#HR_lol График работников любой уважающей себя компании.

Источник: @grechne

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Не пойман не вор, а если что - всегда можно извиниться и вроде как всё ок. Как это работает в России мы знаем, теперь понаблюдаем за Канадой. Там вендинговый автомат без согласия фотографировал и распознавал лица покупателей. Интересно, камеры в банкоматах у нас так делают? В целом это всё к тому, что если вас не спросили - это значит исключительно, что вас не спросили. Данные ваши, скорее всего, уже утекли, включая биометрию. Такие пироги.

💻 И прямо бонусом к предыдущей новости. 500 млн записей с данными о гражданах РФ утекли. Откуда утекли? Хороший вопрос. РКН там расследует, но тут как бы на себя не выйти (с), ну, или ещё на какой-нибудь сильно полезный реестр с сильно полезной информацией. Было бы интересно также посмотреть, какие конкретно там данные, и было ли дано согласие на их обработку.

💻 Забиваем гвоздики в крышку гробика приватности и безопасности (уж простите за кликбейтный заголовок). Ученые с достаточно высоким (работает в более, чем 10% случаев, что уже выглядит грустно для безопасности) уровнем надежности смогли считывать и воспроизводить отпечаток пальца по звукам свайпа по экрану(!). Ага, поскрипели пальчиком - биометрию отдали. Жить становится всё интереснее.

💻 Тут выяснилось (внезапно!), что когда рисковым парням (качали сериал на прошлой неделе? добро пожаловать в клуб!) показывают анти-пиратские лозунги - они качают второй сериал просто на всякий случай. Рисковые барышни, наоборот, стараются не усугублять. Я уж не знаю, как долго статья проживет, там же буквально черным по белому написано, что мужчины - не женщины (и наоборот), но наблюдения интересные.

💻 Телеграм решил одновременно оптимизировать затраты и облегчить себе работу с разными странами: теперь пользователям предлагается предоставить возможности своего телефона для оправки смс с кодами авторизации другим пользователям. Казалось бы - полторы сотни смс, которые и так никто не использует, но которые всегда есть в тарифе - что может пойти не так? Жадность операторов :) Они прикинули, что если им перестанут платить за смс, и начнут использовать те, за которые уже заплатили - будет грустно. Со стороны Телеграма проблема только в потенциальной отправке международных смс, что не есть хорошо (из-за дополнительных расходов) и несколько портит картину.

Дорогие наши подписчики, сегодня у нас особенный день: 2 года назад мы запустили этот Телеграм-канал! 🎉 Команда SHLTOOLS за это время прошла через множество изменений, радостей, волнений и открытий, а канал вырос и изменился. Очень гордимся нами, вами и контентом канала.

Мы делились с вами своими новостями #shltools_new, выкладывали полезные исследования #shltools_исследования и статьи #shltools_library, смешили мемами #HR_lol, удивляли сказками #talesoftools и подборками самых невероятных новостей #ВзглядИзБездны. Спасибо, что вы с нами! Продолжим путешествие вместе? ❤️

#shltools_исследования Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в январе-феврале 2024 года.

«Инсайты» - большая библиотека исследований для пользователей платформы SHLTOOLS 4.0. Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» тоже доступен.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Рынку труда прочат стабильность
✔️ Российские работодатели чаще предоставляют сотрудникам бонусы
✔️ The Power Of A Unified HR Tech Stack
✔️ Работодатели массово выводят сотрудников в офис с удаленки
✔️ Бесшовное образование: как оставаться востребованным специалистом
✔️ Какие профессии будут востребованы через 10 лет
✔️ Работодатели используют ИИ, чтобы следить за переписками сотрудников
✔️ Дружба с однокурсниками помогает в карьере
✔️ 72% россиян регулярно задерживаются на работе

#talesoftools

«Аптекарь, яко добрый гражданин, верно хранящий присяжную должность, повинен быть искусен, честен, совестен, благоразумен, трезв, прилежен, во всякое время присутствен и исполняющий звание свое к всеобщему благу соответственно».

Аптечный устав, 1789 г.

В первый день весны пожелаем всем здоровья и поговорим о профессии, которая в давние времена была весьма опасной.

Фармация зародилась в те давние времена, когда человек начал искать средства для исцеления своих недугов. Первое упоминание об аптеке (apotheca) как о месте хранения лекарств, встречается у Гиппократа (400 лет до н. э.). Первые аптеки в Европе появились в 1100 году н. э. в монастырях. Монахи готовили лекарственные средства и бесплатно отпускали их нуждающимся. Только спустя 100 лет в Венеции, благодаря развитию Солернской врачебной школы, стали открываться первые городские аптеки. Специалистов для них готовили распространенным в то время практическим методом, по схеме ученик-подмастерье-мастер. Прохождение этой цепочки занимало от 10 до 15 лет в зависимости от усердия и способностей обучаемого. Аптекарь брал себе ученика для обучения практике аптекарской профессии по строгому отбору: ученики должны были иметь спокойный характер, быть проворными в труде, добросовестными и иметь безупречное прошлое. После обучения (до 7 лет) ученика допускали к экзамену на звание «Помощника аптекаря» перед специальной комиссией, состоящей из мастеров аптекарского цеха. После прохождения практики, он сдавал новый экзамен на звание "Мастера", которого, однако, было недостаточно для управления аптекой. Для получения лицензии необходимо было выдержать экзамен перед профессорами медицинских школ.

Прошло достаточно много времени, пока обучение будущих фармацевтов основам профессии стало отдельной специальностью и потребовало создания специализированных лечебных учреждений. По всей Европе открывались десятки и сотни частных школ и "политехникумов", руководителями и владельцами которых нередко становились авторитетные аптекари.

#talesoftools На Руси первые врачи, как и первые аптекари, были иностранцами. Роль они играли важную, но очень локальную — обслуживали монархов и высших вельмож. В свите жены Ивана III Софьи Палеолог было два лекаря, скорее всего, итальянцы. Их судьба доказывает, как опасна была работа врача при русском государе. Одному из них пришлось лечить татарского царевича Каракача, который некстати заболел в Москве. Лечение не помогло, царевич умер, а лекаря выдали безутешному сыну Каракача, и он закончил свою жизнь зарезанным где-то под мостом. Второй лекарь тоже поплатился за неудачную терапию молодого князя, и был казнен после гибели своего пациента.

Со временем медиков и аптекарей при царском дворе появлялось всё больше. При Борисе Годунове возникла мысль о том, что их надо подчинить одному человеку, который выполнял бы роль администратора. Так появился Аптекарский боярин, вокруг которого позже сформировался Аптекарский приказ. В XVII в. Аптекарский приказ установил так называемую ягодную повинность. Ежегодно воеводам по всей стране рассылали наказ организовать сбор растений, которые можно использовать в лечебных целях. Появились и чиновники, отвечавшие за это — «травники», которых также называли «помясами». С некоторой долей допущения именно этих людей можно назвать первыми русскими провизорами. Чтобы не возить ценное медицинское сырье из регионов, было решено завести аптекарские огороды, в которых выращивали лекарственные растения. Там же сырьё и перерабатывали, и постепенно штат огородов пополнялся такими специалистами, как дистилляторы, травники и «алхимисты».

Радикально подошёл к вопросу Пётр I, который опасался знахарства и выступал за то, что сегодня называют доказательной медициной. Он запретил торговлю лекарственными средствами везде, кроме официальных аптек, но разрешил открывать аптеки частные. В 1706 г. он же учредил так называемую Главную аптеку, которая снабжала лекарствами не только москвичей, но и армию.

В 1789 г. был издан первый Аптечный устав, который упорядочивал правила работы отрасли. В начале XIX в. стало наконец понятно, что ключевую роль в том, чтобы аптека обеспечивала качественные лекарства, играют не предписания, а образование. Школы для подготовки лекарей существовали с 1654 г., но нужны были высокообразованные специалисты. В 1808 г. в Санкт-Петербургской Медико-хирургической академии было организовано фармацевтическое отделение. Это была первая школа, которая готовила фармацевтов высшей квалификации. Сначала они учились 4 года, потом курс стали умещать в 3 и даже в 2 года. Современные исследователи отмечают, впрочем, что качество даже университетского фармацевтического образования было не слишком высоким, шло оно как бы по остаточному принципу. Получали его в основном вольнослушатели медицинского факультета.

В 1836 г. приняли новый Аптечный устав, который сыграл очень важную роль: он разрешал открывать аптеки всем желающим. Главное, чтобы хозяин был старше 25 лет и имел звание аптекаря или провизора. Таким образом на официальном уровне признали, что аптека — это не только заведение большой социальной важности, но и выгодный бизнес. Появились и так называемые аптечные магазины: лекарств там было не купить, но можно было приобрести некоторые экстракты, перевязочный материал, посуду, минеральные воды. Чтобы их содержать, фармацевтический диплом не требовался, их владельцы назывались «дрогистами».

Итак, погружаясь в алхимию процесса подбора персонала, изучайте старинные рецепты, добавляя постепенно одну унцию стрессоустойчивости к восьми унциям терпения и внимательности, не забудьте пять капель гулардовой воды, хорошенько перемешайте. Употреблять, не взбалтывая. 👩‍🔬

#monday_funday

Прежде чем ломать стереотипы, проверьте, вдруг они несущие.

"Галилео проводит опыты на Пизанской башне". Джеймс Эдвин Макконелл (James Edwin McConnell) (1903-1995)

#shltools_new #shltools_инструменты Решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

В Решении HIPO START оценка потенциала основана на результатах обновленного личностного опросника PRISM 1.1, короткого мотивационного опросника SMQ и теста способностей к абстрактному мышлению DC3. Обратите внимание, что по текущей версии PRISM RUS получить отчет HIPO START нельзя.

Комментирует Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи: В новой версии опросника PRISM 1.1 мы отточили формулировки и скорректировали количество пунктов, чтобы облегчить восприятие и улучшить опыт кандидатов. Опросник оценивает те же 9 ключевых особенностей стиля поведения сотрудника в рабочих ситуациях, шкалы остались неизменными. Заполнение опросника занимает не более 10-15 минут.

В отчете HIPO START представлены:

🔹 Блок поведенческих индикаторов, значимых для решения задач в условиях большей ответственности, сложности и неопределенности.
🔹 Блок мотивационных индикаторов, показывающий стремление участника к профессиональному росту и достижению амбициозных целей.

❗️Образец отчета

Расширенная новость на сайте

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия. В интересное время живем - дальше больше!
🔹Начнем с техно-новостей: На месте привычного экрана в Lenovo установлен прозрачный MicroLED-дисплей с диагональю 17,3 дюйма. а вместо обычной клавиатуры в ноутбуке плоская сенсорная панель: на неё можно вывести виртуальные клавиши, также её можно использовать вместе со стилусом как графический планшет. Нейротелефон от Deutsche Telekom и Brain.ai, в котором нет приложений — все действия можно выполнить через нейросетевого помощника. Он сам выполняет в фоне промежуточные шаги, собирает информацию с разных сервисов и генерирует оптимальный интерфейс. Honda представила кресло для виртуальной реальности с электродвигателем, которое позволит пользователю физически перемещаться по виртуальным мирам — видео.

🔹Alibaba представила нейросеть EMO, которая позволяет анимировать фотографии и людей на них, чтобы они могли говорить или петь. EMO обучена на 250 часах видеороликов и более 150 миллионах изображений. «Вкусвилл» начал генерировать дизайн упаковок с помощью ИИ. Международный независимый бенчмарк DiBiMT признал Яндекс Переводчик лидером по качеству перевода с английского на русский. В тестировании приняли участие Google Translate, DeepL, а также открытые большие языковые модели: mBART-50, M2M100, проект OPUS.
🔹Через 3 года люди научатся понимать питомцев — такой прогноз дают ученые. «ChatGPT для животных» уже в разработке — модель обучают на записях звуков и движениях, которые люди не понимают или не могут уловить. Эксперты выделили перспективные сферы применения нейросетей в России. OpenAI внедряют свой ИИ в роботов-гуманоидов Компания только что инвестировала в робототехническую компанию Figure и подписала соглашение о сотрудничестве по разработке моделей ИИ следующего поколения для роботов. Embodied AI появится в 2024 году. Adobe представила Project Music GenAI Control — инструмент, который позволяет создавать музыку с помощью текстовых подсказок, регулировать темп, структуру трека и его длину.

🔹Дом.ру и Литрес создали бота, который помогает гадать по книгам. Достаточно выбрать страницу, строчку и автора, а бот выдаст цитату-предсказание. @oracle2024_bot. Российские учёные создали демо-образец фотонного процессора, который может обрабатывать данные в сотни раз быстрее, чем цифровые нейросети на основе полупроводниковых компьютеров. PREMIER в рамках кампании к выходу сериала "Красный 5" предлагают каждому почувствовать себя в роли спецагента или суперзлодея. Загружаете фото и ваш deepfake окажется в трейлере. А мексиканский Playboy впервые в истории журнала поместил на обложку модель, сгенерированную ИИ.

😍Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие!

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, представит результаты исследования LATR 2024.

«Исследование этого года продолжает отслеживать такие темы, как приоритеты HR (они довольно устойчивы) или применение различных инструментов оценки при найме сотрудников разного уровня. Другой фокус исследования — динамика задач, ресурсов и обстоятельств HR: доступные бюджеты и актуальный горизонт планирования, новые роли и требования, наконец, применение ИИ и его воздействие на рабочую эффективность», - говорит Максим Пескин.

✅ Ждем вас 21 марта в 11:00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Компания Postgres Professional объявила о выходе своей СУБД с шардированием Shardman. И дело даже не в самой СУБД, а в том, что отечественные компании делают полезные и нужные вещи. Сами. Молодцы, да и только.

💻 Забавная статья с очередным методом обхода запрещенных слов при работе с языковыми моделями - просто прячем их в ASCII art, такие дела.
¯\_(ツ)_/¯

💻 Мало кто обращает внимание на календарь. Мы уже привыкли к этой абсолютно безумной схеме с месяцами, високосными годами и прочему. Для ИТ это отдельная головная боль. Нормально работать с датами - это целый пласт абсолютно безумного кода, где надо обрабатывать тонны исключений. Мэтт Джносон-Пинт собрал список инцидентов, связанных с 29 февраля, которые случились в этом году. P.S.: И это при том, что про 29 февраля все, вроде как, знают :)

💻 Ни дня без запретов :) С 1 марта 2024 года запрещено популяризировать сервисы, которые предназначены для обхода блокировок. Интересно, если я считаю, что блокировки - это бесполезно, я популяризирую сервисы для обхода блокировок?

💻 Новость с позапрошлой недели, но когда есть возможность укусить за бочок генеративные ИИ, я не могу удержаться. Исследование кода, который генерил GitHub Copilot (языковая модель, помогающая писать код), показало, что он-таки с уязвимостями. Которые модель взяла из кода с уязвимостями. На этом как бы всё :) Человек совершает ошибки, а компьютер их может воспроизводить быстрее и в большем объеме. Успех :)

#shltools_library Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), разбирается в организационной психологии и компетентностном подходе, а также в бизнесе и управлении. В начале 2024 года Ирина вместе с командой собрала и изучила изрядное количество глобальных и локальных исследований, чтобы найти ответы на типичный вопрос: «С трендами всё ясно, а делать-то что»? Представляем вам первую из двух статей по мотивам вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». В ней вы найдете цитаты из разных исследований, а также экспертные комментарии Ирины Зариной к выделенным лейтмотивам.

✅ Посмотреть запись вебинара

#shltools_исследования Аналитики hh.ru
проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии и выделили в своем обзоре основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда. Файл с результатами выкладываем в первый комментарий. Некоторые интересные данные:

👩‍💼 За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых.

👩‍💼 Самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах.

👩‍💼 Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций,
консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%).

👩‍💼 В течение года число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на
45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно).

👩‍💼 Фокус на приглашение женщин работодатели сохраняют на вакансии в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%)

👩‍💼 На позиции
высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году.

👩‍💼 Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме
высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей
больше, чем мужчины.

#shltools_исследования Хедхантер опубликовал свой отчет об HR- трендах 2024 года. Он называется "Новое время – новые вызовы: экономика, технологии, люди. Как справиться и преуспеть на рынке труда". Выкладываем файл для ознакомления в первый комментарий.

Макро-тренды 2024 от hh:
▪️Бизнес работает в эпоху глобальных перемен
▪️Меняется отношение людей к жизни и работе
▪️Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя

Что делать бизнесу:
▪️Автоматизация
▪️Трудозатраты
▪️Эффективность
▪️Человекоцентричность
▪️Skill-based
▪️Новые инструменты
▪️HR-стратегия

Особенно интересным кажется раздел "Текущие акценты на рынке труда". Эксперты отмечают, что дефицит кадров сильнее проявляется в сферах с массовым наймом, молодые люди с невысокой квалификацией склонны чаще менять работу, а объем вакансий, доступных для людей с инвалидностью растет. Некоторые графики - тоже в комментариях.

Дорогие коллеги и партнеры! Милые дамы!

Поздравляем вас с Международным женским днем.

Мужская половина команды SHLTOOLS восхищается каждой из вас, вы все удивительные! Сколько мудрости, терпения и трудолюбия вы проявляете в работе и в жизни! Спасибо за вашу любовь, заботу и поддержку. Без вас платформа ST4 развивалась бы совсем не так быстро.

Пусть сегодня в вашей жизни начнется новый счастливый этап, полный радости, любви и успехов.

🌷 С праздником, дорогие женщины!

С уважением, команда ST4