_вебинар 1 октября в 11:00 приглашаем вас поговорить об искусственном интеллекте в HR. Лида Капитанова, директор по маркетингу ST4, и Рубен Арутюнян, ИТ-директор ST4, обсудят:

▪️Результаты актуальных исследований настоящего и будущего нейросетей.
▪️Роль человека в постановке задач ИИ (и можно ли научиться промптингу).
▪️Чем может помочь ИИ в HR (и может ли)?
▪️Прогнозы на будущее от эксперта в области перевода с HR-ного на IT-шный и обратно.

1 октября в 11:00. Зарегистрироваться
5👍53
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем Netflix тизерит седьмой сезон «Черного зеркала» —выложили загадочный ролик под названием TCKR_Confidential_NotForDistribution.mp4. Ждемс релиз — в 2025 году. А Lionsgate подписали соглашение с Runway об использовании каталога фильмов в качестве обучающих данных для модели Gen-3 Alpha. Lionsgate будет использовать заказную версию Gen-3 для производства будущих кино- и телепродуктов.

🤖 В России появился первый памятник ITшнику. Скульптурную композицию «Программист» установили в Ижевске. На всем протяжении трассы М-11 от Москвы до Санкт-Петербурга запущены четыре беспилотных грузовика - 2 от «Камаза» и 2 от «Сберавтотеха». К концу года автопарк вырастет до 43 машин, а в следующем году составит уже 93 автомобиля.

🤖Стартап из Калифорнии выпустил нейросеть для озвучки Fish Audio, которая работает с голосом на русском языке. На сервисе можно выбрать голос для озвучки текста от других пользователей или создать его самостоятельно, загрузив файл для обучения модели. С бесплатным тарифом доступно до 50 запросов в день. Google планирует автоматически маркировать AI-изображения в поисковике. Новую функцию запустят в разделе «Об этом изображении» в Google Search, Google Lens и Circle to Search для Android. Пользователи увидят, какое изображение создано с помощью AI, благодаря метаданным Коалиции по проверке достоверности и аутентичности контента (C2PA).

🤖Учёные из CAIS и Scale AI объявили конкурс вопросов для сложнейшего теста для AI. Участники конкурса Humanity’s Last Exam — «Последнего экзамена человечества» — должны придумать такой вопрос, чтобы он поставил в тупик любую современную LLM, а ответ нельзя было загуглить. За вопрос можно получить от $500 до $5000.

🤖В YouTube появится нейросетевой помощник для владельцев каналов. Он может придумать идею для нового ролика, сгенерировать для него заголовок и обложку. Также владельцы каналов смогут использовать нейросеть Veo для генерации роликов длиной до шести секунд, которые можно использовать в видео. Такие фрагменты будут помечаться как генеративный контент. Южнокорейский институт ETRI представили революционную систему на базе ИИ Dejaview, способную прогнозировать преступления с точностью до 82,8%. Технология анализирует поведение людей, учитывает время суток, место и записи прошлых инцидентов, чтобы предотвратить преступления еще до того, как они произойдут.

Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3👍2
#HRoom Не пропустите! Завтра - 25 сентября в 11:00 - Татьяна Андрианова, руководитель филиала компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Санкт-Петербурге, встречается в прямом эфире с Екатериной Овчинниковой, HRD сети отелей Wone Hotels.

Тема встречи: Стратегии обучения и развития персонала, инструменты анализа вовлеченности.

Екатерина Овчинникова - эксперт в области обучения, развития, адаптации персонала, а также в формировании и развитии корпоративной культуры как в российских, так и в иностранных компаниях. В сфере HR работает более 13 лет, за ее плечами – реализация успешных проектов в кадровом агентстве, строительном бизнесе, пищевом производстве, большой опыт работы в энергетике (численность более 6 000 чел.) и более 7 лет – в крупнейшей нефтяной компании нашей страны (численность более 3 500 чел).

Приходите, регистрация еще открыта
6🔥4👍3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

На этой неделе сплошь новости и раздела "лучше бы не было никаких новостей".

💻 Телеграм теперь будет раскрывать данные пользователей. Раньше нужно было постановление суда, а теперь "мы просто спросить" тоже работает. Грустно. Особенно грустно, что при высоком уровне коррупции "только спросить" может кто угодно и, что особенно неприятно, этот запрос нигде не "светится", в отличие от постановления суда.

💻 Основатель ресурса Флибуста (библиотеки книг) написал, что у него рак, и на этом его жизнь и жизнь ресурса окончена. Мы регулярно недооцениваем роль отдельных конкретных людей в нашей жизни, а иногда даже не знаем про них, и только их исчезновение заставляет задуматься. Stiver через некоторое время исчезнет из жизни огромного количества людей, и они заметят. Хочется верить, что знамя кто-то поднимет.

💻 Провайдеры пожаловались с ФАС на замедление YT, но не на то, на что вы подумали. Они пожаловались на то, что замедление неравномерно, и у мобильных операторов всё ок периодически, а вот у остальных - не очень. При этом депутаты, которые еще в августе говорили, что блокировка YT не нужна, теперь уже откровенно говорят, что всё замедление было связано исключительно с желанием поднять "отечественные" площадки. Кому принадлежат эти площадки - догадаться несложно.

💻 Рисовые братья из Zeekr будут блокировать автомобили, ввезенные по серым схемам. Чем дальше, тем выгоднее быть луддитом. Я скоро буду как заезженная пластинка говорить, что если вы купили что-то с любым видом "облака", оно вообще не ваше. По возможности избегайте любых устройств, которые требуют от вас прибиться гвоздями к любому облачному сервису и способны передавать производителю данные.

💻 Apple попытаются обязать добавить RuStore в предустановленные приложения для России (предположительно с 1 сентября 2025 года). Там есть пара нюансов в виде отсутствия, собственно, RuStore для iOS, но когда нашим законотворцам такие мелочи мешали?
🗿4🔥31
#shltools_словарь На практике ключевой является валидность по критерию, т.е. взаимосвязь результатов оценки с каким-то конкретным внешним параметром. Именно с этим типом валидности связана способность инструмента прогнозировать определенные аспекты производительности и эффективности работы сотрудника.

При определении критериальной валидности используются три подхода, различающиеся по моменту сбора данных:

▫️в ретроспективных исследованиях результаты тестирования сопоставляются с прошлыми показателями работы,
▫️в конкуррентных (здесь нет опечатки: это слово означает не «соперничающий», а «одновременный») – с собранными за текущий период,
▫️в предиктивных сбор рабочих показателей происходит в будущем, уже после завершения тестирования.

Источник: Польза от тестирования и качество инструментов оценки
3👍2🤝1
#shltools_исследования Исследование бренда работодателя от Randstad (Randstad Employer Brand Research 2024) показывает факторы привлекательности крупных работодателей Бельгии (изучали 179 компаний). В топе факторов ничего удивительного: достойная зарплата и льготы, гарантия трудоустройства, хорошее финансовое состояние компании, приятная рабочая обстановка, интересное содержание работы и так далее.

Некоторые из советов работодателям:

✔️ Будьте последовательны в коммуникациях: убедитесь, что внутренние и внешние коммуникации отражают одни и те же ценности, несут одинаковые сообщения о культуре компании и бренде работодателя.
✔️ Создайте позитивную рабочую среду, способствующую удовлетворенности и вовлеченности сотрудников; среда напрямую влияет на бренд работодателя.
✔️ Регулярно оценивайте бренд работодателя с помощью опросов и обратной связи, чтобы понять особенности его восприятия аудиторией и вовремя внести необходимые коррективы.
✔️ Поощряйте баланс между работой и личной жизнью, он становится все более важным для потенциальных сотрудников.
✔️ Работайте над поддержанием хорошей репутации в отрасли, она существенно влияет на восприятие компании потенциальными сотрудниками.
👍21