#shltools_faq Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?

Наши отчеты в целом представлены на двух языках — русском и английском. Проверить, есть ли нужный вам отчет на определенном языке, вы можете, применив фильтр в левой части экрана при выборе отчета в проекте. Выберите Язык отчета «Русский» или «Английский», и вы увидите весь список доступных отчетов на данном языке.

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!

◽️ ChatGPT обрёл «тело»: Figure 01 совместно с Open AI разработали робота-гуманоида, который может анализировать окружающую среду, выполнять команды и запоминать всё, что делал раньше. Компания Илона Маска xAI на этой неделе открыла исходный код своего проекта Grok, который станет конкурентом OpenAl. только что на GitHub опубликовали модель Grok. Напомним, что недавно Маск подал в суд на компанию OpenAI и ее генерального директора Сэма Альтмана, утверждая, что они нарушили соглашение об учреждении компании по разработке ИИ на благо человечества, а не для получения прибыли.

◽️ЕС одним из первых ввёл регулирование ИИ. Закон запрещает системы социального рейтинга и существенно ограничивает распознавание лиц в общественных местах. Европейские разработчики нейросетей должны будут раскрывать информацию об их обучении, а если нейросеть несёт в себе «системные риски» — отчитываться об инцидентах и проводить тестирование. Ожидается, что закон вступит в силу летом.

◽️Умные солнцезащитные очки Ray-Ban научились распознавать и описывать достопримечательности. А Google DeepMind представила AI-агента SIMA, который может играть в видеоигры как человек. Midjourney научился генерировать одинаковых персонажей. Теперь в сервисе можно сгенерировать персонажа, а затем создавать с ним новые изображения в других ситуациях и окружениях. Наконец-то!
◽️Компания Lenovo представила шестиногого робота-собаку Daystar Bot GS.В описании машины указано, что «она разработана для комплексного сбора информации где угодно и когда угодно». Путину показали робота, который с помощью ИИ собирает помидоры в тепличном комплексе. Робот с помощью ИИ определяет степень зрелости плодов, срезает спелые помидоры и собирает их в корзину.

◽️Netflix анонсировал седьмой сезон «Черного зеркала». Продолжение научно-фантастического сериала выйдет в 2025 году.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Microsoft - всё, как минимум для корпоративных клиентов. Появилась информация, что с 20 на 21 марта (а может, и позже) корпоративных пользователей, зарегистрированных на территории РФ, отрубят от сервисов, включая 365 и Azure. Физлиц эти проблемы коснуться не должны. Напоминаю снова - облако, это просто не ваш компьютер. В таких ситуациях становится предельно ясно насколько он "не ваш". Ждем официальной информации от MS. Google подобную информацию о работе своих сервисов опроверг, а Amazon не комментировал.

💻 Лавры Фармвилля не дают покоя LinkedIn. Туда собираются добавить игры. Гее Геймификация призвана повысить вовлеченность. Вовлеченность в работу? В игры? В LI? Выглядит как минимум странно.

💻 Я всё тут прохожусь по нашим запрещателям, но тут власти Техаса решили составить им конкуренцию и ввели принудительную верификацию для порносайтов. PornHub в ответ стал "недоступен" в Техасе. Запасаемся попкорном, пересматриваем Задорнова 😁

💻 И снова новости запретов (надеюсь, говорить про запреты не запретят, а то что я писать-то буду?). Роскомнадзор, похоже, перестал обновлять реестр запрещенных сайтов, а стал блокировать их прямо и самостоятельно с помощью ТСПУ (такие черные ящики у провайдеров, которые могут делать с трафиком разные штуки, не сообщая провайдеру). Очень удобно, особенно тот факт, что доказать факт блокировки с помощью ТСПУ скорее всего довольно сложно юридически и можно просто блокировать всё подряд.

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 ждем вас на вебинар «HR на острие изменений: тенденции и практики управления персоналом», посвященный результатам исследования LATR 2024.

«Использование объективных психометрических инструментов явно коррелирует с наличием глубокой HR-стратегии, ориентированной на развитие человеческих ресурсов, и устоявшихся практик управления персоналом.

Организации, в которых горизонт планирования HR составляет 2 года и более, гораздо шире применяют для оценки руководителей высшего звена личностные опросники (48%), а для оценки менеджеров – тесты способностей (52%). Что интересно, производственные компании при отборе менеджеров среднего звена также чаще используют тесты способностей (51%) и личностные опросники (56%)».

Новые цифры и графики лично представит идейный вдохновитель и автор проекта LATR Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов. Готовьте свои вопросы спикеру.

✅ Зарегистрироваться

#shltools_исследования ICT.Moscow изучил публичную аналитику с 2022 года и попытался собрать на одной карте тех, кто сегодня занимается ИТ-аналитикой в России. На нее нанесены 118 российских агентств, ассоциаций, государственных и бизнес-компаний, вузов, а также других источников информации, распределенных по смысловым группам в шести условных категориях. Карта очень полезна, если вам для решения рабочих задач нужно мониторить IT-тренды. Однозначно рекомендуем к ознакомлению.

Отметим, что некоторые из тенденций, которые выделили коллеги, относятся и к российским HR-исследованиям тоже, смотрите:

▫️Новые имена в ландшафте российской ИТ- HR-аналитики - это преимущественно бывшие подразделения глобального консалтинга.
▫️Почти нет долгосрочных технологических HR-прогнозов.
▫️ИИ становится мегатрендом.

#shltools_исследования Исследование Global Talent Trends 2024 от ACCA (Association of Chartered Certified Accountants - Глобальная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита) показывает результаты опросов более 9889 занятых в финансовой сфере из 157 стран.

Некоторые интересные цифры (см. также комментарии):
▪️В четверке крупнейших компаний (Big Four) работают исключительно из офиса - 33% респондентов, а по доброй воле хотели бы работать из офиса - 9%.
▪️47% считают, что работать в команде сложнее, когда работаешь удаленно, а не в офисе. Причем сложнее всего приходится двум возрастным группам - до 26 лет и старше 58 лет.
▪️37% респондентов чувствуют подавленность от темпов изменений в технологиях, влияющих на их работу. А для молодых сотрудников до 26 лет этот процент еще выше - 45%. В выборке по регионам самый высокий процент показала Индия - 60%, для сравнения: Великобритания - 22%, Европа - 32%.
▪️57% чувствуют, что психическое здоровье страдает из-за нагрузки на работе.
▪️54% беспокоятся, что не развивают навыки, необходимые для работы в будущем.

✅ Занимаетесь подбором персонала на массовые позиции разного уровня? Рекомендуем статью: Секрет повышения продаж: правильная оценка продавцов при найме

#HR_lol

Источник: https://t.me/newhr/531

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Российские работодатели готовы доплачивать сотрудникам за знание нейросетей
 
✔️ «Капитаны сами берут в руки штурвалы». Как меняется рынок труда топ-менеджеров в России
 
✔️ «Единая Россия» предложила работодателям ввести доплаты за наставничество
 
✔️ Goldman chief economist | AI will 'destroy employment in some areas'

✔️ Большинство российских компаний предпочитает «выращивать» руководителей внутри

✔️ Компании всё чаще контролируют сотрудников

✔️ Более трети новых сотрудников в ритейле моложе 25 лет – аналитика X5 Group

#talesoftools

„Любой человек должен уметь менять пеленки, планировать вторжения, резать свиней, конструировать здания, управлять кораблями, писать сонеты, вести бухгалтерию, возводить стены, вправлять кости, облегчать смерть, исполнять приказы, отдавать приказы, сотрудничать, действовать самостоятельно, решать уравнения, анализировать новые проблемы, вносить удобрения, программировать компьютеры, вкусно готовить, хорошо сражаться, достойно умирать. Узкая специализация — удел насекомых."

Роберт Хайнлайн

Сегодня поговорим о такой спорной нынче теме, как узкая специализация, для чего обратимся к трудам выдающегося английского ученого Чарльза Бэббиджа, которого называют первым изобретателем компьютера.

В 1812 году Бэббидж сидел в одной из своих комнат, и смотрел на полные ошибок логарифмические таблицы. И внезапно ему пришла идея автоматических расчётов этих чисел при помощи машин. Большое влияние на Бэббиджа оказали работы французского учёного барона де Прони. Он предложил проводить вычисления по «конвейерной системе», состоящей из трёх групп. 3-4 математика решали вопросы подсчётов, ещё десяток разбивал работу на более простые части, а самая рутинная работа, состоявшая из сложения и умножения, отдавалась на откуп 80-ти работникам-счётчикам, которые и не смыслили в математике ничего больше, чем эти два простых действия. Таким образом массовое производство впервые было применено для математических целей. Бэббиджа захватила идея, что работу счетоводов можно полностью заменить механизмами, которые бы работали надёжнее и быстрее. В 1822 году Бэббидж опубликовал статью с описанием машины, которую он назвал "разностной", способной заменить людей-вычислителей (ну чем не прообраз ИИ? 😵‍💫), а вскоре приступил к её практическому созданию. К сожалению, изобретатель не смог при своей жизни построить полностью работающую версию машины. Вместо трёх лет он потратил на неё более 9 лет, бюджет её создания вырос в 10 раз, но он не смог предвидеть всех трудностей, связанных с реализацией своей идеи.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ

Во все сложные времена мы будем делать, что должно, а будет всегда то, что будет. Это любимая фраза нашего коллеги - Рубена Арутюняна, руководителя IT-департамента, он отбирает и комментирует новости IT-сферы в постоянной рубрике #войтивойти

💻 Тут должна была быть ссылка, но обойдемся картинкой, ибо ссылка ведет на запрещенную соцсеть :) Ветеран Микрософт Dave W Plummer поделился в X историей создания диалогового окна форматирования диска, которое он считал "временным". 30 лет спустя это "временное" решение всё еще в строю, пережив с десяток версий Windows. К вопросу о временности в ИТ.

💻 Новости запрещайтунга из-за рубежа. Телеграм не дает покоя испанским компаниям, которые обвинили его в распространении незаконного контента :) и запретили :) Зайти по ссылке без VPN тоже нельзя, кстати. Верните мой 2000 и интернет по карточкам, но вот без этих цифровых заборов.

💻 Наниматели: задерем планку для разработчиков так, чтоб пройти вообще никто не мог. Ну, и опыта работы 15 лет, не меньше. И резюме покруче. Разработчики: врëм в резюме, интервью за меня проходит друг с дипфейковым лицом. Гуглите Якен Хгар в X. Если коротко, друг разработчика дипфекнул его лицо, наврал с три короба в резюме и получил оффер на него. Тут есть два варианта решения:

- Приглашать людей лично на собес.
- Убрать идиотские требования и начать с себя. Завершение процесса скатывания рынка в пучины безумия.

Какую таблетку выберете вы?

💻 Какое-то время назад в Канаде запретили продажу Flipper Zero - устройства для... развлечения с радио (скажем так :). Разработчики устройства выпустили статью, где рассказали о том, как вообще работают устройства, с помощью которых открывают машины, и что запрет ни к чему не приведет. Со своей стороны хочу сказать, что если у вас беспроводной брелок, держите его рядом с телефоном в кармане, если это возможно. Его радиус эффективной работы резко снижается, и машину утянуть в разы сложнее.

#shltools_исследования Специалисты компании Antal Talent провели пульс-исследование о планах работодателей на 2024 год и опубликовали результаты. В онлайн-опросе приняли участие 265 компаний, работающих в России.

Ключевые выводы​:

▫️Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор и удержание персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате.

▫️Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал, будут самыми востребованными в 2024 году.

▫️53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов, большинство за счет снижения требований к опыту соискателей.

✔️ Файл для ознакомления - в первом комментарии.

#shltools_исследования Исследование LATR 2024 загружено в раздел Инсайты, который доступен всем пользователям ST4 без исключения.

Представляя результаты LATR 2024, наш коллега Максим Пескин подчеркнул:

«Мы находимся в той точке, когда нужно говорить не только про развитие навыков и компетенций HR, а буквально про «пересборку» своей профессиональной идентичности. К счастью, для этого есть и организационная поддержка, и понимание, что HR как функция и как специалисты необходимы. Люди связывают между собой все остальные ресурсы бизнеса, и без этого «секретного ингредиента» ничего не будет работать».

▶️ Запись вебинара доступна на YouTube-канале

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ Интересные статьи об HR и IT (15.03.2024)
✔️ Интересные статьи об HR и IT (22.03.2024)

✔️ ВзглядИзБездны (11.03-17.03.2024)

✔️ Такие ИТ-новости (19.03.2024)...

✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (15.03.2024)
✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (22.03.2024)

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Дефицит обернулся приростом. Нехватка кадров стала главным драйвером роста выручки HRTech-компаний в 2023 году
✔️ Уровень цифровизации HR-процессов в российских компаниях остается невысоким
✔️ «Люди стали более внимательно и требовательно выбирать работодателя». Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина — о кадровых потребностях российских компаний
✔️ Только 5% российских компаний используют ИИ в процессе найма сотрудников
✔️ Названы основные тренды на рынке труда в сфере IT

#talesoftools Чарльз Бэббидж распознал потенциальные возможности специализации. Фактически он утверждал, что разделение труда представляют собой наиболее важный принцип для всех, кто выполняет какую-либо работу. Он составил перечень основных преимуществ специализации:

1. Специализация позволяет сокращать время, необходимое для овладения профессией.

2. Специализация уменьшает расход материалов во время курса обучения, поскольку человек ограничивает свое внимание только одной задачей, которую он быстрее учится выполнять.

3. Специализация исключает время, которое тратится на переход от одного вида задания или работы к другому.

4. Специализация дает возможность достичь высокого уровня квалификации, поскольку повторяемость операций ведет к повышению скорости и качества работы.

5. Специализация стимулирует трудосберегающие инновации. Как и Адам Смит, Бэббидж считал, что специалист, который становится экспертом в выполнении одной-единственной задачи, с большей вероятностью может изобрести, внедрить инструмент или способ, позволяющий усовершенствовать его труд.

6. Специализация обеспечивает большую сочетаемость человека и задания, поскольку по мере специализации мастерство и физические способности легче приспособить к конкретному заданию.

Несмотря на свои широкие изыскания в области узкой специализации, сам Чарльз Бэббидж был чрезвычайно разносторонним человеком. Он поднимался с экспедицией на Везувий, погружался на дно озера в водолазном колоколе, участвовал в археологических раскопках, изучал залегание руд, спускаясь в шахты. Почти год он занимался безопасностью железнодорожного движения и спроектировал очень много специального оборудования. Создал приспособление, сбрасывающее случайные предметы с путей перед локомотивом (прообраз современного "кенгурятника"). Кроме того, при конструировании разностной машины он разработал немало средств для обработки металла. Сконструировал поперечно-строгальный и токарно-револьверный станки, придумал методы изготовления зубчатых колес. Предложил новый метод заточки инструментов и литья под давлением. В числе его изобретений были спидометр, офтальмоскоп, сейсмограф, устройство для наведения артиллерийского орудия и многое другое. Тем самым Бэббидж оставил огромный след в истории XIX века и совершил переворот не только в математике и вычислительной технике, но и в науке в целом.

Итак, рассуждая о вновь актуальном вопросе повышения производительности труда, заметим, что мечта о "всеобщей специализации" Чарльза Бэббиджа не была далека от реальности, а сам он был проницательным наблюдателем, точно анализируя наблюдаемые им процессы производства, выступая генератором идей и предвестником научного менеджмента.

«Те люди, чье образование дало им привычку обобщать и искать везде закономерности, все время сталкиваются с большим количеством проблем, присущих всем ремеслам и имеющих большое сходство друг с другом. Неизбежно при этом то, что они будут пытаться объединить эти проблемы в логические группы, а затем выявлять общие закономерности и отыскивать приемы, способствующие их разрешению».

Ф.Тейлор, «Принципы научного менеджмента», 1913 г.

#monday_funday Человечество в целом слишком стационарная система, ее ничем не проймешь. А. и Б. Стругацкие, "Пикник на обочине".

В. Кандинский, "Негнущееся и согнутое", 1910

Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей. Эта мудрость работает и в HR-сфере. У нас, конечно, не 100, но больше, чем у Оушена.

Каналы из сегодняшней папки - это ценный актив для каждого HR-специалиста!

Они создают пространство для обсуждения и обмена идеями, навыками и лучшими практиками, а ещё поднимают настроение шутками, рекомендациями книг и фильмов про HR.

🗂 Подписывайтесь на ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знакомств.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!
▫️OpenAI представила сервис Voice Engine, который может синтезировать голос человека на основе 15–секундного образца и перевести его речь на другой язык. Telegram с помощью ИИ будет решать, стоит ли моментально блокировать пользователя за то или иное сообщение, в том числе, если в нём есть противозаконные призывы. Речь о жалобах на незнакомцев, которые пишут в личные сообщения. Google создала AI-инструмент, который может определить заболевание человека по звуку его кашля.

▫️ Huawei и метеобюро Шэньчжэня запустили региональную ИИ–модель прогнозирования погоды, чьи алгоритмы позволяют делать 5–дневные прогнозы с точностью до 3 км. AI будет следить за незаконной рубкой леса. Нейросети уже протестировали в Бурятии, Забайкалье и Амурской области, и модели оказались на 62% быстрее и 12% точнее человека. Тем временем в Нью–Йорке будут тестировать ИИ–системы обнаружения оружия при проходе через турникеты в метро.

▫️Qatar Airways представили виртуальный экипаж второго поколения Sama 2.0, созданный на основе ИИ. OpenAI вместе со стартапом Figure сделали робота, который может довольно полноценно общается с людьми. В робота большую визуально-языковую модель, поэтому робот учитывает не только разговорный контекст, но и физическое окружение. Наверное, назовут его Skynet... Geely научила беспилотный автомобиль дрифтовать на снегу. Компания показала ролик, в котором прототип электромобиля на новой платформе передвигается по снегу в управляемом заносе без водителя за рулём.

▫️ Распределение аудитории в социальных сетях в России за два года сильно изменилось. TikTok потерял аудиторию с 33 млн до 30,3 млн (-8%), Дзен показывает рост с 11,4 млн до 31,9 млн (+180%), Telegram и Вконтакте увеличили с 27,2 млн до 59,9 млн (+120%) и с 46,8 млн до 56,2 млн (+20%) соответственно, а аудитория YouTube выросла с 41,7 млн до 55,3 млн (+33%). «Яндекс» анонсировал линейку моделей YandexGPT 3 : нейросеть «точнее следует заданному формату ответов», чем предыдущее поколение, и обрабатывает больше запросов за единицу времени, утверждают в компании. При этом бизнес-пользователи смогут дообучить модель.

▫️OpenAI показала первые ролики, созданные художниками с помощью нейросети Sora. Тем временем, руководство OpenAI стучится в голливудские студии с предложениями о сотрудничестве. Сэм Альтман проводит закрытые презентации модели и активно посещает киновечеринки. Нейросеть примерила на себя роль реставратора — Midjourney смогла воссоздать картину Диего Веласкеса, которая была утрачена около 300 лет назад. На восстановление ушло более 100 часов. А в Южной Корее появилась телеведущая, созданная AI. Стоимость цифровой «сотрудницы» составляет 600 000 вон в месяц — это дешевле, чем нанимать команду из настоящей ведущей и редакторов.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Да будут благословлены душнилы во веки веков. Особенно Andres Freund, который заметил внедренный в утилиты для сжатия и собирающийся в итоговую программу только в определенных случаях бэкдор. Причиной послужило замедление установления сессии удаленного подключения на 0.5 секунды. Это не шутка. 29 марта нам всем коллективно очень повезло. Эти утилиты используются буквально везде. Бэкдор прожил три дня.

💻 Немного канадского безумия и на этой неделе: школы подали в суд на соцсети. Дети, мол, много в них сидят. Ну, то есть родители и педагоги вообще статисты и ничего сделать не могут. Очень удобная позиция. Ах да, сумма иска 3.3 миллиарда долларов.

💻 Для разнообразия в Думе что-то разрешили :) Но не для людей, а для провайдеров. Разрешили беспрепятственный доступ в жилые дома, чтоб один провайдер не мог монополизировать доступ в конкретном доме и выставлять цены за свои услуги, которые значительно бы отличались от рыночных. (Ничего себе!)

💻 В последнее время регулярно прилетают новости об импортозамещении, и это хорошо. Чем больше замещено, тем меньше проблем с компонентам, как минимум для базовых нужд. В этой связи новости вроде этой радуют.