#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, представит результаты исследования LATR 2024.

«Исследование этого года продолжает отслеживать такие темы, как приоритеты HR (они довольно устойчивы) или применение различных инструментов оценки при найме сотрудников разного уровня. Другой фокус исследования — динамика задач, ресурсов и обстоятельств HR: доступные бюджеты и актуальный горизонт планирования, новые роли и требования, наконец, применение ИИ и его воздействие на рабочую эффективность», - говорит Максим Пескин.

✅ Ждем вас 21 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Компания Postgres Professional объявила о выходе своей СУБД с шардированием Shardman. И дело даже не в самой СУБД, а в том, что отечественные компании делают полезные и нужные вещи. Сами. Молодцы, да и только.

💻 Забавная статья с очередным методом обхода запрещенных слов при работе с языковыми моделями - просто прячем их в ASCII art, такие дела.
¯\_(ツ)_/¯

💻 Мало кто обращает внимание на календарь. Мы уже привыкли к этой абсолютно безумной схеме с месяцами, високосными годами и прочему. Для ИТ это отдельная головная боль. Нормально работать с датами - это целый пласт абсолютно безумного кода, где надо обрабатывать тонны исключений. Мэтт Джносон-Пинт собрал список инцидентов, связанных с 29 февраля, которые случились в этом году. P.S.: И это при том, что про 29 февраля все, вроде как, знают :)

💻 Ни дня без запретов :) С 1 марта 2024 года запрещено популяризировать сервисы, которые предназначены для обхода блокировок. Интересно, если я считаю, что блокировки - это бесполезно, я популяризирую сервисы для обхода блокировок?

💻 Новость с позапрошлой недели, но когда есть возможность укусить за бочок генеративные ИИ, я не могу удержаться. Исследование кода, который генерил GitHub Copilot (языковая модель, помогающая писать код), показало, что он-таки с уязвимостями. Которые модель взяла из кода с уязвимостями. На этом как бы всё :) Человек совершает ошибки, а компьютер их может воспроизводить быстрее и в большем объеме. Успех :)

#shltools_library Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), разбирается в организационной психологии и компетентностном подходе, а также в бизнесе и управлении. В начале 2024 года Ирина вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? Представляем вам первую из двух статей по мотивам вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». В ней вы найдете цитаты из разных исследований, а также экспертные комментарии Ирины Зариной к выделенным лейтмотивам.

✅ Посмотреть запись вебинара

#shltools_исследования Аналитики hh.ru
проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии и выделили в своем обзоре основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда. Файл с результатами выкладываем в первый комментарий. Некоторые интересные данные:

👩‍💼 За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых.

👩‍💼 Самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах.

👩‍💼 Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций,
консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).

👩‍💼 В течение года число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на
45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно).

👩‍💼 Фокус на приглашение женщин работодатели сохраняют на вакансии в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%)

👩‍💼 На позиции
высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году.

👩‍💼 Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме
высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей
больше, чем мужчины.

#shltools_исследования Хедхантер опубликовал свой отчет об HR- трендах 2024 года. Он называется "Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда". Выкладываем файл для ознакомления в первый комментарий.

Макро-тренды 2024 от hh:
▪️Бизнес работает в эпоху глобальных перемен
▪️Меняется отношение людей к жизни и работе
▪️Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя

Что делать бизнесу:
▪️Автоматизация
▪️Трудозатраты
▪️Эффективность
▪️Человекоцентричность
▪️Skill-based
▪️Новые инструменты
▪️HR-стратегия

Особенно интересным кажется раздел "Текущие акценты на рынке труда". Эксперты отмечают, что дефицит кадров сильнее проявляется в сферах с массовым наймом, молодые люди с невысокой квалификацией склонны чаще менять работу, а объем вакансий, доступных для людей с инвалидностью растет. Некоторые графики - тоже в комментариях.

Дорогие коллеги и партнеры! Милые дамы!

Поздравляем вас с Международным женским днем.

Мужская половина команды SHLTOOLS восхищается каждой из вас, вы все удивительные! Сколько мудрости, терпения и трудолюбия вы проявляете в работе и в жизни! Спасибо за вашу любовь, заботу и поддержку. Без вас платформа ST4 развивалась бы совсем не так быстро.

Пусть сегодня в вашей жизни начнется новый счастливый этап, полный радости, любви и успехов.

🌷 С праздником, дорогие женщины!

С уважением, команда ST4

#talesoftools Сегодня поговорим о женской карьере, прокатившись на машине времени в Петербург в конца XIX-начала XX века. Для девушки из простой семьи в то время вариантов карьерного "трека" было немного. Исключая крайние варианты кривой Гаусса - выгодный брак и маргинальную историю в стиле "Ямы" Куприна, можно было стать телефонисткой, белошвейкой или продавать билетики в кино.

Возможно, вы умеете петь или танцевать? Тогда можно было податься в актрисы или балерины, но, как и сейчас, большого успеха на этом поприще достигали лишь единицы. В то время на балетное отделение в Петербургское театральное училище девочек зачисляли за казенный счет, но были и своекоштные воспитанницы, которые платили по 500 рублей в год. Так, например, прима‑балерина Мариинки Екатерина Вазем шесть лет из десяти проучилась там за свой счет. Анастасия Вяльцева, начинавшая простой горничной, прославилась на всю Россию исполнением цыганских романсов и опереточными партиями. А Варвара Панина, чьими пластинками заслушивался Александр Блок, и вовсе выросла в семье цыганских коннозаводчиков, так что происхождение артистической карьере не помеха и даже наоборот.

Если вы грезили о врачебной карьере, шансов продвинуться дальше сестры милосердия или акушерки у вас не было. Только в 1854 году в Петербурге открылось первое фельдшерское училище, куда принимали до 20 девушек 15–18 лет из Петербургского воспитательного дома; по желанию туда могли поступить и другие девушки. Настоящая борьба женщин за право на высшее образование началась именно с желания учиться на врачей: в 1861 году домашняя учительница Людмила Ожигина подала прошение в Харьковский университет, чтобы посещать лекции на медицинском факультете. Просьба дошла до Александра II, а он и в целом был не против пустить женщин в университеты. Тогда двух женщин даже официально приняли в Медико-хирургическую академию — правда, через пару лет отчислили, сославшись на низкий уровень их общего образования и «моральные последствия» столкновения девушек со всеми ужасами медицины того времени.

#talesoftools В 1897 году на частные средства в Петербурге открывают Женский медицинский институт. Правда, принимают туда только тех, кто окончил гимназию с медалью или отличием, и стоит обучение дорого. Зато выпускницы могут занимать врачебные должности в женских отделениях больниц. Они пока не имеют права проводить судмедэкспертизу, не могут получить степень доктора медицины и, соответственно, стать профессорами. Но уже в 1904-м институт уравнивают в правах с медицинскими факультетами университетов.

Хотите открыть свой бизнес? Времена, когда большинство предпринимательниц были наследственными или вдовыми купчихами, уходят в прошлое. Все больше крестьянок, мещанок и женщин из семей служащих открывают свое дело. Предприимчивые петербурженки (а по большей части приезжие провинциалки) содержат трактиры и гостиницы: согласно переписи 1900 года из 6908 трактирных хозяев 5261 — женщины. В остальных областях число предпринимательниц минимально, но все же к началу XX века 8 петербургских женщин единолично владеют предприятиями горной промышленности, 9 — химической, а еще 5 — пищевой.

Если до 1905 года женщины борются в основном за право на полноценное высшее образование, то на волне революционных настроений им захотелось большего. В январе 1905 года 30 петербургских суфражисток создают Всероссийский союз равноправия женщин, а в апреле они уже проводят первый в истории России митинг за женские права. В 1907 году в столице появляется Общество взаимопомощи работниц, куда вступают порядка 300 человек (среди них есть и мужчины). Инициатором создания общества и активной его участницей становится марксистка и революционерка Александра Коллонтай. В 1911 году они умудряются добиться через Думу рассмотрения закона, который должен позволить женщинам участвовать в выборах в волостные земства (пусть и без права быть избранными), жить отдельно от мужей и при этом иметь равные наследственные права на общесемейное имущество. В 1913 году большевички уже официально празднуют Международный женский день. И чем ближе к революции — тем всё увлекательнее.

Итак, на этой празднично-революционной ноте, поздравляем всех читательниц с чудесным весенним праздником🌷 и пожелаем всегда добиваться своих целей, оставаясь при этом загадочными и прекрасными Незнакомками, как у Александра Блока:

Как день, светла, но непонятна,
Вся — явь, но — как обрывок сна,
Она приходит с речью внятной,
И вслед за ней — всегда весна.

#monday_funday Когда не можешь понять, у тебя действительно появилось свободное время или ты о чем-то забыла. С праздником нас, умниц и красавиц!

Итальянская красавица, Вольфганг Боэм, 1874 год

13 марта в 13:00 Рубен Арутюнян, IT-директор Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), примет участие в финальной дискуссии онлайн-мероприятия «я-ИТ-ы»: LIVE.Говорят руководИТели!»

Тема: Идеальная орг.структура для управления ИТ-командами.

Спикеры раскроют следующие темы:

▫️Разбор структуры ИТ в компании «Спортмастер»
▫️Орг.структура Цифрового Блока Президентской Академии РАНХиГС
▫️Разбор структуры ИТ в компании «Айти42»
▫️Какие кейсы можно решить за штатом
▫️Инсайды при построении команд при продуктовом подходе

✅ Присоединяйтесь, чтобы узнать о передовых практиках в области управления IT проектами, поделиться опытом и обсудить актуальные вопросы с экспертами отрасли.

Зарегистрироваться

✅ Программа - по ссылке выше и в комментариях.

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!

◽️ Anthropic представила семейство LLM Claude 3: Opus — для автоматизации задач, помощи в исследованиях и анализе данных, Sonnet — для рекомендаций и парсинга текста с изображений, Haiku — для перевода, модерации контента и обработки неструктурированных данных. При ее тестировании исследователи обнаружили, что она, казалось, осознала, что ее тестируют. "Интернет кипит от сенсационных сообщений: чего стоит его «задушевная беседа о том, как непросто ему живется среди людей», озвученная шепотом, чтобы никто больше этого не слышал.

◽️ OpenAI научили свой чат-бот читать вслух. ChatGPT теперь может озвучить текст механическим голосом на одном из 37 поддерживаемых языков. У Алисы голос поприятнее будет:) Илон Маск поделился видео, на котором человекоподобный робот Optimus прогуливается по лаборатории. Движения все больше приближаются к человеческим. Герман Греф, президент Сбербанка, сообщил о значительном переходе к ИИ в кредитных процессах банка: 100% решений по личным кредитам принимает искусственный разум.

◽️Государственное телевидение Китая начало показывать мультсериал Qianqiu Shisong, созданный нейросетью. 26 эпизодов сгенерированы при помощи модели GenAI от China Media Group и Шанхайской лаборатории ИИ. Spotify представили новую функцию-предсказатель Song Psychic, которая позволит клиентам задавать вопросы и получать ответы в виде музыки.

◽️Skyeng создал разговорный ИИ–тест для определения уровня владения английским языком; в ходе 15–минутного теста ИИ–модель задает пользователю общие вопросы, связанные с его жизнью, работой и хобби. В Индии начал работать первый робот-учитель на базе AI. Айрис (Iris) выглядит как манекен, одетый в традиционный наряд сари, понимает речь на трёх языках и умеет отвечать на сложные вопросы.

◽️В своей последней книге «The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google» Гэллоуэй пробует объяснить успех четырех самых влиятельных тех компаний через эволюционную антропологию. Про современное язычество: оригинально, спорно, захватывающе. Учёные из Хэфэйского университета в Китае создали модель ИИ EmoAda, которая предназначена для оказания психологической поддержки. Нейросеть способна распознавать эмоции собеседника и на их основе давать индивидуальные ответы.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, что все будет хорошо!

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ HIPO START. Новое Решение по оценке потенциала
✔️ Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика. Часть 1
✔️ Новое в разделе Инсайты. Январь-февраль 2024
✔️ Интересные статьи об HR и IT (01.03.2024)

✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (01.03.2024)
✔️ Talesoftools. Авторская рубрика Татьяны Андриановой (08.03.2024)

✔️ ВзглядИзБездны 26.02-03.03.2024
✔️ ВзглядИзБездны 04.03-10.03.2024

✔️ Запись вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика»

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Очередной провал при работе с BGP (это такая сложная штука, которая позволяет корректно интернет-трафик по миру раскидывать) от МТС. Когда у вас вдруг перестаёт что-то работать, не переживайте, есть вероятность, что у кого-то просто сегодня не очень хороший день на работе.

💻 Товарищи показали вполне рабочую схему отъема честно заработанных Tesla у населения. Там много технической информации, но начинается всё с простого - с того, как пользователь вводит свои логин и пароль на заправке на левом сайте. К вопросу о том, откуда начинаются реальные уязвимости.

💻 Только люди порадовались, что можно устроиться на работу промпт-инженером, как выяснилось, что нейросети делают промпты лучше, чем люди. Добавим в список профессий, которые убили нейросетки, еще одну.

💻 Раньше только владельцы автомобилей жаловались на то, что экраны в машине неудобны для управления устройствами внутри, а кнопки полезнее и удобнее (и я полностью согласен, их можно на ощупь нажать, не отрываясь от дороги). А теперь еще и европейский краш-тестер с этим согласился. На китайские авто это вероятно не повлияет, а жаль.

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 ждем вас на вебинар «HR на острие изменений: тенденции и практики управления персоналом», посвященный результатам исследования LATR 2024.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, расскажет о ключевых приоритетах и практиках HR и о том, как HR используют в своей работе искусственный интеллект.

Другие вопросы для обсуждения:

▫️Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
▫️Каким инструментам оценки отдают приоритет?
▫️Как HR используют в своей работе ИИ?

✅ Ждем вас 21 марта в 11:00. Зарегистрироваться

#shltools_решение Ирина Зарина об оценке HiPo: Мы остались в парадигме компетенции (как поведенческие паттерны) + мотивация достижения. Мотивация достижения (амбиции, активность) и терпимость к неопределенности все более критичны для кадрового резерва любого уровня, не только тактического и стратегического.

На начальном этапе отбора в резерв работодателя и HR-а интересует готовность человека развиваться, двигаться по карьерной лестнице не только вертикально, быть в том числе HiPro. Это про любознательность. А еще HiPo нужны многозадачность, способность много "вкалывать" и уметь переключаться с задачи на задачу.

Наша задача - дифференцировать не просто успешных исполнителей, но и с потенциалом для движения вперед (и проведения изменений). Как сейчас часто пишут и говорят, лидер - это не классический планирующий менеджер, а катализатор изменений (здесь сошлюсь на свой же пост от 2022 года, статья из Harvard Business School).

Новое решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

✔️ Подробнее о решении - на сайте

#shltools_faq Какие требования к устройствам при работе в SHLTOOLS 4.0?

Администрировать процесс оценки, а также проходить инструменты в роли участника оценки в системе SHLTOOLS 4.0 можно с любого устройства, так как интерфейс масштабируемый, однако:

▪️если вы администратор, то для комфортной работы в системе мы рекомендуем использовать устройство с длиной диагонали не менее 5 дюймов;

▪️если вы кандидат, то для комфортного заполнения инструментов мы рекомендуем использовать устройство с разрешением экрана не менее 1280х800 и длиной диагонали не менее 5 дюймов для заполнения опросников и 13 дюймов для заполнения тестов (ввиду наличия изображений и графиков и ограничения по времени).

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.