#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Немножко про ИИ, но скорее про людей. Сотрудники OpenAI написали открытое письмо совету директоров касательно увольнения Сэма Альтмана, случившегося в эту пятницу. Тут хозяйке на заметку две вещи: каким надо быть ГД, чтоб за тебя впряглось 599 человек, и как забавно получается, что этот же самый ГД не угодил совету директоров. Сверху добавилось веселье с Майкрософт, которые то берут, то не берут его на работу. Наблюдаем.

💻 Внимательные граждане (не я) заметили, что 2 и 3 ноября с гитхаба стали массово пропадать инструменты для обхода китайских блокировок. Методы воздействия на авторов вероятнее всего были репрессивными и одномоментными. Такие дела. Выводы, опять же, делаем самостоятельно.

💻 Проект нормативов для киберспорта. Дома поставьте любой счетчик кликов и проверьте, может, в вас киберспортсмен умер :) Клики мышки - это важно, но это как норматив для шахматистов по попаданию прямо в центр клетки: нужно попадать в большинстве ситуаций, но это не главное.

💻 И снова про киберспорт. В турнире по CS2 была карта со станцией метро (не настоящей, заметим). И какие-то особо умные люди решили, что это что-то нарушает. Особенно мне нравится, что бахать на концерте красную кнопку Шаману можно, а играть на турнире на карте - нет. Но прокуратура разберется, конечно.

#shltools_expert Анна Милюхина, консультант R&D: «Когда мы решаем вопрос личной профессиональной эффективности, мы, безусловно, в первую очередь фокусируемся на положительных аспектах личности, ориентируясь на эталонное целевое поведение, которое должно способствовать достижению высоких результатов в работе... Но в некоторых ситуациях проявление негативных деструктивных личностных особенностей может оказаться более критичным и перекрывающим позитивные аспекты, оказывающим более сильное влияние на рабочую деятельность». Читайте новую статью о деструкторах в Дзене и обратите внимание на образец отчета 📓

#shltools_library Несмотря на то, что рынки труда в разных странах отличаются друг от друга довольно сильно, мы продолжаем внимательно смотреть по сторонам и отслеживать, что пишут о трендах. Статья «11 HR-трендов на 2024 год» Эрика ван Вульпена (Erik van Vulpen), основателя и декана Академии инноваций в HR (AIRH, Academy to Innovate HR) – хороший пример экспертного обзора, который подготовлен для широкой аудитории, хорошо структурирован и не перегружен цифрами и графиками. Читайте новую статью в Дзене. Схемы для ознакомления выкладываем в первый комментарий к посту.

#shltools_library Какие компании были названы лучшими работодателями России в 2023 году? Мы сравнили рейтинги от РБК, Forbes и FutureToday и выявили пять таких компаний. Публикуем обзор в Дзене.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Рынок труда сломался?
✔️ «Авито работа»: 21% работающих россиян работодатели предлагают заменить больничный удаленным форматом
✔️ За год работодатели Петербурга стали готовы платить сотрудникам на 10 тысяч больше
✔️ Gen Z believes the most valuable soft skill is personality - are they right?
✔️ The 5 soft skills needed to succeed in an AI-dominated workplace
✔️ Россияне рассказали, ссорятся ли с коллегами из-за графика отпусков
✔️ Amazon aims to provide free AI skills training to 2 million people by 2025 with its new ‘AI Ready’ commitment
✔️ В новом году россияне ждут повышения зарплаты, стабильности и карьерного роста
✔️ Чукотка четыре года возглавляет рейтинг зарплат в РФ
✔️ Наличие опыта работы у молодого специалиста не важно для 66% опрошенных работодателей

#talesoftools "Комиссия не встретит трудностей, пока ей не придется выбирать между третьим сыном баронета и вторым, хотя и побочным, сыном виконта. Но и тут можно справиться в специальной книге, так что выбор прост, а нередко и удачен." Сирил Паркинсон, "Законы Паркинсона"

Сегодня будет так называемый флэшбэк (так любимый Голливудом:) - а мы обратимся к прошлому (?) великих держав для изучения способов и методов отбора персонала колониальных времен и попробуем перенести эти методы в наше время.

Помните великую китайскую систему отбора? «Европейцы изучили ее где-то между 1815 и 1830 годом и применили в 1832 году в Ост-Индской компании. В 1854 г. эффективность метода проверила комиссия с Маколеем во главе и ввела его в Англии на следующий же год.

В китайских испытаниях была особенно важна их литературная основа. Соискатель доказывал знание классиков, легкость слога (и в стихах, и в прозе) и редкую выносливость. Предполагалось, что классическое образование и литературные способности свидетельствуют о годности к любой чиновничьей службе. Предполагалось далее (без сомнения, правильно🤭), что знания научные не нужны нигде, кроме науки. Предполагалось, наконец, что выбор практически невозможен, если соискатель экзаменуется по разным предметам. Никто не в силах решить, сильнее ли один соискатель в геологии, чем другой в физике, и потому удобно, когда есть возможность сразу их провалить. А вот когда все пишут греческие или латинские стихи, достойнейшего выбрать нетрудно.

Знатоков классической словесности отправляли править Индией. Тех, кто послабее, оставляли править Англией. Самых слабых отсеивали вообще или посылали в колонии. Систему эту нельзя назвать негодной, но она гораздо хуже тех, о которых мы уже рассказали. Во-первых, нельзя гарантировать, что лучший знаток классиков не окажется ненормальным, нередко так и случалось. Во-вторых, могло оказаться, что способности соискателя ограничивались писанием греческих стихов. Бывало и так, что экзамен сдавал кто-нибудь другой, а сам соискатель в случае надобности не мог написать стишка по-гречески. Таким образом, система больших плодов не принесла. Однако при всех своих недостатках она была плодотворней любой из сменивших ее систем.

Современные методы сводятся к проверке умственного уровня (привет IQ:) и психологической беседе (привет любителям глубинного интервью:). Недостаток вышеозначенной проверки в том, что победители не знают совершенно ничего. Они тратят столько времени на подготовку к тесту, что ничего больше не успевают выучить. Психологическая беседа приняла в наши дни форму так называемого «испытания в гостях». Соискатель проводит приятный уик-энд, а за ним наблюдают. Когда он, споткнувшись о коврик, вскрикнет: «А, черт!», наблюдатели, притаившиеся поблизости, заносят в записные книжки «неуклюж» или «несдержан». Вряд ли стоит описывать подробно этот метод, но результаты его очевидны и весьма плачевны. Наблюдателям могут угодить лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые мало говорят и ничего не делают. При таком методе нередко из пятисот человек выбирают именно того, кто через несколько недель окажется абсолютно непригодным. Без всякого сомнения, этот метод хуже всех.»

Итак, внимательные читатели, не правда ли, очень знакомая история? Будьте бдительны в выборе методов оценки персонала и читайте классиков:)

#monday_funday

Очень сложно искать работу мечты, когда твоя мечта - не работать)

Рамон Касас, "Юная декадентка. После танца", 1898

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.
▫️Больше половины россиян считают, что ИИ поможет в решении социальных и экологических задач. Нейросети могут сократить рабочую неделю до четырёхдневной: 28% людей смогут работать на день меньше без потери в зарплате, а на десятипроцентное снижение рабочего времени могут рассчитывать целых 88%. Федеральный проект «Искусственный интеллект» станет частью нового национального проекта «Экономика данных».
▫️Создатели Stable Diffusion представили открытую нейросеть для генерации видео. Лайка, первая собака в космосе, погибшая там в 1957, обрела в 2023 новое воплощение – в виде психологического робота. Kandinsky от Сбера теперь генерирует видео и разбирается в русском культурном коде. За Кощеями и Русалками - сюда :)

▫️Coca-Cola генерирует праздничные открытки при помощи ИИ. В РФ сервис не доступен. Amazon объявляют о новой программе AI Ready, цель которой - обеспечить бесплатное обучение навыкам ИИ 2 млн человек по всему миру к 2025 году. "Тинькофф" создаст "антипод" ChatGPT.
▫️Сериал «Черное зеркало» продлили на седьмой сезон. Значит, надежда еще есть.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈

#HRoom #shltools_library Публикуем статью о развитии корпоративных инноваций, подготовленную после разговора с Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций и управления образовательными проектами, приглашенным преподавателем Высшей школы бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова. За плечами Сергея более 10 лет в сфере развития корпоративных инноваций и образовательных проектов в Ассоциации инновационных регионов России, Агентстве инноваций города Москвы, Высшей школе экономики и РЖД. С 2019 года преподает в Высшей школе бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова. Сергей поделился списком базовых шагов запуска внутреннего предпринимательства в компании и дал обзор инструментов развития этого направления. Полезные слайды выкладываем в комментарии.

❗️Запись на YouTube

#shltools_вебинар Друзья! 19 декабря в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса». Наш генеральный директор, Ирина Зарина, предлагает вместе подвести итоги года и обсудить стратегии достижения результатов в бизнесе.

Приходите, обсудим:

▪️Как определить, в каком контексте компания находится сейчас?
▪️Как выработать эффективную стратегию для развития организации?
▪️Как HR-у работать с командой в зависимости от контекста?
▪️Как провести диагностику готовности руководителей к ответу на вызовы?

✅ 19 декабря в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Эти ваши облака - это просто чужие компьютеры. Google Drive умудрился потерять данные пользователя. И не одного. Кто еще не обзавелся домашним NAS - рекомендую. И с резервным копированием. Нет, ваш жесткий диск на проводке не считается.

💻 Импортозаместили так импортозаместили. Мне всё ясно, кроме того, на что расчет идет? Что у людей нет глаз? Позориться постоянно на одном и том же - это надо уметь.

💻 Водители внезапно выясняют, что электромобили крайне шустрые. Те, кто путают педали в них, оказываются в крайне неприятных ситуациях. Можно было бы всё, как обычно, свалить на автопилот, но исследования говорят нам, что водители педали путают постоянно.

💻 Такое себе поведение банка Tinkoff и отжим перс данных в комплекте. В современном мире если кнопка выглядит неактивно, она вам точно нужна. Дожили.

💻 Успешный успех OpenAI - закрыли подписки, так как не хватает мощностей. Небольшой скандал пошел им на пользу, похоже.

#shltools_исследования Employer-брендинговое агентство makelove опубликовали свое исследование «Тенденции employer-коммуникаций в России в 2023 году». Эксперты проанализировали HR-коммуникации 40 компаний из топа работодателей по версии HH.ru - по 5 компаний из 8 отраслей (IT, телеком, банкинг, промышленность и производство, ретейл, сервисы доставки, e-com, гос. сектор). Изучались карьерные сайты, страницы на HH.ru и соцсети.

Конкуренция за толковых сотрудников растет. Это исследование поможет понять, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность.

❗️Слайды с портретами 5 разных целевых аудиторий HR-сообщений выкладываем в комментарии.

#shltools_content Полезный контент от команды SHLTOOLS, который вы могли пропустить.

▪️ Talesoftools. Две правдивые истории из книги Александра Котлячкова. К вопросу о подаче и восприятии информации
▪️ Как создать Суперкоманду?
▪️ Контролировать, но не обижать сотрудников контролем
▪️ Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023
▪️ Talesoftools. Почему умные люди верят в астрологические прогнозы, обращаются к гадалкам и тарологам, отдают деньги мошенникам и совершают глупые ошибки?
▪️ Что такое деструкторы? Рассказывает эксперт
▪️ 11 HR-трендов на 2024 год
▪️ Обзор рейтингов работодателей
▪️ Talesoftools. История о том, насколько при подборе персонала важно внимательно выбирать методы оценки кандидатов
▪️ Инновации... И зачем они компании?
▪️ Проект HRoom. Запись встречи c Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций и управления образовательными проектами

#shltools_исследования Смотрим отчет ФРИИ «Тренды технологического будущего в корпорациях. Горизонт 3-5 лет» и восхищаемся: все отрасли будут меняться под воздействием технологий, но ИИ - технология №1 во всех отраслях. Второй раздел документа посвящен корпоративным инновациям, эту тему мы недавно обсуждали с рамках проекта HRoom c экспертом Сергеем Колесниковым. Отчет ФРИИ показывает, что сразу несколько инструментов корпоративных инноваций набирают популярность: партнерства и коллаборации, корпоративное предпринимательство, автоматизация работы с инновациями.

📎 Выкладываем документ и слайды с данными в первый комментарий к этому посту.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Не перетруждайтесь. Экономисты ожидают перевеса сотрудников перед работодателями РФ на рынке труда
✔️ Голикова: экономике РФ к 2030 году понадобится дополнительно 2 млн специалистов
✔️ Россияне назвали ключевые тренды на рынке труда до 2030 года
✔️ Распространение ИИ больше угрожает уровню зарплат, а не количеству рабочих мест
✔️ Названы отрасли с самыми счастливыми сотрудниками. А самым радостным событием на работе россияне назвали день зарплаты
✔️ LinkedIn (*заблокирован на территории РФ): 45% компаний стали чаще обращать внимание на навыки, а не на образование

#talesoftools

«Ростом он был больше шести футов, но при своей необычайной худобе казался ещё выше. Взгляд у него был острый, пронизывающий, если не считать тех периодов оцепенения, о которых говорилось выше; тонкий орлиный нос придавал его лицу выражение живой энергии и решимости. Квадратный, чуть выступающий вперед подбородок тоже говорил о решительном характере».

Сегодня вспомним выдающиеся способности и компетенции великого сыщика и порассуждаем о его дедуктивном методе - ведь нам часто приходится использовать его в своей работе🕵️‍♀️

Ровно 136 лет тому назад, 1 декабря 1887 года издательство Ward and Lock напечатало в рождественском выпуске Beeton’s Christmas Annual детективную повесть "A Study in Scarlet" (известную нам под названием «Этюд в багровых тонах»), за которую заплатило Артуру Конан Дойлу 25 фунтов стерлингов. Первоначально предполагалось название "A Tangled Skein", а двух главных героев звали Шеридан Хоуп и Ормонд Сэкер. Но в свет произведение вышло с другими именами героев, впервые появившимися в этой книге: Шерлок Холмс и доктор Ватсон.

Удивительно, но споры о том, каким же методом пользовался Шерлок Холмс, дедуктивным (как он сам его назвал) или все-таки индуктивным - не утихают до сих пор. Давайте разбираться вместе🕵️

Дедукция (от лат.deductio - выведение) - доказательство или выведение утверждения (следствия) из одного или нескольких других утверждений (посылок) на основе логики, носящее достоверный характер. Индукция (от лат.inductio - наведение) - путь опытного изучения явлений, в ходе которого от отдельных фактов совершается переход к общим положениям. Итак, индукция или дедукция?

«Возле трупа полковника Эшби находят окурок сигареты. Сигареты той же марки лежат в портсигаре полковника Эшби. Кто, по-вашему, выкурил сигарету?». На это Ватсон ответил: «Полковник». Холмс продолжил: «Так думает и полиция. Я неопровержимо доказываю, что полковник не мог этого сделать. Полковник носил большие пышные усы, а окурок сигареты был очень маленький. Он бы просто опалил себе усы. Ну, потом по следам зубов на окурке и еще по кое-каким признакам я определяю убийцу. Это племянник полковника».

Индукция

Изучив слова в записке, Шерлок Холмс заявил, что слова эти написаны чернилами, так как подобных слов просто не было в «Таймс», чтобы вырезать их оттуда и вклеить в записку. И тут он вдруг вынес следующий вердикт: «И потом мне совершенно ясно, что письмо написано в гостинице». Тогда доктор Мортимер у него спросил: «Почему?». Холмс ответил: «Видите ли, доктор Мортимер, собственное перо и чернильницу редко доводят до такого безобразного состояния.»

Дедукция? На самом деле и то, и другое:)

#talesoftools Философ Р.Гратхоф обратил внимание на то, что в основе повседневных умозаключений лежит логический (или, скорее псевдо логический) аргумент, который американский философ и математик Чарльз Пирс назвал абдукцией:

"Абдукция - это дедукция, поставленная с ног на голову", которая возникает, по его выражению, "как озарение". "Конечно, различные элементы этой гипотезы присутствовали в моем сознании и раньше, но именно мысль сопоставить то, что раньше я не подумал бы сопоставлять, заставляет новое предположение вдруг молнией вспыхнуть в моем сознании".

Фактически каждое расследование предполагает момент озарения, выдвижения абдуктивной гипотезы. В этом смысле любой самый мудрый и знаменитый сыщик в ходе следствия мыслит так же, как героиня "Пигмалиона" Б.Шоу: "Кто шляпку спер, тот и тетку пришил", и пользуется дедукцией только для проверки гипотез. Полностью дедуктивный характер носит лишь рассказ о том, что и как происходило "на самом деле"  - момент в конце каждого детектива, когда сыщик рассказывает аудитории о ходе расследования, когда дело завершено, как Шерлок Холмс  - доктору Ватсону, Эркюль Пуаро и Ниро Вульф - всем участникам событий. Без этой заключительной части читатель многого не сможет понять, но она скрывает абдуктивные гипотезы, благодаря которым в действительности было раскрыто преступление.

Итак, дорогие эксперты и последователи консультирующего детектива, соприкасаясь с миром повседневности и используя любой из перечисленных методов детективного жанра для поиска и анализа данных о кандидатах, опирайтесь исключительно на логику и факты, не забывая и common sense здравый смысл, даже если вы обладаете богатым жизненным опытом и полагаетесь на суждение компетентных лиц. Как говорил Шерлок Холмс, видимо, имея в виду работу эйчара🧐: "Самое главное — не допускать, чтобы личные качества человека влияли на ваши выводы".

В тексте использованы тезисы из работы И.Г.Ионина "Социология культуры: путь в новое тысячелетие".