#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ Обновлено решение HIPO START
✔️ К вопросу об использовании ИИ в оценке персонала
✔️ Кейс: Исследование сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы»
✔️ Кейс: Отбор лучших менеджеров по продажам
✔️ Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024
✔️ Новое в разделе Инсайты. Июнь 2024
✔️ Такие ИТ-новости (16.07.2024)…
✔️ Исследования (31.07.2024)
✔️ Talesoftools. История о об адмирале Николае Харламове 1387, который в качестве официального наблюдателя от СССР принимал участие в операции «Оверлорд» (началась 6 июня 1944 года с высадки союзных войск в Нормандии).
✔️ Talesoftools. Вспоминаем историю появления футбола в России на фоне чемпионата Европы (часть 1, часть 2)
✔️ Интересные статьи об HR и IT (19.07.2024)
✔️ ВзглядИзБездны 15.07.-21.07.2024
✔️ ВзглядИзБездны 22.07.-28.07.2024

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

▫️Проблемы рынка труда не в демографии, а в производительности труда – эксперты ИНП РАН
▫️Сэкономили на бумаге: больше половины российских компаний перешли на КЭДО
▫️Мишустин объяснил задачи национального проекта «Кадры»
▫️62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования. Результаты совместного исследования РШУ и рекрутинговой компании get experts
▫️Сенатор Косихина призвала популяризовать среди школьников работу на заводах
▫️Российские компании увеличивают объемы обучения сотрудников. Но сталкиваются с отсутствием заинтересованности персонала и неспособностью руководителей убедить подчиненных учиться
▫️Андрей Нечаев: Почему стоимость жизни в России растет
▫️Как вернуться к реализации проектов после летних отпусков

#monday_funday Как люди игнорировали друг друга до появления смартфонов😜

Педер Северин Кройер, «Семья», 1902

#HRoom 22 августа в 11:00 приглашаем IT-рекрутеров (и не только) на новый эфир в рамках проекта HRoom. Разговор пойдет о современных тенденциях и практиках в HR, о практике построения HR-работs в крупной IT-компании.

▪️Ведущий: Рубен Арутюнян, IT-директор SHLTOOLS 4.0
▪️Гость: Мария Россошанская, руководитель группы по подбору и адаптации персонала АО «Авант».

Профессиональные интересы Марии: подбор, адаптация, мотивация и вовлеченность персонала, формирование HR-бренда. На вебинаре Рубен и Мария поговорят о современных тенденциях и практиках в HR, а также Мария расскажет о том, как строится работа в крупной IT-компании.

Мария работает в HR-сфере с 2006 года. Начинала карьеру в кадровом холдинге ANCOR, где прошла путь от стартовой позиции аналитика до тимлида по СЗФО на рынке "Строительство, недвижимость, девелопмент, строительные материалы". Развитие карьеры происходило в рамках компаний SGS Vostok Limited, Акваарт групп (AM.PM) и финтех сфере (ИТ-компания, NDA).

🔶 22 августа в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️Что ж, мои дорогие читатели, время нам всем дружно начать погружаться в пучины безумия. РКН предложил запрещать научно-техническую информацию о VPN. Но только о плохих VPN, о хороших не будем запрещать. При этом нет никакой фактической разницы между этими VPN. Это как молоток: можно забить гвоздь, а можно соседа. Это, кстати, наглядно иллюстрирует общую неадекватность ситуации.

И никакого замедления YouTube нет. Есть обычная блокировка. Он как работал прекрасно, так и работает.

✔️SpaceX представила свой новый двигатель (см. картинку выше) и, глядя на эту эволюцию, хочется привести ее в пример. На картинке наглядно видно, как у двигателя со временем становится меньше деталей, и они меньшего размера. И он становится лучше. Это к вопросу о том, что иногда в ИТ-проектах, чтобы двинуться вперед, надо что-то отрезать, чтоб можно было взлететь.

✔️Google обещает добавить функционал "Школьного времени" в родительский контроль на Android. Как отец школьника я очень жду эту фичу.

✔️Новый компаньон с ИИшечкой внутри призван снизить уровень тревоги и одиночества. Если бы я общался с железкой, чтоб снизить уровень одиночества, уровень моей тревоги за отчаливающую и машущую мне ручкой крышу точно не снижался бы. Разговаривать с живыми людьми сложно, конечно, но это не повод не заниматься этим.

✔️Ну, и немного дикого и необузданного капитализма в сегодняшние новости :) Logitech (компания, которая мне нравится (или нравилась?)) решила выпустить мышь с подпиской. Я уже начинаю несколько раздражаться от количества ежемесячных подписок, но тут прямо новый уровень. По подписке обещают обновления, которые сделают мышь "вечной". Но возникает вопрос, кроме очевидного маркетингового бреда, что тут можно сделать вечным? Это ж кусок пластика с начинкой, которая уже или работает хорошо, или нет. Там нечего улучшать обновлениями. Это мышь! Она сломается раньше (были у Logitech стабильные проблемки с механизмом кнопок, которые проявляются через +/- 5 лет регулярного использования), чем потребует обновления. Или потеряется. Или ее сгрызет собака, утащит кот или ее метнут в стену после проигранной катки в танки.

Чуть не забыл, Logitech также выпустила ИИ-мышь. Что она делает? У нее есть кнопка, по нажатию которой открывается вкладка с ChatGPT в браузере. Парам-пам-пам-пам, ВСЁ!

#shltools_исследования СберУниверситет провёл исследование «Счастье на работе» (по ссылке откроется файл), чтобы выяснить, что влияет на счастье сотрудников. Счастье рассматривалось не как абстрактная категория – в фокусе внимания были конкретные инструменты, действия и поведенческие проявления, которые создают или разрушают «рабочее счастье».

Есть о чем задуматься, коллеги, глядя на некоторые выводы (по ссылке статья):

▪️Почти каждый второй участник исследования отметил, что у компании «плохо получается» обеспечение карьерных треков (при этом 53% считают, что потенциал карьерного роста влияет на рабочее счастье).
▪️Также большая доля респондентов уверена, что компании плохо справляются с принятием справедливых кадровых решений (44%) и не признают заслуги сотрудников (41%). По их мнению, эти проблемы, в первую очередь, связаны с «обесцениванием» сотрудников, «потребительским отношением» к человеку, а также с декларацией корпоративных ценностей «для галочки».
▪️По мнению респондентов, 21% руководителей ничего не делает для рабочего счастья подчиненных. При этом для более чем 70% опрошенных отношения с руководителем влияют на уровень счастья. Разрушают счастье на работе, прежде всего, проблемные отношения с руководителем, когда последний проявляет некомпетентность, токсичность, неадекватность, самодурство.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️Анонс встречи #HRoom 22 августа
▪️Исследования (31.07.2024)
▪️Исследование «Счастье на работе»
▪️Talesoftools (02.08.2024). Занимательные и хитроумные задачки по механике
▪️ВзглядИзБездны 29.07.-04.08.2024
▪️Интересные статьи об HR и IT (02.08.2024)
▪️Такие IT-новости (06.08.2024)

#shltools_исследования Компания McKinsey выпустила отчет Технологические тренды - 2024. Речь в нем идет о технологиях, которые получат больше всего венчурных денег, сформируют большую часть патентных заявок и обеспечат глобальные изменения в развитии компаний и рынков, перечислим 10 трендов (цитируем по большой обзорной статье на русском языке с портала cdo2day.ru).

- Тренд №1. Новый уровень в процессах автоматизации и виртуализации
- Тренд №2. Беспроводная связь нового поколения
- Тренд №3. Распределенная инфраструктура
- Тренд №4. Компьютерные вычисления нового поколения
- Тренд №5. Прикладной искусственный интеллект
- Тренд №6. Будущее программирования
- Тренд №7. Новая архитектура доверия
- Тренд №8. Биореволюция
- Тренд №9. Материалы нового поколения
- Тренд №10. Будущее чистых технологий

#HR_lol Источник