#monday_funday

Не ждите весеннего обострения, радуйте окружающих уже сейчас! 😜

Пабло Пикассо, «Весна», 1956

#shltools_library Джоди Кук (Jodie Cook), автор статьи «Перехитрить ИИ: новая задача для соискателей и работодателей» (Outsmarting AI: The New Challenge For Job Seekers And Employers) в Forbes, поднимает тему влияния ИИ на современный рекрутинг. Что делать работодателю, который получает поток похожих откликов на вакансию, которые написаны с помощью ChatGPT? Как понять, кто из кандидатов действительно соответствует требованиям вакансии? Читайте новую статью в Дзене.

❗️Полезные материалы:
- Джош Берсин об использовании AI и больших языковых моделей в HR
- Как платформа SHLTOOLS 4.0 помогает автоматизировать процессы оценки персонала?
- Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным

👾 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.

🔷Главной техноновостью недели стал запуск Gemini Ultra — мультимодальной нейросети от Google. По заявлению компании, это первая модель, которая превзошла экспертов-людей в тесте MMLU. Экс-сотрудник Apple представил AR-очки Frame — они в 10 раз дешевле Vision Pro. Гаджет оснащён проекционным дисплеем и функциями на основе нейросетей Perplexity AI, Stability AI, GPT4 и Whisper. Сейчас на Frame можно оформить предзаказ.

🔷Учёные из Китая создали AI-модель Тонг Тонг с поведением трёхлетнего ребёнка. Модель в виде цифровой девочки может обучаться, самостоятельно ставить себе задачи и демонстрировать эмоциональную вовлечённость. Американские инженеры разработали робомоноцикл. Он представляет собой колесо, внутри которого есть мотор и две робоноги. Во время остановки робот использует их, чтобы стоять на месте, а во время езды они помогают ему поворачивать, смещая центр масс.

🔷 Генерации от DALL-E 3 будут помечаться цифровым водяным знаком C2PA. Это невидимый для пользователей символ, который показывает, создано ли изображение нейросетью. А Meta* планирует добавлять видимые для пользователей метки к постам в своих соцсетях, в которых есть сгенерированный визуальный контент. * Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ. Тем временем - Apple выпустила мультимодальную нейросеть для редактирования фото по текстовому запросу. MGIE может распознавать команды на естественном языке, образы на изображении и генерировать новые объекты. СМИ предполагают, что AI-инструмент появится в новой iOS 18 .

🔷 1-я эпигенетическая технология замедления старения на людях будет протестирована в 2025 году - заявил Дэвид Синклар профессор кафедры генетики Гарвардской медицинской школы. Может чипы не так уж и страшно)) Выручка OpenAI превысила $2 млрд - этой отметки компания достигла в декабре. При этом разработчик планирует удвоить показатель в течение 2024 года, утверждают источники.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие!

#shltools_вебинар 20 февраля в 11:00 состоится вебинар «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». Наш генеральный директор Ирина Зарина расскажет об HR-трендах. Обсудим, есть ли ещё мегатренды, кроме названных Академией HR-инноваций (AIHR):

▪️На рынок труда будут влиять старение населения, рост безработицы среди молодежи и глобальная миграция талантов.
▪️Глобальный дефицит ресурсов, включая нехватку квалифицированных кадров и изменение климата, повлияет на рост и производительность организаций.
▪️Развитие технологий, особенно генеративного ИИ, меняет способы выполнения задач, требуется ответственный и этичный подход.
▪️Отношения между людьми и работой эволюционируют, меняются ожидания и работодателей, и сотрудников.

✅ Ждем вас 20 февраля в 11:00. Зарегистрироваться на вебинар

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Канадские законотворцы посмотрели в методичку наших отечественных и тоже решили начать запрещать всё. Под раздачу попал Flipper Zero и аналогичные инструменты. Это как с запретом на ношение оружия - останется оно в итоге только у преступников. Цель, традиционно, благая: снизить количество угонов. Улучшить защиту от угонов никто, конечно же, не предлагает. Классика.

💻 И кого-то снова кидают с подписочным сервисом. Закрывающийся funimation, у пользователей которого при покупке физических дисков была возможность стримить этот легальный контент, объявила, что правопреемник (Crunchyroll, он тоже принадлежит Sony) такой сервис предоставлять не будет. Весело, правда? Всё, что не у вас на вашем личном носителе - не ваше. Не забывайте.

💻 "Ииииииииии, их нет!" Сразу Южный Парк вспоминается. Прорывной человек был Чубайс. Пилил всё, что можно, на импортозамещении, когда это еще не было трендом. Даже наблюдать не будем, просто помянем.

💻 Как я упустил такое великолепие? Всего за 160 долларов можно получить полный набор по преварщению таракана в РОБОТАРАКАНА! С хирургией, электродами и прочими замечательными штуками! Надеюсь, в комплекте идет ещё и гайд по преодолению ненависти к тараканам 😁

💻 Немного жабогадюкинга из UK: Apple обвиняет государственные институты в том, что они слишком глубоко пытаются засунуть свои ручки в данные пользователей. Делиться такими сладенькими кусочками не хочется, ведь защита госорганов от кибератак находится в состоянии клинической смерти и в UK тоже.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ ВзглядИзБездны 15-21.01.2024
✔️ Такие ИТ-новости (23.01.2024)…
✔️ Интересные статьи об HR и IT (26.01.2024)
✔️ Talesoftools (26.01.2024). К 80-летию со дня полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады

✔️ ВзглядИзБездны 22-28.01.2024
✔️ Такие ИТ-новости (30.01.2024)…
✔️ Рубен Арутюнян комментирует Топ-5 технологических трендов на 2024 год по версии IBM
✔️ Интересные статьи об HR и IT (02.02.2024)
✔️ Talesoftools (02.02.2024). История о том, откуда взялись пиарщики

✔️ ВзглядИзБездны 29.01-04.02.2024
✔️ Такие ИТ-новости (06.02.2024)…
✔️ Talesoftools (09.02.2024). История к 300-летнему юбилею российской науки.
✔️ Интересные статьи об HR и IT (09.02.2024)
✔️ Перехитрить искусственный интеллект: новая задача для соискателей и работодателей

✔️ ВзглядИзБездны 05.02-11.02.2024
✔️ Такие ИТ-новости (13.02.2024)…

#shltools_исследования Сегодня не только День Святого Валентина, но и неформальный День компьютерщика ❤️ Поздравляем коллег по IT-отрасти и делимся данными одного интересного исследования.

Аналитики hh.ru подвели итоги 2023 года в ИТ-отрасли и выяснили, какие зарплаты сейчас предлагают востребованным специалистам, какой уровень конкуренции, а также перспективы развития.

▪️В топ регионов России по количеству вакансий в ИТ сфере по итогам года вошли Москва (43% от всего объёма вакансий по стране), Петербург (13%),
Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%).
▪️В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжении всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тыс. вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тыс. вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тыс. вакансий).
▪️Интересно, что соискатели, как правило, указывают в информации о себе больше «мягких» навыков (работа в команде, организаторские навыки, ответственность и др.), а работодатели всё больше среди требований перечисляют харды.
▪️Что же касается графика работы и типа занятости, по итогам 2023 года подавляющее число работодателей в ИТ-среде (72%) предлагают работу на полный день из офиса, еще 22% готовы рассмотреть кандидатов-удаленщиков, 3,4% - указывают вариант гибкого графика. Сменный график можно найти в 1,8% вакансий, по вахте можно устроиться работать в 0,2% случаев.

Подборка материалов на тему:

➕ HRoom: Вячеслав Борилин об уроках для айтишника
➕ Истории об интеграции и разных типах айтишников
➕ HRoom: Павел Клепинин о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества
➕ Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023

#shltools_new #shltools_инструменты Коллеги, представляем новый тест «Сверка данных» CAD на платформе ST4! Этот тест оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации. Каждое задание теста содержит образец (короткий набор букв, цифр и других символов) и несколько вариантов, среди которых необходимо найти точно такую же последовательность.

Уточним для постоянных пользователей, знакомых с платформой: тест CAD - потомок CP7 и CIT3, но с более широким, преобладающим (над выдачей) банком заданий.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов: «Основная цель теста на сверку данных состоит в том, чтобы выяснить, насколько точно участник выявляет ошибки, допущенные при вводе данных. Мы знаем, что от точности данных зачастую зависит качество и скорость решений. И что особенно интересно, в рамках этой задачи все шире используется ИИ, в частности, технологии компьютерного зрения. Но проверить, насколько корректным было исходное распознавание, все равно может только человек. Так что для бизнеса с современными цифровыми процессами все большее значение будет иметь способность сотрудников тщательно, внимательно проверять данные».

Характеристики теста «Сверка данных» CAD:

▪️Время заполнения: 5 минут
▪️Количество вопросов: 40 (рандомно из 111 шт.)
▪️Язык заполнения теста: русский
▪️Теги для поиска в системе. Position tags: Офисный персонал, Административный персонал, Выпускники, Специалисты, IT-специалисты, Технические специальности, Инженерные специальности. Ability tags: Внимание.

Как и для других тестов, по новому тесту «Сверка данных» CAD есть отчет «Профиль» на русском (образец) и английском языках и «Отчет для кандидата» на русском языке (образец). Отчет содержит результаты кандидата по тесту CAD, выраженные в стандартных шкалах (грейд, процентиль и Т-балл).

#shltools_исследования Лидерство, кибербезопасность и ИИ - три области, интерес к которым особенно сильно растет среди слушателей глобальной образовательной платформы Coursera. В третьем ежегодном отчете Job Skills of 2024 представлены данные о самых востребованных навыках на начало года.

Исследователи проанализировали выборку из 5 миллионов корпоративных учащихся из более чем 100 стран. Слушатели, которые получают доступ к платформе через различные институции, предлагающие подготовку к трудоустройству и повышение квалификации, - это важная часть общей базы учащихся Coursera (более 136 миллионов человек). Так что тренды заслуживают внимания:

1. Лидерские навыки, позволяющие поддерживать команды в процессе организационных изменений, становятся все более приоритетными.
2. Навыки, связанные с ИИ, привлекают рекордное количество слушателей. Coursera предлагает более 800 курсов, связанных с ИИ, которые в 2023 году собрали 6,8 миллиона слушателей.
3. Растет спрос на навыки в области кибербезопасности и информационной безопасности.
4. Быстрее всего растет спрос на бизнес-навыки. Особенно популярны навыки в области цифрового маркетинга и работы с клиентами.
5. Навыки понимания и передачи данных остаются одними из самых актуальных.
6. Спрос на веб-разработку и компьютерные навыки остается высоким. Несколько самых популярных связаны с web-фреймворками и облачными вычислениями.
7. Все большее значение приобретают навыки контроля и соблюдения требований, они особенно важны для сотрудников государственных структур.
8. Курсы категорий "Профессиональная сертификация" и "Специализация" сильно влияют на рейтинг навыков. За 2023 год число корпоративных учеников платформы, проходящих обучение ради профессиональных сертификатов начального уровня, увеличилось на 27%, ради сертификатов не начального уровня - на 34%, а по специализациям - на 18%.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Россиян на 40% чаще стали приглашать на работу зарубежом. В лидерах — Туркменистан, США и Аргентина
✔️ Илон Маск говорит, что офисные сотрудники более продуктивны, но новое исследование показало, что он ошибается
✔️ Почти 20% служебных романов закончились свадьбой
✔️ Более половины россиян готовы получать меньше ради работы в удаленном формате
✔️ Cisco сократит более 4 тыс. сотрудников. План по реструктуризации затронет 5% штата
✔️ Чем выше зарплата, тем больше за нее готовы бороться при трудоустройстве на новое место
✔️ 40% молодых специалистов интересуются работой в промышленности. Также молодежь 18-24 лет хочет работать в сферах IT, интернета, телекома, искусства, моды и развлечений
✔️ Профессиональные погорельцы. Как вовремя заметить и предотвратить выгорание
✔️ Две трети россиян заявили о готовности уволиться из-за токсичности
✔️ Минэкономразвития: Численность сотрудников у МСП вернулась на доковидный уровень
✔️ Почти 90% российских компаний готовы нанимать сотрудников с недостающим опытом

#talesoftools

Было развитие техники, и мы себя чувствовали людьми, что называется. Мы создаем вычислительные системы — и это самое важное и престижное для страны — и при этом создаем что-то свое. Может быть, мы считали себя впереди планеты всей.

Сегодня поболтаем о неизбежном, дорогие коллеги и единомышленники - о поисках айтишников и становлении этой набившей всем оскомину профессии в нашей стране (да-да, далеко за океан ходить не будем). Вы не поверите, но дефицит программистов, судя по достоверным сведениям братьев Стругацких, возник уже в середине прошлого века👇

Одними из первых "живых калькуляторов", как их называли позже, можно считать математиков, работавших над советским атомным проектом. Рабочие места расчетчиков были оборудованы настольными механическими вычислительными машинами «Рейнметалл», «Мерседес», а также арифмометрами. Чтобы справиться с нарастающим потоком задач, математический отдел затребовал себе всех выпускниц (!) московских курсов программистов. "Почти все девочки имели пышно причесанные головы, а вернее, модно непричесанные. К ним прилипло прозвище „лохматушки“».

Для сложных математических расчетов приходилось прибегать к неординарным решениям. Академик Александр Самарский вспоминал: «Я горжусь тем, что придумал „распараллеливание вычислений“. В моем подчинении было тридцать девушек. Уравнений было несколько сотен. Получалось приблизительно по десять уравнений на каждую девушку. Они считали как будто независимо, но передавали свои данные друг другу… [это] дало возможность провести нам расчеты за два месяца, примерно раз в пятнадцать мы ускорили процесс работы».

Во времена хрущевской оттепели, на волне освоения космоса и научно-технической революции, именно физик, кибернетик и инженер считались "трендовыми" профессиями. У КБ и НИИ, работавших на нужды оборонной промышленности и космической отрасли, было приоритетное финансирование, туда направлялись лучшие выпускники. Был и приличный соцпакет — например, сотрудники могли получить отдельную квартиру в относительно короткий срок.

#talesoftools 1967 год считается поворотным в истории советской вычислительной техники. Руководство страны приняло решение перейти от разнообразия архитектуры и семейств математических машин к единому стандарту, но сделать это не за счет собственных разработок, а заимствовав архитектуру IBM, а также внедрить в промышленность автоматизированные системы управления (АСУ). Вычислительная техника обещала открыть бесконечные горизонты рационализации системы управления, в том числе управления персоналом и обратную связь между руководством и коллективом. Например, активно продвигалась заводская социология (аналог современного консультирования в области управления и кадрового менеджмента): машинные расчеты при обработке анкетных опросов воспринимались руководством как чудо.

Массовой профессия становится в семидесятые, по ходу массового внедрения ЕС ЭВМ и других компьютеров. Именно тогда к ней приклеилось прозвище «асушник». А к восьмидесятым профессия достигает своего расцвета: успели выучиться и приобрести рабочий опыт выпускники факультетов автоматизации, сложились коллективы на предприятиях, наконец, программисты успели понабивать себе шишек во всех местах, понабраться опыта и внедрить эти самые АСУ. Профессия программиста становится все более массовой, а сами программисты превращаются в обычных советских инженеров: «…Механик на станции техобслуживания „жигулей“ — это была очень, очень романтическая фигура, куда там программисту. В общем, за десять лет профессия [программиста] стала обыденной, ЭВМы жужжали в каждой мало-мальской проектной конторе, НИИ, заводе. В бумагу „с дырочками“ (помните машинную копию Джоконды на стене приемной Людмилы Прокофьевны в "Служебном романе"?) отлично заворачивались бутерброды, летом на грядках весело поблескивала магнитная лента… на перфокартах очень удобно было делать записи». В итоге к 1980-м годам различные варианты АСУ или вычислительных центров появились на большинстве советских предприятий и во многих учреждениях. Программистов и наладчиков ЭВМ семейства ЕС становилось все больше — впрочем, многие из них уже были не универсалами, а специалистами узкого профиля.

Эволюцию профессии программиста к концу 80-х годов иллюстрирует Виктор Пелевин в романе "Принц Госплана": "Саша прислушался к их разговору и понял, что оба они из игры „Пайпс“, или по-русски „Трубы“. Саша ее видел и даже ездил устанавливать ее на винчестер какому-то замминистра, но ему самому она не нравилась полным отсутствием романтики, поверхностным пафосом и особенно тем, что в левом углу был нарисован мерзкого вида водопроводчик, который начинал хохотать, когда какую-нибудь из труб на экране прорывало».

Впрочем, история профессии советского программиста не закончилась вместе с СССР: умения и знания талантливых специалистов по IT, вышедших из советских НИИ, факультетов вычислительной техники и прикладной математики, оказались востребованы не только у нас, но и во многих странах мира, а некоторые из них известны нам и по спискам Форбс🤫

Итак, настойчивые коллеги, не унывающие в поисках современных айтишников, возьмите на заметку мастер-класс от Гарри Поттера молодых ученых-магов из НИИЧАВО по привлечению дефицитного программиста из Ленинграда в некий провинциальный город:

«„А где вы работаете?“ Я ответил. „Колоссально! — воскликнул горбоносый. — Программист! Нам нужен именно программист. Слушайте, бросайте ваш институт и пошли к нам!“ — „А что у вас есть?“ — „Что у нас есть?“ — спросил горбоносый поворачиваясь. „Алдан-3“, — сказал бородатый. „Богатая машина, — сказал я. — И хорошо работает?“ — „Да как вам сказать…“ — „Понятно“, — сказал я. „Собственно, ее еще не отладили, — сказал бородатый. — Оставайтесь у нас, отладите…“ — „А перевод мы вам в два счета устроим“, — добавил горбоносый. <…> „Нам позарез нужен программист“. — „Я поговорю с ребятами, — пообещал я. — Я знаю недовольных“. „Нам нужен не всякий программист, — сказал горбоносый. — Программисты — народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный“. — „Да, это сложнее“, — сказал я».

А. и Б. Стругацкие "Понедельник начинается в субботу"

#monday_funday

А какой вы сегодня утром?😜

Гравюра «Головы, демонстрирующие разные эмоции», Шарль Лебрен, 1749

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, представит результаты исследования LATR 2024.

Максим расскажет о ключевых приоритетах и практиках HR и о том, как HR используют в своей работе искусственный интеллект. А также осветит другие вопросы:

▪️Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
▪️Каким инструментам оценки отдают приоритет?
▪️Как HR используют в своей работе ИИ?

✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 У вендора электроники для умного дома Wyze возникла проблема - пользователям при просмотре изображения с их камер начали показывать данные с камер других пользователей. Каждый божий день с этими облаками одно и то же.

💻 GroupIB выложила информацию о трояне для iOS, который сначала крадет биометрию, а потом авторизуется по ней в банковских приложениях. Продолжаем разблокировать айфон лицом.

💻 Известия тут сообщают, что люди стали покупать не "брендовые" компьютеры, а самосбор. Удивительное состоит в том, что "брендовые" - это в основном тот же сбор из тех же компонентов, но вы не видите процесс и, возможно, вам проводочки стяжками аккуратно уберут, на этом брендовость заканчивается. По инструкции из комплектующих компьютер собирается проще, чем некоторые наборы Лего. (Выше была краткая инструкция по созданию бредовой новости из бредовой новости. Это было сложнее, чем собрать компьютер).

💻 Немного киберпанка вам: служебные собаки с видеокамерой и кинолог, который может отдавать им команды. Вроде ничего удивительного, но возможность дополнительно увидеть то, что видит собака, и поговорить с человеком под завалом - это замечательно.

💻 Китайский вибратор, который девушка купила в ближайшем супермаркете, оказался с трояном, который попытался заразить ее компьютер. Учитывая засилье китайских товаров, рекомендуем проверять все устройства или же не подключать их к компьютеру, а пользоваться только отдельными блоками питания для зарядки.

#shltools_faq Для чего в ST4 всегда создается отдельный аккаунт ответственного лица компании?

Ответственное лицо – это представитель компании-клиента, который берет на себя ответственность за управление всеми администраторами этой компании на платформе SHLTOOLS 4.0. Через аккаунт ответственного лица нельзя проводить оценку персонала, но можно отслеживать ее эффективность.

1. После входа ОЛ попадает на страницу со списком компаний (или областей компании), в которых он является ответственным лицом. Нажав на любую из компаний, можно посмотреть список коллег, которые могут администрировать онлайн-оценку в данной компании (или области).

2. Из своего аккаунта ОЛ может пригласить нового коллегу для администрирования платформы, но только при условии, что этот коллега предварительно был зарегистрирован в системе сотрудниками технической поддержки ST4. Рекомендуем к просмотру встроенную видео-инструкцию о приглашении коллег.

3. В аккаунте ОЛ есть доступ к каталогу инструментов, руководству пользователя SHLTOOLS 4.0, разделам «Новости» и «Инсайты», а также к разделу «Аналитика».

4. В разделе «Аналитика» представлена информация о потреблении инструментов и отчетов в каждой из компаний (областей) ОЛ:
- какие отчеты были использованы,
- сколько отчетов было сформировано в течение пользования системой (помесячно),
- сколько уникальных кандидатов было оценено.
Все это представлено в виде различных графиков, каждый из которых при желании можно скачать в виде картинки или информации, преобразованной в таблицу.

❗️Если вы являетесь ответственным лицом и не можете найти свои данные для входа в аккаунт, пожалуйста, напишите в службу технической поддержки, и мы поможем вам их восстановить.

✔️ Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.