Заслуженная награда!
14 декабря 2023 года на заседании дирекции АО «ПСЗ «Янтарь» Ирина Яшкина - начальник отдела претензионно-исковой работы управления по правовому обеспечению АО «ПСЗ «Янтарь» награждена
Почетной грамотой генерального директора АО ОСК А.С. Пучкова. Ирина Владимировна отмечена
за многолетний добросовестный труд, большой вклад в правовое обеспечение Обществ Группы ОСК, высокий профессионализм и самоотдачу в работе.
Поздравляем!
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода
14 декабря 2023 года на заседании дирекции АО «ПСЗ «Янтарь» Ирина Яшкина - начальник отдела претензионно-исковой работы управления по правовому обеспечению АО «ПСЗ «Янтарь» награждена
Почетной грамотой генерального директора АО ОСК А.С. Пучкова. Ирина Владимировна отмечена
за многолетний добросовестный труд, большой вклад в правовое обеспечение Обществ Группы ОСК, высокий профессионализм и самоотдачу в работе.
Поздравляем!
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Герой нашего сегодняшнего ролика в рубрике «Человек труда» - сварщик цеха №24 Василий Кошкин - пришёл работать на завод «Янтарь» в 1979 году сразу после школы по примеру друга. С помощью коллег осваивал секреты профессии, добивался разрядов, шлифовал мастерство упорным трудом. Теперь и сам является наставником молодых рабочих.
Свою профессию Василий Кошкин считает непростой, но очень перспективной: «На заводе ты всё время повышаешь свою квалификацию. Ты варишь порой такие детали, которые кажется невозможно заварить, но у тебя начинает получаться, тебя к этому тянет всё больше и больше. И чем сложнее работа, тем интереснее».
Молодым людям, которые выбирают свой рабочий путь, Василий Васильевич от души рекомендует испытать себя в профессии сварщика: «Главное упорство в достижении целей и старание, и тогда все обязательно получится!»
Смотрите наши ролики, узнавайте больше о заводе «Янтарь» и его ЛЮДЯХ ТРУДА!
#ОСК #псзЯнтарь #ЧеловекТруда #ЛюдиЗавода
Свою профессию Василий Кошкин считает непростой, но очень перспективной: «На заводе ты всё время повышаешь свою квалификацию. Ты варишь порой такие детали, которые кажется невозможно заварить, но у тебя начинает получаться, тебя к этому тянет всё больше и больше. И чем сложнее работа, тем интереснее».
Молодым людям, которые выбирают свой рабочий путь, Василий Васильевич от души рекомендует испытать себя в профессии сварщика: «Главное упорство в достижении целей и старание, и тогда все обязательно получится!»
Смотрите наши ролики, узнавайте больше о заводе «Янтарь» и его ЛЮДЯХ ТРУДА!
#ОСК #псзЯнтарь #ЧеловекТруда #ЛюдиЗавода
👉
Во время очного этапа конкурсная комиссия оценивала рабочие места на соответствие требованиям охраны труда и соблюдение уровня культуры производства и системы 5S, проверяла соблюдение работниками бригады требований охраны труда, применения безопасных методов и приемов выполнения работ. Решающее значение имел также коэффициент принятых и реализованных ППУ бригады за текущий год.
Комиссия учитывала, какие меры предпринимаются для повышения уровня культуры производства, улучшения условий труда и производственного быта, профилактики травматизма и заболеваемости; повышения качества продукции.
Выбрать лучших из лучших было действительно нелегко - члены конкурсной комиссии отмечают высокие результаты и достижения буквально всех участников конкурса: «Все без исключения производственные бригады показали себя наилучшим образом, активно участвовали в процессе оценки, отвечали на интересующие вопросы и демонстрировали интересующее оборудование и инструменты, чем в очередной раз доказали свои знания и опыт в области производственной системы.
Аудит рабочих мест и осмотр площадей происходил без отрыва от основных производственных задач, что положительно охарактеризовало участников конкурса на звание лучшей бригады и позволило минимизировать производственные потери».
В итоге места распределились следующим образом:
1 место завоевала бригада Владимира Попова (цех № 41). С прошлого года, когда эта бригада была серебряным призером конкурса, была проделана огромная работа, и результат не замедлил сказаться на оценках комиссии. Жюри отметило ухоженность и чистоту на рабочих местах, грамотно организованную визуализацию, тщательное выполнение требований безопасности. Бригаде Владимира Александровича будет вручена почетная табличка, диплом и призовые 50 тысяч рублей, которые можно будет направить на приобретение инструментов или улучшение условий труда.
2 место заняла бригада Андрея Новикова (цех №41). Сортировку инструмента и инвентаря в этой бригаде комиссия назвала эталонной. также отмечено отсутствие лишних и ненужных предметов и материалов и наличие чек-листа стандартизированной работы в свободном доступе. Бригаде будет вручен диплом и целевая денежная выплата в объеме 40 тысяч рублей.
Бригада Антона Кузнецова (цех №43) за 3 место получит поощрение в размере 20 тысяч рублей и почетный диплом. Комиссия отметила отлаженную культуру сбора отходов изоляции, чистоту, общедоступность разработанных стандартов работ на участке.
Среди других участников конкурса жюри отметило успехи трех бригад цеха №3 и бригаду цеха №24. Нет сомнений, что выполнение рекомендаций комиссии по итогам конкурсного осмотра участков позволит этим бригадам не только улучшить условия труда и производственные показатели, но и повысит шанс на победу в последующих конкурсах!
А мы обязательно расскажем вам в публикациях будущего года, каким образом бригады-победители используют призовые целевые выплаты и каким образом эти улучшения скажутся на их работе.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода
Во время очного этапа конкурсная комиссия оценивала рабочие места на соответствие требованиям охраны труда и соблюдение уровня культуры производства и системы 5S, проверяла соблюдение работниками бригады требований охраны труда, применения безопасных методов и приемов выполнения работ. Решающее значение имел также коэффициент принятых и реализованных ППУ бригады за текущий год.
Комиссия учитывала, какие меры предпринимаются для повышения уровня культуры производства, улучшения условий труда и производственного быта, профилактики травматизма и заболеваемости; повышения качества продукции.
Выбрать лучших из лучших было действительно нелегко - члены конкурсной комиссии отмечают высокие результаты и достижения буквально всех участников конкурса: «Все без исключения производственные бригады показали себя наилучшим образом, активно участвовали в процессе оценки, отвечали на интересующие вопросы и демонстрировали интересующее оборудование и инструменты, чем в очередной раз доказали свои знания и опыт в области производственной системы.
Аудит рабочих мест и осмотр площадей происходил без отрыва от основных производственных задач, что положительно охарактеризовало участников конкурса на звание лучшей бригады и позволило минимизировать производственные потери».
В итоге места распределились следующим образом:
1 место завоевала бригада Владимира Попова (цех № 41). С прошлого года, когда эта бригада была серебряным призером конкурса, была проделана огромная работа, и результат не замедлил сказаться на оценках комиссии. Жюри отметило ухоженность и чистоту на рабочих местах, грамотно организованную визуализацию, тщательное выполнение требований безопасности. Бригаде Владимира Александровича будет вручена почетная табличка, диплом и призовые 50 тысяч рублей, которые можно будет направить на приобретение инструментов или улучшение условий труда.
2 место заняла бригада Андрея Новикова (цех №41). Сортировку инструмента и инвентаря в этой бригаде комиссия назвала эталонной. также отмечено отсутствие лишних и ненужных предметов и материалов и наличие чек-листа стандартизированной работы в свободном доступе. Бригаде будет вручен диплом и целевая денежная выплата в объеме 40 тысяч рублей.
Бригада Антона Кузнецова (цех №43) за 3 место получит поощрение в размере 20 тысяч рублей и почетный диплом. Комиссия отметила отлаженную культуру сбора отходов изоляции, чистоту, общедоступность разработанных стандартов работ на участке.
Среди других участников конкурса жюри отметило успехи трех бригад цеха №3 и бригаду цеха №24. Нет сомнений, что выполнение рекомендаций комиссии по итогам конкурсного осмотра участков позволит этим бригадам не только улучшить условия труда и производственные показатели, но и повысит шанс на победу в последующих конкурсах!
А мы обязательно расскажем вам в публикациях будущего года, каким образом бригады-победители используют призовые целевые выплаты и каким образом эти улучшения скажутся на их работе.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода
👉
Я всегда прошу, чтобы из техникума к нам на обучение направляли хороших ребят, которые хотят знать, как варить в судостроении, а не сидеть всю жизнь на планках. Таких парней можно сразу на 3й разряд выучить. Когда придет работать на корабль, ему уже будет не страшно - он уже все знает. И таких добросовестных ребят сейчас немало. Так что наше дело передаем в надежные руки!»
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода
#ЧеловекТруда
Я всегда прошу, чтобы из техникума к нам на обучение направляли хороших ребят, которые хотят знать, как варить в судостроении, а не сидеть всю жизнь на планках. Таких парней можно сразу на 3й разряд выучить. Когда придет работать на корабль, ему уже будет не страшно - он уже все знает. И таких добросовестных ребят сейчас немало. Так что наше дело передаем в надежные руки!»
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода
#ЧеловекТруда
👉
Анатолий Владимирович начал трудовую деятельность на заводе «Янтарь» в 1975 году после службы в Советской Армии. Здесь же в цехе №24 с 1946 года и до самого выхода на заслуженный отдых работала крановщицей его мать Лидия Александровна.
«В цехе №3 работал мой знакомый, - рассказывает Анатолий Владимирович. - Тогда, как и сейчас, цех был на высоте. У меня было среднетехническое образование: закончил на вечернем отделении Калининградский судостроительный техникум по специальности «Электрооборудование судов». Поэтому приняли сразу на 2 разряд судовым слесарем-монтажником. Так до сих пор и работаю – здесь стабильность, а мужчина должен быть ответственным за то, чтобы прокормить семью и детей.
Постепенно повышал разряд, учился у старших опытных товарищей, у бригадира мастерство перенимал. Так до 5 разряда дорос. работаю на электромонтажном участке теперь сам наставник. Молодежь приходит хорошая, знают, что нужно добросовестно к работе относиться. Какими качествами должен обладать работник? Ответственностью прежде всего. Иначе жизнь жестко научит. Не детский сад - мы пришли сюда работать, строить корабли, план выполнять».
В духе ответственного отношения к труду Анатолий Кецлах воспитал 8 молодых специалистов, которые продолжают трудиться на заводе и вносить вклад в процветание предприятия. Анатолий Владимирович пользуется заслуженным авторитетом как человек и профессионал, он продолжает совершенствовать свои знания и умения, осваивает новые технологии производства, нацеленные на повышение производительности труда. Благодаря высокому качеству сдаваемой продукции почти 20 лет Анатолий Владимирович работает с Личным клеймом и имеет удостоверение на право самоконтроля продукции при монтаже и настройке судовых систем.
Руководство цеха и предприятия высоко ценит Анатолия Владимировича как грамотного и ответственного специалиста, болеющего за результат труда. К работе относится серьёзно, все порученные ему работы выполняет в срок и с неизменно высоким качеством.
За достойные результаты работы при монтаже судовых систем и механизмов на кораблях, построенных в интересах Военно-морского флота России Анатолий Кецлах много раз поощрялся АО «ПСЗ «Янтарь», Объединенной судостроительной корпорацией, Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области, его фотография размещалась в заводской «Галерее почета». За добросовестный труд и большой вклад в развитие судостроительной промышленности Анатолий Владимирович награжден Благодарственным письмом Губернатора Калининградской области. Так что вручение медали стало закономерной ступенью признания заслуг заводчанина.
Как отмечается в представлении к награждению, «Кецлах А.В. внес значительный личный вклад в укрепление обороноспособности страны, он участвовал в строительстве заказов для Военно-морского флота России. Как один из лучших специалистов бригады в составе сдаточной команды участвовал в ходовых испытаниях фрегата «Адмирал Макаров». Все возникавшие в процессе строительства и испытаний кораблей сложные вопросы Кецлах А.В. решал грамотно, эффективно, быстро, предлагал неординарные решения, не считаясь с личным временем и способствуя скорейшему вступлению кораблей в составы флотов».
А для самого Анатолия Владимировича главное – чтоб развивался родной завод: «Всегда хорошо, когда обновляется инструмент, станки. Хочется, чтобы было еще больше нового и современного, тогда производительность растет на глазах. Ну и зарплату достойную, конечно, чтоб мужчина мог настоящим кормильцем семьи быть. И тогда работа в радость и в гордость».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #ЧеловекТруда
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Анатолий Владимирович начал трудовую деятельность на заводе «Янтарь» в 1975 году после службы в Советской Армии. Здесь же в цехе №24 с 1946 года и до самого выхода на заслуженный отдых работала крановщицей его мать Лидия Александровна.
«В цехе №3 работал мой знакомый, - рассказывает Анатолий Владимирович. - Тогда, как и сейчас, цех был на высоте. У меня было среднетехническое образование: закончил на вечернем отделении Калининградский судостроительный техникум по специальности «Электрооборудование судов». Поэтому приняли сразу на 2 разряд судовым слесарем-монтажником. Так до сих пор и работаю – здесь стабильность, а мужчина должен быть ответственным за то, чтобы прокормить семью и детей.
Постепенно повышал разряд, учился у старших опытных товарищей, у бригадира мастерство перенимал. Так до 5 разряда дорос. работаю на электромонтажном участке теперь сам наставник. Молодежь приходит хорошая, знают, что нужно добросовестно к работе относиться. Какими качествами должен обладать работник? Ответственностью прежде всего. Иначе жизнь жестко научит. Не детский сад - мы пришли сюда работать, строить корабли, план выполнять».
В духе ответственного отношения к труду Анатолий Кецлах воспитал 8 молодых специалистов, которые продолжают трудиться на заводе и вносить вклад в процветание предприятия. Анатолий Владимирович пользуется заслуженным авторитетом как человек и профессионал, он продолжает совершенствовать свои знания и умения, осваивает новые технологии производства, нацеленные на повышение производительности труда. Благодаря высокому качеству сдаваемой продукции почти 20 лет Анатолий Владимирович работает с Личным клеймом и имеет удостоверение на право самоконтроля продукции при монтаже и настройке судовых систем.
Руководство цеха и предприятия высоко ценит Анатолия Владимировича как грамотного и ответственного специалиста, болеющего за результат труда. К работе относится серьёзно, все порученные ему работы выполняет в срок и с неизменно высоким качеством.
За достойные результаты работы при монтаже судовых систем и механизмов на кораблях, построенных в интересах Военно-морского флота России Анатолий Кецлах много раз поощрялся АО «ПСЗ «Янтарь», Объединенной судостроительной корпорацией, Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области, его фотография размещалась в заводской «Галерее почета». За добросовестный труд и большой вклад в развитие судостроительной промышленности Анатолий Владимирович награжден Благодарственным письмом Губернатора Калининградской области. Так что вручение медали стало закономерной ступенью признания заслуг заводчанина.
Как отмечается в представлении к награждению, «Кецлах А.В. внес значительный личный вклад в укрепление обороноспособности страны, он участвовал в строительстве заказов для Военно-морского флота России. Как один из лучших специалистов бригады в составе сдаточной команды участвовал в ходовых испытаниях фрегата «Адмирал Макаров». Все возникавшие в процессе строительства и испытаний кораблей сложные вопросы Кецлах А.В. решал грамотно, эффективно, быстро, предлагал неординарные решения, не считаясь с личным временем и способствуя скорейшему вступлению кораблей в составы флотов».
А для самого Анатолия Владимировича главное – чтоб развивался родной завод: «Всегда хорошо, когда обновляется инструмент, станки. Хочется, чтобы было еще больше нового и современного, тогда производительность растет на глазах. Ну и зарплату достойную, конечно, чтоб мужчина мог настоящим кормильцем семьи быть. И тогда работа в радость и в гордость».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #ЧеловекТруда
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В видеоролике рубрики «Человек труда» начальник проектного бюро Михаил Бутырин рассказывает о востребованной и перспективной профессии инженера-конструктора.
По признанию Михаила Викторовича, эта профессия нравится ему своей многогранностью, возможностью воплощать идеи, которые позволяют улучшить эффективность производства и условия труда.
Особенно интересна работа с электронными 3D-моделями: «Когда идет воплощение собственно твоей работы в модели и уже в «железо», это доставляет удовольствие. При этом инженер-конструктор необходим на каждом этапе - от начала проектирования заказа до его постройки и испытания».
Смотрите наши видеоролики, узнавайте больше о заводе «Янтарь» и людях труда. А если ваш трудовой путь еще в самом начале, возможно герои рубрики помогут вам сделать верный выбор достойного жизненного пути!
#ОСК #псзЯнтарь #ЧеловекТруда #ЛюдиЗавода #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
По признанию Михаила Викторовича, эта профессия нравится ему своей многогранностью, возможностью воплощать идеи, которые позволяют улучшить эффективность производства и условия труда.
Особенно интересна работа с электронными 3D-моделями: «Когда идет воплощение собственно твоей работы в модели и уже в «железо», это доставляет удовольствие. При этом инженер-конструктор необходим на каждом этапе - от начала проектирования заказа до его постройки и испытания».
Смотрите наши видеоролики, узнавайте больше о заводе «Янтарь» и людях труда. А если ваш трудовой путь еще в самом начале, возможно герои рубрики помогут вам сделать верный выбор достойного жизненного пути!
#ОСК #псзЯнтарь #ЧеловекТруда #ЛюдиЗавода #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
👉
Начальник ОППиКД Елена Петрова подробно ознакомила ребят с Положением о молодых работниках и специалистах в АО «ПСЗ «Янтарь», рассказав, что молодым специалистом признается сотрудник в возрасте до 35 лет, трудоустроенный по специальности в течение 1 года после завершения очного обучения.
Молодой специалист имеет право на:
✅единовременное подъемное пособие в размере 50% от должностного оклада;
✅выплату компенсации проезда и питания;
✅выплату компенсации за наем жилья или предоставление места в заводской гостинице.
✅заключение договора о целевом обучении в случае получения образования по
специальности следующего уровня впервые;
✅компенсацию расходов на оплату коммерческих детских учреждений дошкольного
образования в размере 30%.
Молодой специалист обязан:
✅Ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи,
соблюдать производственную и трудовую дисциплину.
✅Стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.
✅Участвовать в развитии производственной системы.
✅Активно участвовать в общественной жизни завода, быть членом молодежного совета.
✅Совершенствовать свой профессиональный уровень, повышать квалификацию, выполнять
индивидуальные планы развития.
✅Отработать не менее одного года после окончания статуса молодого специалиста.
Гарантии, компенсации и льготы фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Старший специалист отдела ОиРП Юлия Десятерик рассказала молодым сотрудникам о порядке участия в конкурсе «Инженер года», который регулярно проводится на заводе «Янтарь» и способствует поощрению талантливых специалистов и практическому воплощению их актуальных разработок.
Старший специалист по персоналу ОППиКД Анастасия Никитинская заинтересовала ребят информацией о работе Молодежного Совета завода, председателем которого она является. Возможность участвовать в различных акциях, спортивных и культурных мероприятиях, проактивно влиять на производственную и общественную жизнь завода вызвала живой отклик присутствующих.
В завершение установочного мероприятия сотрудники предприятия подробно ответили на вопросы молодых работников.
Напомним, что пройти «Школу молодого рабочего» может каждый сотрудник АО «ПСЗ «Янтарь» в возрасте до 35 лет, имеющий среднее специальное или высшее образование. Эта полезная для развития профессиональных компетенций и построения карьеры практика действует на заводе «Янтарь» не первый год. Постоянная работа по улучшению и обновлению социальной и молодежной политики предприятия позволяет привлечь и удержать квалифицированных молодых специалистов и оказать им поддержку в профессиональном и личностном развитии.
#ОСК
#псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #МолодежьЯнтаря #УчебныйЦентр
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Начальник ОППиКД Елена Петрова подробно ознакомила ребят с Положением о молодых работниках и специалистах в АО «ПСЗ «Янтарь», рассказав, что молодым специалистом признается сотрудник в возрасте до 35 лет, трудоустроенный по специальности в течение 1 года после завершения очного обучения.
Молодой специалист имеет право на:
✅единовременное подъемное пособие в размере 50% от должностного оклада;
✅выплату компенсации проезда и питания;
✅выплату компенсации за наем жилья или предоставление места в заводской гостинице.
✅заключение договора о целевом обучении в случае получения образования по
специальности следующего уровня впервые;
✅компенсацию расходов на оплату коммерческих детских учреждений дошкольного
образования в размере 30%.
Молодой специалист обязан:
✅Ответственно выполнять должностные обязанности, поставленные производственные задачи,
соблюдать производственную и трудовую дисциплину.
✅Стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений.
✅Участвовать в развитии производственной системы.
✅Активно участвовать в общественной жизни завода, быть членом молодежного совета.
✅Совершенствовать свой профессиональный уровень, повышать квалификацию, выполнять
индивидуальные планы развития.
✅Отработать не менее одного года после окончания статуса молодого специалиста.
Гарантии, компенсации и льготы фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Старший специалист отдела ОиРП Юлия Десятерик рассказала молодым сотрудникам о порядке участия в конкурсе «Инженер года», который регулярно проводится на заводе «Янтарь» и способствует поощрению талантливых специалистов и практическому воплощению их актуальных разработок.
Старший специалист по персоналу ОППиКД Анастасия Никитинская заинтересовала ребят информацией о работе Молодежного Совета завода, председателем которого она является. Возможность участвовать в различных акциях, спортивных и культурных мероприятиях, проактивно влиять на производственную и общественную жизнь завода вызвала живой отклик присутствующих.
В завершение установочного мероприятия сотрудники предприятия подробно ответили на вопросы молодых работников.
Напомним, что пройти «Школу молодого рабочего» может каждый сотрудник АО «ПСЗ «Янтарь» в возрасте до 35 лет, имеющий среднее специальное или высшее образование. Эта полезная для развития профессиональных компетенций и построения карьеры практика действует на заводе «Янтарь» не первый год. Постоянная работа по улучшению и обновлению социальной и молодежной политики предприятия позволяет привлечь и удержать квалифицированных молодых специалистов и оказать им поддержку в профессиональном и личностном развитии.
#ОСК
#псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #МолодежьЯнтаря #УчебныйЦентр
#БылоСталоБудет #РоссияПоехали
👉
Вручая на заседании координационного совета диплом конкурса опытному рационализатору, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин искренне поздравил Андрея Кабанова и подчеркнул, что его участие и победа в конкурсе такого высокого уровня способствует вовлеченности сотрудников завода в рационализаторскую деятельность, а также повышению количества и качества предлагаемых ППУ.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода #ЛидерыИзменений #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
Вручая на заседании координационного совета диплом конкурса опытному рационализатору, генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин искренне поздравил Андрея Кабанова и подчеркнул, что его участие и победа в конкурсе такого высокого уровня способствует вовлеченности сотрудников завода в рационализаторскую деятельность, а также повышению количества и качества предлагаемых ППУ.
#ОСК #псзЯнтарь #ПроизводственнаяСистема #ЛюдиЗавода #ЛидерыИзменений #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
👉
Проведение обучения стало одним из первых этапов реализации стратегии развития цеха №43, направленной на повышение выработки и успешное выполнение производственной программы на 2024 год. Как отметил начальник малярного участка Вадим Швендик, «Одной из проблем подразделения является то, что из 207 основных производственных рабочих (ОПР) малярного участка квалификацию «маляр» имели всего 6 человек. Благодаря обучению, организованному ООиРП по специальности «Маляр судовой», сотрудники участка могут непосредственно на предприятии повышать свою квалификацию. А это положительно влияет на увеличение производительности труда работников и повышение выработки. До конца 2024 года планируется обучить всех ОПР малярного участка по данной программе и в дальнейшем уделять большое внимание постоянному повышению квалификации наших сотрудников».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
Проведение обучения стало одним из первых этапов реализации стратегии развития цеха №43, направленной на повышение выработки и успешное выполнение производственной программы на 2024 год. Как отметил начальник малярного участка Вадим Швендик, «Одной из проблем подразделения является то, что из 207 основных производственных рабочих (ОПР) малярного участка квалификацию «маляр» имели всего 6 человек. Благодаря обучению, организованному ООиРП по специальности «Маляр судовой», сотрудники участка могут непосредственно на предприятии повышать свою квалификацию. А это положительно влияет на увеличение производительности труда работников и повышение выработки. До конца 2024 года планируется обучить всех ОПР малярного участка по данной программе и в дальнейшем уделять большое внимание постоянному повышению квалификации наших сотрудников».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #РоссияПоехали #БылоСталоБудет
👉
«Особенная сложность была проектировать изношенные шестерни, - рассказывает Николай Шимонович. - Они практически «без зубов» уже были, поэтому приходилось целую систему делать - поднимать литературу, штудировать этот вопрос».
Как наставник молодых специалистов, Николай Шимонович рад обновлению предприятия: «Сейчас в 50 цех пришло новое оборудование, пришли новые ребята, очень грамотные. Если раньше деталь изготавливалась в несколько этапов, то теперь эту же деталь может выполнить один человек с одной установки. То есть производительность труда повышается».
«За что я люблю свою работу? Потому, что видишь результат своего труда: сделал чертеж, через некоторое время смотришь - а он уже в металле. Вот в чём смысл».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #БылоСталоБудет #РоссияПоехали
«Особенная сложность была проектировать изношенные шестерни, - рассказывает Николай Шимонович. - Они практически «без зубов» уже были, поэтому приходилось целую систему делать - поднимать литературу, штудировать этот вопрос».
Как наставник молодых специалистов, Николай Шимонович рад обновлению предприятия: «Сейчас в 50 цех пришло новое оборудование, пришли новые ребята, очень грамотные. Если раньше деталь изготавливалась в несколько этапов, то теперь эту же деталь может выполнить один человек с одной установки. То есть производительность труда повышается».
«За что я люблю свою работу? Потому, что видишь результат своего труда: сделал чертеж, через некоторое время смотришь - а он уже в металле. Вот в чём смысл».
#ОСК #псзЯнтарь #ЛюдиЗавода #БылоСталоБудет #РоссияПоехали