#HR_lol

Источник: @recruitingismylife

#shltools_library Коллеги! Благодарим за внимание всех участников вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика» и делимся видеозаписью.

Ирина Зарина представила краткий обзор исследований от аналитиков самых уважаемых консалтинговых компаний. О некоторых исследованиях, которые упоминала Ирина, мы уже писали:

✔️ Пост о 4 мегатрендах AIHR и прогнозах компании Mercer на 2024 год
✔️ Пост об HR-трендах от McKinsey
✔️ Пост о самых востребованных навыках на начало года (отчет Job Skills of 2024 образовательной платформы Coursera)

#talesoftools

Приказ Народного Комиссариата по военным делам от 28 января 1918 года.
О курсах по подготовке командного состава рабоче-крестьянской Красной армии.
16. Целью обучения является:
а) подготовка инструкторов военного дела, стоящих на платформе Советской власти;
б) развитие и углубление в учащихся классового самосознания и воспитание сознательных борцов за торжество социализма.

Сегодняшняя памятная дата обращает нас к истории военной профессии, для которой обязанностью является подавление в себе инстинкта самосохранения и на чью жизнь накладывается больше служебных ограничений, чем на жизнь лица гражданской профессии. Компенсировать столь серьезные трудности может лишь высокая профессиональная мотивация и грамотный подход к подбору кадрового состава.

Со времени, когда офицерская служба перестала считаться сословным дворянским занятием (после реформ Александра II), в России с такой мотивацией не было проблем лишь у будущих офицеров кавалерии, артиллерии и флота. Так, в первый из этих родов войск вливался «вполне однородный элемент», «проникнутый глубокой любовью к конному делу и бесконечно гордящийся званием кавалерийского офицера». Но в самый многочисленный род войск – пехоту (за исключением гвардейской) – офицерами шло и множество таких молодых людей, которым просто некуда было больше податься. У одних – как, например, у будущего писателя А.И. Куприна – не было средств на завершение среднего или получение высшего гражданского образования – а курсанты юнкерских училищ находились на полном государственном обеспечении. Другие не имели способностей для того, чтобы закончить классическую гимназию с ее древними языками – а в юнкерские училища принимали и с неполным средним образованием. «…Избравших военную службу по влечению или призванию среди них только единицы, но людей долга – много. И «эти люди долга были полезны для армии не меньше офицеров по призванию, их было большинство», - писал генерал-лейтенант П.И.Аверьянов.

Разбор вакансий выпускниками военных училищ производился в порядке убывания их учебного рейтинга (а также должностного положения, которое тоже было напрямую связано с успехами в учебе). «Человеком долга» был и будущий Маршал Советского Союза Б.М. Шапошников – не питавший смолоду пристрастия к военной службе, но закончивший в 1903 г. Московское военное училище одним из первых и пробившийся в 1907-м, несмотря на невероятный конкурс, в Академию Генерального штаба.

А вот после революции был период, когда командирами Красной Армии становились и те люди, которые не только не видели в военной службе своего призвания, но и никогда бы не выбрали военную профессию по другим мотивам. Командный состав армии и флота большевистская власть стремилась сформировать из представителей тех социальных слоев, которые считались "классово верными" – из рабочих или, на худой конец, из крестьян-бедняков, которые никак не желали становиться кадровыми командирами.

В отчетном докладе РВС СССР о состоянии армии и флота за период с мая 1927 по июнь 1929 гг. говорилось: «… молодой квалифицированный рабочий не желает терять своей специальности и не хочет менять свой сравнительно приличный заработок на курсантское жалованье», а затем на меньшую же по сравнению с зарплатой квалифицированного рабочего зарплату командира.

Только в 1936 году, когда вместо рабочих в военные школы решили, наконец, широко вовлекать учащуюся молодежь – проблем с набором не возникло, желающих стать курсантами оказалось в 10 раз больше, чем вакансий! Правда, «огромную роль в деле комплектования военных школ» сыграли введение в 1935 году персональных воинских званий и новой формы одежды, а также повышение зарплаты, причем улучшение внешнего вида военных стало соблазнять даже рабочих: «каждый приходящий с заявлением о приеме обязательно задает вопрос о форме, присвоенной курсантам ВУЗ. Очевидно, этот вопрос играет не второстепенную роль».

#talesoftools После окончания Великой Отечественной войны с честью и славой выигравшая ее Советская Армия претерпела очень серьезные изменения. Увольнение офицеров, имевших высшее военное образование, было строжайше запрещено. Более того, развернулась серьезная работа не только по сохранению, но и по улучшению кадрового потенциала, упор теперь делался не на количество, а на качество подготовки офицерских кадров.

Военные академии в послевоенные годы не испытывали дефицита в слушателях. Многие офицеры, прошедшие войну, изъявили желание обогатить свой практический опыт теоретическими знаниями. Из числа желающих было необходимо отобрать наиболее достойных. Условия приема требовали, чтобы поступающие в военные академии отвечали определенным критериям. Так, в Военную академию им. М.В. Фрунзе могли поступать офицеры не старше 32 лет, имеющие полное среднее, общее и военное образование, стаж командной работы не менее трех лет и должность не ниже командира роты. Поступающие в академию сдавали экзамен по общей тактике, боевой технике, использованию родов войск, по военной топографии, русскому языку и литературе, истории СССР, географии и иностранному языку. Кроме того, при отборе абитуриентов в округе они сдавали экзамены по математике и физике. Новые условия приема обеспечили поступление в академии передовых офицеров, на деле проявивших свои способности в годы войны. В Военной академии им. М.В. Фрунзе среди зачисленных более 90% офицеров имели звания старших офицеров, опыт командования подразделениями, частями и соединениями. Среди слушателей приема 1945 г. было 52 Героя Советского Союза, в том числе трижды Герой Советского Союза летчик А.И. Покрышкин. В 1946—1953 гг. в академии обучалось 280 Героев Советского Союза.

Итак, дорогие читатели, завершим мы наше повествование словами великого полководца А.В. Суворова:

"Военные добродетели: для солдата – отважность, для офицера – храбрость, для генерала – мужество, руководствуемые началами порядка и дисциплины, управляемые бдительностью и предусмотрительностью".

#HR_lol График работников любой уважающей себя компании.

Источник: @grechne

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Не пойман не вор, а если что - всегда можно извиниться и вроде как всё ок. Как это работает в России мы знаем, теперь понаблюдаем за Канадой. Там вендинговый автомат без согласия фотографировал и распознавал лица покупателей. Интересно, камеры в банкоматах у нас так делают? В целом это всё к тому, что если вас не спросили - это значит исключительно, что вас не спросили. Данные ваши, скорее всего, уже утекли, включая биометрию. Такие пироги.

💻 И прямо бонусом к предыдущей новости. 500 млн записей с данными о гражданах РФ утекли. Откуда утекли? Хороший вопрос. РКН там расследует, но тут как бы на себя не выйти (с), ну, или ещё на какой-нибудь сильно полезный реестр с сильно полезной информацией. Было бы интересно также посмотреть, какие конкретно там данные, и было ли дано согласие на их обработку.

💻 Забиваем гвоздики в крышку гробика приватности и безопасности (уж простите за кликбейтный заголовок). Ученые с достаточно высоким (работает в более, чем 10% случаев, что уже выглядит грустно для безопасности) уровнем надежности смогли считывать и воспроизводить отпечаток пальца по звукам свайпа по экрану(!). Ага, поскрипели пальчиком - биометрию отдали. Жить становится всё интереснее.

💻 Тут выяснилось (внезапно!), что когда рисковым парням (качали сериал на прошлой неделе? добро пожаловать в клуб!) показывают анти-пиратские лозунги - они качают второй сериал просто на всякий случай. Рисковые барышни, наоборот, стараются не усугублять. Я уж не знаю, как долго статья проживет, там же буквально черным по белому написано, что мужчины - не женщины (и наоборот), но наблюдения интересные.

💻 Телеграм решил одновременно оптимизировать затраты и облегчить себе работу с разными странами: теперь пользователям предлагается предоставить возможности своего телефона для оправки смс с кодами авторизации другим пользователям. Казалось бы - полторы сотни смс, которые и так никто не использует, но которые всегда есть в тарифе - что может пойти не так? Жадность операторов :) Они прикинули, что если им перестанут платить за смс, и начнут использовать те, за которые уже заплатили - будет грустно. Со стороны Телеграма проблема только в потенциальной отправке международных смс, что не есть хорошо (из-за дополнительных расходов) и несколько портит картину.

Дорогие наши подписчики, сегодня у нас особенный день: 2 года назад мы запустили этот Телеграм-канал! 🎉 Команда SHLTOOLS за это время прошла через множество изменений, радостей, волнений и открытий, а канал вырос и изменился. Очень гордимся нами, вами и контентом канала.

Мы делились с вами своими новостями #shltools_new, выкладывали полезные исследования #shltools_исследования и статьи #shltools_library, смешили мемами #HR_lol, удивляли сказками #talesoftools и подборками самых невероятных новостей #ВзглядИзБездны. Спасибо, что вы с нами! Продолжим путешествие вместе? ❤️

#shltools_исследования Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в январе-феврале 2024 года.

«Инсайты» - большая библиотека исследований для пользователей платформы SHLTOOLS 4.0. Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» тоже доступен.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Рынку труда прочат стабильность
✔️ Российские работодатели чаще предоставляют сотрудникам бонусы
✔️ The Power Of A Unified HR Tech Stack
✔️ Работодатели массово выводят сотрудников в офис с удаленки
✔️ Бесшовное образование: как оставаться востребованным специалистом
✔️ Какие профессии будут востребованы через 10 лет
✔️ Работодатели используют ИИ, чтобы следить за переписками сотрудников
✔️ Дружба с однокурсниками помогает в карьере
✔️ 72% россиян регулярно задерживаются на работе