#talesoftools

«Срочно!
Начальнику Главного Управления Контрразведки
В дополнение к NoNo….. и….. от….. и….. августа 1944 г.
...
Пользуясь случаем, считаю своим долгом еще раз обратить Ваше внимание на выраженный некомплект оперативного состава в розыскном отделе и в отделении дешифровки Управления.
За семь недель наступления из 48 розыскников (при штате 56) выбыло 23, причем в числе оставшихся 9 человек – стажеры, не имеющие достаточного опыта розыскной работы.
В отделении дешифровки на 5 положенных по штату криптографов после прямого попадания бомбы при передислокации в районе Яшун осталось всего лишь двое молодых офицеров, не способных к оперативной дешифровке шифрсистем высокой надежности.
Егоров». Владимир Богомолов "Момент истины (В августе сорок четвертого)".

Сегодня, в 79-ю годовщину Великой Победы, вспомним о тех, кто ее приближал своей смелостью и умениями, решая непростые задачи в режиме особой секретности.

В апреле 1943 года было создано Главное управление контрразведки «Смерш» Народного комиссариата обороны СССР. Оно просуществовало всего три года, но эффективность его работы не имела аналогов в истории спецслужб. В 1943 году Смерш предотвратил покушения на будущих Маршалов Победы Рокоссовского и Говорова, а в 1944-м - на Сталина. За все годы войны Смерш обезвредил более 30 тысяч шпионов, 3,5 тысячи диверсантов и 6 тысяч террористов.

Как происходил отбор в военную контрразведку? Безусловно, отбирали военнослужащих из числа командного и политического состава Красной Армии и ВМФ. Также были так называемые партийные наборы, когда в органы госбезопасности направлялись молодые коммунисты и комсомольцы с высшим и неоконченным высшим образованием. При этом квалифицированных кадров не хватало. Можно сказать, что фактически военную контрразведку комплектовала вся страна. Например, будущий глава военной контрразведки в 1974 - 1987 годах генерал-полковник Николай Душин перед войной работал школьным завучем, войну встретил ротным политруком, а в особый отдел был направлен с должности командира стрелковой роты.

Имевшиеся в распоряжении органов госбезопасности школы и краткосрочные курсы подготовки оперативного состава не могли перекрыть потребности фронта. По этой причине уже через два месяца были открыты четыре постоянных школы и курсы подготовки оперативного состава - 2 школы в Москве (на 600 и 200 человек), в Ташкенте (300 человек) и в Хабаровске - на 250 человек. В Новосибирске и Свердловске заработали курсы на 250 человек со сроком обучения 4 месяца. Для комплектования учебных заведений при Главном управлении контрразведки Смерш, управлениях и отделах фронтов и военных округов был предусмотрен постоянно действующий резерв кадров по 50-100 человек. Он состоял из лиц младшего и среднего командного состава со средним и высшим образованием, не моложе 23 и не старше 35 лет. Также органы военной контрразведки активно пополняли свои ряды за счет проверенных в боевой обстановке офицеров, старшин и сержантов, получивших тяжелые ранения и не имевших возможности вернуться на фронт. Именно так попадает в органы Смерша герой романа Владимира Богомолова гвардии лейтенант Андрей Блинов: "Если до ранения, в полку на передовой, он был не хуже других командиров взводов, а порой и лучше, то здесь, в [оперативно-разыскной] группе, он был из троих самый слабый по опыту, умению и, естественно, по результатам".

#talesoftools
Занятия в школах и на курсах проходили крайне интенсивно, поскольку шла война, и контрразведка нуждалась в подготовленных кадрах. Обучение включало в себя лекции, семинары и самоподготовку. Помимо спецдисциплин преподавались уголовное право и, разумеется, история партии. Безусловно, особое внимание уделялось навыкам, необходимым для контрразведчика - работе с условными сигналами, радиоделу, грамотному подбору агентуры, формам и методам подрывной деятельности, принятым во вражеской диверсионной работе. Уделялось внимание и иностранному языку, физической подготовке, навыкам владения оружием, работе с документами. На практических занятиях занимались разбором конкретных случаев разоблачения фашистской агентуры, действовавшей в нашем тылу, анализировали работу органов нашей контрразведки. Особое внимание уделялось операциям внедрения нашей агентуры в спецподразделения противника и их диверсионные школы.

Свою эффективность сотрудники «Смерш» продемонстрировали уже в период подготовки к Курской битве, летом 1943 года. Эта масштабная военная операция готовилась в обстановке глубочайшей секретности, которая и обеспечила нам победу. Благодаря деятельности контрразведки планы советского командования остались тайной для противника, активность же диверсантов в нашем тылу была сведена к нулю. Совместно с Генштабом Смерш создал систему дезинформирования противника. По сути, это была «Большая игра». Захваченных немецких агентов привлекали к радиоиграм. Масштаб той «войны в эфире» поражал! Срывались попытки абвера создать агентуру и очаги сопротивления в тылу страны. Арестовывались заброшенные в тыл немецкие парашютисты. От их лица передавались в Германию радиограммы об успехах несуществующих боевых групп. Раз за разом их «хозяев» заставляли перебрасывать через фронт радиоаппаратуру и оружие, пополнять якобы редеющий состав «повстанцев» свежими силами - выпускниками разведшкол и офицерами абвера. Всего Смершем проведены 183 радиоигры, в ходе которых на нашу сторону выведено и арестовано более 400 немецких разведчиков. Успехом стало внедрение Александра Козлова в разведшколу абверкоманды-103 (позывной «Сатурн»). Он передал в Смерш информацию о 127 агентах абвера. При этом за всю войну ни одного агента в наших штабах вражеским спецслужбам приобрести не удалось. А вот и обратная связь об оценке работы Смерша от врага: генерал-фельдмаршал Кейтель, начальник штаба вермахта: «Данные нашей агентуры касались лишь тактики, и ни разу не было получено сведений, которые бы оказали серьезное воздействие на развитие военных операций…». Глава разведки Главного управления имперской безопасности Шелленберг (известный нам по роли Олега Табакова в сериале "Семнадцать мгновений весны"): «Некоторое время Москва поставляла правдивую информацию, чтобы в решающий момент сделать высшее немецкое руководство жертвой роковой дезинформации».

Итак, уважаемые коллеги, попробуем примерить на себя работу сотрудника Смерша, вчитываясь в слова Владимира Богомолова в романе "Момент истины": "Проверяя и оценивая документы, он должен мысленно прокачать установочные данные всех троих и признаки их словесных портретов по тысячам розыскных ориентировок. При этом он обязан все время фиксировать детали и оттенки их поведения, фиксировать игру вазомоторов и нервные реакции, чтобы тотчас уловить слабину, беспокойство и в случае чего подать нам условный сигнал. При этом от него требуется проверить и без ошибки оценить документы, фактуру, реквизит, все особые и удостоверительные знаки, а также степень соответствия содержания действительным обстоятельствам".

#monday_funday Дела идут пока отлично, поскольку к ним не приступали😊

Поль Синьяк, «Завтрак»,1887 г.

Коллеги, давайте не будем обвинять в профессиональных неудачах Ретроградный Меркурий, магнитные бури и изменения климата! Опытные HR-ы давно учатся на чужих ошибках, используют лучшие практики и следят за трендами. Как им это удается? Они просто умеют фильтровать информацию, например — тщательно выбирают профильные и экспертные каналы для чтения. Начать можно с этих:

🔥 topcareer — одна из лучших онлайн-школ для HR-специалистов всех грейдов и функций. Здесь регулярно публикуются полезные шаблоны, исследования, инфографика, готовые чек-листы, бенчмарки по HR-метрикам и инструкции по эффективной работе с ИИ. Присоединяйтесь и прокачивайте свои HR-знания!

🔥 «Понимаю» — канал сервиса корпоративного благополучия. Здесь эксперты говорят о том, как руководители и HR могут заботиться о сотрудниках, чтобы те не выгорали, были эффективны и благополучны. Делятся аналитикой и успешными кейсами, рассказывают о HR и well-being мероприятиях.

🔥 HR Club Синхро — tg-канал культурной платформы Синхронизация, которая проводит корпобучение по 20 направлениям! Клуб объединяет единомышленников и организует регулярные офлайн-встречи.

🔥 HR Компас — это актуальные новости, новые исследования, полезные лайфхаки и коммьюнити для эйчаров. Автор - Гюзель Гараева: 27 лет в HR, 18 лет HRD. А также HR-эксперт, управляющий партнёр школы HR Компас, консультант, ментор HR директоров, сертифицированный коуч ICF.

🔥 Русский HR — это канал где вы сможете узнать все самые новые события в мире HR. Кто и какой делает HR маркетинг и как лидеры рынка привлекают соискателей к своим вакансиям.

🔥 Science of HR — авторский канал Ольги Ивановой, к.э.н., PhD, исследовательницы социально-экономических аспектов управления персоналом. Здесь про доказательный подход, свежие исследования и применение научных знаний в HR практике.

🔥 SHL Central Asia — официальный канал SHL в Казахстане, Узбекистане и Азербайджане.

🔥 HR Club — официальный канал ex. SHL Russia (Бизнес Психологи), делимся результатами исследований, инсайтами и советами от коллег.

🔥 InterComm — настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.

#shltools_library Исследование экспертов компании Бизнес Психологи 2024 года (LATR) было посвящено новым возможностям, тенденциям и практикам управления персоналом. Авторы опросили российских HR-специалистов разных уровней из разных отраслей бизнеса.

Удалось получить срез актуальных изменений, сформулировать инсайты, проанализировать существующие риски, а также обозначить ключевые рекомендации для повышения эффективности и оптимизации работы HR в ближайшем будущем. О результатах LATR 2024 читайте в Дзене.

▶️ Запись вебинара доступна на YouTube-канале

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Сервисы пенсионного фонда Unisuper лежали неделю из-за косяка в Google Cloud, из-за которого их данные были удалены из GC в двух регионах одновременно. Хроники локального кошмара по ссылке. Облака - это надежно.

✔️ ИТ - это не только про технологии, но и про их применение. На мессенджер Signal немного наехали, указав, что это инструмент смены режимов. С другой стороны, упоминаемая Катерина Мар (Katherine Maher), которая там работает, недавно выступала на TED с такими волшебными заявлениями относительно того, что есть правда и как она мешает, что я бы рекомендовал ознакомиться.

✔️ Линус Торвальдс тут в очередной раз (он такое любит, да) разносит товарищей, которые приносят всяческие еретические идеи в ядро Линукс и связанные с ним проекты. В этот раз досталось Крису Куку из Google за попытки подстелить соломки под мозолистые... спины программистов. Я рекомендую ознакомиться с этим образчиком эффективного, но не очень экологичного общения :)

✔️ CCTV - программный продукт, позволяющий с помощью API Telegram и функции "Люди рядом" триангулировать и выяснять с точностью до 50-100 метров положение конкретных пользователей телеги, у которых эта функция включена. Когда нужен пример использования кажущейся не принципиальной информации для получения нервирующих результатов, буду вот эту штуку показывать теперь.

#shltools_инструменты Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D компании Бизнес Психологи (ex. SHL): «Опросник «Призма» – короткий личностный опросник, предназначенный для экспресс-оценки ключевых личностных характеристик сотрудника. По результатам прохождения можно получить информацию о предпочитаемом стиле поведения в рабочих ситуациях, а также его предрасположенности к решению тех или иных задач». Читайте статью в Дзене.

▪️Пример отчета: PRISM 1.1. Профиль
▪️Пример отчета: PRISM 1.1. Описательный отчет по вызовам

▫️Новый опросник «Призма»
▫️Комплексное решение на основе опросников BOQ (выгорание) и «Призма»

#HR_lol При разработке не забывайте о сне <3⁠⁠

Источник

#shltools_library Коллеги, в марте компания Бизнес Психологи провела закрытую конференцию для клиентов и партнеров. Публикуем статью о первой панельной дискуссии! Обсудили роль и место HR, внутренний и внешний бренд работодателя, изменение роли сотрудника, developer relations и HR.

Участники дискуссии:
▫️Светлана Старикова, руководитель Академии ГК Черкизово
▫️Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета Simple
▫️Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского»
▫️Денис Каминский, эксперт в области бренда работодателя и сооснователь компании FutureToday, которая уже 19 лет занимается маркетингом на рынке труда
▫️Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Данные АПКИТ о рынке труда в IT-индустрии

✔️ «Угрюмые лица Junior-разработчиков»: ИИ вытесняет людей с рынка труда

✔️ Более половины респондентов исследования "Монитор технологий" будут внедрять цифровые инструменты в сфере управления персоналом

✔️ Альфа-Банк и ВШЭ запустили совместную HR-tech магистратуру

✔️ RPA: технология, которая меняет подход к автоматизации

«… в архивариусы избирать людей трезвого жития и не подозрительных, в пороках и иных пристрастиях непримечательных…»

Из Указа Сената. Май 1768 г.

#talesoftools Сегодня, в эпоху стремительных технологий и облачных ресурсов, поговорим о хранителях древностей, профессия оных до сих пор пользуется спросом.
История профессии архивариуса (сейчас их называют архивистами) восходит к истокам письменности  - еще в древнем Урарту существовали глиняные таблички с клинописным текстом, надписи на камнях и предметах, и кто-то их сохранил до наших времен:). Зарождение архивов в Киевской Руси связано с принятием христианства и появлением письменных документов, хранением которых занимался ризничий. На смену ризничему приходит ларник, который уже, кроме хранения, имел право скреплять правовые акты печатью, что придавало им статус юридических документов. В XI – XIII веках в роли архивариусов побывали даже князья - Ярослав Мудрый, Святослав и Всеволод Ярославичи - они собирали различные рукописи, можно сказать, что их «архивы» стали «прародителями» современных фондов личного происхождения. Яркий пример архива того периода сохранился в древнем Пскове. При псковском Троицком соборе существовал ларь с документами, который постепенно приобрел статус государственного архива. В ларь «Святой Троицы» сдавались на хранение вечевые постановления, решения соборов духовенства, духовные завещания, заемные и платежные расписки частных лиц.

К концу XV в. появилась целая система исполнительных органов управления, получившая название приказной. В каждом приказе складывался свой архив, который обслуживали  приказные дьяки и подьячие (грамотные люди, чаще всего не особо знатного происхождения). Хранение документов осуществлялось в
специально оборудованных и защищенных помещениях – казенках. При этом на наиболее ценные дела заводились копии, а оригиналы запрещалось выносить из хранилищ.

Петр I, безусловно, приложил свою руку (куда он только ее не прикладывал:) и к архивному делу. В ходе реформ Петра I приказы были заменены коллегиями, а архивы отделились от канцелярий и стали самостоятельными структурными единицами. Лица, заведующие архивами, были названы архивариусами, их должность в штате была единственная. В 1720 году был опубликован Генеральный регламент, или Устав, в котором в специальной главе «Об архивах» сказано, что государственный актуариус (архивариус) обязан «письма прилежно собирать, оным реестры чинить, листы перемечивать…».

#talesoftools После революции в 1918 году был принят Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР «О реорганизации и централизации архивного дела». Все архивы правительственных учреждений как собственность ведомств были упразднены, кадров в стране не хватало (к 1933 г. из 1249 работавших в архиве архивистов только 94 имели высшее специальное образование). В 1931 г. был основан Институт архивоведения (затем Историко-архивный институт). Прием в ИАИ производился по следующим специальностям: руководитель-организатор архивного дела; архивист-методист; архивист редактор, публикатор и архивист по агитационно-массовой работе.

В постсоветский период вновь возникает увеличение спроса на архивных служащих. За их подготовку берутся самые разные учебные заведения: от классических университетов до технических вузов. Чтобы решить эту проблему, в конце 1990-х гг. был принят Государственный образовательный стандарт, закрепивший обязательный предметный перечень дисциплин. А в 2021 году был принят профессиональный стандарт, проект которого назывался «Хрaнитель aрхивных фoндoв, aрхивист».

Итак, если вам вдруг ребята из третьего тысячелетия скажут, что работа архивариуса крайне скучна, вспомните эту цитату из одноименного сериала: "Архивариус — это стражник времени. Мы должны беречь прошлое и сохранять его для будущих поколений.
Архив — это как машина времени. В нем можно путешествовать по прошлому и открывать новые горизонты.»

❗️И самое главное! Подписывайтесь на канал Факультет Забытых Вещей. Татьяна Андрианова, руководитель филиала компании Бизнес Психологи в Санкт-Петербурге, завела в Телеграм авторский канал-альманах о людях и для людей, работающих с людьми. Читателей ждут занимательные факты и истории, правдивые и не очень. Рекомендуем!

#monday_funday

Когда-нибудь вы встретите своё счастье, а пока встречайте новую рабочую неделю😝

Франческо Хайес, «Поцелуй»,1859

#shltools_library Коллеги, в марте компания Бизнес Психологи провела закрытую конференцию для клиентов и партнеров. Публикуем статью о второй панельной дискуссии! Обсудили потребности сотрудников в получении полной информации о себе и о том, и как использовать эти данные для развития.

Участники дискуссии:
▫️Светлана Комарова, HR-эксперт, подписывайтесь на телеграм-канал Светланы
▫️Айгуль Кадырбаева, заместитель директора Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ по дополнительному профессиональному образованию
▫️Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!»
▫️Бахтияр Меджидов, операционный директор РБК Pro
▫️Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи

✔️ Читайте также статью о первой панельной дискуссии