👉
Как отметил заместитель генерального директора по УПиАВ Фëдор Жатько, такое направление обучения актуально как для действующих управленцев, так и для состоящих в кадровом резерве: «Как неоднократно подчеркивал генеральный директор завода Илья Сергеевич Самарин, требования к подготовке управленцев и специалистов возрастают с каждым годом. И наш учебный центр неизменно учитывает это в своей работе, постоянно внедряя современные обучающие инструменты и программы для подготовки высококлассных специалистов новой формации».
Разработчик программы - преподаватель УЦПК Янина Лазаренко сообщила, что акцент в обучении сделан именно на совершенствовании лидерских качеств у руководителей, а также на развитии навыков и умений работы с сотрудниками и коллективом в целом.
Программа обучения разработана и реализуется Учебным центром профессиональной квалификации АО «ПСЗ «Янтарь». Обучение проводится в течение месяца в очно-заочном формате с использованием заводской системы дистанционного обучения. Программа включает в себя три тематических блока: основы менеджмента; лидерство и руководство; развитие и мотивация персонала.
Каждую неделю учебная группа участвует в очных практических занятиях.
Учебные группы формируются на основе заявок, подаваемых начальниками подразделений.
#псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
Как отметил заместитель генерального директора по УПиАВ Фëдор Жатько, такое направление обучения актуально как для действующих управленцев, так и для состоящих в кадровом резерве: «Как неоднократно подчеркивал генеральный директор завода Илья Сергеевич Самарин, требования к подготовке управленцев и специалистов возрастают с каждым годом. И наш учебный центр неизменно учитывает это в своей работе, постоянно внедряя современные обучающие инструменты и программы для подготовки высококлассных специалистов новой формации».
Разработчик программы - преподаватель УЦПК Янина Лазаренко сообщила, что акцент в обучении сделан именно на совершенствовании лидерских качеств у руководителей, а также на развитии навыков и умений работы с сотрудниками и коллективом в целом.
Программа обучения разработана и реализуется Учебным центром профессиональной квалификации АО «ПСЗ «Янтарь». Обучение проводится в течение месяца в очно-заочном формате с использованием заводской системы дистанционного обучения. Программа включает в себя три тематических блока: основы менеджмента; лидерство и руководство; развитие и мотивация персонала.
Каждую неделю учебная группа участвует в очных практических занятиях.
Учебные группы формируются на основе заявок, подаваемых начальниками подразделений.
#псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Широкое участие заводчан во внедрении на АО "ПСЗ "Янтарь" (входит в #ОСК) производственной системы позволило выявить настоящих лидеров - "Лидеров изменений".
В нашем видеоролике начальник бюро технологии стапельных работ УКТПП Антонина Савченко рассказывает о разработанном проекте "Оптимизация учета и хранения стапельной оснастки комплекса "Янтарь".
За счет внедрения адресного хранения конкретных единиц оснастки удалось в полтора раза сократить площадь хранения, а время поиска нужной единицы теперь составляет всего 3 часа.
Смотрите наше видео, предлагайте ваши проекты, участвуйте в изменениях и становитесь Лидером!
#псзЯнтарь #Судостроение #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
В нашем видеоролике начальник бюро технологии стапельных работ УКТПП Антонина Савченко рассказывает о разработанном проекте "Оптимизация учета и хранения стапельной оснастки комплекса "Янтарь".
За счет внедрения адресного хранения конкретных единиц оснастки удалось в полтора раза сократить площадь хранения, а время поиска нужной единицы теперь составляет всего 3 часа.
Смотрите наше видео, предлагайте ваши проекты, участвуйте в изменениях и становитесь Лидером!
#псзЯнтарь #Судостроение #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
👉🏻По результатам рассмотрения ППУ была проведена тестовая закупка аппарата плазменной резки для бригады участка.
Внедрение этого предложения уже доказало свою эффективность. Как отмечает Никита Касьян: «Спустя 9 месяцев использования плазмореза на заказах, мы экономим очень много трудоёмкости. Например, возьмём переборочный стакан, на его демонтаж с помощью плазмореза мы тратим 1 час времени. При использовании газорезки в таком же демонтаже уходит 4 часа. Разница колоссальная!».
Смотрите наше видео о производственном улучшении цеха №3, предлагайте ваши проекты и вносите свой вклад в изменения к лучшему!
#псзЯнтарь #Судостроение #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
Внедрение этого предложения уже доказало свою эффективность. Как отмечает Никита Касьян: «Спустя 9 месяцев использования плазмореза на заказах, мы экономим очень много трудоёмкости. Например, возьмём переборочный стакан, на его демонтаж с помощью плазмореза мы тратим 1 час времени. При использовании газорезки в таком же демонтаже уходит 4 часа. Разница колоссальная!».
Смотрите наше видео о производственном улучшении цеха №3, предлагайте ваши проекты и вносите свой вклад в изменения к лучшему!
#псзЯнтарь #Судостроение #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
👉🏻Помимо существующей бумажной картотеки складского учета также был введен электронный журнал. Учетные таблицы отражают, кому, и в каком количестве выданы средства индивидуальной защиты, что в настоящий момент находится на складе, какие СИЗ и расходные материалы необходимо приобрести и в каком количестве, что позволяет своевременно пополнять запасы склада.
Одним из важных изменений стало появление зоны примерки. Рабочие могут примерить свою спецодежду, не поднимаясь в раздевалку на третий этаж.
Усовершенствована зона обмена СИЗ – снабжена наглядным перечнем подлежащих обмену средств индивидуальной защиты и ячейками для использованных СИЗ, что также способствует оптимизации процесса их выдачи и получения.
Работники цеха и бригадиры участков оценили пользу произошедших изменений.
«Теперь бригадиры могут заранее оставлять заявку, а работники участков с утра получать готовые комплекты на всю производственную бригаду. Это существенно экономит время, затрачиваемое на получение СИЗа и других необходимых материалов», - Геннадий Дегтяр, работник цеха №53.
«Внедренная система 5С значительно повышает производственную эффективность, поскольку упрощает и автоматизирует работу кладовщика. Благодаря электронной системе можно рассчитать оптимальную потребность в материалах, что очень важно для бесперебойной работы цеха. Адресная система хранения дала возможность осуществлять хранение СИЗ и спецодежды без использования значительных складских площадей. Отзывы рабочих также подтверждают, что модернизация материального склада улучшила их рабочие условия и производительность труда», - отметил начальник бюро технологической подготовки производства цеха №53 Григорий Пашинский.
#псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
Одним из важных изменений стало появление зоны примерки. Рабочие могут примерить свою спецодежду, не поднимаясь в раздевалку на третий этаж.
Усовершенствована зона обмена СИЗ – снабжена наглядным перечнем подлежащих обмену средств индивидуальной защиты и ячейками для использованных СИЗ, что также способствует оптимизации процесса их выдачи и получения.
Работники цеха и бригадиры участков оценили пользу произошедших изменений.
«Теперь бригадиры могут заранее оставлять заявку, а работники участков с утра получать готовые комплекты на всю производственную бригаду. Это существенно экономит время, затрачиваемое на получение СИЗа и других необходимых материалов», - Геннадий Дегтяр, работник цеха №53.
«Внедренная система 5С значительно повышает производственную эффективность, поскольку упрощает и автоматизирует работу кладовщика. Благодаря электронной системе можно рассчитать оптимальную потребность в материалах, что очень важно для бесперебойной работы цеха. Адресная система хранения дала возможность осуществлять хранение СИЗ и спецодежды без использования значительных складских площадей. Отзывы рабочих также подтверждают, что модернизация материального склада улучшила их рабочие условия и производительность труда», - отметил начальник бюро технологической подготовки производства цеха №53 Григорий Пашинский.
#псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
👉
В настоящее время АО «ПСЗ «Янтарь» участвует во Всероссийском конкурсе массового рационализаторства, который продлится до 1 декабря текущего года. Честь завода отстаивают Евгений Иваненко (цех №24), Никита Касьян (цех №3), Андрей Кабанов (ОТОСиПС), Анатолий Великанов (цех №89), Вячеслав Никитин (цех №3), Наиля Антонникова (цех №89).Пожелаем рационализаторам «Янтаря» достойно прославить яркими победами родное предприятие!
23 ноября стартует заводской конкурс «Лучшая бригада по культуре производства» под эгидой ООиРП и УРПС. Как и в прошлом году, размер наград в зависимости от завоеванного места составляет от 20 000 до 50 000 рублей. Подвести итоги и определить победителей планируется 15 декабря. В начале года мы рассказывали в серии видеороликов, на что потратили целевое вознаграждение победители конкурса «Лучшая бригада по культуре производства»-2022
Так, занявшая 1 место бригада ремонтников цеха №50 (бригадир Вячеслав Вершинин), на сумму 50 тысяч рублей приобрела инструменты для ремонта станков. Обладатели 2 места - бригада Владимира Попова (цех №41) - а полученные в качестве награды 40 тысяч рублей приобрела полировочную машину и набор полировальных паст. Бронзовые призеры - бригада Евгения Кирша (электромонтажный участок цеха № 3) приобрели радиостанции и лазерный нивелир.
Конкурс «Кубок за лучшие успехи в развитии производственной системы завода» по итогам 2023 года будет проводиться на «Янтаре» с января по март 2024 г. Главный приз – целевая выплата в сумме 100 000 рублей, которую можно будет направить на улучшения условий труда в части ремонта и закупки оборудования, инструмента. Напомним, что в прошлом году победителем Кубка стал цех №50.
Также планируется, что АО «ПСЗ «Янтарь» примет участие в Ежегодном конкурсе проектов производственной системы, проводимом Объединенной судостроительной корпорацией. Кому из заводчан предстоит отстаивать честь «Янтаря» на этапе, проводимом в ОСК с мая по август 2024 г, определится в ходе внутризаводского этапа по итогам 2023 года.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #ПроизводственнаяСистема
В настоящее время АО «ПСЗ «Янтарь» участвует во Всероссийском конкурсе массового рационализаторства, который продлится до 1 декабря текущего года. Честь завода отстаивают Евгений Иваненко (цех №24), Никита Касьян (цех №3), Андрей Кабанов (ОТОСиПС), Анатолий Великанов (цех №89), Вячеслав Никитин (цех №3), Наиля Антонникова (цех №89).Пожелаем рационализаторам «Янтаря» достойно прославить яркими победами родное предприятие!
23 ноября стартует заводской конкурс «Лучшая бригада по культуре производства» под эгидой ООиРП и УРПС. Как и в прошлом году, размер наград в зависимости от завоеванного места составляет от 20 000 до 50 000 рублей. Подвести итоги и определить победителей планируется 15 декабря. В начале года мы рассказывали в серии видеороликов, на что потратили целевое вознаграждение победители конкурса «Лучшая бригада по культуре производства»-2022
Так, занявшая 1 место бригада ремонтников цеха №50 (бригадир Вячеслав Вершинин), на сумму 50 тысяч рублей приобрела инструменты для ремонта станков. Обладатели 2 места - бригада Владимира Попова (цех №41) - а полученные в качестве награды 40 тысяч рублей приобрела полировочную машину и набор полировальных паст. Бронзовые призеры - бригада Евгения Кирша (электромонтажный участок цеха № 3) приобрели радиостанции и лазерный нивелир.
Конкурс «Кубок за лучшие успехи в развитии производственной системы завода» по итогам 2023 года будет проводиться на «Янтаре» с января по март 2024 г. Главный приз – целевая выплата в сумме 100 000 рублей, которую можно будет направить на улучшения условий труда в части ремонта и закупки оборудования, инструмента. Напомним, что в прошлом году победителем Кубка стал цех №50.
Также планируется, что АО «ПСЗ «Янтарь» примет участие в Ежегодном конкурсе проектов производственной системы, проводимом Объединенной судостроительной корпорацией. Кому из заводчан предстоит отстаивать честь «Янтаря» на этапе, проводимом в ОСК с мая по август 2024 г, определится в ходе внутризаводского этапа по итогам 2023 года.
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #ПроизводственнаяСистема
👉
Всего после испытаний на практике планируется изготовить и выдать работникам около 200 сумок. По мнению руководства цеха, это позволит повысить культуру производства и производительность труда.
Смотрите наши видео в рубрике ЛИДЕРЫ ИЗМЕНЕНИЙ, делитесь идеями, делайте эффективнее свою работу и работу всего предприятия!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
Всего после испытаний на практике планируется изготовить и выдать работникам около 200 сумок. По мнению руководства цеха, это позволит повысить культуру производства и производительность труда.
Смотрите наши видео в рубрике ЛИДЕРЫ ИЗМЕНЕНИЙ, делитесь идеями, делайте эффективнее свою работу и работу всего предприятия!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
👉
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин сообщил, что проект «Фабрика процессов» и в целом работа УЦПК по профессиональному обучению и подготовке кадров высоко оценивается Министерством образования Калининградской области. Высокий результат работы достигается во многом за счет применения инновационных методов и авторских методик обучения.
Прохождение обучения на «Фабрике процессов» будет обязательным для всех сотрудников АО «ПСЗ «Янтарь». Первый этап обучения - теоретическую подготовку в системе дистанционного обучения с последующим тестированием заводчане успешно прошли в прошлом году.
На площадке «Фабрики процессов» преподаватель Учебного центра профессиональной квалификации Янина Лазаренко в формате деловой игры обучит работников предприятия применению инструментов производственной системы (бережливого производства) и передовых методик улучшения процессов, основанных на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь.
На примере сборки судов сотрудники сформируют понимание производственной системы АО «ПСЗ «Янтарь», научатся применять инструменты бережливого производства, овладеют навыками выявления и устранения потерь, определят, как тот или иной инструмент сможет повысить эффективность их работы. Также одной из основных задач «Фабрики процессов» является выявление потенциальных лидеров и мастеров-рационализаторов.
Учебно-производственная площадка «Фабрика процессов» расположена на 1 этаже корпуса №331 (здание столовой №2, вход со стороны 41 цеха).
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
Начальник Отдела обучения и развития персонала Олег Мишин сообщил, что проект «Фабрика процессов» и в целом работа УЦПК по профессиональному обучению и подготовке кадров высоко оценивается Министерством образования Калининградской области. Высокий результат работы достигается во многом за счет применения инновационных методов и авторских методик обучения.
Прохождение обучения на «Фабрике процессов» будет обязательным для всех сотрудников АО «ПСЗ «Янтарь». Первый этап обучения - теоретическую подготовку в системе дистанционного обучения с последующим тестированием заводчане успешно прошли в прошлом году.
На площадке «Фабрики процессов» преподаватель Учебного центра профессиональной квалификации Янина Лазаренко в формате деловой игры обучит работников предприятия применению инструментов производственной системы (бережливого производства) и передовых методик улучшения процессов, основанных на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь.
На примере сборки судов сотрудники сформируют понимание производственной системы АО «ПСЗ «Янтарь», научатся применять инструменты бережливого производства, овладеют навыками выявления и устранения потерь, определят, как тот или иной инструмент сможет повысить эффективность их работы. Также одной из основных задач «Фабрики процессов» является выявление потенциальных лидеров и мастеров-рационализаторов.
Учебно-производственная площадка «Фабрика процессов» расположена на 1 этаже корпуса №331 (здание столовой №2, вход со стороны 41 цеха).
#ОСК #псзЯнтарь #УчебныйЦентр #ПроизводственнаяСистема
👉
Смотрите наши видеоролики о ЛИДЕРАХ ИЗМЕНЕНИЙ, генерируйте идеи и подавайте предложения.
И, возможно, наш следующий сюжет расскажет об улучшениях, которые предложили вы!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
Смотрите наши видеоролики о ЛИДЕРАХ ИЗМЕНЕНИЙ, генерируйте идеи и подавайте предложения.
И, возможно, наш следующий сюжет расскажет об улучшениях, которые предложили вы!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛидерыИзменений
👉
Во время очного этапа конкурсная комиссия оценивала рабочие места на соответствие требованиям охраны труда и соблюдение уровня культуры производства и системы 5S, проверяла соблюдение работниками бригады требований охраны труда, применения безопасных методов и приемов выполнения работ. Решающее значение имел также коэффициент принятых и реализованных ППУ бригады за текущий год.
Комиссия учитывала, какие меры предпринимаются для повышения уровня культуры производства, улучшения условий труда и производственного быта, профилактики травматизма и заболеваемости; повышения качества продукции.
Выбрать лучших из лучших было действительно нелегко - члены конкурсной комиссии отмечают высокие результаты и достижения буквально всех участников конкурса: «Все без исключения производственные бригады показали себя наилучшим образом, активно участвовали в процессе оценки, отвечали на интересующие вопросы и демонстрировали интересующее оборудование и инструменты, чем в очередной раз доказали свои знания и опыт в области производственной системы.
Аудит рабочих мест и осмотр площадей происходил без отрыва от основных производственных задач, что положительно охарактеризовало участников конкурса на звание лучшей бригады и позволило минимизировать производственные потери».
В итоге места распределились следующим образом:
1 место завоевала бригада Владимира Попова (цех № 41). С прошлого года, когда эта бригада была серебряным призером конкурса, была проделана огромная работа, и результат не замедлил сказаться на оценках комиссии. Жюри отметило ухоженность и чистоту на рабочих местах, грамотно организованную визуализацию, тщательное выполнение требований безопасности. Бригаде Владимира Александровича будет вручена почетная табличка, диплом и призовые 50 тысяч рублей, которые можно будет направить на приобретение инструментов или улучшение условий труда.
2 место заняла бригада Андрея Новикова (цех №41). Сортировку инструмента и инвентаря в этой бригаде комиссия назвала эталонной. также отмечено отсутствие лишних и ненужных предметов и материалов и наличие чек-листа стандартизированной работы в свободном доступе. Бригаде будет вручен диплом и целевая денежная выплата в объеме 40 тысяч рублей.
Бригада Антона Кузнецова (цех №43) за 3 место получит поощрение в размере 20 тысяч рублей и почетный диплом. Комиссия отметила отлаженную культуру сбора отходов изоляции, чистоту, общедоступность разработанных стандартов работ на участке.
Среди других участников конкурса жюри отметило успехи трех бригад цеха №3 и бригаду цеха №24. Нет сомнений, что выполнение рекомендаций комиссии по итогам конкурсного осмотра участков позволит этим бригадам не только улучшить условия труда и производственные показатели, но и повысит шанс на победу в последующих конкурсах!
А мы обязательно расскажем вам в публикациях будущего года, каким образом бригады-победители используют призовые целевые выплаты и каким образом эти улучшения скажутся на их работе.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода
Во время очного этапа конкурсная комиссия оценивала рабочие места на соответствие требованиям охраны труда и соблюдение уровня культуры производства и системы 5S, проверяла соблюдение работниками бригады требований охраны труда, применения безопасных методов и приемов выполнения работ. Решающее значение имел также коэффициент принятых и реализованных ППУ бригады за текущий год.
Комиссия учитывала, какие меры предпринимаются для повышения уровня культуры производства, улучшения условий труда и производственного быта, профилактики травматизма и заболеваемости; повышения качества продукции.
Выбрать лучших из лучших было действительно нелегко - члены конкурсной комиссии отмечают высокие результаты и достижения буквально всех участников конкурса: «Все без исключения производственные бригады показали себя наилучшим образом, активно участвовали в процессе оценки, отвечали на интересующие вопросы и демонстрировали интересующее оборудование и инструменты, чем в очередной раз доказали свои знания и опыт в области производственной системы.
Аудит рабочих мест и осмотр площадей происходил без отрыва от основных производственных задач, что положительно охарактеризовало участников конкурса на звание лучшей бригады и позволило минимизировать производственные потери».
В итоге места распределились следующим образом:
1 место завоевала бригада Владимира Попова (цех № 41). С прошлого года, когда эта бригада была серебряным призером конкурса, была проделана огромная работа, и результат не замедлил сказаться на оценках комиссии. Жюри отметило ухоженность и чистоту на рабочих местах, грамотно организованную визуализацию, тщательное выполнение требований безопасности. Бригаде Владимира Александровича будет вручена почетная табличка, диплом и призовые 50 тысяч рублей, которые можно будет направить на приобретение инструментов или улучшение условий труда.
2 место заняла бригада Андрея Новикова (цех №41). Сортировку инструмента и инвентаря в этой бригаде комиссия назвала эталонной. также отмечено отсутствие лишних и ненужных предметов и материалов и наличие чек-листа стандартизированной работы в свободном доступе. Бригаде будет вручен диплом и целевая денежная выплата в объеме 40 тысяч рублей.
Бригада Антона Кузнецова (цех №43) за 3 место получит поощрение в размере 20 тысяч рублей и почетный диплом. Комиссия отметила отлаженную культуру сбора отходов изоляции, чистоту, общедоступность разработанных стандартов работ на участке.
Среди других участников конкурса жюри отметило успехи трех бригад цеха №3 и бригаду цеха №24. Нет сомнений, что выполнение рекомендаций комиссии по итогам конкурсного осмотра участков позволит этим бригадам не только улучшить условия труда и производственные показатели, но и повысит шанс на победу в последующих конкурсах!
А мы обязательно расскажем вам в публикациях будущего года, каким образом бригады-победители используют призовые целевые выплаты и каким образом эти улучшения скажутся на их работе.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода
👉
Призовые средства будут использованы для приобретения дополнительного инструмента и улучшения условий труда. Более подробно мы расскажем об этом в следующих публикациях.
Также Илья Сергеевич вручил удостоверения о повышении квалификации руководящим сотрудникам завода «Янтарь», успешно прошедшим обучение по дополнительной программе повышения квалификации «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда», дипломы о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист в области судостроения, судоремонта и морской техники», диплом о профессиональной переподготовке и присвоением квалификации «Педагог дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛучшаяБригада
Призовые средства будут использованы для приобретения дополнительного инструмента и улучшения условий труда. Более подробно мы расскажем об этом в следующих публикациях.
Также Илья Сергеевич вручил удостоверения о повышении квалификации руководящим сотрудникам завода «Янтарь», успешно прошедшим обучение по дополнительной программе повышения квалификации «Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда», дипломы о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист в области судостроения, судоремонта и морской техники», диплом о профессиональной переподготовке и присвоением квалификации «Педагог дополнительного профессионального образования и профессионального обучения».
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛучшаяБригада
Друзья, приветствуем всех участников нашей викторины!
Поздравляем с правильным ответом всех, кто выбрал ответ №3: действительно, в 2023 году поданы 925 предложений по улучшению, 768 из которых приняты к реализации, а уже реализованы 703 из них. Выплаты за ППУ в 2023 году составили 711,5 тысяч рублей, что почти в два раза больше, чем в 2022 году
Кстати, ППУ может подать каждый работник предприятия, используя размещенные во всех цехах QR-коды. А в случае достижения экономического эффекта от успешного внедрения, подавшему ППУ сотруднику выплачивается вознаграждение.
О работниках завода, ставших авторами предложений по улучшениям (ППУ), мы рассказываем в нашей постоянной рубрике «Лидеры изменений». Так что оставайтесь с нами, подавайте ППУ и получайте материальное вознаграждение и популярность в коллективе!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ппу
Поздравляем с правильным ответом всех, кто выбрал ответ №3: действительно, в 2023 году поданы 925 предложений по улучшению, 768 из которых приняты к реализации, а уже реализованы 703 из них. Выплаты за ППУ в 2023 году составили 711,5 тысяч рублей, что почти в два раза больше, чем в 2022 году
Кстати, ППУ может подать каждый работник предприятия, используя размещенные во всех цехах QR-коды. А в случае достижения экономического эффекта от успешного внедрения, подавшему ППУ сотруднику выплачивается вознаграждение.
О работниках завода, ставших авторами предложений по улучшениям (ППУ), мы рассказываем в нашей постоянной рубрике «Лидеры изменений». Так что оставайтесь с нами, подавайте ППУ и получайте материальное вознаграждение и популярность в коллективе!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ппу
👉
Специалистами УРПС проводится аудит культуры производства с выставлением оценки по каждому рабочему месту производственных подразделений.
Определены основные направления повышения эффективности производства путем повышения производительности труда и снижения издержек. Для этого из списка основных затрат подразделений выбраны категории, на которые возможно влиять внутри предприятия, такие как сокращение перерасхода на материалы и комплектующие, минимизация сверхурочных работ и др.
В то же время еще сохраняется ряд «узких мест», что приводит к необходимости дополнительных работ и отставанию от графиков по ключевым событиям. В качестве примера Евгения Зиберова привела аналитику по дефициту и срокам поставок ТМЦ под производственную программу, возникновению незапланированных работ на ряде участков и другим факторам, негативно влияющим на выполнение производственной программы.
Генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин одобрил итоги работы по развитию производственной системы и поручил проработать детальный план мероприятий по расшивке «узких мест». Также Илья Сергеевич дал ряд поручений по подготовке к аудиту по системе 5S и уровню зрелости, который будет проводиться специалистами Объединенной судостроительной корпорации с 31 января.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
Специалистами УРПС проводится аудит культуры производства с выставлением оценки по каждому рабочему месту производственных подразделений.
Определены основные направления повышения эффективности производства путем повышения производительности труда и снижения издержек. Для этого из списка основных затрат подразделений выбраны категории, на которые возможно влиять внутри предприятия, такие как сокращение перерасхода на материалы и комплектующие, минимизация сверхурочных работ и др.
В то же время еще сохраняется ряд «узких мест», что приводит к необходимости дополнительных работ и отставанию от графиков по ключевым событиям. В качестве примера Евгения Зиберова привела аналитику по дефициту и срокам поставок ТМЦ под производственную программу, возникновению незапланированных работ на ряде участков и другим факторам, негативно влияющим на выполнение производственной программы.
Генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин одобрил итоги работы по развитию производственной системы и поручил проработать детальный план мероприятий по расшивке «узких мест». Также Илья Сергеевич дал ряд поручений по подготовке к аудиту по системе 5S и уровню зрелости, который будет проводиться специалистами Объединенной судостроительной корпорации с 31 января.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
👉
Вручая на заседании координационного совета диплом конкурса опытному рационализатору, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин искренне поздравил Андрея Кабанова и подчеркнул, что его участие и победа в конкурсе такого высокого уровня способствует вовлеченности сотрудников завода в рационализаторскую деятельность, а также повышению количества и качества предлагаемых ППУ.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода #ЛидерыИзменений #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Вручая на заседании координационного совета диплом конкурса опытному рационализатору, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин искренне поздравил Андрея Кабанова и подчеркнул, что его участие и победа в конкурсе такого высокого уровня способствует вовлеченности сотрудников завода в рационализаторскую деятельность, а также повышению количества и качества предлагаемых ППУ.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода #ЛидерыИзменений #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Участвуйте и побеждайте!
На заводе «Янтарь» стартовал ежегодный конкурс «Кубок за лучшие успехи в развитии производственной системы завода»
Обладатели Кубка будут определены в марте 2024 г.
Конкурс призван закрепить успех и простимулировать работников к активному участию в улучшении условий производства, повышении производительности труда и решении актуальных проблем развития предприятия. Участниками конкурса являются все производственные цеха без необходимости подавать заявки. Лучшие практики, определенные во время проведения конкурса, будут рекомендованы к применению всем подразделениям, в работе которых они могут оказаться полезными.
Главный приз – целевая выплата в сумме 100 000 руб, которую можно будет направить на улучшения условий труда в части ремонта и закупки оборудования, инструмента. Кроме того, кандидатуры победителей конкурса предлагаются для включения в кадровый резерв предприятия.
Напомним, что в прошлом году победителем Кубка стал цех №50
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
На заводе «Янтарь» стартовал ежегодный конкурс «Кубок за лучшие успехи в развитии производственной системы завода»
Обладатели Кубка будут определены в марте 2024 г.
Конкурс призван закрепить успех и простимулировать работников к активному участию в улучшении условий производства, повышении производительности труда и решении актуальных проблем развития предприятия. Участниками конкурса являются все производственные цеха без необходимости подавать заявки. Лучшие практики, определенные во время проведения конкурса, будут рекомендованы к применению всем подразделениям, в работе которых они могут оказаться полезными.
Главный приз – целевая выплата в сумме 100 000 руб, которую можно будет направить на улучшения условий труда в части ремонта и закупки оборудования, инструмента. Кроме того, кандидатуры победителей конкурса предлагаются для включения в кадровый резерв предприятия.
Напомним, что в прошлом году победителем Кубка стал цех №50
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема
👉
И.о. начальника УРПС Евгения Зиберова рассказала, что полученный в процессе аудита опыт и рекомендации директора Департамента РПС стали новыми ориентирами: «Согласно рекомендациям мы уже разрабатываем график проведения самоаудита на уровне мастеров и начальников цехов. Кроме того, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Сергеевич Самарин поставил перед нами задачи создать работающие стандарты, не допускать откатов в развитии, осуществлять непрерывное совершенствование через подачу ППУ. Хорошую теоретическую базу дает наша дистанционная система обучения, теперь нужно добиться, чтобы все методики постоянно использовались производственными рабочими и специалистами на рабочих местах».
Повторный аудит намечен на конец мая 2024 года.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
И.о. начальника УРПС Евгения Зиберова рассказала, что полученный в процессе аудита опыт и рекомендации директора Департамента РПС стали новыми ориентирами: «Согласно рекомендациям мы уже разрабатываем график проведения самоаудита на уровне мастеров и начальников цехов. Кроме того, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Сергеевич Самарин поставил перед нами задачи создать работающие стандарты, не допускать откатов в развитии, осуществлять непрерывное совершенствование через подачу ППУ. Хорошую теоретическую базу дает наша дистанционная система обучения, теперь нужно добиться, чтобы все методики постоянно использовались производственными рабочими и специалистами на рабочих местах».
Повторный аудит намечен на конец мая 2024 года.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
О том, как снизить трудозатраты при выполнении сварочных работ, рассказывает старший строитель МСЧ Сергей Гришухин в ролике нашей постоянной видеорубрики "Лидеры изменений".
Автор ППУ "О снижении затрат на изготовление палубных рымов на заказах" подсчитал, что изменения в чертежах позволяют заводу сэкономить в целом около 11 млн.рублей, а в случае последующих заказов экономия может достигнуть 33 млн.руб. Также высока экономия трудовых ресурсов - она составляет около 6.000 нормочасов.
Смотрите наши видео, вдохновляйтесь примером рационализаторов "Янтаря"!
ЛИДЕРОМ ИЗМЕНЕНИЙ может стать каждый!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
Автор ППУ "О снижении затрат на изготовление палубных рымов на заказах" подсчитал, что изменения в чертежах позволяют заводу сэкономить в целом около 11 млн.рублей, а в случае последующих заказов экономия может достигнуть 33 млн.руб. Также высока экономия трудовых ресурсов - она составляет около 6.000 нормочасов.
Смотрите наши видео, вдохновляйтесь примером рационализаторов "Янтаря"!
ЛИДЕРОМ ИЗМЕНЕНИЙ может стать каждый!
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #РоссияПоехали #БылоСталоБудет