#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Компания Postgres Professional объявила о выходе своей СУБД с шардированием Shardman. И дело даже не в самой СУБД, а в том, что отечественные компании делают полезные и нужные вещи. Сами. Молодцы, да и только.

💻 Забавная статья с очередным методом обхода запрещенных слов при работе с языковыми моделями - просто прячем их в ASCII art, такие дела.
¯\_(ツ)_/¯

💻 Мало кто обращает внимание на календарь. Мы уже привыкли к этой абсолютно безумной схеме с месяцами, високосными годами и прочему. Для ИТ это отдельная головная боль. Нормально работать с датами - это целый пласт абсолютно безумного кода, где надо обрабатывать тонны исключений. Мэтт Джносон-Пинт собрал список инцидентов, связанных с 29 февраля, которые случились в этом году. P.S.: И это при том, что про 29 февраля все, вроде как, знают :)

💻 Ни дня без запретов :) С 1 марта 2024 года запрещено популяризировать сервисы, которые предназначены для обхода блокировок. Интересно, если я считаю, что блокировки - это бесполезно, я популяризирую сервисы для обхода блокировок?

💻 Новость с позапрошлой недели, но когда есть возможность укусить за бочок генеративные ИИ, я не могу удержаться. Исследование кода, который генерил GitHub Copilot (языковая модель, помогающая писать код), показало, что он-таки с уязвимостями. Которые модель взяла из кода с уязвимостями. На этом как бы всё :) Человек совершает ошибки, а компьютер их может воспроизводить быстрее и в большем объеме. Успех :)

#shltools_library Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), разбирается в организационной психологии и компетентностном подходе, а также в бизнесе и управлении. В начале 2024 года Ирина вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? Представляем вам первую из двух статей по мотивам вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». В ней вы найдете цитаты из разных исследований, а также экспертные комментарии Ирины Зариной к выделенным лейтмотивам.

✅ Посмотреть запись вебинара

#shltools_исследования Аналитики hh.ru
проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии и выделили в своем обзоре основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда. Файл с результатами выкладываем в первый комментарий. Некоторые интересные данные:

👩‍💼 За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых.

👩‍💼 Самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах.

👩‍💼 Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций,
консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).

👩‍💼 В течение года число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на
45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно).

👩‍💼 Фокус на приглашение женщин работодатели сохраняют на вакансии в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%)

👩‍💼 На позиции
высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году.

👩‍💼 Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме
высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей
больше, чем мужчины.

#shltools_исследования Хедхантер опубликовал свой отчет об HR- трендах 2024 года. Он называется "Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда". Выкладываем файл для ознакомления в первый комментарий.

Макро-тренды 2024 от hh:
▪️Бизнес работает в эпоху глобальных перемен
▪️Меняется отношение людей к жизни и работе
▪️Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя

Что делать бизнесу:
▪️Автоматизация
▪️Трудозатраты
▪️Эффективность
▪️Человекоцентричность
▪️Skill-based
▪️Новые инструменты
▪️HR-стратегия

Особенно интересным кажется раздел "Текущие акценты на рынке труда". Эксперты отмечают, что дефицит кадров сильнее проявляется в сферах с массовым наймом, молодые люди с невысокой квалификацией склонны чаще менять работу, а объем вакансий, доступных для людей с инвалидностью растет. Некоторые графики - тоже в комментариях.

Дорогие коллеги и партнеры! Милые дамы!

Поздравляем вас с Международным женским днем.

Мужская половина команды SHLTOOLS восхищается каждой из вас, вы все удивительные! Сколько мудрости, терпения и трудолюбия вы проявляете в работе и в жизни! Спасибо за вашу любовь, заботу и поддержку. Без вас платформа ST4 развивалась бы совсем не так быстро.

Пусть сегодня в вашей жизни начнется новый счастливый этап, полный радости, любви и успехов.

🌷 С праздником, дорогие женщины!

С уважением, команда ST4

#talesoftools Сегодня поговорим о женской карьере, прокатившись на машине времени в Петербург в конца XIX-начала XX века. Для девушки из простой семьи в то время вариантов карьерного "трека" было немного. Исключая крайние варианты кривой Гаусса - выгодный брак и маргинальную историю в стиле "Ямы" Куприна, можно было стать телефонисткой, белошвейкой или продавать билетики в кино.

Возможно, вы умеете петь или танцевать? Тогда можно было податься в актрисы или балерины, но, как и сейчас, большого успеха на этом поприще достигали лишь единицы. В то время на балетное отделение в Петербургское театральное училище девочек зачисляли за казенный счет, но были и своекоштные воспитанницы, которые платили по 500 рублей в год. Так, например, прима‑балерина Мариинки Екатерина Вазем шесть лет из десяти проучилась там за свой счет. Анастасия Вяльцева, начинавшая простой горничной, прославилась на всю Россию исполнением цыганских романсов и опереточными партиями. А Варвара Панина, чьими пластинками заслушивался Александр Блок, и вовсе выросла в семье цыганских коннозаводчиков, так что происхождение артистической карьере не помеха и даже наоборот.

Если вы грезили о врачебной карьере, шансов продвинуться дальше сестры милосердия или акушерки у вас не было. Только в 1854 году в Петербурге открылось первое фельдшерское училище, куда принимали до 20 девушек 15–18 лет из Петербургского воспитательного дома; по желанию туда могли поступить и другие девушки. Настоящая борьба женщин за право на высшее образование началась именно с желания учиться на врачей: в 1861 году домашняя учительница Людмила Ожигина подала прошение в Харьковский университет, чтобы посещать лекции на медицинском факультете. Просьба дошла до Александра II, а он и в целом был не против пустить женщин в университеты. Тогда двух женщин даже официально приняли в Медико-хирургическую академию — правда, через пару лет отчислили, сославшись на низкий уровень их общего образования и «моральные последствия» столкновения девушек со всеми ужасами медицины того времени.

#talesoftools В 1897 году на частные средства в Петербурге открывают Женский медицинский институт. Правда, принимают туда только тех, кто окончил гимназию с медалью или отличием, и стоит обучение дорого. Зато выпускницы могут занимать врачебные должности в женских отделениях больниц. Они пока не имеют права проводить судмедэкспертизу, не могут получить степень доктора медицины и, соответственно, стать профессорами. Но уже в 1904-м институт уравнивают в правах с медицинскими факультетами университетов.

Хотите открыть свой бизнес? Времена, когда большинство предпринимательниц были наследственными или вдовыми купчихами, уходят в прошлое. Все больше крестьянок, мещанок и женщин из семей служащих открывают свое дело. Предприимчивые петербурженки (а по большей части приезжие провинциалки) содержат трактиры и гостиницы: согласно переписи 1900 года из 6908 трактирных хозяев 5261 — женщины. В остальных областях число предпринимательниц минимально, но все же к началу XX века 8 петербургских женщин единолично владеют предприятиями горной промышленности, 9 — химической, а еще 5 — пищевой.

Если до 1905 года женщины борются в основном за право на полноценное высшее образование, то на волне революционных настроений им захотелось большего. В январе 1905 года 30 петербургских суфражисток создают Всероссийский союз равноправия женщин, а в апреле они уже проводят первый в истории России митинг за женские права. В 1907 году в столице появляется Общество взаимопомощи работниц, куда вступают порядка 300 человек (среди них есть и мужчины). Инициатором создания общества и активной его участницей становится марксистка и революционерка Александра Коллонтай. В 1911 году они умудряются добиться через Думу рассмотрения закона, который должен позволить женщинам участвовать в выборах в волостные земства (пусть и без права быть избранными), жить отдельно от мужей и при этом иметь равные наследственные права на общесемейное имущество. В 1913 году большевички уже официально празднуют Международный женский день. И чем ближе к революции — тем всё увлекательнее.

Итак, на этой празднично-революционной ноте, поздравляем всех читательниц с чудесным весенним праздником🌷 и пожелаем всегда добиваться своих целей, оставаясь при этом загадочными и прекрасными Незнакомками, как у Александра Блока:

Как день, светла, но непонятна,
Вся — явь, но — как обрывок сна,
Она приходит с речью внятной,
И вслед за ней — всегда весна.

#monday_funday Когда не можешь понять, у тебя действительно появилось свободное время или ты о чем-то забыла. С праздником нас, умниц и красавиц!

Итальянская красавица, Вольфганг Боэм, 1874 год

13 марта в 13:00 Рубен Арутюнян, IT-директор Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), примет участие в финальной дискуссии онлайн-мероприятия «я-ИТ-ы»: LIVE.Говорят руководИТели!»

Тема: Идеальная орг.структура для управления ИТ-командами.

Спикеры раскроют следующие темы:

▫️Разбор структуры ИТ в компании «Спортмастер»
▫️Орг.структура Цифрового Блока Президентской Академии РАНХиГС
▫️Разбор структуры ИТ в компании «Айти42»
▫️Какие кейсы можно решить за штатом
▫️Инсайды при построении команд при продуктовом подходе

✅ Присоединяйтесь, чтобы узнать о передовых практиках в области управления IT проектами, поделиться опытом и обсудить актуальные вопросы с экспертами отрасли.

Зарегистрироваться

✅ Программа - по ссылке выше и в комментариях.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!

◽️ Anthropic представила семейство LLM Claude 3: Opus — для автоматизации задач, помощи в исследованиях и анализе данных, Sonnet — для рекомендаций и парсинга текста с изображений, Haiku — для перевода, модерации контента и обработки неструктурированных данных. При ее тестировании исследователи обнаружили, что она, казалось, осознала, что ее тестируют. "Интернет кипит от сенсационных сообщений: чего стоит его «задушевная беседа о том, как непросто ему живется среди людей», озвученная шепотом, чтобы никто больше этого не слышал.

◽️ OpenAI научили свой чат-бот читать вслух. ChatGPT теперь может озвучить текст механическим голосом на одном из 37 поддерживаемых языков. У Алисы голос поприятнее будет:) Илон Маск поделился видео, на котором человекоподобный робот Optimus прогуливается по лаборатории. Движения все больше приближаются к человеческим. Герман Греф, президент Сбербанка, сообщил о значительном переходе к ИИ в кредитных процессах банка: 100% решений по личным кредитам принимает искусственный разум.

◽️Государственное телевидение Китая начало показывать мультсериал Qianqiu Shisong, созданный нейросетью. 26 эпизодов сгенерированы при помощи модели GenAI от China Media Group и Шанхайской лаборатории ИИ. Spotify представили новую функцию-предсказатель Song Psychic, которая позволит клиентам задавать вопросы и получать ответы в виде музыки.

◽️Skyeng создал разговорный ИИ–тест для определения уровня владения английским языком; в ходе 15–минутного теста ИИ–модель задает пользователю общие вопросы, связанные с его жизнью, работой и хобби. В Индии начал работать первый робот-учитель на базе AI. Айрис (Iris) выглядит как манекен, одетый в традиционный наряд сари, понимает речь на трёх языках и умеет отвечать на сложные вопросы.

◽️В своей последней книге «The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google» Гэллоуэй пробует объяснить успех четырех самых влиятельных тех компаний через эволюционную антропологию. Про современное язычество: оригинально, спорно, захватывающе. Учёные из Хэфэйского университета в Китае создали модель ИИ EmoAda, которая предназначена для оказания психологической поддержки. Нейросеть способна распознавать эмоции собеседника и на их основе давать индивидуальные ответы.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала
✔️ Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика. Часть 1
✔️ Новое в разделе Инсайты. Январь-февраль 2024
✔️ Интересные статьи об HR и IT (01.03.2024)

✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (01.03.2024)
✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (08.03.2024)

✔️ ВзглядИзБездны 26.02-03.03.2024
✔️ ВзглядИзБездны 04.03-10.03.2024

✔️ Запись вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика»

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередной провал при работе с BGP (это такая сложная штука, которая позволяет корректно интернет-трафик по миру раскидывать) от МТС. Когда у вас вдруг перестаёт что-то работать, не переживайте, есть вероятность, что у кого-то просто сегодня не очень хороший день на работе.

💻 Товарищи показали вполне рабочую схему отъема честно заработанных Tesla у населения. Там много технической информации, но начинается всё с простого - с того, как пользователь вводит свои логин и пароль на заправке на левом сайте. К вопросу о том, откуда начинаются реальные уязвимости.

💻 Только люди порадовались, что можно устроиться на работу промпт-инженером, как выяснилось, что нейросети делают промпты лучше, чем люди. Добавим в список профессий, которые убили нейросетки, еще одну.

💻 Раньше только владельцы автомобилей жаловались на то, что экраны в машине неудобны для управления устройствами внутри, а кнопки полезнее и удобнее (и я полностью согласен, их можно на ощупь нажать, не отрываясь от дороги). А теперь еще и европейский краш-тестер с этим согласился. На китайские авто это вероятно не повлияет, а жаль.

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 ждем вас на вебинар «HR на острие изменений: тенденции и практики управления персоналом», посвященный результатам исследования LATR 2024.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, расскажет о ключевых приоритетах и практиках HR и о том, как HR используют в своей работе искусственный интеллект.

Другие вопросы для обсуждения:

▫️Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
▫️Каким инструментам оценки отдают приоритет?
▫️Как HR используют в своей работе ИИ?

✅ Ждем вас 21 марта в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_решение Ирина Зарина об оценке HiPo: Мы остались в парадигме компетенции (как поведенческие паттерны) + мотивация достижения. Мотивация достижения (амбиции, активность) и терпимость к неопределенности все более критичны для кадрового резерва любого уровня, не только тактического и стратегического.

На начальном этапе отбора в резерв работодателя и HR-а интересует готовность человека развиваться, двигаться по карьерной лестнице не только вертикально, быть в том числе HiPro. Это про любознательность. А еще HiPo нужны многозадачность, способность много "вкалывать" и уметь переключаться с задачи на задачу.

Наша задача - дифференцировать не просто успешных исполнителей, но и с потенциалом для движения вперед (и проведения изменений). Как сейчас часто пишут и говорят, лидер - это не классический планирующий менеджер, а катализатор изменений (здесь сошлюсь на свой же пост от 2022 года, статья из Harvard Business School).

Новое решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

✔️ Подробнее о решении - на сайте

#shltools_faq Какие требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?

Администрировать процесс оценки, а также проходить инструменты в роли участника оценки в системе SHLTOOLS 4.0 можно с любого устройства, так как интерфейс масштабируемый, однако:

▪️если вы администратор, то для комфортной работы в системе мы рекомендуем использовать устройство с длиной диагонали не менее 5 дюймов;

▪️если вы кандидат, то для комфортного заполнения инструментов мы рекомендуем использовать устройство с разрешением экрана не менее 1280х800 и длиной диагонали не менее 5 дюймов для заполнения опросников и 13 дюймов для заполнения тестов (ввиду наличия изображений и графиков и ограничения по времени).

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

#HR_lol - это мы шутим, а более серьезные мысли постим по тегу #monday_funday )))

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ 85% российских компаний переманивали сотрудников у конкурентов
✔️ 17% от всех киберинцидентов – это злонамеренные действия сотрудников
✔️ Исследование: компании только выигрывают от гибкого рабочего графика
✔️ Российские организации договорились о единых принципах создания и применения генеративного ИИ
✔️ S-составляющая ESG вышла на первый план
✔️ Время работы в России в пересчете на год и день поставило рекорд за почти 20 лет