#shltools_library В июне наш коллега Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, и Екатерина Оксанен, практикующий психолог и представитель сервиса Alter, рассказали о внешних и внутренних причинах выгорания в профессиональной среде и других областях жизни. Публикуем в Дзене статью по мотивам вебинара. Видео cмотрите на YouTube-канале.
Что почитать/посмотреть по теме?
▪️Гореть, не выгорая (статья)➡️ запись вебинара
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя (статья)➡️ запись вебинара
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»➡️ запись вебинара
▪️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
▪️Оценка выгорания
Что почитать/посмотреть по теме?
▪️Гореть, не выгорая (статья)
▪️Профессиональные развилки и карьерный путь героя (статья)
▪️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя»
▪️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»
▪️Оценка выгорания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4
#shltools_исследования В «Исследовании рынка труда Российской Федерации» от компании «Яков и Партнеры» эксперты дают прогноз до 2030 года:
▫️Дефицит рабочей силы к 2030 г. составит от 2 до 4 млн чел.
▫️90% дефицита придется на специалистов со средним специальным и высшим образованием.
▫️Дефицит сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности (от 0,8 до 1,1 млн), транспорте (от 0,3 до 0, млн) и торговле (от 0,3 до 0, млн).
▫️Привычные подходы не позволят справиться с дефицитом.
На страницах 24 и 25 перечислены меры, которые могут принять компании и государство.
Достоин внимания и «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24» от Get experts. В этом объемном документе (181 стр.) мы не могли не обратить внимание на раздел «Зоны конфликтов профессионалов и работодателей» (стр. 96). В нем рассматриваются материальные и нематериальные факторы мотивации, мотивация сотрудников на удаленке, ожидания профессионалов по изменению дохода в 2024 году и планы работодателей, контрофферы и релокация. Эти данные тоже дают некоторое представление о том, что делать штатным HR-ам.
▫️Дефицит рабочей силы к 2030 г. составит от 2 до 4 млн чел.
▫️90% дефицита придется на специалистов со средним специальным и высшим образованием.
▫️Дефицит сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности (от 0,8 до 1,1 млн), транспорте (от 0,3 до 0, млн) и торговле (от 0,3 до 0, млн).
▫️Привычные подходы не позволят справиться с дефицитом.
На страницах 24 и 25 перечислены меры, которые могут принять компании и государство.
Достоин внимания и «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24» от Get experts. В этом объемном документе (181 стр.) мы не могли не обратить внимание на раздел «Зоны конфликтов профессионалов и работодателей» (стр. 96). В нем рассматриваются материальные и нематериальные факторы мотивации, мотивация сотрудников на удаленке, ожидания профессионалов по изменению дохода в 2024 году и планы работодателей, контрофферы и релокация. Эти данные тоже дают некоторое представление о том, что делать штатным HR-ам.
❤4👍2🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Большинство сотрудников российских компаний работают в отпуске
✔️ Число вакансий растет. Что происходит на рынке труда в России
✔️ 70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту
✔️ Как цифровизация влияет на промышленность и какие технологии используют российские предприятия
✔️ Офис больше не нужен. В России зарплаты программистов-фрилансеров выросли в полтора раза
✔️ Гонка за эффективностью вместо гонки зарплат. Как реализовать HR-стратегию в условиях дефицита рабочих и инженерных кадров
✔️ Большинство сотрудников российских компаний работают в отпуске
✔️ Число вакансий растет. Что происходит на рынке труда в России
✔️ 70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту
✔️ Как цифровизация влияет на промышленность и какие технологии используют российские предприятия
✔️ Офис больше не нужен. В России зарплаты программистов-фрилансеров выросли в полтора раза
✔️ Гонка за эффективностью вместо гонки зарплат. Как реализовать HR-стратегию в условиях дефицита рабочих и инженерных кадров
❤3👍3
Но если по чести сказать, то больше всего
нам хотелось весёлого свежего ветра,
волн, что корабль несут вдаль к неизвестным краям,
подвигов жаждали мы, молоды были, горячи!
Аполлоний Родосский, поэма "Аргонавтика"
#talesoftools 🌞 В расслабленное время летних отпусков обратимся к истории самой отпускной и романтической отрасли и профессии - туризма и гостеприимства, корни которой уходят в античные времена, так что можно назвать ее одной из самых действительно древнейших (произносится с гордостью, а не с сарказмом!)
🏝 Еще со времен античности путешествия совершались ради торговли, завоеваний и религиозных целей, как, например в древнем Египте уже в 4 тысячелетии до н.э. Позднее туристические поездки египтян связывались с путешествиями к городам, искусственным озерам, значительный интерес пробуждали строящиеся пирамиды (вот где бизнес на туристах уже тогда процветал:). Однако недостаток густой сети хороших дорог, мест ночлега и питания, которые появились только в древней Греции и Риме, затрудняли первые путешествия... читать продолжение этой истории.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
#monday_funday Июль — макушка лета,
Напомнила газета,
Но прежде всех газет
Дневного убыль света,
Но прежде малой этой,
Скрытнейшей из примет,
Ку-ку, ку-ку, — макушка,
Отстукала кукушка
Прощальный свой привет.
А с липового цвета
Считай, что песня спета,
Считай, пол-лета нет,
Июль — макушка лета.
Александр Твардовский
Исаак Левитан,"Луг на опушке леса (Опушка леса)", 1898 год
Напомнила газета,
Но прежде всех газет
Дневного убыль света,
Но прежде малой этой,
Скрытнейшей из примет,
Ку-ку, ку-ку, — макушка,
Отстукала кукушка
Прощальный свой привет.
А с липового цвета
Считай, что песня спета,
Считай, пол-лета нет,
Июль — макушка лета.
Александр Твардовский
Исаак Левитан,"Луг на опушке леса (Опушка леса)", 1898 год
❤4💔4
#shltools_new #shltools_отчеты Уважаемые пользователи! Обновлено решение HIPO START: «PRISM 1.1 RUS + SMQ RUS + DC3 RUS Отчет по оценке потенциала. Старт V2»! Обновленный отчет содержит итоговый результат участника в 5-балльной шкале, а не в 3-балльной, как было в предыдущей версии, что позволяет лучше дифференцировать степень соответствия участника профилю высокопотенциального сотрудника.
Кроме того, в новой версии отчета поведенческие индикаторы потенциала выводятся с учетом их приоритетности – какие личностные особенности являются наиболее важными при решении сложных и ответственных задач, а какие – являются дополнительным ресурсом для преодоления трудностей.
Образец отчета.
Отчеты предыдущей версии сохранятся в ваших рабочих областях. Доступ к назначению предыдущей версии в новых проектах будет закрыт в понедельник, 15 июля 2024.
❗️Если вы не пользователь SHLTOOLS, но посмотрели образец отчета и поняли, что вам тоже такое надо, запросите бесплатный демодоступ на 21 день. Прямо сейчас.
Кроме того, в новой версии отчета поведенческие индикаторы потенциала выводятся с учетом их приоритетности – какие личностные особенности являются наиболее важными при решении сложных и ответственных задач, а какие – являются дополнительным ресурсом для преодоления трудностей.
Образец отчета.
Отчеты предыдущей версии сохранятся в ваших рабочих областях. Доступ к назначению предыдущей версии в новых проектах будет закрыт в понедельник, 15 июля 2024.
❗️Если вы не пользователь SHLTOOLS, но посмотрели образец отчета и поняли, что вам тоже такое надо, запросите бесплатный демодоступ на 21 день. Прямо сейчас.
❤3⚡2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3❤🔥1
#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.
▪️Кейс: Отбор HiPo в программу обучения производственной компании
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение
▪️Talesoftools. История о профессии маклер в России (14.06.2024) и (21.06.2024)
▪️Talesoftools. История туризма и гостеприимства (12.07.2024)
▪️Интересные статьи об HR и IT (14.06.2024)
▪️Интересные статьи об HR и IT (21.06.2024)
▪️Такие ИТ-новости (18.06.2024)...
▪️Такие ИТ-новости (09.07.2024)…
▪️ВзглядИзБездны 01.07.-07.07.2024
▪️Кейс: Отбор HiPo в программу обучения производственной компании
▪️Профессиональное выгорание: проблема и решение
▪️Talesoftools. История о профессии маклер в России (14.06.2024) и (21.06.2024)
▪️Talesoftools. История туризма и гостеприимства (12.07.2024)
▪️Интересные статьи об HR и IT (14.06.2024)
▪️Интересные статьи об HR и IT (21.06.2024)
▪️Такие ИТ-новости (18.06.2024)...
▪️Такие ИТ-новости (09.07.2024)…
▪️ВзглядИзБездны 01.07.-07.07.2024
❤3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Пока где-то клят шильдики - в Китае продолжают понимать, что если не вкладываться в исследования и разработки (и не пилить бюджеты), будет плохо. По этому поводу Huawei открывает гигантский научный центр на несколько тысяч ученых.
💻 Как коммунальщики стабильно не готовы к зиме, так ИТ стабильно не готово к тому, что облако - это очень, очень, очень чужой компьютер. Так наши девелоперыпролю потеряли доступ к части документации после отключения компаний Autodesk клиентов из РФ. Однако также есть вероятность, что этим самым девелоперам было выгодно потерять часть документации.
💻 Windows - заплати за возможность смотреть рекламу. После очередных обновлений Windows 11 стала показывать больше рекламы и навязывать больше сервисов потребителям. Ждем отключалок этого безобразия.
💻 Тут эксперимент начали по маркировке видеоигр. Мне нравится - можно сразу не брать игры без жестокости, сквернословия и алкоголя - они точно скучные. И в этом всем был бы смысл, если бы игры еще продавались в коробках. Но поскольку они теперь покупаются в подавляющем большинстве случаев через цифровые сервисы - толку не будет.
Отдельно смешно выглядит попытка это всё привязать к психологическому здоровью детей. Заниматься травлей в школах и казино в тех же играх? Да ну, ерунда какая! Лучше докопаемся к нарисованной крови и употреблению алкоголя для снижения уровня радиации внутри игры!
💻 Пока где-то клят шильдики - в Китае продолжают понимать, что если не вкладываться в исследования и разработки (и не пилить бюджеты), будет плохо. По этому поводу Huawei открывает гигантский научный центр на несколько тысяч ученых.
💻 Как коммунальщики стабильно не готовы к зиме, так ИТ стабильно не готово к тому, что облако - это очень, очень, очень чужой компьютер. Так наши девелоперы
💻 Windows - заплати за возможность смотреть рекламу. После очередных обновлений Windows 11 стала показывать больше рекламы и навязывать больше сервисов потребителям. Ждем отключалок этого безобразия.
💻 Тут эксперимент начали по маркировке видеоигр. Мне нравится - можно сразу не брать игры без жестокости, сквернословия и алкоголя - они точно скучные. И в этом всем был бы смысл, если бы игры еще продавались в коробках. Но поскольку они теперь покупаются в подавляющем большинстве случаев через цифровые сервисы - толку не будет.
Отдельно смешно выглядит попытка это всё привязать к психологическому здоровью детей. Заниматься травлей в школах и казино в тех же играх? Да ну, ерунда какая! Лучше докопаемся к нарисованной крови и употреблению алкоголя для снижения уровня радиации внутри игры!
❤3👍2
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Апрель-май 2024:
✔️ ВШЭ: Цифровые технологии в бизнесе
✔️ РСХБ: Международные цифровые тренды 2024
✔️ SmartRanking: HRTech РФ Итоги 2023
✔️ Culture Amp: 7 trends that will define HR in 2024
✔️ HH.ru и МТС Линк: Уровень цифровизации HR на российском рынке
✔️ Proscom, UTEAM, Ростелеком и Skillaz: Ключевые барьеры цифровизации в HR
✔️ HH.ru: Рынок труда в ИТ-сфере по итогам Q1 2024
✔️ SBS: Кейсы использования нейросетей 2024
✔️ SBS: Тренды развития ИИ и цифровых технологий на основе ИИ до 2030 года
✔️ Агентство специальных поручений: Тренды 2024
✔️ ВШЭ: Российский сектор ИКТ. Ключевые показатели 2023
✔️ Microsoft и LinkedIn: 2024 Work Trend Index Annual Report: AI at Work Is Here
▪️Новое в разделе Инсайты. Март 2024
✔️ ВШЭ: Цифровые технологии в бизнесе
✔️ РСХБ: Международные цифровые тренды 2024
✔️ SmartRanking: HRTech РФ Итоги 2023
✔️ Culture Amp: 7 trends that will define HR in 2024
✔️ HH.ru и МТС Линк: Уровень цифровизации HR на российском рынке
✔️ Proscom, UTEAM, Ростелеком и Skillaz: Ключевые барьеры цифровизации в HR
✔️ HH.ru: Рынок труда в ИТ-сфере по итогам Q1 2024
✔️ SBS: Кейсы использования нейросетей 2024
✔️ SBS: Тренды развития ИИ и цифровых технологий на основе ИИ до 2030 года
✔️ Агентство специальных поручений: Тренды 2024
✔️ ВШЭ: Российский сектор ИКТ. Ключевые показатели 2023
✔️ Microsoft и LinkedIn: 2024 Work Trend Index Annual Report: AI at Work Is Here
▪️Новое в разделе Инсайты. Март 2024
❤3
#shltools_исследования Свежий номер MIT Technology Review посвящен играм и искусственному интеллекту. Наше внимание привлекла статья "Игры без границ" (Games Without Limits), которая описывает первые попытки использовать AI для создания NPC (nonplayer characters, второстепенных персонажей) в компьютерных играх. Только представьте, что с любым второстепенным персонажем в игре можно осмысленно пообщаться, что-то ему посоветовать или убедить его что-то сделать. И вообще действует он не строго по сценарию, а самостоятельно, причем даже тогда, когда вы о нем уже забыли и вернулись к игре за главного героя. Возможно, благодаря таким NPC появятся совершенно новые типы компьютерных игр. Файл для ознакомления - в первом комментарии.
❤3
#shltools_кейсы Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы» присутствует во всех регионах России, от Камчатки до Калининграда. Общая численность приближается к 1500, за 2023 год в «я-ИТ-ы» вступило 364 человека. Удивительно, что с ростом численности сообщество не теряет своей теплой ламповой атмосферы и продолжает притягивать «своих» людей.
Сделать процесс развития клуба «я-ИТ-ы» более динамичным помогло исследование 2021 года: с помощью психометрических инструментов компании «Бизнес Психологи» руководители сообщества узнали, люди с какими личностными характеристиками вступают в сообщество «я-ИТ-ы», чего ждут от участия в нем, каких общих активностей хотят. Вторую часть исследования провели в 2023 году. О результатах мы рассказали в статье «Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы». История одного исследования (2021-2023 гг.)».
❗️Этот замечательный кейс уже появился в разделе «Кейсы» на сайте ST4
Сделать процесс развития клуба «я-ИТ-ы» более динамичным помогло исследование 2021 года: с помощью психометрических инструментов компании «Бизнес Психологи» руководители сообщества узнали, люди с какими личностными характеристиками вступают в сообщество «я-ИТ-ы», чего ждут от участия в нем, каких общих активностей хотят. Вторую часть исследования провели в 2023 году. О результатах мы рассказали в статье «Сообщество цифровых управленцев «я-ИТ-ы». История одного исследования (2021-2023 гг.)».
❗️Этот замечательный кейс уже появился в разделе «Кейсы» на сайте ST4
❤4👍3
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ В НИУ ВШЭ назвали причины рекордного «навеса вакансий» в России
✔️ Российские компании начали активнее искать сотрудников в Африке
✔️ Совокупный штат российских софтверных компаний в 2024 г. снова растет более чем на 10%
✔️ Нанимать некого – программистов берут в аренду. В России бум спроса на ИТ-шников без оформления в штат с почасовой оплатой
✔️ Елена Ахметова: «Нам нужен не ИИ, а эмоциональный интеллект»
✔️ Данные соберут в цифровой котел. Как искусственный интеллект меняет облик современной промышленности
✔️ «Штатный таролог или астролог — очень классная тема»
✔️ В НИУ ВШЭ назвали причины рекордного «навеса вакансий» в России
✔️ Российские компании начали активнее искать сотрудников в Африке
✔️ Совокупный штат российских софтверных компаний в 2024 г. снова растет более чем на 10%
✔️ Нанимать некого – программистов берут в аренду. В России бум спроса на ИТ-шников без оформления в штат с почасовой оплатой
✔️ Елена Ахметова: «Нам нужен не ИИ, а эмоциональный интеллект»
✔️ Данные соберут в цифровой котел. Как искусственный интеллект меняет облик современной промышленности
✔️ «Штатный таролог или астролог — очень классная тема»
🔥2
#talesoftools 🛎 В Древней Греции еще в I тыс. до н.э. начинается развитие гостиниц, но содержание частных заезжих дворов (катагогий) считалось делом недостойным. Поэтому большинство гостиниц было государственными (в греческой части Средиземноморья они назывались пандокей или апантетерий), которые строились в местах проведения спортивных игр, в курортных местностях и пр., но в них не всегда кормили, поэтому провизию путники возили с собой. Уже до V в. до н.э. храмы и святилища обладали своими собственными постоялыми дворами (корчмами, трактирами). Начиная с древних времен, заезжие дворы для путешественников чаще всего содержали женщины, и эта традиция продолжалась вплоть до римских времен. Хозяина гостиницы для патрициев (хоспиция или деверсория) называли хоспес (знакомое и нам название, не правда ли?🤵♀️). Читать продолжение этой истории
📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4
#monday_funday
Все самое интересное в мире начинается с фразы «А что если…?».
«Удивительный результат», Уильям Генри Гамильтон (1887).
Все самое интересное в мире начинается с фразы «А что если…?».
«Удивительный результат», Уильям Генри Гамильтон (1887).
❤🔥5🔥3
🤖В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. Тем временем Северсталь впервые испытала робота-собаку на своих предприятиях, а швейцарская компания On представили напыляемые кроссовки Cloudboom Strike LS. Отлитая форма стопы с подошвой помещается в клешню робота, который обматывает ее термопластичным полиуретаном.
🤖 В Японии за работниками супермаркетов следит злобный ИИ — он оценивает их улыбку, выражение лица, тон общения с клиентами и 450 других параметров. Систему назвали «Mr Smile» — разработчики утверждают, что качество обслуживания улучшилось на 160% за 3 месяца. В компьютерах на базе Windows произошёл глобальный сбой. Очевидцы по всему миру увидели знаменитые «синие экраны смерти» в самых неожиданных местах.
🤖 Tinder выпускают функцию с ИИ, которая должна облегчить пользователям выбор лучших фотографий для их профилей. Новый инструмент Photo Selector попросит сделать селфи и проанализирует всю вашу галерею. ИИ будет обучать студентов: стартап Eureka Labs создаст AI-ассистента для преподавателей. Помощник научится излагать материалы за лектора на разных языках.
🤖 Нейросети научились прогнозировать засухи на год вперёд: разработка Сбера и Сколтеха успешно показала себя в разных климатических зонах. GigaChat и Kandinsky помогли поставить балет! Учёные из ТГУ научили ИИ оценивать зрелость ягод земляники и выявлять их заболевания. Система способна прогнозировать урожай, оптимизировать полив и удобрения. Яндексовый нейростат добавил свежие данные по использованию нейросетей городским населением России. Сенсаций никаких, конечно, нет, но монотонный рост и знания, и использования радует.Про сценарии использования тоже интересно почитать.
🤖 Компания Synchron на днях объявила об интеграции ChatGPT в свой BCI и заявляет, что данные не будут передаваться OpenAI и вообще никому. Стоит добавить, что еще в 2017 г. Synchron получил первые инвестиции от... угадайте кого? Правильно, от технологического юнита минобороны США под названием DARPA. Так что, теперь не спасет даже шапочка из фольги 😜Источник.В США разработали мягких роботов. Технология позволяет им отбрасывать или «наращивать» конечности при необходимости.
Помните, что все будет хорошо!❤️
Помните, что все будет хорошо!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤1