#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Итоги Рейтинга работодателей hh.ru 2023: ещё больше финалистов, ещё больше голосов
✔️ Поколение выгоревших: почему сотрудникам неинтересно расти в компании
✔️ 3 Ways HR Tech Is Making Work More Human
✔️ 70% ИТ-специалистов развивают soft skills
✔️ Исследование: 85% предприятий малого и среднего бизнеса испытывают дефицит кадров
✔️ The Top 10 In-Demand Soft Skills To Learn In 2024, Based On Research
✔️ В Австралии работникам разрешили игнорировать звонки начальства в нерабочее время
✔️ Профессиональные погорельцы. Как вовремя заметить и предотвратить выгорание
✔️ 4 из 10 компаний следят за вакансиями конкурентов

#talesoftools

О, сколько нам открытий чудных
Готовят просвещенья дух,
И Опыт, сын ошибок трудных,
И Гений, парадоксов друг,
И Случай, бог изобретатель.

А.С.Пушкин
Сегодня, коллеги, обогатимся знаниями о российской науке и посвятим наш выпуск ее 300-летнему юбилею. 8 февраля (28 января по старому стилю) 1724 года был опубликован указ Правительствующего Сената, согласно которому по распоряжению императора Петра Великого в Санкт-Петербурге учреждалась "Академия, или Социетет художеств и наук". Петр Великий скончался в январе 1725 г. и не успел открыть Академию. Дело своего супруга продолжила императрица Екатерина I - 20 ноября (1 декабря) 1725 г. она подписала указ «о заведении» Академии наук. Через несколько дней после публикации этого указа, 27 декабря 1725 г. (7 января 1726 г. по новому стилю), в бывшем дворце вице-канцлера П.П. Шафирова на Петербургском острове состоялось первое торжественное заседание Академии наук и художеств, на которое собралось несколько сотен человек. Так в Российской империи появилось первое государственное учреждение, главной задачей которого было развитие науки и образования.

Обратимся к крайне занимательной истории создания Академии наук. Всё началось с открытия Кунсткамеры в 1714 году, экспонаты для которой Пётр собирал во время Великого посольства. Кроме знаменитой анатомической коллекции Фредерика Рюйша, фонды музея содержали различные редкости, найденные в России и привезённые из-за границы. «Несколько сот склянок сохранённых рыб, птиц и гадов» составили первую коллекцию Кунсткамеры. Экспонировались минералы, археологические находки из европейской части России и Сибири. Например, предметы быта сибирских курганов, образцы одежды сибирских народов, атрибуты шаманов и многое другое. Фонды музея создавались специально для работы учёных.

Есть мнение, что вдохновил царя на создание Академии Готфрид Вильгельм Лейбниц, которого в учёных кругах называли «универсальным человеком». Он был не только математиком и механиком, но и юристом, дипломатом, философом. Именно ему в 1712 году Петр I поручил опеку над отечественной наукой и её развитие, назначив тайным юстиц-советником.

Организовывали работу Академии интеллектуалы своего времени. В их рядах были Пётр Курбатов, представитель Коллегии иностранных дел, Иван Шумахер, руководитель императорской библиотеки, и будущий президент Академии – Лаврентий Блюментрост. 22 января 1724 года он представил проект-положение об основании Академии и Университета. Академия должна была стать местом для работы по накоплению знаний и практической научной деятельности, решению научно-практических проблем, Университет при ней – для обучения юношей.

#talesoftools
Создавая Академию, не жалели средств – деньги выделяли на жалование, на аренду квартир, дорожные расходы. Постоянно закупались книги для работы библиотеки – главной кладези научной информации. Пётр I придавал особое значение роли библиотеки в просвещении. И стремился открыть её двери для всех посетителей. Когда однажды государю предложили сделать вход в библиотеку и Кунсткамеру платным, он это делать запретил. И сказал: «Я еще приказываю не только всякого пускать сюда даром, но если кто приедет с компаниею смотреть редкости, то угощать их на мой счет чашкою кофе, рюмкою вина или водки, либо чем-нибудь иным, в самых этих комнатах…». Для угощений библиотекарю ежегодно выделяли 400 рублей (на сегодняшние деньги это более 500 тыс.руб!) Благодаря этому в России закрепилось одно из ключевых правил библиотечной работы – общедоступность национального книгохранилища для всех читателей.

В первом штате Академии 15 научных сотрудников были иностранцами. Всё потому, что раньше в России не было заведений, которые специализировались на естественных и точных науках, поэтому учёных приглашали из зарубежья. В первые годы иностранные ученые обучали слушателей гимназии при Академии наук, чтобы в дальнейшем они начинали заниматься научной деятельностью. Но к середине XVIII века ряды академиков пополнили и отечественные учёные, среди которых были Степан Крашенников, Михаил Ломоносов, Василий Тредиаковский, а позже – астроном Никита Попов, натуралист Иван Лепехин и другие.

Примечательно, что языком Академии долгое время были латинский, немецкий и французский. На них велась документация, публиковались научные тексты. Не забывали академики и о популяризации науки, лекции академиков собирали многочисленную аудиторию. Культурная жизнь Санкт-Петербурга обогатилась публичными лекциями по математике, физике, химии и истории.

Первый расцвет Академии пришёлся на середину 18 века, когда на должность адъюнкта по физическому классу назначили недавно вернувшегося из-за границы Михаила Ломоносова, который и стал в 1745 г. первым академиком отечественного происхождения. Спустя 12 лет после основания академии наук известный французский физик Дорту де Меран писал: «Петербургская академия со времени своего рождения поднялась на выдающуюся высоту науки, до которой академии Парижская и Лондонская добрались только за 60 лет упорного труда».

Итак, дорогие читатели, как писал Михаил Васильевич Ломоносов, не забывайте о великой пользе науки в любые времена, и да пребудет с вами сила просвещения и образования.

Науки юношей питают,
Отраду старым подают,
В счастливой жизни украшают,
В несчастной случай берегут;
В домашних трудностях утеха
И в дальних странствах не помеха.
Науки пользуют везде,
Среди народов и в пустыне,
В градском шуму и наедине,
В покое сладки и в труде.

#monday_funday

Не ждите весеннего обострения, радуйте окружающих уже сейчас! 😜

Пабло Пикассо, «Весна», 1956

#shltools_library Джоди Кук (Jodie Cook), автор статьи «Перехитрить ИИ: новая задача для соискателей и работодателей» (Outsmarting AI: The New Challenge For Job Seekers And Employers) в Forbes, поднимает тему влияния ИИ на современный рекрутинг. Что делать работодателю, который получает поток похожих откликов на вакансию, которые написаны с помощью ChatGPT? Как понять, кто из кандидатов действительно соответствует требованиям вакансии? Читайте новую статью в Дзене.

❗️Полезные материалы:
- Джош Берсин об использовании AI и больших языковых моделей в HR
- Как платформа SHLTOOLS 4.0 помогает автоматизировать процессы оценки персонала?
- Автоматизация оценки: от простых запросов клиентов к сложным

👾 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.

🔷Главной техноновостью недели стал запуск Gemini Ultra — мультимодальной нейросети от Google. По заявлению компании, это первая модель, которая превзошла экспертов-людей в тесте MMLU. Экс-сотрудник Apple представил AR-очки Frame — они в 10 раз дешевле Vision Pro. Гаджет оснащён проекционным дисплеем и функциями на основе нейросетей Perplexity AI, Stability AI, GPT4 и Whisper. Сейчас на Frame можно оформить предзаказ.

🔷Учёные из Китая создали AI-модель Тонг Тонг с поведением трёхлетнего ребёнка. Модель в виде цифровой девочки может обучаться, самостоятельно ставить себе задачи и демонстрировать эмоциональную вовлечённость. Американские инженеры разработали робомоноцикл. Он представляет собой колесо, внутри которого есть мотор и две робоноги. Во время остановки робот использует их, чтобы стоять на месте, а во время езды они помогают ему поворачивать, смещая центр масс.

🔷 Генерации от DALL-E 3 будут помечаться цифровым водяным знаком C2PA. Это невидимый для пользователей символ, который показывает, создано ли изображение нейросетью. А Meta* планирует добавлять видимые для пользователей метки к постам в своих соцсетях, в которых есть сгенерированный визуальный контент. * Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ. Тем временем - Apple выпустила мультимодальную нейросеть для редактирования фото по текстовому запросу. MGIE может распознавать команды на естественном языке, образы на изображении и генерировать новые объекты. СМИ предполагают, что AI-инструмент появится в новой iOS 18 .

🔷 1-я эпигенетическая технология замедления старения на людях будет протестирована в 2025 году - заявил Дэвид Синклар профессор кафедры генетики Гарвардской медицинской школы. Может чипы не так уж и страшно)) Выручка OpenAI превысила $2 млрд - этой отметки компания достигла в декабре. При этом разработчик планирует удвоить показатель в течение 2024 года, утверждают источники.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие!

#shltools_вебинар 20 февраля в 11:00 состоится вебинар «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». Наш генеральный директор Ирина Зарина расскажет об HR-трендах. Обсудим, есть ли ещё мегатренды, кроме названных Академией HR-инноваций (AIHR):

▪️На рынок труда будут влиять старение населения, рост безработицы среди молодежи и глобальная миграция талантов.
▪️Глобальный дефицит ресурсов, включая нехватку квалифицированных кадров и изменение климата, повлияет на рост и производительность организаций.
▪️Развитие технологий, особенно генеративного ИИ, меняет способы выполнения задач, требуется ответственный и этичный подход.
▪️Отношения между людьми и работой эволюционируют, меняются ожидания и работодателей, и сотрудников.

✅ Ждем вас 20 февраля в 11:00. Зарегистрироваться на вебинар

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Канадские законотворцы посмотрели в методичку наших отечественных и тоже решили начать запрещать всё. Под раздачу попал Flipper Zero и аналогичные инструменты. Это как с запретом на ношение оружия - останется оно в итоге только у преступников. Цель, традиционно, благая: снизить количество угонов. Улучшить защиту от угонов никто, конечно же, не предлагает. Классика.

💻 И кого-то снова кидают с подписочным сервисом. Закрывающийся funimation, у пользователей которого при покупке физических дисков была возможность стримить этот легальный контент, объявила, что правопреемник (Crunchyroll, он тоже принадлежит Sony) такой сервис предоставлять не будет. Весело, правда? Всё, что не у вас на вашем личном носителе - не ваше. Не забывайте.

💻 "Ииииииииии, их нет!" Сразу Южный Парк вспоминается. Прорывной человек был Чубайс. Пилил всё, что можно, на импортозамещении, когда это еще не было трендом. Даже наблюдать не будем, просто помянем.

💻 Как я упустил такое великолепие? Всего за 160 долларов можно получить полный набор по преварщению таракана в РОБОТАРАКАНА! С хирургией, электродами и прочими замечательными штуками! Надеюсь, в комплекте идет ещё и гайд по преодолению ненависти к тараканам 😁

💻 Немного жабогадюкинга из UK: Apple обвиняет государственные институты в том, что они слишком глубоко пытаются засунуть свои ручки в данные пользователей. Делиться такими сладенькими кусочками не хочется, ведь защита госорганов от кибератак находится в состоянии клинической смерти и в UK тоже.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

✔️ ВзглядИзБездны 15-21.01.2024
✔️ Такие ИТ-новости (23.01.2024)…
✔️ Интересные статьи об HR и IT (26.01.2024)
✔️ Talesoftools (26.01.2024). К 80-летию со дня полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады

✔️ ВзглядИзБездны 22-28.01.2024
✔️ Такие ИТ-новости (30.01.2024)…
✔️ Рубен Арутюнян комментирует Топ-5 технологических трендов на 2024 год по версии IBM
✔️ Интересные статьи об HR и IT (02.02.2024)
✔️ Talesoftools (02.02.2024). История о том, откуда взялись пиарщики

✔️ ВзглядИзБездны 29.01-04.02.2024
✔️ Такие ИТ-новости (06.02.2024)…
✔️ Talesoftools (09.02.2024). История к 300-летнему юбилею российской науки.
✔️ Интересные статьи об HR и IT (09.02.2024)
✔️ Перехитрить искусственный интеллект: новая задача для соискателей и работодателей

✔️ ВзглядИзБездны 05.02-11.02.2024
✔️ Такие ИТ-новости (13.02.2024)…

#shltools_исследования Сегодня не только День Святого Валентина, но и неформальный День компьютерщика ❤️ Поздравляем коллег по IT-отрасти и делимся данными одного интересного исследования.

Аналитики hh.ru подвели итоги 2023 года в ИТ-отрасли и выяснили, какие зарплаты сейчас предлагают востребованным специалистам, какой уровень конкуренции, а также перспективы развития.

▪️В топ регионов России по количеству вакансий в ИТ сфере по итогам года вошли Москва (43% от всего объёма вакансий по стране), Петербург (13%),
Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%).
▪️В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжении всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тыс. вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тыс. вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тыс. вакансий).
▪️Интересно, что соискатели, как правило, указывают в информации о себе больше «мягких» навыков (работа в команде, организаторские навыки, ответственность и др.), а работодатели всё больше среди требований перечисляют харды.
▪️Что же касается графика работы и типа занятости, по итогам 2023 года подавляющее число работодателей в ИТ-среде (72%) предлагают работу на полный день из офиса, еще 22% готовы рассмотреть кандидатов-удаленщиков, 3,4% - указывают вариант гибкого графика. Сменный график можно найти в 1,8% вакансий, по вахте можно устроиться работать в 0,2% случаев.

Подборка материалов на тему:

➕ HRoom: Вячеслав Борилин об уроках для айтишника
➕ Истории об интеграции и разных типах айтишников
➕ HRoom: Павел Клепинин о том, как правильно построить и стратегически управлять развитием некоммерческого профессионального Сообщества
➕ Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023

#shltools_new #shltools_инструменты Коллеги, представляем новый тест «Сверка данных» CAD на платформе ST4! Этот тест оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации. Каждое задание теста содержит образец (короткий набор букв, цифр и других символов) и несколько вариантов, среди которых необходимо найти точно такую же последовательность.

Уточним для постоянных пользователей, знакомых с платформой: тест CAD - потомок CP7 и CIT3, но с более широким, преобладающим (над выдачей) банком заданий.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов: «Основная цель теста на сверку данных состоит в том, чтобы выяснить, насколько точно участник выявляет ошибки, допущенные при вводе данных. Мы знаем, что от точности данных зачастую зависит качество и скорость решений. И что особенно интересно, в рамках этой задачи все шире используется ИИ, в частности, технологии компьютерного зрения. Но проверить, насколько корректным было исходное распознавание, все равно может только человек. Так что для бизнеса с современными цифровыми процессами все большее значение будет иметь способность сотрудников тщательно, внимательно проверять данные».

Характеристики теста «Сверка данных» CAD:

▪️Время заполнения: 5 минут
▪️Количество вопросов: 40 (рандомно из 111 шт.)
▪️Язык заполнения теста: русский
▪️Теги для поиска в системе. Position tags: Офисный персонал, Административный персонал, Выпускники, Специалисты, IT-специалисты, Технические специальности, Инженерные специальности. Ability tags: Внимание.

Как и для других тестов, по новому тесту «Сверка данных» CAD есть отчет «Профиль» на русском (образец) и английском языках и «Отчет для кандидата» на русском языке (образец). Отчет содержит результаты кандидата по тесту CAD, выраженные в стандартных шкалах (грейд, процентиль и Т-балл).

#shltools_исследования Лидерство, кибербезопасность и ИИ - три области, интерес к которым особенно сильно растет среди слушателей глобальной образовательной платформы Coursera. В третьем ежегодном отчете Job Skills of 2024 представлены данные о самых востребованных навыках на начало года.

Исследователи проанализировали выборку из 5 миллионов корпоративных учащихся из более чем 100 стран. Слушатели, которые получают доступ к платформе через различные институции, предлагающие подготовку к трудоустройству и повышение квалификации, - это важная часть общей базы учащихся Coursera (более 136 миллионов человек). Так что тренды заслуживают внимания:

1. Лидерские навыки, позволяющие поддерживать команды в процессе организационных изменений, становятся все более приоритетными.
2. Навыки, связанные с ИИ, привлекают рекордное количество слушателей. Coursera предлагает более 800 курсов, связанных с ИИ, которые в 2023 году собрали 6,8 миллиона слушателей.
3. Растет спрос на навыки в области кибербезопасности и информационной безопасности.
4. Быстрее всего растет спрос на бизнес-навыки. Особенно популярны навыки в области цифрового маркетинга и работы с клиентами.
5. Навыки понимания и передачи данных остаются одними из самых актуальных.
6. Спрос на веб-разработку и компьютерные навыки остается высоким. Несколько самых популярных связаны с web-фреймворками и облачными вычислениями.
7. Все большее значение приобретают навыки контроля и соблюдения требований, они особенно важны для сотрудников государственных структур.
8. Курсы категорий "Профессиональная сертификация" и "Специализация" сильно влияют на рейтинг навыков. За 2023 год число корпоративных учеников платформы, проходящих обучение ради профессиональных сертификатов начального уровня, увеличилось на 27%, ради сертификатов не начального уровня - на 34%, а по специализациям - на 18%.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Россиян на 40% чаще стали приглашать на работу зарубежом. В лидерах — Туркменистан, США и Аргентина
✔️ Илон Маск говорит, что офисные сотрудники более продуктивны, но новое исследование показало, что он ошибается
✔️ Почти 20% служебных романов закончились свадьбой
✔️ Более половины россиян готовы получать меньше ради работы в удаленном формате
✔️ Cisco сократит более 4 тыс. сотрудников. План по реструктуризации затронет 5% штата
✔️ Чем выше зарплата, тем больше за нее готовы бороться при трудоустройстве на новое место
✔️ 40% молодых специалистов интересуются работой в промышленности. Также молодежь 18-24 лет хочет работать в сферах IT, интернета, телекома, искусства, моды и развлечений
✔️ Профессиональные погорельцы. Как вовремя заметить и предотвратить выгорание
✔️ Две трети россиян заявили о готовности уволиться из-за токсичности
✔️ Минэкономразвития: Численность сотрудников у МСП вернулась на доковидный уровень
✔️ Почти 90% российских компаний готовы нанимать сотрудников с недостающим опытом

#talesoftools

Было развитие техники, и мы себя чувствовали людьми, что называется. Мы создаем вычислительные системы — и это самое важное и престижное для страны — и при этом создаем что-то свое. Может быть, мы считали себя впереди планеты всей.

Сегодня поболтаем о неизбежном, дорогие коллеги и единомышленники - о поисках айтишников и становлении этой набившей всем оскомину профессии в нашей стране (да-да, далеко за океан ходить не будем). Вы не поверите, но дефицит программистов, судя по достоверным сведениям братьев Стругацких, возник уже в середине прошлого века👇

Одними из первых "живых калькуляторов", как их называли позже, можно считать математиков, работавших над советским атомным проектом. Рабочие места расчетчиков были оборудованы настольными механическими вычислительными машинами «Рейнметалл», «Мерседес», а также арифмометрами. Чтобы справиться с нарастающим потоком задач, математический отдел затребовал себе всех выпускниц (!) московских курсов программистов. "Почти все девочки имели пышно причесанные головы, а вернее, модно непричесанные. К ним прилипло прозвище „лохматушки“».

Для сложных математических расчетов приходилось прибегать к неординарным решениям. Академик Александр Самарский вспоминал: «Я горжусь тем, что придумал „распараллеливание вычислений“. В моем подчинении было тридцать девушек. Уравнений было несколько сотен. Получалось приблизительно по десять уравнений на каждую девушку. Они считали как будто независимо, но передавали свои данные друг другу… [это] дало возможность провести нам расчеты за два месяца, примерно раз в пятнадцать мы ускорили процесс работы».

Во времена хрущевской оттепели, на волне освоения космоса и научно-технической революции, именно физик, кибернетик и инженер считались "трендовыми" профессиями. У КБ и НИИ, работавших на нужды оборонной промышленности и космической отрасли, было приоритетное финансирование, туда направлялись лучшие выпускники. Был и приличный соцпакет — например, сотрудники могли получить отдельную квартиру в относительно короткий срок.

#talesoftools 1967 год считается поворотным в истории советской вычислительной техники. Руководство страны приняло решение перейти от разнообразия архитектуры и семейств математических машин к единому стандарту, но сделать это не за счет собственных разработок, а заимствовав архитектуру IBM, а также внедрить в промышленность автоматизированные системы управления (АСУ). Вычислительная техника обещала открыть бесконечные горизонты рационализации системы управления, в том числе управления персоналом и обратную связь между руководством и коллективом. Например, активно продвигалась заводская социология (аналог современного консультирования в области управления и кадрового менеджмента): машинные расчеты при обработке анкетных опросов воспринимались руководством как чудо.

Массовой профессия становится в семидесятые, по ходу массового внедрения ЕС ЭВМ и других компьютеров. Именно тогда к ней приклеилось прозвище «асушник». А к восьмидесятым профессия достигает своего расцвета: успели выучиться и приобрести рабочий опыт выпускники факультетов автоматизации, сложились коллективы на предприятиях, наконец, программисты успели понабивать себе шишек во всех местах, понабраться опыта и внедрить эти самые АСУ. Профессия программиста становится все более массовой, а сами программисты превращаются в обычных советских инженеров: «…Механик на станции техобслуживания „жигулей“ — это была очень, очень романтическая фигура, куда там программисту. В общем, за десять лет профессия [программиста] стала обыденной, ЭВМы жужжали в каждой мало-мальской проектной конторе, НИИ, заводе. В бумагу „с дырочками“ (помните машинную копию Джоконды на стене приемной Людмилы Прокофьевны в "Служебном романе"?) отлично заворачивались бутерброды, летом на грядках весело поблескивала магнитная лента… на перфокартах очень удобно было делать записи». В итоге к 1980-м годам различные варианты АСУ или вычислительных центров появились на большинстве советских предприятий и во многих учреждениях. Программистов и наладчиков ЭВМ семейства ЕС становилось все больше — впрочем, многие из них уже были не универсалами, а специалистами узкого профиля.

Эволюцию профессии программиста к концу 80-х годов иллюстрирует Виктор Пелевин в романе "Принц Госплана": "Саша прислушался к их разговору и понял, что оба они из игры „Пайпс“, или по-русски „Трубы“. Саша ее видел и даже ездил устанавливать ее на винчестер какому-то замминистра, но ему самому она не нравилась полным отсутствием романтики, поверхностным пафосом и особенно тем, что в левом углу был нарисован мерзкого вида водопроводчик, который начинал хохотать, когда какую-нибудь из труб на экране прорывало».

Впрочем, история профессии советского программиста не закончилась вместе с СССР: умения и знания талантливых специалистов по IT, вышедших из советских НИИ, факультетов вычислительной техники и прикладной математики, оказались востребованы не только у нас, но и во многих странах мира, а некоторые из них известны нам и по спискам Форбс🤫

Итак, настойчивые коллеги, не унывающие в поисках современных айтишников, возьмите на заметку мастер-класс от Гарри Поттера молодых ученых-магов из НИИЧАВО по привлечению дефицитного программиста из Ленинграда в некий провинциальный город:

«„А где вы работаете?“ Я ответил. „Колоссально! — воскликнул горбоносый. — Программист! Нам нужен именно программист. Слушайте, бросайте ваш институт и пошли к нам!“ — „А что у вас есть?“ — „Что у нас есть?“ — спросил горбоносый поворачиваясь. „Алдан-3“, — сказал бородатый. „Богатая машина, — сказал я. — И хорошо работает?“ — „Да как вам сказать…“ — „Понятно“, — сказал я. „Собственно, ее еще не отладили, — сказал бородатый. — Оставайтесь у нас, отладите…“ — „А перевод мы вам в два счета устроим“, — добавил горбоносый. <…> „Нам позарез нужен программист“. — „Я поговорю с ребятами, — пообещал я. — Я знаю недовольных“. „Нам нужен не всякий программист, — сказал горбоносый. — Программисты — народ дефицитный, избаловались, а нам нужен небалованный“. — „Да, это сложнее“, — сказал я».

А. и Б. Стругацкие "Понедельник начинается в субботу"

#monday_funday

А какой вы сегодня утром?😜

Гравюра «Головы, демонстрирующие разные эмоции», Шарль Лебрен, 1749

#shltools_вебинар 21 марта в 11:00 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, представит результаты исследования LATR 2024.

Максим расскажет о ключевых приоритетах и практиках HR и о том, как HR используют в своей работе искусственный интеллект. А также осветит другие вопросы:

▪️Какие задачи и процессы остаются актуальными в HR?
▪️Каким инструментам оценки отдают приоритет?
▪️Как HR используют в своей работе ИИ?

✅ Участие бесплатное. Зарегистрироваться