#talesoftools В 1897 году на частные средства в Петербурге открывают Женский медицинский институт. Правда, принимают туда только тех, кто окончил гимназию с медалью или отличием, и стоит обучение дорого. Зато выпускницы могут занимать врачебные должности в женских отделениях больниц. Они пока не имеют права проводить судмедэкспертизу, не могут получить степень доктора медицины и, соответственно, стать профессорами. Но уже в 1904-м институт уравнивают в правах с медицинскими факультетами университетов.

Хотите открыть свой бизнес? Времена, когда большинство предпринимательниц были наследственными или вдовыми купчихами, уходят в прошлое. Все больше крестьянок, мещанок и женщин из семей служащих открывают свое дело. Предприимчивые петербурженки (а по большей части приезжие провинциалки) содержат трактиры и гостиницы: согласно переписи 1900 года из 6908 трактирных хозяев 5261 — женщины. В остальных областях число предпринимательниц минимально, но все же к началу XX века 8 петербургских женщин единолично владеют предприятиями горной промышленности, 9 — химической, а еще 5 — пищевой.

Если до 1905 года женщины борются в основном за право на полноценное высшее образование, то на волне революционных настроений им захотелось большего. В январе 1905 года 30 петербургских суфражисток создают Всероссийский союз равноправия женщин, а в апреле они уже проводят первый в истории России митинг за женские права. В 1907 году в столице появляется Общество взаимопомощи работниц, куда вступают порядка 300 человек (среди них есть и мужчины). Инициатором создания общества и активной его участницей становится марксистка и революционерка Александра Коллонтай. В 1911 году они умудряются добиться через Думу рассмотрения закона, который должен позволить женщинам участвовать в выборах в волостные земства (пусть и без права быть избранными), жить отдельно от мужей и при этом иметь равные наследственные права на общесемейное имущество. В 1913 году большевички уже официально празднуют Международный женский день. И чем ближе к революции — тем всё увлекательнее.

Итак, на этой празднично-революционной ноте, поздравляем всех читательниц с чудесным весенним праздником🌷 и пожелаем всегда добиваться своих целей, оставаясь при этом загадочными и прекрасными Незнакомками, как у Александра Блока:

Как день, светла, но непонятна,
Вся — явь, но — как обрывок сна,
Она приходит с речью внятной,
И вслед за ней — всегда весна.

#monday_funday Когда не можешь понять, у тебя действительно появилось свободное время или ты о чем-то забыла. С праздником нас, умниц и красавиц!

Итальянская красавица, Вольфганг Боэм, 1874 год

13 марта в 13:00 Рубен Арутюнян, IT-директор Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), примет участие в финальной дискуссии онлайн-мероприятия «я-ИТ-ы»: LIVE.Говорят руководИТели!»

Тема: Идеальная орг.структура для управления ИТ-командами.

Спикеры раскроют следующие темы:

▫️Разбор структуры ИТ в компании «Спортмастер»
▫️Орг.структура Цифрового Блока Президентской Академии РАНХиГС
▫️Разбор структуры ИТ в компании «Айти42»
▫️Какие кейсы можно решить за штатом
▫️Инсайды при построении команд при продуктовом подходе

✅ Присоединяйтесь, чтобы узнать о передовых практиках в области управления IT проектами, поделиться опытом и обсудить актуальные вопросы с экспертами отрасли.

Зарегистрироваться

✅ Программа - по ссылке выше и в комментариях.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!

◽️ Anthropic представила семейство LLM Claude 3: Opus — для автоматизации задач, помощи в исследованиях и анализе данных, Sonnet — для рекомендаций и парсинга текста с изображений, Haiku — для перевода, модерации контента и обработки неструктурированных данных. При ее тестировании исследователи обнаружили, что она, казалось, осознала, что ее тестируют. "Интернет кипит от сенсационных сообщений: чего стоит его «задушевная беседа о том, как непросто ему живется среди людей», озвученная шепотом, чтобы никто больше этого не слышал.

◽️ OpenAI научили свой чат-бот читать вслух. ChatGPT теперь может озвучить текст механическим голосом на одном из 37 поддерживаемых языков. У Алисы голос поприятнее будет:) Илон Маск поделился видео, на котором человекоподобный робот Optimus прогуливается по лаборатории. Движения все больше приближаются к человеческим. Герман Греф, президент Сбербанка, сообщил о значительном переходе к ИИ в кредитных процессах банка: 100% решений по личным кредитам принимает искусственный разум.

◽️Государственное телевидение Китая начало показывать мультсериал Qianqiu Shisong, созданный нейросетью. 26 эпизодов сгенерированы при помощи модели GenAI от China Media Group и Шанхайской лаборатории ИИ. Spotify представили новую функцию-предсказатель Song Psychic, которая позволит клиентам задавать вопросы и получать ответы в виде музыки.

◽️Skyeng создал разговорный ИИ–тест для определения уровня владения английским языком; в ходе 15–минутного теста ИИ–модель задает пользователю общие вопросы, связанные с его жизнью, работой и хобби. В Индии начал работать первый робот-учитель на базе AI. Айрис (Iris) выглядит как манекен, одетый в традиционный наряд сари, понимает речь на трёх языках и умеет отвечать на сложные вопросы.

◽️В своей последней книге «The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google» Гэллоуэй пробует объяснить успех четырех самых влиятельных тех компаний через эволюционную антропологию. Про современное язычество: оригинально, спорно, захватывающе. Учёные из Хэфэйского университета в Китае создали модель ИИ EmoAda, которая предназначена для оказания психологической поддержки. Нейросеть способна распознавать эмоции собеседника и на их основе давать индивидуальные ответы.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала
✔️ Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика. Часть 1
✔️ Новое в разделе Инсайты. Январь-февраль 2024
✔️ Интересные статьи об HR и IT (01.03.2024)

✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (01.03.2024)
✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (08.03.2024)

✔️ ВзглядИзБездны 26.02-03.03.2024
✔️ ВзглядИзБездны 04.03-10.03.2024

✔️ Запись вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика»

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередной провал при работе с BGP (это такая сложная штука, которая позволяет корректно интернет-трафик по миру раскидывать) от МТС. Когда у вас вдруг перестаёт что-то работать, не переживайте, есть вероятность, что у кого-то просто сегодня не очень хороший день на работе.

💻 Товарищи показали вполне рабочую схему отъема честно заработанных Tesla у населения. Там много технической информации, но начинается всё с простого - с того, как пользователь вводит свои логин и пароль на заправке на левом сайте. К вопросу о том, откуда начинаются реальные уязвимости.

💻 Только люди порадовались, что можно устроиться на работу промпт-инженером, как выяснилось, что нейросети делают промпты лучше, чем люди. Добавим в список профессий, которые убили нейросетки, еще одну.

💻 Раньше только владельцы автомобилей жаловались на то, что экраны в машине неудобны для управления устройствами внутри, а кнопки полезнее и удобнее (и я полностью согласен, их можно на ощупь нажать, не отрываясь от дороги). А теперь еще и европейский краш-тестер с этим согласился. На китайские авто это вероятно не повлияет, а жаль.

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 ждем вас на вебинар «HR на острие изменений: тенденции и практики управления персоналом», посвященный результатам исследования LATR 2024.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, расскажет о ключевых приоритетах и практиках HR и о том, как HR используют в своей работе искусственный интеллект.

Другие вопросы для обсуждения:

▫️Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
▫️Каким инструментам оценки отдают приоритет?
▫️Как HR используют в своей работе ИИ?

✅ Ждем вас 21 марта в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_решение Ирина Зарина об оценке HiPo: Мы остались в парадигме компетенции (как поведенческие паттерны) + мотивация достижения. Мотивация достижения (амбиции, активность) и терпимость к неопределенности все более критичны для кадрового резерва любого уровня, не только тактического и стратегического.

На начальном этапе отбора в резерв работодателя и HR-а интересует готовность человека развиваться, двигаться по карьерной лестнице не только вертикально, быть в том числе HiPro. Это про любознательность. А еще HiPo нужны многозадачность, способность много "вкалывать" и уметь переключаться с задачи на задачу.

Наша задача - дифференцировать не просто успешных исполнителей, но и с потенциалом для движения вперед (и проведения изменений). Как сейчас часто пишут и говорят, лидер - это не классический планирующий менеджер, а катализатор изменений (здесь сошлюсь на свой же пост от 2022 года, статья из Harvard Business School).

Новое решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

✔️ Подробнее о решении - на сайте

#shltools_faq Какие требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?

Администрировать процесс оценки, а также проходить инструменты в роли участника оценки в системе SHLTOOLS 4.0 можно с любого устройства, так как интерфейс масштабируемый, однако:

▪️если вы администратор, то для комфортной работы в системе мы рекомендуем использовать устройство с длиной диагонали не менее 5 дюймов;

▪️если вы кандидат, то для комфортного заполнения инструментов мы рекомендуем использовать устройство с разрешением экрана не менее 1280х800 и длиной диагонали не менее 5 дюймов для заполнения опросников и 13 дюймов для заполнения тестов (ввиду наличия изображений и графиков и ограничения по времени).

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

#HR_lol - это мы шутим, а более серьезные мысли постим по тегу #monday_funday )))

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 85% российских компаний переманивали сотрудников у конкурентов
✔️ 17% от всех киберинцидентов – это злонамеренные действия сотрудников
✔️ Исследование: компании только выигрывают от гибкого рабочего графика
✔️ Российские организации договорились о единых принципах создания и применения генеративного ИИ
✔️ S-составляющая ESG вышла на первый план
✔️ Время работы в России в пересчете на год и день поставило рекорд за почти 20 лет

#talesoftools

«Люди рождаются не слишком похожими друг на друга, их природа бывает различна, так что они имеют различные способности к тому или иному делу… Можно сделать все в большем количестве, лучше и легче, если выполнять одну какую-нибудь работу соответственно своим природным задаткам и притом вовремя, не отвлекаясь на другие работы».

Платон, трактат "Государство".

Сегодня, о Муза, поведем свои речи о трудах славных мужей Древней Греции, о профессиях и comp&ben в античные времена.

Несмотря на то, что рабовладение было одним из столпов трудового уклада Аттики,  грек гомеровской эпохи не испытывал по отношению к физическому труду и к людям, посвящавшим этому труду свою жизнь, того презрения, какое появилось в более позднюю эпоху. Наиболее прославленные герои древности охотно занимались физическим трудом, как, например, Парис или Одиссей, строящий корабль. В ту эпоху ремесленники по специальности, как оружейники, кожевники, плотники, золотых дел мастера, носили почетное наименование: они были δημιουργοί, т. е. трудящиеся для общества, как и врачи, прорицатели, музыканты и герольды.

С течением времени нравы высшего класса изменились. Крупные землевладельцы захватили в свои руки управление государством и образовали землевладельческую аристократию. Доходы с их поместий, обрабатываемых фермерами или колонами, позволяли им посвятить себя исключительно интересам государства и ношению оружия и сложить все житейские заботы на плечи рабов или бедных рабочих. Эти богатые собственники, уже относившиеся свысока к мелким землевладельцам, глубоко презирали тех, чьими услугами они пользовались. Подобные предрассудки, как ни странно, поддерживали самые знаменитые философы, которые в этом отношении только развивали взгляды высших классов.«Ремесла, — говорит Аристотель, — не оставляют времени думать о делах государства; они не дают умственным способностям возможности свободно развиваться и возвышаться». Поэтому философ запрещает молодым людям «занятия ремесленников». По его мнению, между свободным рабочим и рабом существует лишь незначительная разница. «Работать на отдельного человека — значит быть рабом, работать для публики — значит быть рабочим и наемником».

#talesoftools Кроме ведения сельского хозяйства, которое преобладало в Древней Греции, был развито и производство. Так, в Афинах было два разряда рабочих: рабы и люди свободные. Рабы в свою очередь подразделялись на две категории: одни работали за счет своего господина, другие — за свой собственный счет. В первом случае они занимались работой в мастерских. В Греции были и фабрики, но они отличались гораздо меньшими размерами, чем наши современные, потому что там не существовало машин и все делалось руками. В мастерской собиралось от 20 до 100 рабов. Господин кормил этих людей и давал им кров и одежду, ему же шел весь доход с их труда. Применяли также и другую систему. Чтобы не подвергать себя никакому риску и избавиться от хлопот по надзору, господин часто разрешал своим рабам наниматься на работу к посторонним лицам, но при этом взыскивал в свою пользу определенную часть их заработной платы. Так, один грек отдавал в наем арендаторам рудников 1000 рабов, что приносило ему около 600 рублей (здесь и далее цены 1915 года:) чистого дохода в день. Иногда господин разрешал также рабам работать за их собственный счет с тем, чтобы они вносили ему определенный оброк с души за день. Так, например, некто Тимарх имел десяток рабов-кожевников, которые составляли своего рода кооперативное общество, управляемое одним из них; каждый уплачивал Тимарху 2 обола в день (около 12 коп.), а их старшина — 3 обола (около 18 коп.).
Такие доходы были довольно высоки, если их сравнить с обычной стоимостью раба. Господа получали от работы раба на рудниках — 40 %, а в других отраслях промышленности — 15, 20, даже 30 %. Нормальным процентом считалось 12; но в виду того, что раб представлял собой капитал, который сам подвергался порче от работы, надо было брать добавочный процент, как вознаграждение за этот убыток. Конкуренция рабского труда была причиной постепенного упадка класса ремесленников и впоследствии многие мелкие хозяева мастерских опустились до положения наемных рабочих.

Заработная плата была, конечно, очень различна. Вот несколько цифр, которые встречаются в древнегреческих документах: носильщик зарабатывал в день 4 обола (около 24 коп.); каменщик-чернорабочий — 3 обола (около 18 коп.); пильщики камней, работающие при постройке храма Эрехтейона, получали по драхме (около 37 коп.). При окраске карниза Парфенона за каждый фут платили по 5 оболов (около 30 коп.); за выдалбливание ложбинок на колоннах (!) давали от 18 до 20 драхм (около 6 р. 65 к. — 7 р. 40 к.); плата за отделку верхней части небольших статуй равнялась 60 драхмам (около 22 руб.); за то, чтобы свалять сукно для гиматиона, брали не более 3-х оболов (около 18 коп.). Отметим в заключение, что женский труд применялся в промышленном производстве главным образом при тканье материй.

Итак, возвращаясь в нашу эпоху, и подвергнув большому сомнению самого Гомера, который сообщает нам в "Одиссее", что "говорить же – не женское дело, а дело Мужа", обратимся к речам Гезиода и возьмем их заметку:

«Человек праздный внушает отвращение и богам и людям; он подобен тому насекомому без жала, тому жадному трутню, который откармливается работою пчел, сам ничего не делая… Человек работающий видит, как увеличиваются его стада и растет его благосостояние. Своим трудом ты станешь любезен богам и людям, потому что они не выносят праздности. Работать не стыдно; постыдна только лень".

#shltools_faq Как мне получить отчет с результатами оценки на другом языке?

Наши отчеты в целом представлены на двух языках — русском и английском. Проверить, есть ли нужный вам отчет на определенном языке, вы можете, применив фильтр в левой части экрана при выборе отчета в проекте. Выберите Язык отчета «Русский» или «Английский», и вы увидите весь список доступных отчетов на данном языке.

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!

◽️ ChatGPT обрёл «тело»: Figure 01 совместно с Open AI разработали робота-гуманоида, который может анализировать окружающую среду, выполнять команды и запоминать всё, что делал раньше. Компания Илона Маска xAI на этой неделе открыла исходный код своего проекта Grok, который станет конкурентом OpenAl. только что на GitHub опубликовали модель Grok. Напомним, что недавно Маск подал в суд на компанию OpenAI и ее генерального директора Сэма Альтмана, утверждая, что они нарушили соглашение об учреждении компании по разработке ИИ на благо человечества, а не для получения прибыли.

◽️ЕС одним из первых ввёл регулирование ИИ. Закон запрещает системы социального рейтинга и существенно ограничивает распознавание лиц в общественных местах. Европейские разработчики нейросетей должны будут раскрывать информацию об их обучении, а если нейросеть несёт в себе «системные риски» — отчитываться об инцидентах и проводить тестирование. Ожидается, что закон вступит в силу летом.

◽️Умные солнцезащитные очки Ray-Ban научились распознавать и описывать достопримечательности. А Google DeepMind представила AI-агента SIMA, который может играть в видеоигры как человек. Midjourney научился генерировать одинаковых персонажей. Теперь в сервисе можно сгенерировать персонажа, а затем создавать с ним новые изображения в других ситуациях и окружениях. Наконец-то!
◽️Компания Lenovo представила шестиногого робота-собаку Daystar Bot GS.В описании машины указано, что «она разработана для комплексного сбора информации где угодно и когда угодно». Путину показали робота, который с помощью ИИ собирает помидоры в тепличном комплексе. Робот с помощью ИИ определяет степень зрелости плодов, срезает спелые помидоры и собирает их в корзину.

◽️Netflix анонсировал седьмой сезон «Черного зеркала». Продолжение научно-фантастического сериала выйдет в 2025 году.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Microsoft - всё, как минимум для корпоративных клиентов. Появилась информация, что с 20 на 21 марта (а может, и позже) корпоративных пользователей, зарегистрированных на территории РФ, отрубят от сервисов, включая 365 и Azure. Физлиц эти проблемы коснуться не должны. Напоминаю снова - облако, это просто не ваш компьютер. В таких ситуациях становится предельно ясно насколько он "не ваш". Ждем официальной информации от MS. Google подобную информацию о работе своих сервисов опроверг, а Amazon не комментировал.

💻 Лавры Фармвилля не дают покоя LinkedIn. Туда собираются добавить игры. Гее Геймификация призвана повысить вовлеченность. Вовлеченность в работу? В игры? В LI? Выглядит как минимум странно.

💻 Я всё тут прохожусь по нашим запрещателям, но тут власти Техаса решили составить им конкуренцию и ввели принудительную верификацию для порносайтов. PornHub в ответ стал "недоступен" в Техасе. Запасаемся попкорном, пересматриваем Задорнова 😁

💻 И снова новости запретов (надеюсь, говорить про запреты не запретят, а то что я писать-то буду?). Роскомнадзор, похоже, перестал обновлять реестр запрещенных сайтов, а стал блокировать их прямо и самостоятельно с помощью ТСПУ (такие черные ящики у провайдеров, которые могут делать с трафиком разные штуки, не сообщая провайдеру). Очень удобно, особенно тот факт, что доказать факт блокировки с помощью ТСПУ скорее всего довольно сложно юридически и можно просто блокировать всё подряд.