#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Работа для счастья. Как привлечь в компанию талантливую молодежь
✔️ Этот навык — самое большое конкурентное преимущество на рынке труда, по мнению экспертов
✔️ How technology is revolutionising talent management
✔️ Дефицит айтишников в России: кто нужен, сколько платят, почему уезжают из страны
✔️ Работодатели стали реже возвращать бывших сотрудников
✔️ Successful Succession Planning Requires Data

Движенья нет, сказал мудрец брадатый,
Другой смолчал и стал пред ним ходить.
Сильнее бы не мог он возразить;
Хвалили все ответ замысловатый.
Но, господа, забавный случай сей
Другой пример на память мне приводит:
Ведь каждый день пред нами Солнце ходит,
Однако ж прав упрямый Галилей.

А.С.Пушкин
#talesoftools Вернемся к нашим парадоксам - надеюсь, вы еще не совсем от них утомились🤯
Наиболее известные апории (проще говоря – противоречия между видимым и мыслимым) выдвинул древнегреческий философ Зенон Элейский, который утверждал, что движение, наблюдаемое нами повсюду, невозможно сделать предметом мысленного анализа, т. е. движение можно видеть, но нельзя мыслить. И действительно, видим же мы совершенно отчетливо, что Солнце движется по небу каждый день с востока на запад, а на самом-то деле оно неподвижно (по отношению к Земле). Так почему бы нам не предположить, что и другие объекты, которые мы видим движущимися, на самом деле могут быть неподвижными, и не спешить с утверждением о том, что элейский мыслитель был неправ?

Парадоксы захватили не только логику, но и другие сферы  - науку, искусство и даже экономику. Например, известный любителям Адама Смита «парадокс воды и алмаза» - когда рыночная стоимость продуктов, необходимых для жизни (таких как вода), значительно ниже стоимости продуктов, которые являются менее полезными (таких как алмазы). Научные парадоксы (например, парадокс Смейла или выворачивание сферы) стимулируют к новым исследованиям, более глубокому осмыслению теории, её «очевидных» постулатов, что нередко приводит к полному её пересмотру. А в искусстве парадоксы существуют практически во всех жанрах - в театральном и цирковом, в живописи и фольклоре, ну и, конечно, в разговорном жанре (современный стендап туда же:). Популярная детская «поэзия нелепостей» Льюиса Кэрролла, Корнея Чуковского и Григория Остера также построена на этом художественном приёме.

Итак, как и было обещано, парадокс об одном не теряющем актуальности учебном договоре - пища для ума вам на выходные🤓

У знаменитого софиста в Древней Греции — Протагора — был ученик Эватл. Плата за обучение была разделена на два срока так, что вторую половину платы Эватл должен был внести после того, как он выиграет свой первый процесс. Так как Эватл не выступал в судах, то Протагор решил требовать деньги судом и обратился к Эватлу с такой дилеммой: «Если ты выиграешь наш процесс, то ты должен заплатить согласно нашему договору; если же ты наш процесс проиграешь, то должен будешь заплатить согласно решению судей; но ты или выиграешь процесс, или проиграешь его и, стало быть, все равно должен заплатить мне следуемую сумму». Эватл отвечал ему обратной дилеммой: «Если я выиграю наш процесс, то я не должен буду платить в силу судебного решения; если я проиграю процесс, то не должен буду платить в силу нашего условия; но я или выиграю процесс, или проиграю его и, стало быть, ни при каких условиях не должен платить требуемых денег». Как можно было решить спор?

В тексте использованы материалы из учебного пособия "Удивительная логика" Д.А.Гусева.

В конце марта компания Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) представила обновленный дизайн бренда на закрытой конференции в Москве.

Новый логотип объединил фундаментальные элементы, которые мы считаем ключевыми в работе.
▪️Бизнес. На протяжении всего срока существования компании мы ориентировались, в первую очередь, на потребности бизнеса. Мы всегда стремились сочетать глобальное видение контекста и ситуации, внутри которой функционирует бизнес, и работу с разными отраслями и уровнем персонала в компании – то, что необходимо нашим клиентам в конкретный момент развития организации.
▪️Технологии. Первая версия нашей онлайн-платформы появилась 20 лет назад. Мы были первыми в России и опередили многих коллег за рубежом. Сегодня наши онлайн-системы оценки персонала постоянно развиваются и совершенствуются. SHLTOOLS 3.0, SHLTOOLS 4.0 и SHLTOOLS API зарегистрированы в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. 5 мая 2019 г. мы получили Аттестат соответствия системы «SHLTOOLS» требованиям безопасности информации (ФСТЭК).
▪️Научный подход. В 2006 году был создан собственный отдел исследований и разработок, который предлагает HR-профессионалам глубокую экспертизу и открывает новое, оформляя свои идеи в виде исследований и инструментов оценки.
▪️Команда. Наши эксперты – опытные профессионалы в сфере оценки. Большинство из них в HR-консалтинге уже более 10 лет, эксперты престижных российских и международных конкурсов.

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

✔️ Национальный Координационный Центр по Компьютерным Инцидентам запустил сервис "проверь, откуда утекли твои данные". Познавательно, что сказать. Интересно посмотреть на утечки давностью в несколько лет.

✔️ Да ничего ж себе! Здравый смысл победил государственную машину (чуть-чуть). Разработчики ОС и решений для безопасности теперь могут не переаттестовывать свои продукты у ФСТЭК каждый раз, когда выпускают обновление  (они, конечно, обновления выпускали, просто закон как бы нарушали чутка, я полагаю). Теперь этот маразм отмер (реаттестация - от нескольких месяцев до года!) и апдэйты будут прилетать быстрее. Ура!

✔️ Китай, похоже, готовится к санкциям и обязал телеком компании заменить все чипы от Intel и AMD в оборудовании на свои. Готовятся заранее, молодцы, а не когда петух клюнет. Но, видимо, клюющий петух для нашей страны оптимален с точки зрения развития :)

✔️ Из Госдумы шлют привет и предупреждают об опасности VPN! Очередной перл от очередного депутата о вовлечении людей в мошеннические схемы, ботнеты и прочее. Греют перед тем как позапрещать всё? Надеюсь, что нет.проще Хотелось бы отдельно отметить, что не смотря на то, что сейчас аббревиатура VPN ассоциируется исключительно со средствами обхода блокировок, оригинально это Virtual Private Network. Если коротко - технология (несколько, на самом деле), которая позволяет, например, удаленщикам, подключаться к корпоративной сети и работать в ней из дома бесшовно. Но запрещать, если что, будут всё. Лучи соболезнования крупным компаниям.

✔️ Пристегнитесь, сейчас будет весело. В Японии мужчину арестовали за то, что он редактировал файлы сохраненных игр от игр серии Pokémon и продавал редких монстров. Тут надо бы громко смеяться, но безумие ситуации не отпускает меня. И это не в первый раз, в 2021 году подобный инцидент уже был с другой игрой серии. В итоге вместо того, чтобы как-то защищать сохраненки, компания решила, что бороться с читерами в оффлайне будет проще.

#shltools_library #shltools_инструменты На вебинаре «Цифры имеют значение» Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказывал о надежности, валидности и других ключевых составляющих эффективности современных инструментов оценки. Подготовили подробный конспект его выступления, так как выбор инструментов оценки и измерение эффективности их применения вызывают у профессионалов сферы HR немало вопросов.

В новой статье читайте о том, как обычно оценивается прямой эффект от применения инструментов оценки, почему этого может быть недостаточно, а также об измерении ключевых характеристик любого инструмента оценки – его надежности и валидности.

▪️Запись вебинара «Цифры имеют значение» на YouTube
▪️Валидность Отчета по оценке потенциала

#shltools_отчеты «Специалисты в оценке персонала привыкли смотреть на то, что движет сотрудниками, на те ресурсы, которые позволяют им быть эффективными. Отчет по деструкторам показывает ту же картинку, но с другой стороны, говоря о том, какие личностные черты ограничивают эффективность сотрудников. Это деструкторы – устойчивые сочетания личностных особенностей, которые, если выражены слишком сильно, мешают решению поставленных перед сотрудником задач», – говорит Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов. Продолжение читайте в новой статье в Дзене.

▪️Подробная информация и образец отчета – на сайте платформы ST4.
▪️Статья «Деструкторы: баг или фича»
▪️Запись вебинара «Деструкторы: баг или фича» на YouTube-канале

#shltools_исследования Рассматриваем HRTech-обзор за 2023 год от SmartRanking. Исследователи сначала дают данные по мировому и российскому рынкам, а затем перечисляют главные тренды III квартала 2023 года. Выводы такие:

«В 2023 году российский HRTech обрел стимулы для развития: дефицит кадров, изменение привычных форматов занятости и мощный запрос бизнеса на автоматизацию обеспечили HRTech-компаниям рост. Особенно от сложившейся ситуации выигрывают решения по подбору сотрудников и альтернативному трудоустройству. Мы ожидаем, что в эту нишу продолжат заходить новые игроки. Участники рейтинга смотрят на перспективы рынка положительно, прогнозируя рост не менее 30% в следующем году».

✅ Скачать отчет для ознакомления можно с сайта SmartRanking

#shltools_исследования Семь HR-трендов, о которых стоит помнить в 2024 году, перечислил в своей статье Деймон Клотц (Damon Klotz), директор и аналитик платформы Culture Amp:

1. Восстановление доверия
2. Следующее поколение менеджеров уже здесь
3. Внедрение технологий на рабочих местах
4. Опыт, достойный поездки (на рабочее место)
5. Генеративный ИИ
6. Повышение прозрачности оплаты труда
7. Оставаться человеком в условиях развития интеллектуальных технологий

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ В России почти в полтора раза увеличилось число вакансий, предполагающих работу из дома
✔️ "Авито Работа": спрос на специалистов в сфере производства в России вырос до пяти раз
✔️ Опрос: смотрят ли работодатели, как учился выпускник, — на бюджете или платно?
✔️ Top 10 HR Technology Trends You Can't Miss in 2024
✔️ Работодатели переходят на сдельную оплату труда
✔️ Дорогу пожилым: как меняется рынок рабочей силы и что делать работодателям
✔️ Тише руководишь — дольше будешь. Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками
✔️ HR at a Crossroads of Talent, Smart Tech and Learning