"Ах, обмануть меня не трудно! Я сам обманываться рад"

Сегодня обратимся к крайне любопытной и злободневной теме и порассуждаем о том, почему умные люди (а ведь все себя к ним относят, не правда ли🧐) верят в астрологические прогнозы, обращаются к гадалкам и тарологам, отдают деньги мошенникам совершают глупые ошибки. Автор одноименной книги Дэвид Робсон называет этот феномен "ловушкой интеллекта": «Например, одно исследование сообщества людей с высоким IQ показало, что 44% из них верят в астрологию, а 56% считают, что на Землю прилетали инопланетяне».

Концепция ловушки интеллекта уходит своими корнями в античную философию. Ранний пример можно найти в описании Платоном суда над Сократом. Сократа обвинили в том, что он развращал афинскую молодежь нечестивыми идеями, но он отверг обвинения и объяснил происхождение своей репутации мудреца. Дельфийский оракул провозгласил, что в Афинах нет никого мудрее Сократа, что озадачило его, поскольку он не считал, что обладает знаниями о том, как быть мудрым. В попытке доказать неправоту оракула Сократ обратился к уважаемым политикам, поэтам и ремесленникам, надеясь найти кого-нибудь мудрее себя. Однако он обнаружил, что эти люди, несмотря на достижения в своих областях, претендовали на мудрость в других областях, где им не хватало знаний. Сократ пришел к выводу, что его считали мудрым, потому что он осознавал пределы собственных знаний.

Рене Декарт в своей работе «Рассуждение о методе», опубликованной в 1637 году, ближе всего подходит к современному пониманию ловушки интеллекта. Он писал, что недостаточно обладать хорошим умом; решающим аспектом является его правильное применение.

Многие известные люди становились заложниками ловушки интеллекта. К примеру, автор Шерлока Холмса, воплощения логического мышления, сэр Артур Конан Дойл, был поклонником спиритизма, и даже верил в фей, причем потратил на их изучение около 1 млн долларов. Обвинять во всём известных сестер из Коттингли, которые обманули целый мир фотографиями «с феями» полностью нельзя, ведь Конан Дойл не смог отнестись к информации критически. В декабре 1920 года газеты писали: «Убежденность Дойля и публикация снимков, на которых изображены девочки вместе с феями, произвели сенсацию и вызвали неоднозначную реакцию общественности».

#talesoftools «Высокая развитость умственного интеллекта и академическое образование не просто не защищают нас от различных когнитивных ошибок — умные люди могут быть более склонны к проявлению глупости», — пишет Робсон. Часто они не учатся на своих ошибках, никогда ни с кем не советуются и замыкаются в «сакральном пространстве» своих взглядов и предубеждений.

Так, знаменитая интуиция Альберта Эйнштейна, который считается символом гениальности, после великих открытий сослужила ему недобрую службу - через какое-то время он стал глух и слеп ко всему, что могло опровергнуть его теории. Например, он игнорировал доказательства существования ядерных взаимодействий, которые были несовместимы с его грандиозной идеей, и стал презирать результаты квантовой теории – области, которую он когда-то помог создать. На научных собраниях он проводил весь день, пытаясь придумать все более запутанные контрпримеры, чтобы опровергнуть своих соперников, только для того, чтобы к вечеру быть опровергнутым. Сам Эйнштейн осознал это ближе к концу своей жизни. "Я, должно быть, похож на страуса, который вечно прячет голову в релятивистский песок, чтобы не сталкиваться лицом к лицу со злыми квантами", - однажды написал он своему другу, квантовому физику Луи де Бройлю.

Изобретатель электрической лампочки Томас Эдисон обладал необычайно плодовитым умом, владея более чем тысячей патентов на свое имя, Но как только у него возникала идея, он изо всех сил старался изменить свое мнение (как показано в "Войне токов" или AC vs DC:) Эдисон утверждал, что переменный ток (AC) просто слишком опасен, поскольку он легче приводит к смерти от поражения электрическим током. Риск можно было снизить при надлежащей изоляции и соблюдении правил, а экономические аргументы были слишком вескими, чтобы их игнорировать: это действительно был единственный возможный способ обеспечить электроэнергией массовый рынок.

Рациональным ответом было бы попытаться извлечь выгоду из новой технологии и повысить ее безопасность, вместо того чтобы продолжать использовать постоянный ток (DC), о чем и говорил ему некий инженер Никола Тесла🥸 Но вместо того, чтобы последовать его совету, Эдисон отверг идеи Теслы и даже отказался платить ему за его исследования в области переменного тока, что побудило Теслу вместо этого передать свои идеи Вестингаузу. Отказываясь признать поражение, Эдисон ввязался во все более ожесточенную пиар-войну, пытаясь настроить общественное мнение против AC (в том числе, давая консультации по разработке электрического стула). К 1890-м годам ему пришлось признать поражение, в конце концов он переключил свое внимание на другие проекты. Такие когнитивные эффекты, как слепая зона предвзятости и мотивированные рассуждения помогают объяснить, почему такой блестящий ум может убедить себя продолжать идти по такому катастрофическому пути.

Итак, внимательные читатели, говорят, что защититься от ловушки интеллекта поможет только любопытство. Только оно способно подтолкнуть человека любого уровня ума, даже Нобелевского лауреата, к тому, чтобы выслушать другие доводы, и признать, что ты можешь ошибаться. Как пишет профессор психологии Роберт Стенберг:

«Сейчас необходим такой интеллект, который позволит нам адаптироваться к среде, сильно отличающейся от всех предыдущих периодов истории человечества. Высокие баллы по тестам IQ или их аналогам являются слабым утешением, если человек теряет свои сбережения в результате мошенничества или если он позволяет себе попасться на удочку мошенников любого рода, будь то в сфере продаж, инвестиций или политики».

#monday_funday

Все стабильно, но мы не отчаиваемся)

Клод Меллан, «Геркулес и Атлант» , 1600-е

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Немножко про ИИ, но скорее про людей. Сотрудники OpenAI написали открытое письмо совету директоров касательно увольнения Сэма Альтмана, случившегося в эту пятницу. Тут хозяйке на заметку две вещи: каким надо быть ГД, чтоб за тебя впряглось 599 человек, и как забавно получается, что этот же самый ГД не угодил совету директоров. Сверху добавилось веселье с Майкрософт, которые то берут, то не берут его на работу. Наблюдаем.

💻 Внимательные граждане (не я) заметили, что 2 и 3 ноября с гитхаба стали массово пропадать инструменты для обхода китайских блокировок. Методы воздействия на авторов вероятнее всего были репрессивными и одномоментными. Такие дела. Выводы, опять же, делаем самостоятельно.

💻 Проект нормативов для киберспорта. Дома поставьте любой счетчик кликов и проверьте, может, в вас киберспортсмен умер :) Клики мышки - это важно, но это как норматив для шахматистов по попаданию прямо в центр клетки: нужно попадать в большинстве ситуаций, но это не главное.

💻 И снова про киберспорт. В турнире по CS2 была карта со станцией метро (не настоящей, заметим). И какие-то особо умные люди решили, что это что-то нарушает. Особенно мне нравится, что бахать на концерте красную кнопку Шаману можно, а играть на турнире на карте - нет. Но прокуратура разберется, конечно.

#shltools_expert Анна Милюхина, консультант R&D: «Когда мы решаем вопрос личной профессиональной эффективности, мы, безусловно, в первую очередь фокусируемся на положительных аспектах личности, ориентируясь на эталонное целевое поведение, которое должно способствовать достижению высоких результатов в работе... Но в некоторых ситуациях проявление негативных деструктивных личностных особенностей может оказаться более критичным и перекрывающим позитивные аспекты, оказывающим более сильное влияние на рабочую деятельность». Читайте новую статью о деструкторах в Дзене и обратите внимание на образец отчета 📓

#shltools_library Несмотря на то, что рынки труда в разных странах отличаются друг от друга довольно сильно, мы продолжаем внимательно смотреть по сторонам и отслеживать, что пишут о трендах. Статья «11 HR-трендов на 2024 год» Эрика ван Вульпена (Erik van Vulpen), основателя и декана Академии инноваций в HR (AIRH, Academy to Innovate HR) – хороший пример экспертного обзора, который подготовлен для широкой аудитории, хорошо структурирован и не перегружен цифрами и графиками. Читайте новую статью в Дзене. Схемы для ознакомления выкладываем в первый комментарий к посту.

#shltools_library Какие компании были названы лучшими работодателями России в 2023 году? Мы сравнили рейтинги от РБК, Forbes и FutureToday и выявили пять таких компаний. Публикуем обзор в Дзене.

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

✔️ Рынок труда сломался?
✔️ «Авито работа»: 21% работающих россиян работодатели предлагают заменить больничный удаленным форматом
✔️ За год работодатели Петербурга стали готовы платить сотрудникам на 10 тысяч больше
✔️ Gen Z believes the most valuable soft skill is personality - are they right?
✔️ The 5 soft skills needed to succeed in an AI-dominated workplace
✔️ Россияне рассказали, ссорятся ли с коллегами из-за графика отпусков
✔️ Amazon aims to provide free AI skills training to 2 million people by 2025 with its new ‘AI Ready’ commitment
✔️ В новом году россияне ждут повышения зарплаты, стабильности и карьерного роста
✔️ Чукотка четыре года возглавляет рейтинг зарплат в РФ
✔️ Наличие опыта работы у молодого специалиста не важно для 66% опрошенных работодателей

#talesoftools "Комиссия не встретит трудностей, пока ей не придется выбирать между третьим сыном баронета и вторым, хотя и побочным, сыном виконта. Но и тут можно справиться в специальной книге, так что выбор прост, а нередко и удачен." Сирил Паркинсон, "Законы Паркинсона"

Сегодня будет так называемый флэшбэк (так любимый Голливудом:) - а мы обратимся к прошлому (?) великих держав для изучения способов и методов отбора персонала колониальных времен и попробуем перенести эти методы в наше время.

Помните великую китайскую систему отбора? «Европейцы изучили ее где-то между 1815 и 1830 годом и применили в 1832 году в Ост-Индской компании. В 1854 г. эффективность метода проверила комиссия с Маколеем во главе и ввела его в Англии на следующий же год.

В китайских испытаниях была особенно важна их литературная основа. Соискатель доказывал знание классиков, легкость слога (и в стихах, и в прозе) и редкую выносливость. Предполагалось, что классическое образование и литературные способности свидетельствуют о годности к любой чиновничьей службе. Предполагалось далее (без сомнения, правильно🤭), что знания научные не нужны нигде, кроме науки. Предполагалось, наконец, что выбор практически невозможен, если соискатель экзаменуется по разным предметам. Никто не в силах решить, сильнее ли один соискатель в геологии, чем другой в физике, и потому удобно, когда есть возможность сразу их провалить. А вот когда все пишут греческие или латинские стихи, достойнейшего выбрать нетрудно.

Знатоков классической словесности отправляли править Индией. Тех, кто послабее, оставляли править Англией. Самых слабых отсеивали вообще или посылали в колонии. Систему эту нельзя назвать негодной, но она гораздо хуже тех, о которых мы уже рассказали. Во-первых, нельзя гарантировать, что лучший знаток классиков не окажется ненормальным, нередко так и случалось. Во-вторых, могло оказаться, что способности соискателя ограничивались писанием греческих стихов. Бывало и так, что экзамен сдавал кто-нибудь другой, а сам соискатель в случае надобности не мог написать стишка по-гречески. Таким образом, система больших плодов не принесла. Однако при всех своих недостатках она была плодотворней любой из сменивших ее систем.

Современные методы сводятся к проверке умственного уровня (привет IQ:) и психологической беседе (привет любителям глубинного интервью:). Недостаток вышеозначенной проверки в том, что победители не знают совершенно ничего. Они тратят столько времени на подготовку к тесту, что ничего больше не успевают выучить. Психологическая беседа приняла в наши дни форму так называемого «испытания в гостях». Соискатель проводит приятный уик-энд, а за ним наблюдают. Когда он, споткнувшись о коврик, вскрикнет: «А, черт!», наблюдатели, притаившиеся поблизости, заносят в записные книжки «неуклюж» или «несдержан». Вряд ли стоит описывать подробно этот метод, но результаты его очевидны и весьма плачевны. Наблюдателям могут угодить лишь скрытные мелочные субъекты себе на уме, которые мало говорят и ничего не делают. При таком методе нередко из пятисот человек выбирают именно того, кто через несколько недель окажется абсолютно непригодным. Без всякого сомнения, этот метод хуже всех.»

Итак, внимательные читатели, не правда ли, очень знакомая история? Будьте бдительны в выборе методов оценки персонала и читайте классиков:)

#monday_funday

Очень сложно искать работу мечты, когда твоя мечта - не работать)

Рамон Касас, "Юная декадентка. После танца", 1898

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики, Лидой Капитановой, директором по маркетингу. В посте перечислены новости одной строкой, по ссылке доступна расширенная версия.
▫️Больше половины россиян считают, что ИИ поможет в решении социальных и экологических задач. Нейросети могут сократить рабочую неделю до четырёхдневной: 28% людей смогут работать на день меньше без потери в зарплате, а на десятипроцентное снижение рабочего времени могут рассчитывать целых 88%. Федеральный проект «Искусственный интеллект» станет частью нового национального проекта «Экономика данных».
▫️Создатели Stable Diffusion представили открытую нейросеть для генерации видео. Лайка, первая собака в космосе, погибшая там в 1957, обрела в 2023 новое воплощение – в виде психологического робота. Kandinsky от Сбера теперь генерирует видео и разбирается в русском культурном коде. За Кощеями и Русалками - сюда :)

▫️Coca-Cola генерирует праздничные открытки при помощи ИИ. В РФ сервис не доступен. Amazon объявляют о новой программе AI Ready, цель которой - обеспечить бесплатное обучение навыкам ИИ 2 млн человек по всему миру к 2025 году. "Тинькофф" создаст "антипод" ChatGPT.
▫️Сериал «Черное зеркало» продлили на седьмой сезон. Значит, надежда еще есть.

Приятного чтения! Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈

#HRoom #shltools_library Публикуем статью о развитии корпоративных инноваций, подготовленную после разговора с Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций и управления образовательными проектами, приглашенным преподавателем Высшей школы бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова. За плечами Сергея более 10 лет в сфере развития корпоративных инноваций и образовательных проектов в Ассоциации инновационных регионов России, Агентстве инноваций города Москвы, Высшей школе экономики и РЖД. С 2019 года преподает в Высшей школе бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова. Сергей поделился списком базовых шагов запуска внутреннего предпринимательства в компании и дал обзор инструментов развития этого направления. Полезные слайды выкладываем в комментарии.

❗️Запись на YouTube

#shltools_вебинар Друзья! 19 декабря в 11:00 приглашаем вас на вебинар «Ожидания от руководителей и результаты бизнеса». Наш генеральный директор, Ирина Зарина, предлагает вместе подвести итоги года и обсудить стратегии достижения результатов в бизнесе.

Приходите, обсудим:

▪️Как определить, в каком контексте компания находится сейчас?
▪️Как выработать эффективную стратегию для развития организации?
▪️Как HR-у работать с командой в зависимости от контекста?
▪️Как провести диагностику готовности руководителей к ответу на вызовы?

✅ 19 декабря в 11:00. Зарегистрироваться

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 Эти ваши облака - это просто чужие компьютеры. Google Drive умудрился потерять данные пользователя. И не одного. Кто еще не обзавелся домашним NAS - рекомендую. И с резервным копированием. Нет, ваш жесткий диск на проводке не считается.

💻 Импортозаместили так импортозаместили. Мне всё ясно, кроме того, на что расчет идет? Что у людей нет глаз? Позориться постоянно на одном и том же - это надо уметь.

💻 Водители внезапно выясняют, что электромобили крайне шустрые. Те, кто путают педали в них, оказываются в крайне неприятных ситуациях. Можно было бы всё, как обычно, свалить на автопилот, но исследования говорят нам, что водители педали путают постоянно.

💻 Такое себе поведение банка Tinkoff и отжим перс данных в комплекте. В современном мире если кнопка выглядит неактивно, она вам точно нужна. Дожили.

💻 Успешный успех OpenAI - закрыли подписки, так как не хватает мощностей. Небольшой скандал пошел им на пользу, похоже.