#shltools_исследования Исследование Global Talent Trends 2024 от ACCA (Association of Chartered Certified Accountants - Глобальная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита) показывает результаты опросов более 9889 занятых в финансовой сфере из 157 стран.

Некоторые интересные цифры (см. также комментарии):
▪️В четверке крупнейших компаний (Big Four) работают исключительно из офиса - 33% респондентов, а по доброй воле хотели бы работать из офиса - 9%.
▪️47% считают, что работать в команде сложнее, когда работаешь удаленно, а не в офисе. Причем сложнее всего приходится двум возрастным группам - до 26 лет и старше 58 лет.
▪️37% респондентов чувствуют подавленность от темпов изменений в технологиях, влияющих на их работу. А для молодых сотрудников до 26 лет этот процент еще выше - 45%. В выборке по регионам самый высокий процент показала Индия - 60%, для сравнения: Великобритания - 22%, Европа - 32%.
▪️57% чувствуют, что психическое здоровье страдает из-за нагрузки на работе.
▪️54% беспокоятся, что не развивают навыки, необходимые для работы в будущем.

✅ Занимаетесь подбором персонала на массовые позиции разного уровня? Рекомендуем статью: Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме

#HR_lol

Источник: https://t.me/newhr/531

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Российские работодатели готовы доплачивать сотрудникам за знание нейросетей
 
✔️ «Капитаны сами берут в руки штурвалы». Как меняется рынок труда топ-менеджеров в России
 
✔️ «Единая Россия» предложила работодателям ввести доплаты за наставничество
 
✔️ Goldman chief economist | AI will 'destroy employment in some areas'

✔️ Большинство российских компаний предпочитает «выращивать» руководителей внутри

✔️ Компании всё чаще контролируют сотрудников

✔️ Более трети новых сотрудников в ритейле моложе 25 лет – аналитика X5 Group

#talesoftools

„Любой человек должен уметь менять пеленки, планировать вторжения, резать свиней, конструировать здания, управлять кораблями, писать сонеты, вести бухгалтерию, возводить стены, вправлять кости, облегчать смерть, исполнять приказы, отдавать приказы, сотрудничать, действовать самостоятельно, решать уравнения, анализировать новые проблемы, вносить удобрения, программировать компьютеры, вкусно готовить, хорошо сражаться, достойно умирать. Узкая специализация — удел насекомых."

Роберт Хайнлайн

Сегодня поговорим о такой спорной нынче теме, как узкая специализация, для чего обратимся к трудам выдающегося английского ученого Чарльза Бэббиджа, которого называют первым изобретателем компьютера.

В 1812 году Бэббидж сидел в одной из своих комнат, и смотрел на полные ошибок логарифмические таблицы. И внезапно ему пришла идея автоматических расчётов этих чисел при помощи машин. Большое влияние на Бэббиджа оказали работы французского учёного барона де Прони. Он предложил проводить вычисления по «конвейерной системе», состоящей из трёх групп. 3-4 математика решали вопросы подсчётов, ещё десяток разбивал работу на более простые части, а самая рутинная работа, состоявшая из сложения и умножения, отдавалась на откуп 80-ти работникам-счётчикам, которые и не смыслили в математике ничего больше, чем эти два простых действия. Таким образом массовое производство впервые было применено для математических целей. Бэббиджа захватила идея, что работу счетоводов можно полностью заменить механизмами, которые бы работали надёжнее и быстрее. В 1822 году Бэббидж опубликовал статью с описанием машины, которую он назвал "разностной", способной заменить людей-вычислителей (ну чем не прообраз ИИ? 😵‍💫), а вскоре приступил к её практическому созданию. К сожалению, изобретатель не смог при своей жизни построить полностью работающую версию машины. Вместо трёх лет он потратил на неё более 9 лет, бюджет её создания вырос в 10 раз, но он не смог предвидеть всех трудностей, связанных с реализацией своей идеи.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Во все сложные времена мы будем делать, что должно, а будет всегда то, что будет. Это любимая фраза нашего коллеги - Рубена Арутюняна, руководителя IT-департамента, он отбирает и комментирует новости IT-сферы в постоянной рубрике #войтивойти

💻 Тут должна была быть ссылка, но обойдемся картинкой, ибо ссылка ведет на запрещенную соцсеть :) Ветеран Микрософт Dave W Plummer поделился в X историей создания диалогового окна форматирования диска, которое он считал "временным". 30 лет спустя это "временное" решение всё еще в строю, пережив с десяток версий Windows. К вопросу о временности в ИТ.

💻 Новости запрещайтунга из-за рубежа. Телеграм не дает покоя испанским компаниям, которые обвинили его в распространении незаконного контента :) и запретили :) Зайти по ссылке без VPN тоже нельзя, кстати. Верните мой 2000 и интернет по карточкам, но вот без этих цифровых заборов.

💻 Наниматели: задерем планку для разработчиков так, чтоб пройти вообще никто не мог. Ну, и опыта работы 15 лет, не меньше. И резюме покруче. Разработчики: врëм в резюме, интервью за меня проходит друг с дипфейковым лицом. Гуглите Якен Хгар в X. Если коротко, друг разработчика дипфекнул его лицо, наврал с три короба в резюме и получил оффер на него. Тут есть два варианта решения:

- Приглашать людей лично на собес.
- Убрать идиотские требования и начать с себя. Завершение процесса скатывания рынка в пучины безумия.

Какую таблетку выберете вы?

💻 Какое-то время назад в Канаде запретили продажу Flipper Zero - устройства для... развлечения с радио (скажем так :). Разработчики устройства выпустили статью, где рассказали о том, как вообще работают устройства, с помощью которых открывают машины, и что запрет ни к чему не приведет. Со своей стороны хочу сказать, что если у вас беспроводной брелок, держите его рядом с телефоном в кармане, если это возможно. Его радиус эффективной работы резко снижается, и машину утянуть в разы сложнее.

#shltools_исследования Специалисты компании Antal Talent провели пульс-исследование о планах работодателей на 2024 год и опубликовали результаты. В онлайн-опросе приняли участие 265 компаний, работающих в России.

Ключевые выводы​:

▫️Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор и удержание персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате.

▫️Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал, будут самыми востребованными в 2024 году.

▫️53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов, большинство за счет снижения требований к опыту соискателей.

✔️ Файл для ознакомления - в первом комментарии.

#shltools_исследования Исследование LATR 2024 загружено в раздел Инсайты, который доступен всем пользователям ST4 без исключения.

Представляя результаты LATR 2024, наш коллега Максим Пескин подчеркнул:

«Мы находимся в той точке, когда нужно говорить не только про развитие навыков и компетенций HR, а буквально про «пересборку» своей профессиональной идентичности. К счастью, для этого есть и организационная поддержка, и понимание, что HR как функция и как специалисты необходимы. Люди связывают между собой все остальные ресурсы бизнеса, и без этого «секретного ингредиента» ничего не будет работать».

▶️ Запись вебинара доступна на YouTube-канале

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ Интересные статьи об HR и IT (15.03.2024)
✔️ Интересные статьи об HR и IT (22.03.2024)

✔️ ВзглядИзБездны (11.03-17.03.2024)

✔️ Такие ИТ-новости (19.03.2024)...

✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (15.03.2024)
✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (22.03.2024)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Дефицит обернулся приростом. Нехватка кадров стала главным драйвером роста выручки HRTech-компаний в 2023 году
✔️ Уровень цифровизации HR-процессов в российских компаниях остается невысоким
✔️ «Люди стали более внимательно и требовательно выбирать работодателя». Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина — о кадровых потребностях российских компаний
✔️ Только 5% российских компаний используют ИИ в процессе найма сотрудников
✔️ Названы основные тренды на рынке труда в сфере IT

#talesoftools Чарльз Бэббидж распознал потенциальные возможности специализации. Фактически он утверждал, что разделение труда представляют собой наиболее важный принцип для всех, кто выполняет какую-либо работу. Он составил перечень основных преимуществ специализации:

1. Специализация позволяет сокращать время, необходимое для овладения профессией.

2. Специализация уменьшает расход материалов во время курса обучения, поскольку человек ограничивает свое внимание только одной задачей, которую он быстрее учится выполнять.

3. Специализация исключает время, которое тратится на переход от одного вида задания или работы к другому.

4. Специализация дает возможность достичь высокого уровня квалификации, поскольку повторяемость операций ведет к повышению скорости и качества работы.

5. Специализация стимулирует трудосберегающие инновации. Как и Адам Смит, Бэббидж считал, что специалист, который становится экспертом в выполнении одной-единственной задачи, с большей вероятностью может изобрести, внедрить инструмент или способ, позволяющий усовершенствовать его труд.

6. Специализация обеспечивает большую сочетаемость человека и задания, поскольку по мере специализации мастерство и физические способности легче приспособить к конкретному заданию.

Несмотря на свои широкие изыскания в области узкой специализации, сам Чарльз Бэббидж был чрезвычайно разносторонним человеком. Он поднимался с экспедицией на Везувий, погружался на дно озера в водолазном колоколе, участвовал в археологических раскопках, изучал залегание руд, спускаясь в шахты. Почти год он занимался безопасностью железнодорожного движения и спроектировал очень много специального оборудования. Создал приспособление, сбрасывающее случайные предметы с путей перед локомотивом (прообраз современного "кенгурятника"). Кроме того, при конструировании разностной машины он разработал немало средств для обработки металла. Сконструировал поперечно-строгальный и токарно-револьверный станки, придумал методы изготовления зубчатых колес. Предложил новый метод заточки инструментов и литья под давлением. В числе его изобретений были спидометр, офтальмоскоп, сейсмограф, устройство для наведения артиллерийского орудия и многое другое. Тем самым Бэббидж оставил огромный след в истории XIX века и совершил переворот не только в математике и вычислительной технике, но и в науке в целом.

Итак, рассуждая о вновь актуальном вопросе повышения производительности труда, заметим, что мечта о "всеобщей специализации" Чарльза Бэббиджа не была далека от реальности, а сам он был проницательным наблюдателем, точно анализируя наблюдаемые им процессы производства, выступая генератором идей и предвестником научного менеджмента.

«Те люди, чье образование дало им привычку обобщать и искать везде закономерности, все время сталкиваются с большим количеством проблем, присущих всем ремеслам и имеющих большое сходство друг с другом. Неизбежно при этом то, что они будут пытаться объединить эти проблемы в логические группы, а затем выявлять общие закономерности и отыскивать приемы, способствующие их разрешению».

Ф.Тейлор, «Принципы научного менеджмента», 1913 г.

#monday_funday Человечество в целом слишком стационарная система, ее ничем не проймешь. А. и Б. Стругацкие, "Пикник на обочине".

В. Кандинский, "Негнущееся и согнутое", 1910

Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей. Эта мудрость работает и в HR-сфере. У нас, конечно, не 100, но больше, чем у Оушена.

Каналы из сегодняшней папки - это ценный актив для каждого HR-специалиста!

Они создают пространство для обсуждения и обмена идеями, навыками и лучшими практиками, а ещё поднимают настроение шутками, рекомендациями книг и фильмов про HR.

🗂 Подписывайтесь на ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знакомств.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!
▫️OpenAI представила сервис Voice Engine, который может синтезировать голос человека на основе 15–секундного образца и перевести его речь на другой язык. Telegram с помощью ИИ будет решать, стоит ли моментально блокировать пользователя за то или иное сообщение, в том числе, если в нём есть противозаконные призывы. Речь о жалобах на незнакомцев, которые пишут в личные сообщения. Google создала AI-инструмент, который может определить заболевание человека по звуку его кашля.

▫️ Huawei и метеобюро Шэньчжэня запустили региональную ИИ–модель прогнозирования погоды, чьи алгоритмы позволяют делать 5–дневные прогнозы с точностью до 3 км. AI будет следить за незаконной рубкой леса. Нейросети уже протестировали в Бурятии, Забайкалье и Амурской области, и модели оказались на 62% быстрее и 12% точнее человека. Тем временем в Нью–Йорке будут тестировать ИИ–системы обнаружения оружия при проходе через турникеты в метро.

▫️Qatar Airways представили виртуальный экипаж второго поколения Sama 2.0, созданный на основе ИИ. OpenAI вместе со стартапом Figure сделали робота, который может довольно полноценно общается с людьми. В робота большую визуально-языковую модель, поэтому робот учитывает не только разговорный контекст, но и физическое окружение. Наверное, назовут его Skynet... Geely научила беспилотный автомобиль дрифтовать на снегу. Компания показала ролик, в котором прототип электромобиля на новой платформе передвигается по снегу в управляемом заносе без водителя за рулём.

▫️ Распределение аудитории в социальных сетях в России за два года сильно изменилось. TikTok потерял аудиторию с 33 млн до 30,3 млн (-8%), Дзен показывает рост с 11,4 млн до 31,9 млн (+180%), Telegram и Вконтакте увеличили с 27,2 млн до 59,9 млн (+120%) и с 46,8 млн до 56,2 млн (+20%) соответственно, а аудитория YouTube выросла с 41,7 млн до 55,3 млн (+33%). «Яндекс» анонсировал линейку моделей YandexGPT 3 : нейросеть «точнее следует заданному формату ответов», чем предыдущее поколение, и обрабатывает больше запросов за единицу времени, утверждают в компании. При этом бизнес-пользователи смогут дообучить модель.

▫️OpenAI показала первые ролики, созданные художниками с помощью нейросети Sora. Тем временем, руководство OpenAI стучится в голливудские студии с предложениями о сотрудничестве. Сэм Альтман проводит закрытые презентации модели и активно посещает киновечеринки. Нейросеть примерила на себя роль реставратора — Midjourney смогла воссоздать картину Диего Веласкеса, которая была утрачена около 300 лет назад. На восстановление ушло более 100 часов. А в Южной Корее появилась телеведущая, созданная AI. Стоимость цифровой «сотрудницы» составляет 600 000 вон в месяц — это дешевле, чем нанимать команду из настоящей ведущей и редакторов.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Да будут благословлены душнилы во веки веков. Особенно Andres Freund, который заметил внедренный в утилиты для сжатия и собирающийся в итоговую программу только в определенных случаях бэкдор. Причиной послужило замедление установления сессии удаленного подключения на 0.5 секунды. Это не шутка. 29 марта нам всем коллективно очень повезло. Эти утилиты используются буквально везде. Бэкдор прожил три дня.

💻 Немного канадского безумия и на этой неделе: школы подали в суд на соцсети. Дети, мол, много в них сидят. Ну, то есть родители и педагоги вообще статисты и ничего сделать не могут. Очень удобная позиция. Ах да, сумма иска 3.3 миллиарда долларов.

💻 Для разнообразия в Думе что-то разрешили :) Но не для людей, а для провайдеров. Разрешили беспрепятственный доступ в жилые дома, чтоб один провайдер не мог монополизировать доступ в конкретном доме и выставлять цены за свои услуги, которые значительно бы отличались от рыночных. (Ничего себе!)

💻 В последнее время регулярно прилетают новости об импортозамещении, и это хорошо. Чем больше замещено, тем меньше проблем с компонентам, как минимум для базовых нужд. В этой связи новости вроде этой радуют.

#HR_lol Ещё в 1921 году профсоюзный деятель Алексей Гастев выдал настоящую базу о том, как надо правильно работать.

Актуально как никогда и сегодня, вместо сотни платных курсов по личной эффективности. Источник.

#shltools_FAQ Можно ли проходить оценку на мобильном телефоне?

Все инструменты оценки могут быть пройдены с любого устройства с разрешением экрана не менее 1280х800, однако не всегда это будет одинаково удобно.

Мы рекомендуем проходить тесты способностей на устройствах с размером экрана выше среднего (минимум экран планшета), так как в тестах есть изображения, графики и ограничение по времени.

Опросники же, на наш взгляд, будет удобно проходить даже с телефона.

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

#shltools_исследования Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ запустил серию дайджестов «Мониторинг цифровой трансформации бизнеса», чтобы знакомить с результатами обследования масштабов, направлений и тенденций цифровизации бизнеса. В первом выпуске — о наиболее востребованных цифровых решениях, а также практиках и барьерах их использования в российских компаниях.

Выборка: более 4 тыс. организаций из 10 отраслей экономики. Исследование проводилось в июне — июле 2023 г. в рамках Программы фундаментальных исследований (ПФИ) НИУ ВШЭ и стратегического проекта «Цифровая трансформация» по программе «Приоритет 2030».

Главные выводы:
▫️Многие организации стали активно внедрять цифровые технологии еще до пандемии.
▫️Большинство компаний, еще не использующих цифровые решения, планируют начать с ИИ и больших данных.
▫️Чаще всего цифровые технологии внедряют в производстве продуктов (услуг), на втором месте — для разработки таковых.
▫️В наименьшей степени цифровизованы стратегическое управление, взаимодействие с поставщиками и подрядчиками, маркетинг и реклама (и именно эти сферы деятельности сильнее всего меняются при внедрении цифровых технологий).
▫️Основные факторы, сдерживающие внедрение цифровых технологий, — дефицит финансовых ресурсов, отсутствие на рынке релевантных пакетных решений и недостаточность цифровых компетенций сотрудников.
▫️Отказ от применения технологий, как правило, объясняется отсутствием необходимости в цифровизации.

❗️Ознакомиться с полной версией первого выпуска дайджеста можно, скачав документ с официального сайта ИСИЭЗ

#shltools_исследования Россельхозбанк показал международные цифровые тренды на 2024 год на основе данных агентства Trend Hunter (см. пост) и аналитических материалов Центра развития финансовых технологий. Получился документ на 35 страниц. По каждому из 5 направлений назвали производителей/разработчиков решений. Отечественные разработки получили пометку "Сделано в России" зелёного цвета, и их не так уж мало.

Направления:
▫️Технологии искусственного интеллекта
▫️Создание нового потребительского опыта
▫️Экотренды и «зеленые» инициативы
▫️Создание условий для эффективной работы
▫️Новые финансовые сервисы

❗️Файл для ознакомления - в первом комментарии.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
✔️ Вечные студенты: треть работодателей увеличат расходы на обучение персонала
✔️ 81 миллиард рублей потратили российские компании на внутренние коммуникации
✔️ В России может появиться единый центр безопасности в области ИИ
✔️ Amazon Web Services сократит «сотни» сотрудников, чтобы повысить эффективность бизнеса
✔️ Авито Работа: треть россиян рассматривают смену профессии
✔️ Через 3–5 лет искусственный интеллект нанесет удар по мировому рынку труда
✔️ McKinsey сокращают персонал в условиях огромного экономического спада

Парaдокс - от греч. paradoxos - странный, неожиданный, противоречащий здравому смыслу.

#talesoftools Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова

Сегодня представим себя в роли древнегреческих философов и поговорим о таком интересном явлении как парадокс, пробуя решать логические загадки.

Хотя логика (а с ней и здравый смысл) стремительно теряет свою привлекательность в современном обществе, парадоксальных явлений и ситуаций от этого меньше не становится. Древние греки вообще были любителями всяческих логических загадок (вспомним знаменитого Сфинкса) и риторической эквилибристики, чего стоит только знаменитая дискуссия между Сократом и софистами (любители доказывать и опровергать все, что угодно) о вечном вопросе "что есть истина?". Сократ утверждал, что объективная истина есть, только неизвестно точно, какая она, что собой представляет; в силу чего задача каждого думающего человека заключается в том, чтобы искать эту единую для всех истину. «Сколько людей, столько и мнений», – говорили древние софисты.

Несколько отвлекшись от нашей основной темы, вернемся к логическим парадоксам, которые бывают двух видов: апория - наличие аргумента, противоречащего очевидному, общепринятому мнению, здравому смыслу, и антиномия — наличие двух противоречащих друг другу, одинаково доказуемых суждений.
Наиболее известная антиномия – это парадокс «лжеца», который называют «королем логических парадоксов». По преданию, философ Диодор Кронос дал обет не принимать пищи до тех пор, пока не разрешит этот парадокс и умер от голода, так ничего и не добившись; а другой мыслитель – Филет Косский впал в отчаяние от невозможности найти решение и покончил с собой, бросившись со скалы в море (отличная мотивация, не правда ли? 🤯)

Ну что, готовы? Просто произнесите простую фразу: "Я лжец" и попробуйте пройти вербальный тест. Это истина или ложь? Получается нечто удивительное и даже невозможное: если человек сказал правду, то он солгал; а если он солгал, то он сказал правду - два противоречащих суждения не только одновременно истинны, но и вытекают друг из друга.

ВНИМАНИЕ, СПОЙЛЕР! На следующей неделе в продолжение темы вас ждет увлекательная HR-загадка от древних греков)