#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Данные АПКИТ о рынке труда в IT-индустрии

✔️ «Угрюмые лица Junior-разработчиков»: ИИ вытесняет людей с рынка труда

✔️ Более половины респондентов исследования "Монитор технологий" будут внедрять цифровые инструменты в сфере управления персоналом

✔️ Альфа-Банк и ВШЭ запустили совместную HR-tech магистратуру

✔️ RPA: технология, которая меняет подход к автоматизации

«… в архивариусы избирать людей трезвого жития и не подозрительных, в пороках и иных пристрастиях непримечательных…»

Из Указа Сената. Май 1768 г.

#talesoftools Сегодня, в эпоху стремительных технологий и облачных ресурсов, поговорим о хранителях древностей, профессия оных до сих пор пользуется спросом.
История профессии архивариуса (сейчас их называют архивистами) восходит к истокам письменности  - еще в древнем Урарту существовали глиняные таблички с клинописным текстом, надписи на камнях и предметах, и кто-то их сохранил до наших времен:). Зарождение архивов в Киевской Руси связано с принятием христианства и появлением письменных документов, хранением которых занимался ризничий. На смену ризничему приходит ларник, который уже, кроме хранения, имел право скреплять правовые акты печатью, что придавало им статус юридических документов. В XI – XIII веках в роли архивариусов побывали даже князья - Ярослав Мудрый, Святослав и Всеволод Ярославичи - они собирали различные рукописи, можно сказать, что их «архивы» стали «прародителями» современных фондов личного происхождения. Яркий пример архива того периода сохранился в древнем Пскове. При псковском Троицком соборе существовал ларь с документами, который постепенно приобрел статус государственного архива. В ларь «Святой Троицы» сдавались на хранение вечевые постановления, решения соборов духовенства, духовные завещания, заемные и платежные расписки частных лиц.

К концу XV в. появилась целая система исполнительных органов управления, получившая название приказной. В каждом приказе складывался свой архив, который обслуживали  приказные дьяки и подьячие (грамотные люди, чаще всего не особо знатного происхождения). Хранение документов осуществлялось в
специально оборудованных и защищенных помещениях – казенках. При этом на наиболее ценные дела заводились копии, а оригиналы запрещалось выносить из хранилищ.

Петр I, безусловно, приложил свою руку (куда он только ее не прикладывал:) и к архивному делу. В ходе реформ Петра I приказы были заменены коллегиями, а архивы отделились от канцелярий и стали самостоятельными структурными единицами. Лица, заведующие архивами, были названы архивариусами, их должность в штате была единственная. В 1720 году был опубликован Генеральный регламент, или Устав, в котором в специальной главе «Об архивах» сказано, что государственный актуариус (архивариус) обязан «письма прилежно собирать, оным реестры чинить, листы перемечивать…».

#talesoftools После революции в 1918 году был принят Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР «О реорганизации и централизации архивного дела». Все архивы правительственных учреждений как собственность ведомств были упразднены, кадров в стране не хватало (к 1933 г. из 1249 работавших в архиве архивистов только 94 имели высшее специальное образование). В 1931 г. был основан Институт архивоведения (затем Историко-архивный институт). Прием в ИАИ производился по следующим специальностям: руководитель-организатор архивного дела; архивист-методист; архивист редактор, публикатор и архивист по агитационно-массовой работе.

В постсоветский период вновь возникает увеличение спроса на архивных служащих. За их подготовку берутся самые разные учебные заведения: от классических университетов до технических вузов. Чтобы решить эту проблему, в конце 1990-х гг. был принят Государственный образовательный стандарт, закрепивший обязательный предметный перечень дисциплин. А в 2021 году был принят профессиональный стандарт, проект которого назывался «Хрaнитель aрхивных фoндoв, aрхивист».

Итак, если вам вдруг ребята из третьего тысячелетия скажут, что работа архивариуса крайне скучна, вспомните эту цитату из одноименного сериала: "Архивариус — это стражник времени. Мы должны беречь прошлое и сохранять его для будущих поколений.
Архив — это как машина времени. В нем можно путешествовать по прошлому и открывать новые горизонты.»

❗️И самое главное! Подписывайтесь на канал Факультет Забытых Вещей. Татьяна Андрианова, руководитель филиала компании Бизнес Психологи в Санкт-Петербурге, завела в Телеграм авторский канал-альманах о людях и для людей, работающих с людьми. Читателей ждут занимательные факты и истории, правдивые и не очень. Рекомендуем!

#monday_funday

Когда-нибудь вы встретите своё счастье, а пока встречайте новую рабочую неделю😝

Франческо Хайес, «Поцелуй»,1859

#shltools_library Коллеги, в марте компания Бизнес Психологи провела закрытую конференцию для клиентов и партнеров. Публикуем статью о второй панельной дискуссии! Обсудили потребности сотрудников в получении полной информации о себе и о том, и как использовать эти данные для развития.

Участники дискуссии:
▫️Светлана Комарова, HR-эксперт, подписывайтесь на телеграм-канал Светланы
▫️Айгуль Кадырбаева, заместитель директора Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ по дополнительному профессиональному образованию
▫️Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!»
▫️Бахтияр Меджидов, операционный директор РБК Pro
▫️Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи

✔️ Читайте также статью о первой панельной дискуссии

#shltools_вебинар 28 мая в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Есть ли жизнь после компетенций. Накопленный опыт». HR-ы находятся в постоянном поиске новых инструментов и подходов. Среди ограничений компетентностного подхода, например: размытые формулировки критериев и то, что hard-skills важнее для результата, чем soft-skills. Что же делать? Забывать о компетенциях и искать другие подходы к оценке?

Идеальных кандидатов не существует, а скорость изменений постоянно увеличивается, поэтому в современных условиях особенно важно быть гибкими и правильно подбирать инструменты в зависимости от цели, контекста и задач. Обсудим?

▫️Спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

✅ 28 мая в 11:00. Вебинар «Есть ли жизнь после компетенций. Накопленный опыт». Зарегистроваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Нейралинку разрешили испытания на втором пациенте. И это при том, что с первым возникли проблемы с отсоединением части проводов от мозга. Что интересно, эту проблему смогли решить программно. Киберпанк всё ближе.

💻 И снова вспомнили про геймеров, как они пиратят игры. Но игры не очень интересны в разрезе пиратства, а интереснее, что там говорят на эту тему. А говорят, что надо пихать микротранзакции, использовать инновационные (я предпочел бы слово "хищнические" или "эксплуатирующие") способы монетизации. Также упоминается Sony с ее недавним провалом как экономическим (это уже отыграли) с Helldivers 2, так и PR.

Вместо того, чтобы изобретать велосипед, я бы рекомендовал инноваторам взглянуть на компанию, которая, не делая строго ничего, глядит с берега реки на проплывающие трупы врагов. Эта компания - Valve, разработчик платформы Steam, которая является де-факто стандартом для дистрибуции игр. Почему? Потому что они действуют в интересах потребителя. Всё. Никаких инноваций. Они годами ничего не меняют кардинально, а просто делают лучше и удобнее то, что уже есть. Для потребителя, а не для компаний, которые продают на платформе игры (это тоже возможно, но не в ущерб потребителю). Учитесь, господа.

💻 Интересное исследование того, как можно заставить автопилот машин перестать реагировать на знаки (нет, там не ЛГБТ-флаг). Вообще в условиях, когда сенсоры машины работают не в том (или не только в том) диапазоне, что и человеческие глаза, скормить ему левую информацию, не привлекая внимания санитаров, относительно просто. Да и без этого способов достаточно, например, человека в майке с рисунком знака STOP автопилот многих машин считает знаком.

💻 Подозрительно возбужденный Сатья Наделла радостно рассказывает, как мини-ИИшечка будет палить всё, что всё что вы делаете на своем ПК. Ну и помогать вам, конечно (ага, ага). Сатья, конечно, рассказывает нам про то, что всё на вашем компе, однако я живо помню прекрасную функцию в Win10, кажется, которая фоткала вас в процессе установки и отправляла фото в MS еще до того, как вы хоть с чем-то согласились.

💻 МинЦифры выкатило проект закона, который регламентирует такие важные и нужные понятия, как "Цифровая платформа", SaaS и пр. Это прекрасно! Возможно, мне не придется объяснять юристам, что "нет, наше ПО нельзя запихнуть на диск и установить - вот, почитайте вот тут, как это работает", а то были прецеденты.

#shltools_исследования Любопытный отчет сделали исследователи из "Агентства специальных поручений". Они заявлют, что с помощью ИИ просеяли около 200(!) толстых тренд-отчетов от небольших западных и крупных международных компаний, чтобы собрать все тренды в один документ. Получилось неплохо, но без цифр и диаграмм, как мы привыкли. Текст написан очень живым языком, за что отдельное спасибо авторам. Оцените содержание (а сам документ ищите в первом комментарии):

- Новые горизонты в жизни общества
- Города 2024: Куда катится этот урбанистический мир?
- Мегатренды на 2024 год
- Тренды на 2024 год в различных секторах экономики
- Тренды в недвижимости и строительстве на 2024 год
- Революция в Медиа - ТикТок и прочее
- Шар пророчества для PR

#shltools_отчеты Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL): «В дополнение к решению HIPO по оценке потенциала для менеджеров среднего и высокого уровня мы создали новый инструмент, HIPO START, предназначенный для линейных сотрудников, в том числе – для массовых позиций. Целевая аудитория нового решения – это специалисты, главные специалисты, супервайзеры и младшие менеджеры. Решение подходит также и для «синих воротничков». Читайте статью в Дзене.

▪️Пример: Отчет по оценке потенциала. Старт
▪️Ирина Зарина о новом решении HIPO START

#shltools_исследования Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ на основе анализа оперативной статистики сектора ИКТ отмечает положительную динамику его развития по итогам 2023 г. Темпы его прироста оказались почти вдвое выше, чем по экономике в целом. Главные выводы:

▪️Объем реализованных товаров, работ, услуг сектора ИКТ в 2023 г. на 19,6% превысил уровень 2022 г.
▪️Объем инвестиций в основной капитал увеличился на треть по сравнению с 2022 г.
▪️Доля сектора ИКТ в общем объеме реализации товаров, работ, услуг выросла с 4,1% в 2022 г. до 4,4% в 2023 г., в общем объеме инвестиций — с 4% до 4,5%.
▪️Среднесписочная численность работников сектора ИКТ оценивается в 1,4 млн человек (на 6,2% больше, чем в 2022 г.), она увеличивалась на протяжении всего 2023 г. (в основном за счет ИТ-отрасли).

✔️ Напоминаем, что большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидатам и сформировать отчеты, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.

#shtools_вебинар Чрезмерная нагрузка, неумение выдержать баланс между работой и личной жизнью приводят к состоянию апатии у сотрудника. Все это приводит к потере ценного ресурса компании — высококвалифицированных специалистов.

4 июня в 10:30 приглашаем вас на вебинар «Эмоциональное выгорание — личное дело каждого», где обсудим, как HR может стать ключевым игроком в борьбе с выгоранием, создавая здоровую атмосферу в команде.

Спикеры:
▪️Алексей Григорьев. Управляющий консультант отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).
▪️Екатерина Оксанен. Практикующий психолог с более 10-летним опытом, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter.

Программа вебинара:
▪️Что стоит за эмоциональным выгоранием? Разбираем основные внутренние и внешние предпосылки.
▪️«Я устал». Как идентифицировать и оценить степень выгорания?
▪️Как и почему выгорают разные типы личности сотрудников?
▪️Профилактика и самопомощь: инструменты поддержки себя и команды.

❗️4 июня в 10:30. Вебинар «Эмоциональное выгорание — личное дело каждого». Участие бесплатное! Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Как меняется российский рынок цифровых HR-систем
✔️ Gartner Identifies Top Four HR Investment Trends for 2024
✔️ Что ждет на рынке труда вернувшихся в Россию топ-менеджеров
✔️ Недостаток цифровых навыков как тормоз проектов и фактор риска
✔️ Две трети российских компаний берут молодых специалистов на стажировку
✔️ В компаниях растет число молодых соискателей без опыта работы и подростков. Но работодатели часто недовольны трудовыми качествами зумеров
✔️ Умные и опытные программисты не нужны. Работодатели не заинтересованы в профессиональном росте мидлов и сеньоров
✔️ Мишустин ждет перехода более половины компаний на российское ПО к декабрю

#talesoftools Сегодня методично и скрупулезно займемся описанием улик характеристик позиции криминалиста, для чего обратимся к истории ее возникновения, которая замечательно описана в книге Юргена Торвальда "Сто лет криминалистики".

"В 1879 году писарь Первого бюро полицейской префектуры Парижа Альфонс Бертильон дал толчок развитию криминалистики. Ему тогда было 26 лет... Продолжение этой истории читайте на канале Татьяны Андриановой Факультет Забытых Вещей.

Рубрика #talesoftools полюбилась нашим подписчикам. Выпуски по пятницам выходят также на официальной странице в VK и в Дзен-канале. А сегодня у нас есть приятный сюрприз для вас: скачивайте подборку историй Tales of tools в формате pdf и читайте даже без доступа к интернету (например, в отпуске на даче 😉).

#monday_funday

Открываем сезон белых ночей, приглашаем на семинары в Петербург;)

Мне далекое время мерещится,
Дом на Стороне Петербургской.
Дочь степной небогатой помещицы,
Ты — на курсах, ты родом из Курска.

Ты — мила, у тебя есть поклонники.
Этой белой ночью мы оба
Примостимся на твоем подоконнике,
Смотрим вниз с твоего небоскреба.
Борис Пастернак, 1953

Мосягин Лев Павлович, «Белая ночь», 1959

#shltools_new #shltools_инструменты Уважаемые пользователи! 22 мая 2024 года изменился дизайн «Описательного отчета» по большому Мотивационному опроснику. Образец отчета в новом дизайне вы можете посмотреть по ссылке. Изменение дизайна касается не только новых, но и ранее сформированных вами отчетов, которые хранятся на платформе. Содержательно отчеты остались прежними!

Напоминаем, что «Описательный отчет» формируется системой после заполнения участником Мотивационного опросника. Обычно его заполнение занимает около 30 мин (5 мин - на инструкцию и 25 мин - на прохождение). Участник оценивает по 5-балльной шкале каждое из приведенных суждений, подобрав к нему соответствующее окончание фразы. «Описательный отчет» дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду.

➕ Опросник SMQ – это краткая версия Мотивационного опросника. Читайте подробности в Дзене