Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

Работа отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «ПСЗ «Янтарь» (входит в ОСК) направлена на сохранение жизни и здоровья сотрудников. Основная цель - ноль аварий, ноль травм, ноль пожаров. Ежедневно проводится комплекс мероприятий, направленных на обеспечение комфорта и безопасности труда на рабочих местах, осуществляется административно-производственный контроль за соблюдением требований производственной безопасности, проводится обучение в области охраны труда и промышленной и пожарной безопасности. Также, сотрудники отдела контролируют соблюдение экологических норм и правил в процессе производственной деятельности.
👇🏻

👉🏻 Благодаря работе сотрудников ОПБОТиОС в прошедшем 2023 году были разработаны технические задания и закуплена новая спецодежда для трубопроводчиков, сварщиков и сборщиков КМС с огнезащитными свойствами.  Кроме того, на основе анализа случаев травматизма, было принято решение о закупке новой спецобуви с защитой подошвы от проколов.

По словам главы ОПБОТиОС Александра Червякова: «Мы стараемся развиваться и поднимать уровень культуры безопасности на производстве, чтобы обеспечивать работникам наиболее безопасные и благоприятные условия труда».


Как отметил генеральный директор предприятия Илья Самарин, «Сотрудники ОПБОТиОС отличаются высоким профессионализмом, стараются повышать заводскую культуру производственной безопасности. Благодаря их деятельности и контролю, на производстве уменьшается травматизм, не допускаются аварии и пожары, обеспечиваются условия для комфортной работы заводчан в подразделениях предприятия».

От имени всего коллектива завода «Янтарь» поздравляем наших коллег -  сотрудников ОПБОТиОС с
профессиональным праздником. Желаем здоровья и дальнейших успехов на благо АО «ПСЗ «Янтарь».

#ОСК #псзЯнтарь #охранатруда #поздравление

Уважаемые заводчане!

30 апреля в 15.00 часов на стадионе «Шторм» состоится первый футбольный матч Балтийской лиги Высшего дивизиона между заводской командой «Шторм» и ФК Гусев.

Приглашаем всех сотрудников АО «ПСЗ «Янтарь» поддержать нашу команду! Болеем за наших!

#ОСК #псзЯнтарь #спорт #футбол

Начала свою карьеру Алла Алексеевна в отделе кадров, который дал ей основу профессиональных знаний. В дальнейшем эти умения и навыки помогли ей в работе на других должностях. Она до сих пор с теплотой вспоминает о тех временах и считает, что именно кадровая работа для нее стала делом всей жизни. Далее ее по производственной необходимости перевели в АСУП, где она проработала 20 лет, но душа стремилась именно к работе с персоналом. И Алла Пожерицкая вернулась в отдел кадров, став его начальником в 1996 году.

О своих первых впечатлениях от завода Алла Алексеевна говорит так: «Когда я впервые попала на территорию, то поразилась масштабам предприятия. Завод – это же «город в городе»! В то время работников насчитывалось больше 10 тысяч и было очень приятно стать частью такого большого и дружного коллектива. Я всегда приходила на работу с улыбкой на лице и уходила нехотя».

На ее пути встречалось много вызовов и один из них — работа над автоматизацией системы управления производством. АСУП тогда создавался впервые и пришлось делать все с «нуля». Алла Алексеевна вручную вносила все данные заводчан, а это, напомним, более 10 тысяч человек. И с этим заданием она справилась на отлично.

Завод для Аллы Пожерицкой стал родным домом, второй семьей. Здесь она встретила свою любовь и 39 лет прожила в счастливом браке с мужем Юрием Борисовичем. В семье Пожерицких есть и своя династийная традиция: любовь к заводу и желание трудиться на благо предприятия передается от поколения к поколению. Сейчас на заводе «Янтарь» работают ее брат, племянница, невестка и внук. Алла Алексеевна на сто процентов предана предприятию, на котором проработала большую часть своей жизни.

От всего коллектива АО «ПСЗ» Янтарь» поздравляем Аллу Алексеевну с юбилеем! Желаем крепкого здоровья, благополучия и семейного счастья, душевного покоя и долгих лет жизни!

#ОСК #псзЯнтарь #юбилей #поздравление #история

Сначала был определен минимальный достаточный список совещаний и проверок уровня строителей, ЗГД, главного инженера и генерального директора и обеспечена их ритмичность. Раньше, ежедневно проводилось около 10 проверок разного уровня и работникам приходилось отвлекаться от рабочего процесса.
Согласно новому плану, ежедневных совещаний осталось 2, при этом, утренние встречи по заказам основного производства и судоремонту были перенесены в селекторный онлайн формат. Теперь сотрудники могут не отрываясь от рабочего процесса включаться в беседу в своем блоке, выдавая отчет, озвучивать риски, и продолжать заниматься рабочими делами.
Вечернее совещание по-прежнему проходит в очном формате. На нем обсуждаются наиболее важные производственные задачи и решаются сложные вопросы, требующие особого внимания и эскалации, что позволяет контролировать исполнения работ на заказах в настоящий момент, и планируемых на следующих этапах строительства.

Благодаря переформатированию системы удалось сократить и упорядочить количество совещаний: за первые два месяца сокращены «проверки» по службам ГД, ГИ, УГстр, ПДО, УКТПП в суммарном количестве 38 штук и у специалистов высвободилось время для решения насущных задач.

#ОСК #псзЯнтарь #модернизация #производство

👇

Кроме того, несмотря на большинство головных заказов, выполняется оптимизация процесса формирования и контроля сменно-суточного задания. В пилоте участвуют трубомонтажный и стапельный цеха. Особенностью оптимизации является формирование информационного потока сменно-суточных заданий без дополнительной нагрузки на мастеров для использования в диспетчерской службе и строителями кораблей. Согласно этим заданиям диспетчера и строители имеют возможность проконтролировать ход работ каждого сотрудника и особо важных задач плана. Это позволяет вовремя среагировать на возникающие предпосылки в отклонении от графика и норм исполнения.

Отдельно можно выделить закрепление механизма эскалации, при котором участники процессов указывают риски или возникающие проблемы, а служба главного диспетчера повышает эффективность принятия решений за счет контроля, привлечения ресурсов смежных подразделений и вышестоящего руководства.

Как отметил начальник цеха 24 Василий Кочегаров, «Благодаря внедренным изменениям производственные цеха получили возможность оперативно решать актуальные задачи со смежными подразделениями. Также стали быстрее решаться технологические вопросы и вопросы обеспечения ТМЦ. Уверен, что данный механизм необходимо развивать, и в ближайшей перспективе с его помощью можно будет устранить проблемы по оперативному ремонту оборудования, обеспечению расходными материалами, наличием необходимой оснастки и инструмента. Кроме того, оптимизация количества совещаний и проверок позволила нам перераспределить высвободившееся время в пользу решения насущных производственных задач».

По словам заместителя главного строителя Дмитрия Леонова, «Новая система обеспечила чёткий алгоритм взаимодействия подразделений в постановке и выполнении приоритетных задач, а также повысила эффективность производственной деятельности предприятия».

Своим мнением делится ЗГД по производству Князев Виталий: «Мы работаем над тем, чтобы системно развивать принципы прозрачности производства и управляемости. Работа службы диспетчеризации по принципам лучших практик Советского Союза при поддержке ит-технологий позволит сделать качественный рывок в работе предприятия».

#ОСК #псзЯнтарь #модернизация #производство