#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 CEO Crowdstrike (которая положила Windows по всему миру) уже исполнял такой трюк в качестве CTO McAfee в 2010 году. Это было бы смешно, если бы не миллионы померших систем.
💻 Лучше поздно, чем никогда. В почтовый клиент Thunderbird добавили значок уведомлений новых писем для панели инструментов. Спустя 25 лет. Я даже не знаю, успех это или нет :)
💻 Амазон решил, что сотрудники, которые приходят в офис только попить кофе - это такое себе, и теперь их мониторит. Тем временем ИТшники вообще не приходят в офис и не знают, о чем ведется речь :)
💻 В одной из престижных британских школ от учеников потребовали использовать кнопочные Nokia вместо смартфонов. Это должно положительно повлиять на успеваемость. На мой взгляд, это положительно повлияет на навыки игры в змейку, но вдруг :)
💻 CEO Crowdstrike (которая положила Windows по всему миру) уже исполнял такой трюк в качестве CTO McAfee в 2010 году. Это было бы смешно, если бы не миллионы померших систем.
💻 Лучше поздно, чем никогда. В почтовый клиент Thunderbird добавили значок уведомлений новых писем для панели инструментов. Спустя 25 лет. Я даже не знаю, успех это или нет :)
💻 Амазон решил, что сотрудники, которые приходят в офис только попить кофе - это такое себе, и теперь их мониторит. Тем временем ИТшники вообще не приходят в офис и не знают, о чем ведется речь :)
💻 В одной из престижных британских школ от учеников потребовали использовать кнопочные Nokia вместо смартфонов. Это должно положительно повлиять на успеваемость. На мой взгляд, это положительно повлияет на навыки игры в змейку, но вдруг :)
❤4🔥2
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Июнь 2024:
✔️ BCG: Направления и тренды мобильности персонала. Апрель 2024
✔️ ЦМАКП: Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах
✔️ Deloitte: Как живут и работают зумеры и миллениалы. Исследование 2024 года
✔️ Invisible Force: Молодые таланты
▪️ Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024
✔️ BCG: Направления и тренды мобильности персонала. Апрель 2024
✔️ ЦМАКП: Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах
✔️ Deloitte: Как живут и работают зумеры и миллениалы. Исследование 2024 года
✔️ Invisible Force: Молодые таланты
▪️ Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024
❤4
#shltools_исследования #shltools_исследования По оценкам Gallup, низкая вовлеченность сотрудников стоит мировой экономике 8,9 трлн долларов США, или 9% мирового ВВП. Ключевые выводы отчета (стр. 2) "Состояние глобального рынка труда - 2024" выносим на карточки. Данные по России даны вместе с данными по соседним странам (стр. 54-60, стр. 116-118), картина по региону интересная:
▫️24% респондентов - вовлеченные сотрудники (мировой показатель (МП) - 23%);
▫️59% респондентов в целом оценивают свою жизнь как "нормальную" (МП - 58%)
▫️19% испытывали стресс бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 41%)
▫️15% испытывали гнев бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 21%)
▫️18% грустили бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 22%)
▫️14% чувствовали себя одиноко бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 20%)
▫️53% думают, что сейчас для них хорошее время искать новую работу (МП - 54%)
▫️39% намерены сменить работу (МП - 52%)
Вот такая "головоломка". Кстати, уже посмотрели вторую часть фильма, как вам?
▫️24% респондентов - вовлеченные сотрудники (мировой показатель (МП) - 23%);
▫️59% респондентов в целом оценивают свою жизнь как "нормальную" (МП - 58%)
▫️19% испытывали стресс бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 41%)
▫️15% испытывали гнев бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 21%)
▫️18% грустили бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 22%)
▫️14% чувствовали себя одиноко бОльшую часть вчерашнего дня (МП - 20%)
▫️53% думают, что сейчас для них хорошее время искать новую работу (МП - 54%)
▫️39% намерены сменить работу (МП - 52%)
Вот такая "головоломка". Кстати, уже посмотрели вторую часть фильма, как вам?
❤4🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Почти треть российских компаний следят за поведением сотрудников в соцсетях
✔️ Кадры на подбор: HR–технологии стали приоритетом для инвестиций
✔️ Почему в 2024 г. не хватает людей на рынке труда?
✔️ Слишком опытен: работодатели не готовы нанимать квалифицированных сотрудников
✔️ Работодателям нужны командные игроки
✔️ 40% российских компаний используют ИИ для обучения сотрудников
✔️ Эксперты назвали самые востребованные профессии в России
✔️ Почти треть российских компаний следят за поведением сотрудников в соцсетях
✔️ Кадры на подбор: HR–технологии стали приоритетом для инвестиций
✔️ Почему в 2024 г. не хватает людей на рынке труда?
✔️ Слишком опытен: работодатели не готовы нанимать квалифицированных сотрудников
✔️ Работодателям нужны командные игроки
✔️ 40% российских компаний используют ИИ для обучения сотрудников
✔️ Эксперты назвали самые востребованные профессии в России
👍3❤2
Подборка постов Татьяны Андриановой, автора телеграм-канала https://t.me/lost_found_faculty, которые вышли в рубрике #talesoftools в июне-июле 2024 года.
📜 История об адмирале Николае Харламове, который в качестве официального наблюдателя от СССР принимал участие в операции «Оверлорд» (началась 80 лет назад, 6 июня 1944 года, с высадки союзных войск в Нормандии).
📜 История о появлении маклеров и биржевой торговли в России. С продолжением.
📜 Вспоминаем историю появления футбола в России на фоне чемпионата Европы 2024 года. С продолжением.
📜 История туризма и гостеприимства (вспоминаем древнюю древность и делаем выводы). С продолжением.
📜 История об адмирале Николае Харламове, который в качестве официального наблюдателя от СССР принимал участие в операции «Оверлорд» (началась 80 лет назад, 6 июня 1944 года, с высадки союзных войск в Нормандии).
📜 История о появлении маклеров и биржевой торговли в России. С продолжением.
📜 Вспоминаем историю появления футбола в России на фоне чемпионата Европы 2024 года. С продолжением.
📜 История туризма и гостеприимства (вспоминаем древнюю древность и делаем выводы). С продолжением.
Telegram
Факультет Забытых Вещей
Альманах о людях, профессиях и практиках работы с персоналом в прошлых веках. Занимательные факты и истории, правдивые и не очень. Декан Факультета @andrianova_ta
❤2👍2
#monday_funday Жизнь — это то, что происходит с тобой, пока ты оживлённо строишь другие планы.
Джон Леннон. «Он пытался спросить совета у звёзд» (1977). Частная коллекция.
Источник: @ArtGallery
Джон Леннон. «Он пытался спросить совета у звёзд» (1977). Частная коллекция.
Источник: @ArtGallery
❤🔥4🔥3💔2
#HRoom 22 августа в 11:00 приглашаем IT-рекрутеров и не только на новый эфир в рамках проекта HRoom. Наш IT-директор Рубен Арутюнян будет беседовать с Марией Россошанской, руководителем группы по подбору и адаптации персонала АО «Авант». На вебинаре Рубен и Мария поговорят о современных тенденциях и практиках в HR, а также Мария расскажет о том, как строится работа в крупной IT-компании.
Мария работает в HR-сфере с 2006 года. Начинала карьеру в кадровом холдинге ANCOR, где прошла путь от стартовой позиции аналитика до тимлида по СЗФО на рынке "Строительство, недвижимость, девелопмент, строительные материалы". Развитие карьеры происходило в рамках компаний SGS Vostok Limited, Акваарт групп (AM-PM) и финтех сфере (ИТ-компания, NDA). Сегодня Мария Россошанская руководит группой подбора и адаптации персонала в компании AVANT (единый центр обслуживания дистрибьюторов и производителей оборудования для горнодобывающей, металлургической и химической отраслей — Sever Minerals, Майнинг Элемент, Техногрупп, ROITECH ИТ-компания Qvant).
✅ 22 августа в 11:00. Зарегистрироваться
Мария работает в HR-сфере с 2006 года. Начинала карьеру в кадровом холдинге ANCOR, где прошла путь от стартовой позиции аналитика до тимлида по СЗФО на рынке "Строительство, недвижимость, девелопмент, строительные материалы". Развитие карьеры происходило в рамках компаний SGS Vostok Limited, Акваарт групп (AM-PM) и финтех сфере (ИТ-компания, NDA). Сегодня Мария Россошанская руководит группой подбора и адаптации персонала в компании AVANT (единый центр обслуживания дистрибьюторов и производителей оборудования для горнодобывающей, металлургической и химической отраслей — Sever Minerals, Майнинг Элемент, Техногрупп, ROITECH ИТ-компания Qvant).
✅ 22 августа в 11:00. Зарегистрироваться
👍3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Веселье с YouTube и его "замедлением" входит в завершающую стадию. Видимо, нам таки отрубят отличный инструмент для развлечений, обучения и поиска советов в стиле "как разобрать вот эту конкретную модель ноутбука, которую не выпускают уже лет 10" от великолепного индуса. Но будет как с учащимися из новостей предыдущей недели: всё, чего добьются, это увеличение проданных VPNов. Забавный момент. Некоторые зарубежные пользователи YT покупают VPN с выходом из РФ потому что в этом случае нет рекламы :) То есть, нам в данный момент пытаются заблокировать самую лучшую версию ТыТрубы.
💻 Меня на переговорах как-то спросили, могу ли я гарантировать абсолютную безопасность данных клиентов. Я, видимо вопреки ожиданиям, сказал, что "конечно нет". И сейчас вы узнаете про еще одну причину - почему. Есть такая волшебная и ненавидимая многими низкоуровневая система в почти каждом компьютере - UEFI. Она как бы должна делать загрузку безопаснее и бла-бла-бла. Забавный момент в том, что при ее интеграции в продукты её производители получают пример того, как оно все должно выглядеть, включая пример ключа доступа. И вот выяснилось, что в 806 моделях плат от кучи крупных производителей этот ключ так и остался, делая защиту не очень эффективной (мягко говоря). Это, на секундочку, многомиллиардные компании. И они просто не прочитали документацию и не удалили ключ. Безопасность - это цепь, конкретная компания может контролировать очень ограниченное количество звеньев этой цепи, так как контроль их всех будет стоить абсолютно нереалистичных денег.
💻 И немного веселого вам. Пользователи Tesla обнаружили, что если они обмотают влажным полотенцем комнатной температуры зарядный кабель при зарядке Tesla - скорость заряда повысится, так как датчики температуры будут считать, что ничего еще не нагрелось и всё хорошо. Последствия подобных развлечений не ясны пока, но Tesla просит пользователей так не делать (поддерживаю). Горящие полотенца на зарядном кабеле или горящий кабель под полотенцем - и так, и так будет плохо.
💻 При всей своей нелюбви к Википедии я могу сказать, что какие-то простые факты добывать оттуда удобно. Например, орбиту Урана, особенности химических элементов или глубину Марианской впадины. Но, оказывается, есть такая штука, как РуВики, которая "наш ответ" и всё такое. И там, оказывается, теперь есть монетизация. Монетизация чего - мне не очень ясно, но теперь вообще конец.
💻 Веселье с YouTube и его "замедлением" входит в завершающую стадию. Видимо, нам таки отрубят отличный инструмент для развлечений, обучения и поиска советов в стиле "как разобрать вот эту конкретную модель ноутбука, которую не выпускают уже лет 10" от великолепного индуса. Но будет как с учащимися из новостей предыдущей недели: всё, чего добьются, это увеличение проданных VPNов. Забавный момент. Некоторые зарубежные пользователи YT покупают VPN с выходом из РФ потому что в этом случае нет рекламы :) То есть, нам в данный момент пытаются заблокировать самую лучшую версию ТыТрубы.
💻 Меня на переговорах как-то спросили, могу ли я гарантировать абсолютную безопасность данных клиентов. Я, видимо вопреки ожиданиям, сказал, что "конечно нет". И сейчас вы узнаете про еще одну причину - почему. Есть такая волшебная и ненавидимая многими низкоуровневая система в почти каждом компьютере - UEFI. Она как бы должна делать загрузку безопаснее и бла-бла-бла. Забавный момент в том, что при ее интеграции в продукты её производители получают пример того, как оно все должно выглядеть, включая пример ключа доступа. И вот выяснилось, что в 806 моделях плат от кучи крупных производителей этот ключ так и остался, делая защиту не очень эффективной (мягко говоря). Это, на секундочку, многомиллиардные компании. И они просто не прочитали документацию и не удалили ключ. Безопасность - это цепь, конкретная компания может контролировать очень ограниченное количество звеньев этой цепи, так как контроль их всех будет стоить абсолютно нереалистичных денег.
💻 И немного веселого вам. Пользователи Tesla обнаружили, что если они обмотают влажным полотенцем комнатной температуры зарядный кабель при зарядке Tesla - скорость заряда повысится, так как датчики температуры будут считать, что ничего еще не нагрелось и всё хорошо. Последствия подобных развлечений не ясны пока, но Tesla просит пользователей так не делать (поддерживаю). Горящие полотенца на зарядном кабеле или горящий кабель под полотенцем - и так, и так будет плохо.
💻 При всей своей нелюбви к Википедии я могу сказать, что какие-то простые факты добывать оттуда удобно. Например, орбиту Урана, особенности химических элементов или глубину Марианской впадины. Но, оказывается, есть такая штука, как РуВики, которая "наш ответ" и всё такое. И там, оказывается, теперь есть монетизация. Монетизация чего - мне не очень ясно, но теперь вообще конец.
❤4⚡4👍3
#shltools_library В экспертных статьях и исследованиях HR-трендов все чаще упоминается искусственный интеллект. Одни авторы считают ИИ той самой спасительной технологией, которая избавит HR-ов от рутинных операций, поможет сделать оценку более объективной, а тексты вакансий - более понятными. Другие высказывают опасения, как, например, Кит Сондерлинг (Keith Sonderling) - член Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC).
Кит Сондерлинг стал гостем подкаста SHL Smart Teams №40 в конце 2023 года. Долгий разговор эксперта с ведущей Кристен Купер шел о том, как комиссия контролирует соответствие HR-процессов компании требованиям трудового законодательства, почему важны промышленные и организационные психологи, как технологии и ИИ влияют на найм и управление талантами.
Мы попросили Рубена Арутюняна, ИТ-директора компании Бизнес Психологи (ex SHL Russia), послушать выпуск подкаста и высказать мнение об использовании ИИ в оценке. Разумеется, наш эксперт дал комментарий в своем ироничном стиле. Читайте новую статью в Дзене.
Кит Сондерлинг стал гостем подкаста SHL Smart Teams №40 в конце 2023 года. Долгий разговор эксперта с ведущей Кристен Купер шел о том, как комиссия контролирует соответствие HR-процессов компании требованиям трудового законодательства, почему важны промышленные и организационные психологи, как технологии и ИИ влияют на найм и управление талантами.
Мы попросили Рубена Арутюняна, ИТ-директора компании Бизнес Психологи (ex SHL Russia), послушать выпуск подкаста и высказать мнение об использовании ИИ в оценке. Разумеется, наш эксперт дал комментарий в своем ироничном стиле. Читайте новую статью в Дзене.
❤4👍2🔥2
#shltools_исследования АКРА и консалтинговая компания Strategy Partners подготовили совместное исследование о положении людей старшего возраста на рынке труда в России и других странах. Для сравнения рынка труда России с рынками труда зарубежных стран были выбраны страны Восточной Европы, схожие с Россией по продолжительности жизни и продолжительности периода получения образования, а именно Беларусь, Болгария, Польша, Румыния, Сербия и Словакия.
АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда в России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старшего возраста. Авторы настоящего исследования полагают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ, нацеленных на поддержку здоровья работников, и иных методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний, признание их заслуг и достижений. Об этом говорят данные, полученные от респондентов при подготовке исследования. Рекомендуем ознакомиться с документом и обратить внимание на советы по мотивации.
А что известно про молодёжь? Компания Kontakt InterSearch Russia в рамках проекта BrandUp&YounGo опросила молодых специалистов, чтобы узнать их ожидания от работодателя. Первое место среди мотивирующих факторов при выборе места трудоустройства занимает возможность развиваться в индустрии (93%), второе место – деньги (92%). Тройку лидеров замыкает возможность открытого диалога с руководством (81%), 69% ценят опцию гибридного / удаленного графика работы, 57% респондентов мотивирует возможность влиять на результаты компании, ESG-повестка важна только для 2% опрошенных. Для 62% респондентов скорее важно (чем нет), чтобы профессия, в которой они развиваются, была высокооплачиваемой, для 31% этот критерий очень важен. По ссылке открывается статья с инфографикой.
АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда в России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старшего возраста. Авторы настоящего исследования полагают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ, нацеленных на поддержку здоровья работников, и иных методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний, признание их заслуг и достижений. Об этом говорят данные, полученные от респондентов при подготовке исследования. Рекомендуем ознакомиться с документом и обратить внимание на советы по мотивации.
А что известно про молодёжь? Компания Kontakt InterSearch Russia в рамках проекта BrandUp&YounGo опросила молодых специалистов, чтобы узнать их ожидания от работодателя. Первое место среди мотивирующих факторов при выборе места трудоустройства занимает возможность развиваться в индустрии (93%), второе место – деньги (92%). Тройку лидеров замыкает возможность открытого диалога с руководством (81%), 69% ценят опцию гибридного / удаленного графика работы, 57% респондентов мотивирует возможность влиять на результаты компании, ESG-повестка важна только для 2% опрошенных. Для 62% респондентов скорее важно (чем нет), чтобы профессия, в которой они развиваются, была высокооплачиваемой, для 31% этот критерий очень важен. По ссылке открывается статья с инфографикой.
❤3👍2
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
✔️ Обновлено решение HIPO START
✔️ К вопросу об использовании ИИ в оценке персонала
✔️ Кейс: Исследование сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы»
✔️ Кейс: Отбор лучших менеджеров по продажам
✔️ Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024
✔️ Новое в разделе Инсайты. Июнь 2024
✔️ Такие ИТ-новости (16.07.2024)…
✔️ Исследования (31.07.2024)
✔️ Talesoftools. История о об адмирале Николае Харламове 1387, который в качестве официального наблюдателя от СССР принимал участие в операции «Оверлорд» (началась 6 июня 1944 года с высадки союзных войск в Нормандии).
✔️ Talesoftools. Вспоминаем историю появления футбола в России на фоне чемпионата Европы (часть 1, часть 2)
✔️ Интересные статьи об HR и IT (19.07.2024)
✔️ ВзглядИзБездны 15.07.-21.07.2024
✔️ ВзглядИзБездны 22.07.-28.07.2024
✔️ Обновлено решение HIPO START
✔️ К вопросу об использовании ИИ в оценке персонала
✔️ Кейс: Исследование сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы»
✔️ Кейс: Отбор лучших менеджеров по продажам
✔️ Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024
✔️ Новое в разделе Инсайты. Июнь 2024
✔️ Такие ИТ-новости (16.07.2024)…
✔️ Исследования (31.07.2024)
✔️ Talesoftools. История о об адмирале Николае Харламове 1387, который в качестве официального наблюдателя от СССР принимал участие в операции «Оверлорд» (началась 6 июня 1944 года с высадки союзных войск в Нормандии).
✔️ Talesoftools. Вспоминаем историю появления футбола в России на фоне чемпионата Европы (часть 1, часть 2)
✔️ Интересные статьи об HR и IT (19.07.2024)
✔️ ВзглядИзБездны 15.07.-21.07.2024
✔️ ВзглядИзБездны 22.07.-28.07.2024
❤3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
▫️Проблемы рынка труда не в демографии, а в производительности труда – эксперты ИНП РАН
▫️Сэкономили на бумаге: больше половины российских компаний перешли на КЭДО
▫️Мишустин объяснил задачи национального проекта «Кадры»
▫️62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования. Результаты совместного исследования РШУ и рекрутинговой компании get experts
▫️Сенатор Косихина призвала популяризовать среди школьников работу на заводах
▫️Российские компании увеличивают объемы обучения сотрудников. Но сталкиваются с отсутствием заинтересованности персонала и неспособностью руководителей убедить подчиненных учиться
▫️Андрей Нечаев: Почему стоимость жизни в России растет
▫️Как вернуться к реализации проектов после летних отпусков
▫️Проблемы рынка труда не в демографии, а в производительности труда – эксперты ИНП РАН
▫️Сэкономили на бумаге: больше половины российских компаний перешли на КЭДО
▫️Мишустин объяснил задачи национального проекта «Кадры»
▫️62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования. Результаты совместного исследования РШУ и рекрутинговой компании get experts
▫️Сенатор Косихина призвала популяризовать среди школьников работу на заводах
▫️Российские компании увеличивают объемы обучения сотрудников. Но сталкиваются с отсутствием заинтересованности персонала и неспособностью руководителей убедить подчиненных учиться
▫️Андрей Нечаев: Почему стоимость жизни в России растет
▫️Как вернуться к реализации проектов после летних отпусков
👍4❤2