#shltools_expert #shltools_library Укрепление доверия к данным, людям, технологиям и партнерам будет иметь важное значение в деловом мире, управляемом ИИ, — такой вывод можно сделать из отчета «Топ-5 технологических трендов на 2024 год по версии IBM» (5 trends for 2024. Deep tech requires deep trust). Об этих трендах написали коллеги из Телеграм-канала Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире, а наш IT-директор Рубен Арутюнян дал свои комментарии. Читайте новый пост в Дзене.

#shltools_исследования Издание HR Morning делится результатами опроса, который провели эксперты из U.S. Dictionary (онлайн словарь американского английского). Они опросили сотрудников американских компаний, чтобы узнать: какой фразой они могут описать 2023-й рабочий год? Таких фраз набралось несколько, и они отражают HR-тренды прошедшего года:

▪️Chaotic Working (хаотичная работа). Новые срочные задачи появляются быстрее, чем удается решить старые. Планирование рабочих дел напоминает игру в Тетрис.
▪️Shift Shock (разочарование от новой работы). Печальное последствие трендов 2022 года Great Resignation (великого увольнения) и Quiet Quitting (тихого увольнения). Оказалось, что новая "работа мечты" не так уж идеальна.
▪️Career Cushioning (карьерная подушка безопасности). Суть тренда: сотрудники накапливают навыки, контакты и подработки на случай потери работы. Работодатели опасаются, что ценных специалистов переманят конкуренты.
▪️Bare Minimum Mondays, BMM (минимальные понедельники). Любители выполнять минимальный объем задач в понедельник считают, что так в остальные рабочие дни они более продуктивны. Остальные, кто работает по понедельникам в полную силу, обижаются.
▪️Boomeranging (возвращение бумеранга). Так говорят о сотрудниках, которые уволились, а через некоторое время решили вернуться в компанию. С одной стороны, они уже знают контекст и приносят снаружи инсайты. С другой стороны, они могут демотивировать остальных и уволиться снова.

Интересно, какими фразами вы могли бы описать 2023 год в своей компании? Поделитесь в комментариях.

#shltools_исследования В январе вышли два студенческих рейтинга работодателей.

Best Company Award 2024 от компании Changellenge. В этом опросе приняли участие более 9000 студентов и выпускников из 40 вузов России, они рассказали в каких компаниях хотят построить карьеру и что важно для них в выборе работодателя.

▪️Среди студентов бизнес-направлений лучшими работодателями считаются Яндекс, Сбер и VK.
▪️Технические специалисты отметили такие компании, как Яндекс, VK, Сбер.
▪️Студенты и выпускники IT-специальностей хотят работать в Яндексе, VK и Тинькофф Банке.

Что ждут от работодателей студенты и выпускники? В 2023 году сохранялись тенденции, начавшиеся в 2022. Желание студентов переехать и построить международную карьеру снижается с каждым годом. В 2023 этот фактор снизился в рейтинге студентов на пять позиций, за последние два года — на девять. Для молодежи стали еще важнее баланс работы и личной жизни (отметили 36% респондентов) и гибкий график (31%). За два года, 2022 и 2023, эти факторы выросли на четыре и пять мест соответственно.

Рейтинг лучших работодателей для студентов по версии компании по найму молодых специалистов FutureToday. Опрос был проведен в сентябре — декабре 2023 года среди студентов выпускного и предвыпускного курсов топовых российских вузов, по данным рейтингового агентства «Эксперт». Участие в нем приняли учащиеся 238 факультетов 68 вузов из 31 города России, авторы исследования квалифицировали для формирования номинаций 21,6 тыс. анкет.

Наиболее привлекательными работодателями для российских студентов старших курсов являются Яндекс, VK и Тинькофф. Рейтинг

#shltools_исследования Аналитики «Потока» провели исследование «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» и выяснили, что по итогам 2023 года 88% работодателей в России заявили о нехватке специалистов на рынке труда. Из представителей крупного бизнеса 93% респондентов ощутили недостаток кадров. Выложили файл в первый комментарий.

Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от IT, телекоммуникаций и банковского дела до производства, строительства, логистики и ритейла. 35% респондентов — компании со штатом от 1 000 сотрудников.

Подборка для тех, кто занимается наймом персонала на производство:

✔️ Проект «Оценка производственного персонала»
✔️ Какие инструменты используются для оценки производственного персонала?
✔️ Надежные сотрудники – надежное производство – надежный бизнес
✔️ Производственная компания. Кейс

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ От маленьких стартапов до экосистем: российский рынок HR Tech переживает трансформацию
✔️ Чем и как работодатели сегодня удерживают сотрудников в компаниях
✔️ HR-Tech помогает сотрудникам избежать офисного рабства
✔️ Идеолог «Рейтинга работодателей hh.ru» — о конкуренции на рынке труда
✔️ Работа для избранных. МОТ ждет прироста мировой безработицы, несмотря на дефицит кадров
✔️ Работодатели и соискатели рассказали, какие навыки считают самыми ценными в 2024 году
✔️ Работодатели назвали знаки зодиака, у которых есть преимущества при найме. Львов, Дев и Стрельцов чаще других хотят взять на работу

#talesoftools

"Иные рождаются великими, другие достигают величия, а третьи нанимают специалистов по связям с общественностью."

Дэниел Бурстин, американский историк, 12-й библиотекарь Конгресса США.

В эпоху блогеров и тиктокеров поговорим о специалистах и истории второй древнейшей профессии, которая нынче приобрела иностранное звучание с русским колоритом. Итак, откуда взялись пиарщики (или пярщики🤔)?

Найденная в древнем Ираке глиняная табличка, пропагандировавшая более совершенные методы ведения сельского хозяйства, считается первым известным примером связей с общественностью. Вавилонские, египетские и персидские правители создавали пирамиды, обелиски и статуи, чтобы продвигать свое божественное право управления страной. Кроме того, утверждения о магии или религиозном авторитете использовались для убеждения общественности в праве короля или фараона. В Греции были адвокаты по найму, которых называли "софистами", обладавшие сильными навыками убеждения (хотя Платон заявлял, что они были нечестными и вводили общественность в заблуждение😉). В Древнем Риме Юлий Цезарь написал первую биографию кампании, пропагандирующую его военные успехи. Он также заказывал информационные бюллетени и стихи в поддержку своей политической позиции.

В XVII веке папа Григорий XV впервые использовал термин "пропаганда", когда создал Congregatio de Propaganda ("Конгрегация распространения веры"), организацию, которая готовила миссионеров для распространения христианства. Можно сказать, что вполне продвинутыми пиарщиками своего времени были кардинал Ришелье, выпускавший брошюры в поддержку его политики, императрица Мария Терезия, написавшая анонимную статью, оказавшую влияние на критику масонов, и английский поэт Джон Милтон, не гнушавшийся пропагандистких статей (тоже анонимных).

В Великобритании в Викторианскую эпоху пиар использовался религиозными евангелистами и реформаторами, особенно противниками рабства. Можно сказать, что первые промоутеры представляли, в основном, свое конкретное движение и в целом не нанимались по найму.

#talesoftools А что у нас в России? Довольно искусными пиар-кампаниями в истории Руси можно назвать возведение на царство Бориса Годунова и Михаила Романова.

Ну и, конечно, как не вспомнить Петра I, который, как сейчас бы сказали, на основе применения административного ресурса в сочетании с методами рекламы и PR сотворил не только свой бренд на века, но и бренд великого государства.

Академик Лихачев писал: «Петру бесспорно принадлежит смена всей „знаковой системы“ Древней Руси. Он переодел армию, переодел народ, сменил столицу, перенеся ее на Запад, сменил церковнославянский шрифт на гражданский, он демонстративно нарушил прежние представления о "благочестивейшем" царе и степенном укладе царского двора, не только внеся во дворец рабочие инструменты и станки, но и заведя "всешутейший и всепьянейший собор", общаясь с шкиперами и плотниками, работая на верфях и выполняя обязанность бомбардира. Он разрушил церемониальность и степенность иными темпами жизни, создал новые представления и о времени, и о пространстве. Он ходил быстро, ездил скоро и на большие расстояния, решал дела на ходу и в походах. Сохранившемуся же он придавал отличные от прежних формы».

Петр I – организатор первого российского пресс-тура 1697 г. Знаменитая дипломатическая миссия Петра I помогла решить настоящие PR-задачи, например, позволила поднять престиж России в глазах европейцев и зарубежных политиков. Величайший PR-проект брендинга петровской эпохи - это, конечно, строительство города-порта Санкт-Петербурга и перенос туда столицы.

А вот самым известным "черным пиарщиком" в современном понимании этого слова в нашей стране был прославленный реформатор Петр Столыпин. В 1909 году он развернул мощную идеологическую кампанию против Григория Распутина, добившегося к тому времени огромного влияния на царскую семью. Неутомимый премьер не только собирал через своих агентов компромат на Распутина, но и распространял через подконтрольные газеты слухи о бурной воровской молодости "старца", о его любовных похождениях, о взятках, которые тот нагло вымогал у разных высокопоставленных лиц империи. Как известно, закончилась эта кампания для Столыпина трагически, как и грозил ему своим предсказанием Распутин.

Итак, уважаемые коллеги, если вы находитесь в поисках специалистов по связям с общественностью, не гнушайтесь обращаться к истории этой уважаемой профессии и находить интересные аналогии в описании компетенций настоящего гусара пярщика, ведь самое главное в профессии пиарщика - это построить доверие к компании и ее бренду. А, как сейчас всем известно, потерять его можно за считанные минуты — достаточно одной опрометчивой фразы в уютном бложике или комменте в соцсетях🤦🏻‍♀️.

#monday_funday

- Ваш любимый напиток утром?
- Сложный вопрос... А на работу идти надо?

Альберт Анкер, «Натюрморт с кофе и коньяком», 1879

👾 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.
🔹Amazon представил шоппинг-ассистента на основе ИИ. Чат-бот Rufus умеет давать советы по покупкам. Лучше бы научил экономить. Тем временем в очаровательного робота-питомца Loona встроили целый ChatGPT, он отлично понимает команды, любит поболтать и поиграть с хозяином. А Маск выложил видео «прогулки» с роботом Optimus от Tesla.

🔹Sintec Lubricants и «Соллерс» применили AI, чтобы разработать формулы незамерзающих жидкостей для автомобилеSollers. Эксперимент показал: AI может выполнить задачу не менее точно, чем специалисты-технологи, но гораздо быстрее. Тем временем можно насладиться 10 минутным видео марсианских пейзажей можно по ссылке. Китай запустил на орбиту первый коммерческий спутник с ИИ.
🔹ИИ помог раскрыть дело тридцатилетней давности. Нейросеть может проанализировать 21 тысячу черт по образцам ДНК, включая цвет волос, глаз и кожи человека, количество веснушек и форму его лица. Neuralink Илона Маска вживила первый нейрочип в мозг человека. «Представьте, что Стивен Хокинг мог бы выражать свои мысли быстрее, чем машинистка набирает текст или аукционист произносит слова. Такова цель», — отметил Маск. Киберпанк все ближе👿
🔹Автор диплома, написанного с помощью ChatGPT, нашёл невесту с помощью нейросети. Александр Жадан рассказал в твиттере, как сделал бота на базе ChatGPT, который общался от его имени с 5239 девушками в Tinder. Также бот давал подсказки, и в какой-то момент посоветовал сделать девушке предложение — она согласилась. Вот такие дела такая любовь.
🔹Пиарщики ASML показали, как надо работать с ИИ. Только вдумайтесь: ради короткого ролика они придумали 1963 промта для Midjourney, из них сгенерили 7852 изображения, которые анимировали в Runway. The New York Times нанимает AI-специалистов в отдел новостей. Новая команда внедрит полезные инструменты в помощь журналистам. Еще больше синтетического контента.
Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Яндекс продал Яндекс Яндексу. Мы этого ждали, это случилось. Теперь ничего с компанией Yandex N.V. российскую часть бизнеса связывать не будет. Ожидаемо.

💻 Олды есть? В Германии на железной дороге образовался дефицит специалистов в области мертвых операционных систем. С одной стороны, вроде как и смешно, а с другой, если система прекрасно работает на железе 20-30-летней давности и не жужжит, можно только позавидовать.

💻 IBM решило прикрутить гаечки и заставляет людей ходить на работу! Изверги, я считаю. Целых три дня в неделю надо в офисе появляться! Тренд не новый. Тут интереснее, почему это правило ввели? Увидели просадку по эффективности? Менеджерам очень хочется видеть сотрудников?

💻 Ну и немного о том, как в начале прошлой недели у нас у всех немного упал интернет. С одной стороны, событие не слишком выдающееся - такое происходит периодически, но обычно с мелким странами (с Фиджи, например). По официальным данным проблема связана с "несовершенством ПО", хотя, на мой взгляд, вероятнее всего, у кого-то руки оказались не из того места не в то время. Но признавать такое тяжело, а вот ПО - оно не живое, всё стерпит. В этой связи появились рекомендации использовать Национальную Систему Доменных Имен. Я просто надеюсь, что это действительно человеческий фактор или проблемы с ПО, а не очередной шаг на пути к суверенному Чебурнету.

#shltools_faq Как сохранить отчет в формате PDF?

1. Открыть отчет в браузере* по ссылке или в виде предварительно скачанного html-файла.

2. Нажать на клавиатуре сочетание клавиш Ctrl + P, в открывшемся окне вместо принтера выбрать «Сохранить как PDF», а затем выбрать место для сохраняемого отчета на компьютере и нажать «Печать».

* Для корректной печати и сохранения в PDF мы рекомендуем производить печать из браузера Google Chrome или Microsoft Edge. В Google Chrome рекомендуем проверить отсутствие полей — Margins: None. При использовании Microsoft Edge дополнительные настройки не требуются.

❗️Пользоваться отчетами в html-формате (и делиться ссылками на них) удобнее и проще. Именно использование ссылок гарантирует безопасность: отчеты по ссылкам всегда достоверные и никто не может их изменить, в то время как PDF можно отредактировать.

❗️Ответы на часто задаваемые вопросы представлены на официальном сайте SHLTOOLS 4.0 в разделе FAQ.

#shltools_исследования Читаем полезную статью об HR-трендах от McKinsey. Авторы называют 2023 год "поворотным", т.к. он определил тренды на 2024-ый и последующие годы. Статья подготовлена на основе одного из выпусков подкаста McKinsey Talks Talent. Если коротко, HR-инсайты такие:

В 2023 году:

▪️Генеративный ИИ "изменил всё"
▪️Менеджеры среднего звена вернулись
▪️Гибридная работа и гибкость достигли своего апогея

В 2024 году:

▪️Производительность будет формировать организацию
▪️Наем на основе профессиональных навыков поможет заполнить пробелы
▪️Демографические сдвиги повлияют на потребности персонала
▪️Принадлежность станет приоритетом для каждой организации

❗️Напоминаем, что онлайн-платформа SHLTOOLS предлагает набор профессиональных личностных опросников и тесты способностей. Оставьте заявку на сайте, чтобы получить демодоступ.